Autoevaluación de los nuevos empleados durante el período de prueba
Ensayo de muestra sobre la autoevaluación para nuevos empleados durante el período de prueba (noveno artículo en total)
La autoevaluación es el autoresumen de una persona en una etapa. Haznos enfrentarnos a nosotros mismos, entonces en este momento tenemos que regresar y hacer un resumen. ¿Cómo debemos redactar una autoevaluación? A continuación se muestra un ensayo de autoevaluación de muestra para nuevos empleados durante el período de prueba que compilé para usted (9 artículos en total. Es solo como referencia).
Autoevaluación 1 del período de prueba para nuevos empleados
Me incorporé a la empresa el 6 de febrero de 20xx y soy el principal responsable de la optimización del sitio web y del motor de búsqueda Baidu. Me gustaría agradecer a mis líderes y colegas por su amable ayuda durante este mes, que me permitió familiarizarme con éxito con el entorno laboral y completar con éxito diversas tareas durante el período de prueba.
1. Cumplir con las responsabilidades laborales y desempeñar sus deberes concienzudamente.
Mi trabajo principal es servir el sitio web de la empresa, porque la empresa necesita reconstruir el sitio web. El contenido de mi trabajo de prueba es: cooperar con el Director Lu para realizar el trabajo preliminar del sitio web, por ejemplo, cómo. para construir el marco del sitio web para que sea más beneficioso Optimice, luego escriba el título, la descripción de las palabras clave, etc. del sitio web, luego publique información, responda a las guías de compras, haga Weibo, blogs, etc. Sólo de esta manera puede Wuhan Zhimei Plastic Surgery; El hospital tiene información de búsqueda en Internet y se puede optimizar el sitio web. Hay información de búsqueda en Internet para prepararse para la optimización del sitio web.
2. Clarificar las tareas, ser proactivo y esforzarse por completar las tareas a tiempo con calidad y cantidad. Haga un plan para completar su trabajo todos los días, comprenda los puntos clave del trabajo e impleméntelo con propósito y paso a paso. Prepare y revise el trabajo antes y después del trabajo, comuníquese más con sus colegas y busque el asesoramiento de los líderes de manera oportuna cuando encuentre problemas que no se puedan resolver.
3. En el trabajo futuro, haré los siguientes dos aspectos:
No ser humilde ni arrogante en el proceso de trabajo y manejar adecuadamente los problemas planteados por los superiores. Siga estrictamente las instrucciones de los líderes y ajuste inmediatamente cualquier deficiencia para eliminar cualquier casualidad. Fortalezca sus propias capacidades de optimización. En el trabajo, podemos utilizar la menor cantidad de tiempo para clasificar las palabras clave en la parte superior.
En el trabajo futuro, espero seguir recibiendo su apoyo y ayuda, hacer buenos planes de trabajo y completar el trabajo. nosotros. ¡Vamos, hazlo mejor!
El tiempo vuela, hace xxxx días todavía era un estudiante universitario absoluto, y también estaba escribiendo un resumen, pero un resumen no es un resumen.
De la escuela a la sociedad, de la blanca nieve en el norte a las flores primaverales en el sur, el primer problema al que me enfrenté fue el cambio de roles. De estudiante a empleado de unidad, a nivel ideológico, debemos darnos cuenta de que existe una gran diferencia entre los dos roles sociales. Los estudiantes simplemente aprenden conocimientos, mientras que la práctica social se refiere a continuar aprendiendo y aplicar los conocimientos en la práctica. Los estudiantes pueden elegir a sus propios socios, mientras que la sociedad es más a menudo elegida por otros. Todas estas diferencias. La lista continúa. Pero no basta con darse cuenta de esto a nivel ideológico. También debemos llevar a cabo conscientemente este cambio de rol en el trabajo y en la experiencia de vida. Sobre todo porque no había ninguna conexión entre mi carrera y mi trabajo.
Entré por primera vez al lugar de trabajo y todo se sentía fresco. Pero junto con la frescura viene la angustia. Aunque he trabajado en algunas unidades antes, ahora es muy diferente. Lo que la gente aquí hace, dice y hace todos los días es muy diferente de lo que hacen sus mayores. Solo puedo operar de manera estricta. Lo que más temo es que mis colegas utilicen alguna terminología profesional, por eso, desde el primer día de trabajo, registro el trabajo de cada día poco a poco. Grabar es un hábito que he desarrollado a lo largo de los años.
Poco a poco me fui acostumbrando. Un día, Zhu Zhenzhen de la oficina general me pidió que escribiera un informe sobre la capacitación de nuevos empleados en la unidad y me dio una copia de "New Sinotrans". Cuando comencé a trabajar, no me atrevía a tocar nada relacionado con noticias, porque mi especialidad eran las noticias. Por ejemplo, leer periódicos, ver televisión, etc., porque editar páginas de periódicos y grabar, editar y postproducir programas de televisión me resulta fácil. Entonces, cuando regresé a donde vivía, comencé a leer "Nuevos maestros extranjeros" y a pensar en mi especialidad, y rompí a llorar. Al mirar el presente y pensar en el pasado, me dolió mucho el corazón.
