Autoevaluación de nuevos empleados

La autoevaluación es un resumen completo y sistemático de las circunstancias personales durante un período de tiempo. Puede motivar a las personas a trabajar duro, por lo que es muy necesario escribir una autoevaluación. ¿Cómo debemos escribir una autoidentificación? A continuación se muestra la autoevaluación de los nuevos empleados que compilé para usted (8 artículos generales, bienvenidos a leer y recopilar). Autoevaluación de nuevos empleados 1

Llevo medio año trabajando en ahorros postales Los altibajos de los últimos seis meses no se pueden describir en una frase. Desde una persona que anhelaba y estaba confundida sobre el concepto de trabajo después de salir de la escuela hasta estar tan familiarizada con mi trabajo actual, se puede decir que estoy lleno de emociones. Porque en los últimos seis meses, encontré dificultades en el trabajo y me sentí abrumado, y también me emocioné cuando las resolví exitosamente con la ayuda de mis colegas. Me sentí confundido cuando no pude entender mis ideas de trabajo. y he ido recogiendo fragmentos a lo largo del camino. Entonces, ordené los pensamientos de mis recuerdos y anoté mi autoevaluación de la regularización del ahorro postal cuando me enfrentaba a la regularización.

Antes de hacer una valoración personal, revisa tu trabajo durante los últimos seis meses. Recuerdo que cuando llegué por primera vez a la sucursal xx, la palabra "no saber nada" no es una exageración para describirme en ese momento. No sabía nada sobre mi trabajo y lo cauteloso que era al tratar con la gente. Me siento ridículo, el proceso de transformación es un proceso difícil, y también es un proceso doloroso, porque la transformación significa que nuevos asuntos continuarán devorando su estructura original. La transformación de la superficie material es solo una transformación. la sublimación del nivel espiritual es el pensamiento. Una autoderrota. Creo que me derroté a mí mismo en Sanxiang.

Mi trabajo específico es el de cajero de depósito de divisas. Este puesto aparentemente simple y decente resulta ser exactamente la forma en que nos posicionan las personas fuera de la pared de cristal. Y mi transformación no es solo un cambio desde el exterior de la pared de vidrio anterior hacia el interior, sino que, lo que es más importante, siento que las cosas en la superficie no son necesariamente cosas reales, y lo más engañoso son nuestros propios ojos. Debes estar muy concentrado al trabajar y no tolerar ningún tipo de holgura. Debes explicar pacientemente a los clientes y sentir pasión por tu trabajo. Para ser honesto, no podía hacer esto antes de comenzar a trabajar. Ahora sé que puedo hacerlo y puedo decir con orgullo que no soy peor que los demás. Este puede ser el cambio más grande que el trabajo me ha traído. Este cambio es sutil, realmente puedo sentir este cambio.

Dado que es mi experiencia laboral, creo que no es necesario escribir demasiadas palabras altisonantes. Sólo aquellas sugerencias y críticas pertinentes son las más prácticas para nuestro trabajo. El desarrollo de la Caja de Ahorros Postal. Ha pasado por un largo período de cambios y mejoras, pero los problemas existentes no pueden ignorarse. La calidad del personal propio no es alta, el negocio es único y tiene poco valor añadido, la gestión es imperfecta, la eficacia de los incentivos no es alta, etc. Todos estos son problemas que no podemos evitar afrontar. Aunque también estamos trabajando arduamente para cambiar esta situación, el cambio no ocurre de la noche a la mañana. Estamos en este período crítico de transformación.

Podemos aprovechar la excelente oportunidad del establecimiento de Postal Bank para realizar la transformación y mejora de toda la empresa. Aunque habrá mucha resistencia y presión en este proceso, una vez que entendamos que la presión es la mejor motivación, quizás muchos problemas se resuelvan. Estas son mis autoevaluaciones laborales.

Creo que la experiencia laboral no son solo estas palabras sin emociones, sino también la confianza en las expectativas y anhelos de trabajo que se esconden debajo de las palabras. Cuando cambio de trabajo, quiero cambiar no solo mi identidad, sino también mi identidad. también esto.

Mi nombre es xx y llevo tres meses trabajando en xx unidad. En los últimos tres meses de trabajo, ha habido éxitos, fracasos, alegrías y angustias. Bajo el liderazgo, el cuidado y la orientación, y con el pleno apoyo y ayuda de todos mis colegas, mi capacidad de trabajo ha mejorado enormemente. Ahora haré una autoevaluación de mi trabajo durante los últimos tres meses.

