Consumibles de clientes de empresas mineras

Los talentos también se convertirán en consumibles.

Tengo un amigo que es muy capaz en el trabajo y empezó a trabajar como subdirector general en una empresa cuando era joven. Eso fue hace unos 10 años. Yo todavía estaba a cargo en ese momento y la brecha era realmente enorme.

Debido a que hemos trabajado juntos durante mucho tiempo, nuestras amistades profesionales y personales son muy profundas. Entonces, aunque ha pasado a otro nivel, todavía mantenemos una buena comunicación y nos reunimos regularmente.

Debido a su excelente trabajo y su buen futuro, siempre está de muy buen humor cada vez que nos encontramos. Cada vez que habla del futuro, sus ojos brillan, su voz es fuerte y está lleno de confianza. La empresa para la que trabajaba en ese momento estaba en auge y fue ascendiendo paso a paso. Con el tiempo, se convirtió en vicepresidente y mi salario y bonificación me hicieron la boca agua. En esos años, realmente no lo consideraba un modelo a seguir. Cuando las cosas no iban bien en el lugar de trabajo y no podía soportarlo, recordaba en silencio su actitud alegre para animarme.

Más tarde me fui a otra ciudad a trabajar, pero él aún se quedó en la empresa original. Aunque hay menos oportunidades de encontrarnos, nuestra comunicación no ha disminuido. Muchas fábricas similares alguna vez quisieron contratarlo, con la esperanza de que pudiera copiar el modelo exitoso de la empresa original. Mientras hablaba por teléfono, le aconsejé que lo pensara. Dijo que nunca había pensado en eso.

Pregunté ¿por qué? Dijo que hay tres razones:

Primero, cree que la lealtad es muy importante cuando se trabaja en una empresa y no quiere abandonar la empresa que cultivó su crecimiento;

En segundo lugar, trabajando en una fábrica. Después de cinco o seis años, me siento tranquilo. Las perspectivas de desarrollo de la empresa son buenas y el futuro es brillante y predecible. No hay necesidad de acudir a aquellas empresas cuyo futuro es incierto y está lleno de niebla. No puedo ver el futuro en absoluto;

En tercer lugar, el jefe me trata muy bien y promete darme acciones. el futuro, incluir la empresa en la lista y ser el jefe. Qué bendición.

De hecho, en los siguientes años, cada vez que lo llamaba, o él me llamaba, le traía novedades, ya sea para desarrollar desempeño en el extranjero o para lanzar nuevos productos a nivel nacional. También asisto a seminarios y conferencias públicas de vez en cuando y doy entrevistas. El paisaje es tan bueno que me siento arrogante. De todos modos, lo vi volando en un helicóptero.

Hace un tiempo, de repente me llamó y me preguntó si tenía alguna oportunidad laboral adecuada. ¿Qué? Me levanté de un salto cuando lo escuché. ¿Qué harías si una empresa tan buena dejara de funcionar? Después de una charla detallada, supe que sucedieron dos cosas que lo hicieron pensar en dejar su trabajo.

En primer lugar, con el rápido desarrollo de la empresa, algunas personas parecen no poder seguir el ritmo del desarrollo de la empresa. En este sentido, su visión es aumentar la formación y enviar a estos directivos a seguir estudiando. Por favor venga a la empresa para consulta. Pero el jefe no estuvo de acuerdo. Las palabras originales del jefe fueron: "¡Si no puedes seguir el ritmo, déjalos ir!" Al principio, al jefe no le importaban mucho los departamentos que administraba, pero ahora interviene con frecuencia y exige el ajuste de los supervisores en varios puestos importantes. .

Esto lo confundió profundamente. Cuando fue a esta empresa, fue solo sin nadie propio. Estos supervisores en los puestos principales actuales también fueron descubiertos y entrenados lentamente por él del equipo original. Tiene una determinación determinada y quiere cultivar talentos para la empresa. Realmente esperaba que estas personas crecieran e incluso asumieran sus puestos algún día. Pero ahora su jefe en realidad lo trata como a un extraño, y también trata a los supervisores que capacitó en la empresa como extraños, lo que lo entristece particularmente. "No nos considera talentos de la empresa, sino consumibles. Ahora el valor no es tan grande y quiere abandonarnos", se refería al jefe.

Lo segundo es que el jefe no cumplió con su compromiso de acciones. Aunque el jefe siempre habla maravillosamente, duda cada vez que menciona cosas específicas, por lo que no le ha dado ni un centavo en acciones en los últimos diez años. Dijo que hace unos días insistió en que su jefe tomara una postura y dejara claro lo de las acciones. Como resultado, el jefe dijo que podía darme acciones, pero que tendría que pagarlas él mismo. El precio dado era tan alto que no pudo comprarlo. "Trabajé duro en esta empresa durante 10 años, sacrificando mi vida familiar y dedicando mi juventud. Al final, no obtuve nada más que letra muerta. ¡No esperaba que lo que obtuve fuera este final! Dijo que me quería convertirme en accionista, pero en realidad me estás alejando." Su tono estaba lleno de resentimiento.

