Ctrip ha lanzado un modelo de oficina 3+2, donde se puede trabajar desde casa los miércoles y viernes. ¿Es factible?

Creo que la viabilidad de este modelo es relativamente alta. Siempre que los departamentos pertinentes puedan coordinar su trabajo y no afecten las operaciones normales de la empresa, todo estará bien. Después de todo, muchos trabajos ahora no necesitan realizarse en la oficina. Siempre que tengas una computadora portátil, puedes realizar las tareas laborales relacionadas en casa.

El 14 de febrero, la plataforma de viajes online Ctrip Group anunció que implementará un sistema de oficina híbrido en toda la empresa:

"Ctrip comenzará el 1 de marzo, todos los miércoles y viernes, Las diversas divisiones comerciales y departamentos funcionales de la empresa pueden implementar o implementar gradualmente 1 o 2 días de oficina híbrida en función de las necesidades de gestión reales, es decir, 1 o 2 días por semana los empleados calificados pueden elegir la ubicación de su propia oficina, ya sea en casa o en casa. Puede ser una cafetería o un hotel resort. Ctrip reveló que esta promoción integral del "3 2" y otros sistemas de trabajo abarcará a todos los empleados del grupo (unas 30.000 personas), independientemente de su género, de su cargo. y sin ajuste de salario".

Tan pronto como se conoció esta noticia, muchos internautas suspiraron: "Efectivamente, es la empresa de otra persona nuevamente". Su envidia era palpable. De hecho, Ctrip Group ya había realizado experimentos relevantes antes, permitiendo que más de 1.600 empleados participaran en oficinas híbridas. Los resultados experimentales muestran que este enfoque no sólo reduce efectivamente la tasa de rotación de la empresa, sino que también aumenta en gran medida el sentido de felicidad y pertenencia de los empleados. Es una elección inofensiva para la empresa y los individuos.

La razón por la que creo que este enfoque es altamente factible es principalmente por las siguientes tres razones:

01. Este enfoque puede reducir el tiempo de desplazamiento de los empleados y hacer que el tiempo limitado sea más eficiente. utilizado. Creo que los amigos que trabajan en las grandes ciudades están muy cansados ​​de las horas punta de la mañana y de la tarde. No sólo es una pérdida de tiempo y dinero, sino que también nos hace sentir irritables y ansiosos, lo que inevitablemente afectará la eficiencia del trabajo. Si puede trabajar desde casa correctamente, no sólo reducirá el tiempo de desplazamiento de los empleados, sino que también mejorará la eficiencia del trabajo.

02. Facilitar a los empleados la organización de su tiempo de forma razonable y mejorar la felicidad de los empleados. De hecho, a veces nuestro trabajo se puede completar en muy poco tiempo, pero debido a que la empresa tiene regulaciones de tiempo estrictas, conscientemente reduciremos la velocidad y nos mantendremos en un estado de trabajo ineficiente. Esta situación no sólo le hace perder su tiempo, sino también el de la empresa. Después de que se les permita trabajar desde casa, todos sentirán que su tiempo es suyo, por lo que si lo organizan de manera razonable, su felicidad aumentará linealmente.

03. Puede añadir más vitalidad a la empresa, reducir la tasa de rotación y mejorar el sentido de pertenencia de los empleados. Para una empresa, sólo cuando los empleados son creativos y tienen un sentido de pertenencia, la empresa puede desarrollarse mejor. Cuando trabajan desde casa, los empleados son más creativos y sin limitaciones. Y al tener más tiempo para ellos mismos, se sentirán libres y su reconocimiento de la empresa aumentará enormemente.

No importa cómo vean los demás este asunto, si mi empresa puede hacer esto, definitivamente me despertaré de mis sueños con una sonrisa.