1. Estudia mucho y mejora continuamente tus capacidades comerciales. En el trabajo, estudie con seriedad conocimientos comerciales, acumule experiencia constantemente, participe activamente en el aprendizaje y la capacitación y enriquézcase constantemente

2. Respete las reglas y disciplinas;

En los últimos tres meses, no he tenido miedo de las dificultades ni del cansancio en el trabajo, aprendí los métodos de empleados destacados y completé concienzudamente varias tareas de mi puesto.

3. Unir a mis colegas y trabajar juntos; Los colegas tienen una relación armoniosa, son unidos y amigables, se ayudan y se respetan mutuamente.

4. Debido a mi falta de experiencia laboral, carezco de experiencia práctica en el manejo de quejas de los usuarios en el trabajo y mi experiencia; El trabajo de servicio no es lo suficientemente detallado. Esto es mi culpa. La dirección de los esfuerzos futuros.

Desde que ingresé a la empresa, con el cuidado y ayuda de mis compañeros, a través del esfuerzo personal y la acumulación de experiencia laboral, mis conocimientos se han ido ampliando continuamente y mi capacidad de trabajo empresarial ha progresado mucho. .

Mirando retrospectivamente los últimos tres meses, he estudiado detenidamente la formación empresarial y participado activamente en la formación en el puesto de trabajo. Sea sincero, trate a las personas con cortesía, sirva con entusiasmo, responda preguntas con paciencia, brinde a los clientes servicios de calidad y mejore su propia calidad y nivel comercial a través de la práctica continua para convertirse en un vendedor calificado.

En mi trabajo y mi vida futura, creo que a través de mis esfuerzos, me convertiré en un excelente empleado y me esforzaré por convertirme en un objeto de aprendizaje para los demás. Contribuir a xx unidad. Autoevaluación de nuevos empleados 2

En un abrir y cerrar de ojos, llevo varios meses trabajando en la cooperativa de crédito. Los pocos meses han pasado en un instante, pero lo que he experimentado en estos pocos. meses, lo que he aprendido Ahora que he llegado, creo que nunca lo olvidaré en mi vida. Para mí, cada día no solo es un día ocupado sino también un día satisfactorio, pero no lo hago. ¡No sé cuánta felicidad se esconde en este duro trabajo!

Todavía recuerdo claramente el primer día que vine a nuestra Cooperativa de Crédito del Distrito Este. En ese momento, estaba muy nervioso, pero lo más importante es que tenía muchas ganas de hacerlo. Me regañaron si no lo hacía bien, pero también quería aprenderlo lo más rápido posible para que puedas volver a trabajar lo antes posible y compartir un poquito con todos. Tengo mucha suerte de que nuestra contadora, la hermana Wang, me haya encontrado una maestra muy responsable: la hermana Liu Yang. El primer día, la maestra me dio plena confianza y me dejó ir al mostrador y manejar lentamente el negocio. No hay nada que pueda hacer. No lo hice, el Maestro me enseñó paso a paso, incluso si lo olvidé después de enseñar muchas veces, el maestro todavía me enseñó pacientemente una y otra vez hasta que lo recordé por completo, hice lo incorrecto y el maestro no me culpó, pero; Me consoló mientras ¡Ayúdame a corregir mis errores rápidamente! Gracias a un maestro tan bueno, aprendí muy rápidamente. No me tomó mucho tiempo dominar el negocio básico del ahorro.

Luego vino la capacitación para nuevos empleados organizada por la Cooperativa Provincial. En un mes, aprendí mucho, incluido el historial de desarrollo de la cooperativa de crédito, el sistema comercial principal de la cooperativa de crédito, el crédito y el banco. negocio de tarjetas, prevención de riesgos de seguridad bancaria, además de ocho días de formación en informática, etiqueta, psicología, etc., al mismo tiempo también hice nuevos amigos y compañeros, y pasamos estos inolvidables treinta y tres días juntos;

Era el día de Año Nuevo después de que regresé. Todos salieron temprano del trabajo para cenar y luego cantaron. Todos estaban muy felices, no solo porque recibieron muchos sobres rojos, sino también porque todos. Pude reunirnos, compartir y completar tareas juntos. ¡Estoy muy feliz de que mi arduo trabajo este año finalmente no haya sido en vano! Como recién llegado, era la primera vez que asistía a una cena y estaba un poco nervioso. Lo que más me conmovió fue que nuestro director Yan me llevó y me presentó a todos uno por uno. Aunque no recordaba completamente a todos. Después de dar vueltas, poco a poco aprendí sus nombres y poco a poco me fui integrando en esta gran familia. Al mismo tiempo, cuando conocí a un director así, decidí que trabajaría duro. ¡Para pagar las expectativas que el director tenía sobre mí! Informe de pasantía

Aunque solo han pasado unos meses, ya me he enamorado profundamente del lugar donde trabajo: la cooperativa de crédito. En primer lugar, hay varios buenos líderes que dirigen nuestro trabajo en general y. luego hay un buen maestro que me guía todo el tiempo. Al final, tenemos una oficina comercial unida y activa con un grupo de colegas serviciales, animados y encantadores, no importa lo cansado que estés aquí, te sentirás muy feliz. La hermana Wang es nuestra belleza reconocida y el hermano Qiang es joven.