Lo que le pasó a este amigo tuvo un gran impacto en mí. Permítanme pensar seriamente en ideas y métodos de trabajo.

Todo el mundo tiene un mal día.

Para ser sincero, todo el que se incorpora al sector privado sabe que, tarde o temprano, su trabajo será precario y tendrá mala suerte.

Nadie está seguro de que si trabajo para esta empresa hoy, seguiré trabajando aquí dentro de diez o veinte años. En otras palabras, la crueldad del lugar de trabajo siempre ha estado ahí y debemos ser muy conscientes de ello desde el día en que ingresamos. Sin embargo, simplemente no sabemos cómo y cuándo llegará.

Los trabajadores de oficina comunes, como empleados, oficinistas, administrativos, líderes de equipo y otros puestos, pueden perder fácilmente sus trabajos cuando el ambiente general no es bueno, el desempeño no es bueno y la empresa está experimentando transformación y mejora. , y no pueden llevarse bien con sus jefes y adaptarse al entorno. Pero lo bueno es que los puestos y empleos en estos niveles son relativamente fáciles de encontrar, por lo que es fácil cambiar de puesto y las personas que se van resultan menos perjudicadas.

Aunque los ejecutivos de esas empresas ocupan altos cargos y generalmente parecen arrogantes y tienen un futuro brillante, una vez que tienen mala suerte, a menudo es peor e inmediatamente salen corriendo a las calles. ¿Por qué? Piénselo, lo difícil que es ser un ejecutivo de nivel medio y superior. Se necesitan diez o veinte años de arduo trabajo, ¿verdad? ¿Qué época fue esa entonces? ¿Cuarenta y tantos? ¿Cincuenta? A esta edad, ¿cómo puedes levantarte si te caes? Si, por desgracia, uno pasaba esos años dinámicos en esa fábrica, no había muchas opciones, ni siquiera un camino atrás, ningún camino adelante o ningún camino atrás.

No corras riesgos en este asunto. La crisis de la mediana edad es el destino del lugar de trabajo y casi todos los trabajadores de oficina la enfrentarán. En el lugar de trabajo, especialmente en el sector privado, he visto muy pocas personas que no hayan experimentado una crisis de la mediana edad y sean capaces de saltar al siguiente nivel. La proporción es casi tan pequeña como la de las ancianas que envejecen y se vuelven más amables sin la menopausia.

En este caso, ¿por qué deberíamos resentirnos y quejarnos de la injusticia del destino? Después de todo, no estaba preparado con antelación y no tomé ninguna precaución.

No existe la lotería Mark Six en el lugar de trabajo, y quienes ganan son aquellos que están bien preparados.

Como no puedes confiar tu destino a otros, aun así debes escribirlo tú mismo y prepararte con anticipación.

¿Cómo hacerlo? Mis sugerencias son:

1. Creo que no tendrás suerte. Es posible que todas las historias tristes y tragedias que escucha en el lugar de trabajo le sucedan a usted. Por lo tanto, debe estar mentalmente preparado de antemano y esforzarse y maximizar sus propios intereses tanto como sea posible cuando pueda obtener beneficios. En el trabajo puedes ser leal, pero no dejes que tu lealtad te secuestre hasta el punto de ser irracional.

2. Moderadamente egoísta. ¿Qué es la moderación? En el proceso de trabajo, debes recordar que la empresa es la empresa del jefe y los intereses son los intereses del jefe. Puedes obtener buenos rendimientos, pero no puedes poseerlos. Por lo tanto, cuando sea joven y trabaje duro para la empresa, también debe recordar utilizar la plataforma de su empleador para construir su propia marca. Por ejemplo, al igual que Kai-Fu Lee de Google y Jun Tang de Microsoft, usted ha acumulado sus propias conexiones y recursos, lo que no sólo ayuda a la empresa a crear valor, sino que también aumenta su propio valor. De esta manera, cuando un día decidas irte o te veas obligado a hacerlo, tendrás un lugar adonde ir.

Por supuesto, cuando trabajas en una empresa y cooperas con tu jefe, no tienes que dudar de la integridad de tu jefe sin ningún motivo, pero debes dejarte un buen futuro. De esta forma, una vez que la situación cambia un día, no tienes por qué sorprenderte ni decepcionarte, sino que debes esquivar y tener tu propio espacio antes de poder saltar a una nueva etapa.

Para ser honesto, no existe la Lotería Mark Six en el lugar de trabajo y el destino es un fantasma poderoso que a nadie le importa. De hecho, a ella sólo le gustan las personas preparadas.