La edad sigue siendo un misterio para mí. Pase lo que pase, siempre creo que el hermano Qiang siempre vivirá a la edad de diecisiete años. tráeme la risa y es nuestro pistacho eterno, no hay duda, el hermano Xin está garantizado que estará allí lo antes posible para ayudarnos a resolver el problema. La hermana Liu Yang y la hermana Lingling son nuestros objetivos clave de protección; humor y siempre nos hace temblar, y la hermana Yue, que es seria y responsable en el trabajo, y nuestro novio, el hermano Zhao! Cada vez que pienso en el tiempo que pasamos haciendo cosas juntos, ¡hasta sonrío en mi corazón! En resumen, amo mucho este trabajo, este lugar y la gente de aquí. ¡En el futuro, amaré aún más este trabajo, este lugar y la gente de aquí! Autoevaluación de nuevos empleados 3

Me siento muy honrado de unirme al grupo xxx. Hace mucho que no estoy en la empresa y estoy muy feliz de saber que se trata de una persona joven y enérgica. grupo donde hay oportunidades ilimitadas de innovación, y este poder me ha infectado cada vez más profundamente. Me levanto temprano todos los días, vengo a la empresa, siento la vitalidad emprendedora de la empresa y miro los rostros cálidos de mis colegas a mi alrededor, así que el día comienza bien. Aunque el cielo en Beijing está tan sombrío y sombrío como siempre, esta atmósfera cálida y confortable puede brindarme un ambiente soleado.

Los colegas de la empresa son muy amables y están dispuestos a ayudar. Cuando tengo un problema, no importa a quién le pida ayuda, responderán pacientemente a mi pregunta en detalle. Mi departamento es el departamento de marketing de la empresa y mi puesto es el de asistente comercial. Mi trabajo principal es ser responsable de algunas tareas logísticas del departamento de marketing, como la presentación de contratos, la preparación de licitaciones y otros trabajos de planes de negocios. Creo que el requisito previo más importante para estar calificado para este puesto es ser serio y meticuloso, porque a menudo tratamos con contratos, y el monto y los términos del contrato no deben ser incorrectos en absoluto. Un error traerá grandes pérdidas y problemas. la empresa. . Había muchas cosas que no entendía cuando entré en contacto por primera vez con estos trabajos. Estoy muy agradecido por la paciente orientación de los líderes del departamento. También estudié mucho. Cada día fue muy satisfactorio y alegre. Me sentí cansado, valió la pena. Hasta ahora he aprendido muchos conocimientos relacionados con los negocios. A través de la acumulación continua de trabajo, tengo una comprensión más profunda de algunos conocimientos profesionales y puedo completar varias tareas de forma independiente. También puedo ayudar a nuevos colegas.

En trabajos futuros, trabajaré más duro para hacer todo bien, aprender más conocimientos y mejorar mis habilidades. En última instancia, espero que xxx llegue más lejos y más grande. También seguiré los pasos de xxx, mejoraré y creceré junto a él. ¡Gracias a todos! Autoevaluación de nuevos empleados 4

La juventud es un néctar hecho con la sangre de la voluntad y el sudor del trabajo duro - durará para siempre la juventud es un arco iris tejido con una esperanza inmarcesible y un anhelo inmortal - - Magnífico; y la juventud brillante es un muro de hierro construido con eterna perseverancia y tenacidad: inexpugnable.

Llenos de expectativas perfectas para el futuro y anhelo de la belleza de la juventud, nos unimos al equipo de China Haicheng Xi'an Design Engineering Co., Ltd. Como nuevo empleado, el 29 de julio de 20xx, 36 de nosotros participamos en un -term Dos días de capacitación previa al empleo para nuevos empleados. Esta capacitación nos presentó principalmente la extraordinaria historia de desarrollo de la empresa, interpretó la cultura y el sistema de la empresa e invitó a los líderes de la empresa a participar y compartir sus experiencias. En solo dos días de capacitación, comprendemos mejor el desarrollo y crecimiento de Haicheng Xi'an Company y la importancia del espíritu de equipo

Aunque el tiempo de capacitación es corto, nos hemos beneficiado mucho y Todo esto es gracias a los arreglos razonables para la empresa. El primer día, el presidente pronunció un discurso de bienvenida a los nuevos empleados. Entre los cálidos aplausos de los nuevos empleados, el camarada Weng Weimin, director general de Haicheng Xi'an Company, nos presentó la cultura corporativa, la historia y el desarrollo de la empresa y nos permitió comprender la situación de la construcción de la organización del partido en Haicheng Xi'an Company. . Al mediodía, varios subdirectores generales de la empresa presentaron a todos la situación actual de la empresa, los conocimientos relevantes en materia de contratación, gestión, diseño, supervisión y consultoría de proyectos, así como cómo adaptarse lo antes posible al entorno de la empresa y cómo trabajar en la gran familia de Haicheng Xi'an Company Demostrar conocimiento del espíritu de equipo y otros aspectos. Un día entero de estudio gratificante brindó a nuestros nuevos empleados una mejor comprensión del desarrollo de la empresa y fortaleció nuestra confianza en venir a Haicheng Xi'an Company. En la mañana del segundo día, aprendimos con entusiasmo sobre la cooperación entre los proyectos de consultoría de ingeniería de la compañía y el estudio y diseño de proyectos, etc., y tuvimos una comprensión preliminar de la certificación del sistema de calidad, la gestión técnica, la implementación de estándares técnicos y (reimpreso de La situación del mantenimiento de computadoras, etc. de la empresa Baidu.com, comprendió el sistema de contabilidad financiera de la empresa y algunas regulaciones relevantes sobre el reembolso de gastos de viaje, dominó el sentido común de la etiqueta comercial, comprendió la estructura organizativa y las funciones de la empresa, el manual del empleado y comprendió el contrato laboral. Firma y sistema de seguro social Finalmente, todos tuvieron una discusión libre, hablaron libremente, sin importar las dificultades o preguntas que tuviéramos, los líderes las respondieron con paciencia, lo que realmente nos hizo sentir la calidez de la familia Haicheng Xi'an. p>

Aunque la capacitación de dos días terminó, los líderes todavía sienten la calidez. Las enseñanzas sinceras siempre quedarán grabadas en los corazones de cada uno de nuestros nuevos empleados, sentando una base sólida para que nos adaptemos a Haicheng lo antes posible. También nos hizo comprender que para ser una persona calificada en Haicheng, debemos tener una mentalidad emprendedora. Tenemos una fuerte voluntad, un espíritu de perseverancia y un esfuerzo incansable. Estos dos días de capacitación también nos permitieron reorientar nuestras coordenadas de vida. No importa lo que hagamos, debemos tener los pies en la tierra, paso a paso, y no dejarnos engañar por los títulos. Hoy en día, cuando la competencia es tan feroz, las calificaciones académicas ya no son un símbolo de talento. La única forma es sumarnos a la competencia, adaptarnos al entorno y adaptarnos a la sociedad. En este momento, somos como una hoja de papel en blanco, y la pasión de la juventud es solo hacerlo lo antes posible. Aprovechando al máximo nuestras propias fortalezas, creciendo mejor y más rápido y entrando en el cambio de roles lo antes posible, podremos realizar mejor el valor de nuestra propia vida. Estamos muy emocionados de convertirnos en miembros de Haicheng Xi'an Company. Solo a través de un esfuerzo incansable. Trabajo Para devolver la confianza y la formación de Haicheng en nosotros, creo que escribiremos un capítulo brillante para la autoevaluación de nuevos empleados de Haicheng Xi'an 5

El tiempo vuela como una flecha y la luna vuela. Más tarde, pensé en el séptimo mes de mi graduación, el banquete de despedida terminó, comenzó la canción de despedida, el puente roto y la montaña solitaria ahora se despidieron, y la vieja Yan regresó con arcilla nueva en la boca. Lo pensé, rompí a llorar. El tiempo ha dado lugar a la impulsividad y la contemplación; más consideración ha llevado a menos azar; más calma ha llevado a menos pensamientos; el libro se ha vuelto más espeso y la tinta se ha vuelto más fina; >

Mirando hacia atrás este año, leí 13 libros. Este libro está relacionado con libros de bienes raíces: desde tres libros de dibujos arquitectónicos hasta "Manual de construcción de proyectos", "Economía inmobiliaria" y "Freakonomics", dos análisis de decisiones de inversión. Desde libros hasta dos libros de macroeconomía, "Aiming for the Top" Real Estate" hasta "Conocimientos básicos de bienes raíces" e "Investigación sobre el modelo y mecanismo de gestión de grupos de empresas inmobiliarias". Cuanto más leo, más tiempo tengo para leer. y más cosas tengo que hacer.

Al mismo tiempo, también se abordaron varios pequeños temas: desde la investigación de proyectos inmobiliarios clave en la zona de alta tecnología de Xi'an hasta el cálculo de ganancias del proyecto Xiangtang Village, el seguimiento y análisis de el flujo de inversión del proyecto Century Community hasta el proceso de estampado del proyecto Century Community, la "anticentralización" de los Estados Unidos del proceso de urbanización después de la Segunda Guerra Mundial: el pensamiento de China en el diagrama de flujo de aplicaciones de construcción de Xi'an, nodos clave de bienes raíces desarrollo (nodo de primer nivel, pensamiento estándar de nodo de segundo nivel) a la carga fiscal de bienes raíces de Xi'an. Cuanto más hago, más conocimientos necesito saber y más quiero acumular. Hasta ahora, algunos temas no se han completado. Creo que, como graduado, es muy necesario poder seguir varios proyectos con los pies en la tierra. Estoy muy agradecido con la empresa por brindar la plataforma a los graduados. .

Durante este año, también participé en muchas formaciones en la empresa: desde la formación de los nuevos empleados cuando llegaron por primera vez a la empresa hasta la primera formación en gestión de operaciones del departamento de inversiones, gestión de proyectos empresariales. intercambios de costos a principios de este año Capacitación en construcción y gestión de sistemas de gestión y varias capacitaciones posteriores relacionadas con el departamento de contratos de costos, conferencias sobre el proceso de desarrollo inmobiliario para capacitación en sistemas de marketing CRM, capacitación en conocimientos básicos de construcción ecológica en calidad, medio ambiente y salud y seguridad ocupacional. Capacitación en el sistema de certificación estándar. Cuanto más escucho, más siento que el camino que tengo que recorrer no sólo es largo, sino muy largo, las cosas que tengo que hacer no son sólo muchas, sino muchas, muchas. En cada formación, hago todo lo posible para aprender, digerir y absorber los nuevos conocimientos que recibo.

Cuando llegué a la empresa, me asignaron a la Dirección General, y poco a poco fui entrando en contacto con el trabajo de los distintos departamentos de la empresa, desde diseño hasta marketing, desde finanzas hasta ingeniería, pasando por contratos hasta inversión, y todo en cada departamento. Y aprender, mirando hacia atrás ahora, creo que es imposible, cómo podría estar involucrado en tantos sectores empresariales, tal vez soy el afortunado. Al mismo tiempo, hago lo mejor que puedo para digerir, resumir y pensar en lo que entro en contacto y veo, a veces, incluso cuando huelo algo, lo amplifico, lo entiendo, lo aprendo y lo digiero; Siempre he tenido sed de conocimientos relacionados con el sector inmobiliario. Después de casi medio año de trabajo, mi enfoque de trabajo cambió gradualmente a la aplicación de la construcción preliminar y la gestión del plan. El proyecto Xi'an Qunxinghui sirvió como proyecto piloto para la gestión del plan y la gestión de costos. Participé en la preparación y el seguimiento de la primera versión. de gestión del plan a la reciente sexta versión Análisis y preparación de cargos de terreno y cargos iniciales para la gestión de costos. Al mismo tiempo, también soy responsable de los informes mensuales de datos de inversión y ventas, informes mensuales de gestión de planes, preparación de planes de nuevos proyectos, informes mensuales a la Oficina de Estadísticas, estadísticas de costos de construcción del Departamento de Inversión y Desarrollo de Xi'an ( cuenta), transferencia de contrato de construcción, nueva entrega de datos preliminares del proyecto, asistencia en el trabajo de solicitud de construcción y otros asuntos dispuestos por el liderazgo. Cuanto más hago, más siento que tengo que resumir y más tengo que aprender. Estoy muy agradecido con la empresa, los líderes de la empresa y mis colegas por brindarme oportunidades de capacitación y ayuda desinteresada. Trabajaré más duro en trabajos futuros.

Mientras el cielo avanza, un caballero se esfuerza por superarse: estoy comprometido a estudiar e investigar el desarrollo de la industria inmobiliaria. Aunque el camino por delante esté lleno de giros y vueltas, seguiré adelante. adelante con valentía. El terreno es desigual, y un caballero lleva su riqueza con bondad: Frente a esta sociedad impetuosa y complicada, busco la paz y la tranquilidad en lo profundo de mi corazón, y sólo busco una conciencia tranquila. Aún queda un largo camino por recorrer, pero creo que lo que hagamos en esta vida lo seguirán las generaciones futuras.

En agosto, cuando el otoño aún buscaba el final del verano y el infantilismo del campus no se había desvanecido, comencé mi carrera y me convertí en un nuevo empleado del Metro de Shenzhen. Hay un dicho en el Libro de los Cambios que dice que "la fortuna del cielo y la tierra, Yuan es el magnate", el estado inicial de nada también es auspicioso. Al igual que un trozo de papel blanco, puede convertirse en una caligrafía y pintura famosa, o simplemente en un graffiti, pero tiene la oportunidad de cambiar. Una persona puede pasar dificultades y acechar, o conocer a una persona talentosa, pero lo más afortunado es que todavía tiene la oportunidad y una plataforma para realizar su ambición. Todos estarán llenos de expectativas por la carrera por la que ha trabajado duro, y todos estarán llenos de afecto por el lugar que humedeció con sudor.

En agosto, la vida en el campamento militar pone a prueba la agudeza, y quienes trabajan juntos son hermanos en la vida, la muerte y el sexo. La antigua canción popular: "El viejo Qin es valiente y valiente, y el emperador fue a la calamidad nacional". Los cien años de la tribu Qin siempre han sido cien años de supervivencia en la calamidad nacional. Las antiguas reglas de supervivencia nunca lo serán. cambiar.

¡Los hermanos que hoy caminan conmigo tendrán que asumir juntos la responsabilidad en el futuro! Las personas que están cansadas y templadas por muchas tribulaciones ya no consideran las dificultades como dificultades. El entrenamiento puede agotar mis músculos y huesos, pero no puede destruir mi sonoro espíritu de lucha. Me atrevo a enseñarle a sacudir las montañas con un rugido.

Vayan a trabajar juntos y salgan juntos del trabajo, ¡no falta nadie! La seguridad es nuestro trabajo todo el tiempo. La seguridad es la mayor preocupación para los demás y el requisito mínimo para nuestro trabajo. En septiembre comencé a estudiar seria y meticulosamente las normas y reglamentos de seguridad. Superé mis hábitos inusuales en el lugar de trabajo, no tuve miedo del trabajo tedioso y gradualmente desarrollé hábitos de seguridad.

Solo una espada afilada es tu amiga más confiable en el campo de batalla; solo el conocimiento y la tecnología son tus amigos más confiables en el lugar de trabajo. Esconderse en silencio, leer en una noche estrellada, buscar una "espada afilada", acostarse debajo del auto o gatear sobre el auto, preguntarse, apoyarse en el auto y pensar, de repente iluminado, sentarse en el suelo y memorizar. Después de trabajar duro día y noche, meses y meses, finalmente entendí la textura de los vehículos de construcción. Trabajando duro todo el día y vigilante por la noche, como frente a un abismo o caminando sobre hielo fino, siempre preocupándome de que lo que he hecho no es suficiente y lo que he aprendido no es lo suficientemente completo.

Cada día es como una cesta vacía, poniendo en ella todo lo que se puede meter, haciendo las estadísticas más tediosas, y realizando los registros más detallados, esperando extraer una gota de esencia de las flores. Todos los esfuerzos son útiles. Acumule poco a poco, desarrolle gradualmente sus propias ideas y forme sus propios métodos; todos los preparativos serán insuficientes. Sólo cuando encuentre problemas prácticos podrá probar las limitaciones de sus propias ideas y métodos. Cada experiencia de seguimiento de resolución de problemas reales, técnicas de rectificación y aprendizaje reflexivo le traerá una gran mejora. La planificación detallada puede hacer que el trabajo fluya sin problemas, y el trabajo cuidadoso y meticuloso puede garantizar que el objetivo se logre de una vez. Buenas experiencias como esta pueden mejorar la confianza y tomar decisiones decisivas como confiar en los dibujos debido a la falta de físico. La verificación, el descuido y la reelaboración en aras del progreso pueden hacer que uno sea más consciente de sí mismo. Si no está a la altura de sí mismo, siempre debe recordarse que su trabajo debe ser más detallado y minucioso.

En el otoño de Lingnan, nadie sabe cuándo llegará, pero el otoño a menudo se conoce cuando llega el frescor. Lo mismo ocurre con el trabajo. Nadie sabe cuánto progreso han logrado y si están completamente calificados para el trabajo. Siempre que el equipo tenga problemas y sus colegas puedan pensar en ellos, pedirles que asuman juntos la responsabilidad y superen las dificultades juntos, sentirá que uno realmente ha progresado y que se le confía y se le afirma. Junto con los hermanos, se mantienen en sus puestos, avanzan y retroceden juntos por la misma causa y se mantienen en contacto entre sí. Han dejado sus propios pasos sólidos en los senderos del bosque de bambú cubiertos con ropas amarillas.

El otoño se está convirtiendo en invierno y el suelo está cubierto de escarcha. He estado en el trabajo durante casi medio año. Las fotos pueden registrar los cambios en la imagen de una persona y las páginas de notas pueden registrar los cambios personales. en el trabajo. Lo que una persona dice es el resultado de su pensamiento continuo, y el resultado del trabajo de una persona es el resultado de sus esfuerzos continuos. Mi trabajo en los últimos seis meses se basó principalmente en el estudio y gradualmente comencé a involucrarme en la práctica de producción. En términos de aprendizaje, además de aprender sobre seguridad, principios técnicos y estructuras reales, comencé a estudiar profundamente y pensar en cómo responder a fallas, controlar la seguridad y garantizar la calidad. En términos de producción, comenzamos a practicar operaciones de procesos, procesos realistas, resolución de problemas y seguimiento, y comenzamos a comprender el proceso de gestión de producción y el proceso de gestión de materiales. Autoevaluación de nuevos empleados 6

Han pasado casi tres meses desde que me uní a la empresa en junio de 20xx. Durante estos casi tres meses de trabajo y estudio, he estado expuesto a muchas personas y cosas. Tengo ilusión por crecer, también entiendo que todavía tengo muchas carencias que hay que corregir. Bajo la guía y capacitación de líderes de todos los niveles, y con el cuidado y la ayuda de colegas, he logrado ciertos resultados en todos los aspectos de mi pensamiento, trabajo y estudio, y mi calidad personal en general también ha mejorado hasta cierto punto. Ahora haré un breve informe resumido de tres meses de trabajo.

Con infinitas ansias de vida, entré a la sociedad.

Durante el período de prácticas, por un lado, cumplo estrictamente con las normas y reglamentos de la empresa, no llego tarde, no salgo temprano, soy estricto conmigo mismo y cumplo conscientemente con varios sistemas de trabajo; trabajador, proactivo y trabajador mientras completaba el trabajo asignado por el liderazgo, ayudé proactivamente a otros compañeros en su trabajo, y aprendí con humildad durante el proceso de trabajo para mejorar mis habilidades en todos los aspectos; glorioso empleado de reservas de banquetes Responsable de las relaciones básicas diarias con los clientes, también soy responsable de la comunicación y el contacto con los invitados.

Esta es la etapa en la que estudio mucho. "Tres personas que caminan juntas deben ser mis maestros". Cada colega del hotel es mi maestro, y su rica experiencia y comportamiento laboral son un activo valioso para mí. Recuerdo que cuando llegué por primera vez al departamento de banquetes, todo lo relacionado con el banquete era novedoso. Aunque no me especializo en gestión hotelera y sé muy poco sobre gestión hotelera, me he beneficiado mucho de la orientación dedicada de la persona a cargo. Con plena ilusión por el trabajo, poco a poco me fui familiarizando con el funcionamiento del departamento.

Como recién llegado, todo lo que puedo hacer ahora es trabajar duro, dejarme llevar por el sudor en mi posición habitual, irradiar mi juventud y entusiasmo y permitirme hacer más ejercicio. Aunque recién estoy empezando, el trabajo me apasiona tanto como a otros jóvenes. La pregunta en la que pienso a menudo es cómo hacer bien mi trabajo, especialmente durante el período de mayor actividad al final del año. Por esta razón, a menudo pido consejo a los empleados antiguos. En el camino, en el proceso de aprender de la persona a cargo, sentí profundamente que mis conocimientos comerciales y mis habilidades básicas eran insuficientes, ¡y también me di cuenta de las dificultades del trabajo de base! Como joven trabajador, todavía tengo una larga carrera por delante y todavía hay muchas oportunidades de aprendizaje. Para lograr mis objetivos lo antes posible, me pregunto: trabajar duro, persistir en mis fortalezas, corregir mis defectos, reflejar plenamente el valor de mi propia vida y contribuir al mañana perfecto de la empresa. Autoevaluación de nuevos empleados 7

Hoy se llevó a cabo la "Capacitación de inducción para nuevos empleados" y el efecto general fue bastante bueno. Todos los empleados que fueron notificados llegaron, aunque algunas personas llegaron un poco tarde, todas llegaron en un día. El curso de formación duró dos horas. No esperaba que durara tanto. Según mi predicción, no tardará más de una hora.

Esta capacitación adopta un método de enseñanza relativamente simple, como una mesa redonda, y la capacitación se lleva a cabo mediante la participación de todos y cada discurso. Los beneficios de que todos hablen son, en primer lugar, movilizar la iniciativa de todos y generar interacción; en segundo lugar, centrar la atención de todos. El objetivo principal de la formación inicial para nuevos empleados es permitir que los nuevos empleados comprendan la empresa, sientan la cultura corporativa y se integren más rápidamente en la gran familia de la empresa. El objetivo principal de la enseñanza es comprender la empresa, en lugar de la habitual enseñanza basada en el conocimiento, por lo que es necesario brindar a los empleados un ambiente corporativo relativamente simple, para que puedan percibir el brillante futuro de la empresa, una gestión estandarizada y una atmósfera armoniosa en la que los empleados sean tratados con dignidad.

Hay cuatro cosas buenas de esta capacitación: primero, la interacción con los empleados fue buena, lo cual se debió a que vi los videos de capacitación para empleados de Cui Bing hace dos noches; segundo, superé mi timidez y me sentí un poco; Al principio estaba nervioso, pero cuanto más hablaba, más relajado me volvía y superé mi timidez. De hecho, lo que la gente dice es correcto. Lo más difícil de vencer para la gente es el yo. Siempre que lo derrotes y cruces el umbral del yo, no importa cuán grande sea la dificultad, podrás superarlo. He superado un pequeño obstáculo; en tercer lugar, ya no sigo el guión y he empezado a hablar sobre muchos lugares en los que estoy bien preparado antes de clase. Puedo hacer un buen trabajo en la formación de incorporación de nuevos empleados en el futuro y creo que lo haré cada vez mejor. Cuarto, obtuve una lista del personal de antemano. Cuando pedí a la gente que respondiera preguntas, básicamente podía decir el nombre de cada entrenador, excepto el guardia de seguridad y el jardinero que no podía nombrar a ninguno, todos podía coincidir. nombre con la persona. Dirigirse a las personas por su nombre tiene la ventaja de hacer que las personas se sientan valoradas, especialmente los guardias de seguridad y el personal de limpieza, quienes pueden sentir que la empresa se preocupa por ellos.

Aunque esta vez ha habido una gran mejora, todavía hay muchas deficiencias, principalmente los siguientes cuatro puntos: Primero, el mandarín no es lo suficientemente estándar, esto es algo a lo que debo prestar atención, no importa cuán bueno sea. Los materiales de capacitación son: Si tu mandarín no es estándar y todavía tiene un sabor un poco rústico, encontraré formas de corregirlo en el futuro. En segundo lugar, el control del tiempo no es muy bueno. Hablé durante dos horas en una sesión. y no me di cuenta. Al público no se le permitió tomar un descanso, por lo que al final, algunas personas no pudieron concentrarse. En tercer lugar, su conocimiento no era lo suficientemente amplio y algunas cosas aún no estaban suficientemente explicadas. En el futuro, necesitarán ampliar sus conocimientos y hablar de ello un poco más profundamente. En cuarto lugar, la autoenergía no es suficiente y el entusiasmo de todos no se ha movilizado bien. En el futuro, necesitamos presentar algunas historias cortas para influir en los demás. Mire más videos sobre marketing, promoción, aprendizaje exitoso, motivación, etc., y aprenda de ellos cómo infectar a otros y transmitir su propia vitalidad a los demás.

Si quieres ser un buen directivo, especialmente un responsable de recursos humanos, debes ser bueno formando y alcanzar el nivel de formador a tiempo completo. En futuros cursos de capacitación, continuaré resumiendo experiencias y lecciones, ampliaré mis conocimientos, haré un buen trabajo en cada capacitación y superaré todos los obstáculos. Autoevaluación de nuevos empleados 8

Después de la vida escolar, adiós a profesores y compañeros, dejamos la torre de marfil y entramos oficialmente en la sociedad y nos embarcamos en los trabajos que anhelábamos. La vida es como un caballo al galope, pasa por muchas estaciones y cada parada significa el comienzo de un nuevo viaje. Por lo tanto, me uní a la gran familia de Jiujian con el deseo más puro y una mentalidad de cero para dar la bienvenida y abrazar un futuro perfecto.

Ha pasado medio mes desde el entrenamiento de inducción de ocho días, y las escenas de pelear y convivir con mis amigos todavía están vivas en mi mente. La vida de entrenamiento militar en la parte de desarrollo de calidad comenzó con una carrera matutina de media hora el segundo día. En el campo de entrenamiento, teníamos nuestros pasos limpios, consignas ruidosas y canciones militares sonoras. Las canciones llenaron el equipo verde. fresco y sabroso. Desafiar el sol abrasador del verano, mirar el sudor que gotea y soportar el entumecimiento de los dedos de los pies, todos estos altibajos son realidades que normalmente no podemos experimentar. El entrenamiento militar es ciertamente difícil, pero ¿a qué hay que temer? Ahora jóvenes apasionados, con coraje intrépido y gran fuerza para superar las dificultades que se avecinan, este pequeño dolor y fatiga no son nada "Cuando el cielo está a punto de confiar una gran tarea a un hombre, primero debe sufrir su voluntad, tensar sus músculos y. huesos, y matar de hambre su cuerpo y su piel ". Los antiguos decían: Todos entendemos la verdad, y mucho menos nosotros. Cuando recordemos esta escena en el futuro, diremos en silencio en nuestro corazón: "Gracias por mi experiencia".