De hecho, siempre he sido una chica muy fuerte. Quizás durante el período previo a la graduación, me encontré con demasiadas cosas y mi corazón fue golpeado, derramé lágrimas y me volví frágil. Un poco mejor, así, una persona dejó su ciudad natal.
Sin embargo, como hemos elegido la distancia, sólo nos importa el viaje entre viento y lluvia;
Pero como Él ha elegido esta casa, debemos amarla, decirnos a nosotros mismos que debemos hacer lo mejor que podamos y no decir nada sobre cosas que nunca hemos hecho. ¡Lo nuevo no tiene fin!
Aunque solo trabajé en el almacén un día, la estabilidad y velocidad de los operadores de las carretillas elevadoras y la precisión del personal encargado de realizar los pedidos me demostraron la alta eficiencia y la alta calidad del trabajo.
Centro de operaciones, aquí es donde he trabajado durante los últimos tres meses. La primera persona que conocí aquí fue Yan Zhouling. Ella estudió la misma especialidad que yo y no tenía nada que ver con la logística o la declaración de aduanas, pero como Xiao Yan llegó antes que yo y me enseñó mucho sobre el trabajo, siempre la llamé Su pequeña. maestro.
He estado trabajando en la Oficina de Solicitudes e Impresión. Este es un lugar donde puedes ejercitar tu paciencia, especialmente cuando hay muchos pedidos y la velocidad de Internet es lenta. Todos los días me preocupa la baja velocidad de Internet y demasiados pedidos, así que llegaré al trabajo muy temprano. Después de recibir la tarjeta de declaración, abriré más de 40 ventanas, por lo que a veces las ventanas no son suficientes. Otro colega informante y yo somos los últimos que comemos allí casi todos los días al mediodía, porque tenemos que distribuir todas las sábanas por la mañana y los demás compañeros sólo pueden hacer sus pedidos antes de acostarse, de lo contrario tendrán que esperar. hasta la tarde. No pedimos elogios ni nada, simplemente no digamos que somos nosotros cuando hay muchos pedidos. Autoevaluación del período de prueba para nuevos empleados 2
El tiempo vuela y en un abrir y cerrar de ojos mi período de prueba laboral llega a su fin. Esta es una experiencia preciosa en mi vida, y también me dejó. con un recuerdo maravilloso y hermoso. Durante este período, todos me brindaron suficiente tolerancia, apoyo, aliento y ayuda, lo que me hizo sentir plenamente la firme convicción de mi liderazgo y el espíritu positivo y optimista de mis colegas. Al mismo tiempo, me siento muy honrado y emocionado de tener la oportunidad de convertirme en empleado habitual de la empresa.
En más de un mes, bajo el cuidado y guía de líderes y compañeros, y mediante esfuerzos incansables, se han logrado ciertos avances en todos los aspectos.
Recuerdo que cuando llegué por primera vez a la empresa, mi comprensión de la empresa se limitaba a una breve introducción en el sitio web de la empresa. Aparte de eso, no sabía nada al respecto. Por lo tanto, durante el período de prueba, cómo conocer, comprender y familiarizarme con la industria en la que estoy involucrado se ha convertido en mi máxima prioridad.
El día que llegué a la empresa, tuve la suerte de asistir a una reunión de trabajo realizada por la empresa. Me beneficié mucho y sentí que este era un trabajo glorioso y desafiante. El aprendizaje es la premisa y fundamento de todo progreso. Durante este tiempo, estudié cuidadosamente la información relevante de la empresa y absorbí muchos materiales útiles de Internet. La acumulación de trabajo diario me dio una comprensión más profunda de la empresa. Al mismo tiempo, también me di cuenta del papel de la empresa en Internet en China. El comercio electrónico tiene un papel importante en su crecimiento.
Durante este más de un mes, he trabajado duro para hacer bien mi trabajo, nunca llegar tarde ni salir temprano, y aprovechar activa y conscientemente los días festivos para participar en las horas extras de la empresa. Respetar estrictamente las normas y reglamentos de la empresa y desempeñar concienzudamente las responsabilidades laborales.
Estudia detenidamente las funciones laborales y mejora tu capacidad laboral.
El departamento técnico donde trabajo es un departamento lleno de pasión y desafíos. Debo estudiar detenidamente las funciones del puesto, hacer bien mi trabajo y trabajar duro para completar diversas tareas.
En el trabajo futuro, trabajaré duro para mejorar mi nivel empresarial, superar mis deficiencias y trabajar en las siguientes direcciones:
1. Debo continuar aprendiendo conocimientos empresariales en Mi trabajo futuro: Mejore continuamente sus habilidades comerciales viendo más, aprendiendo más y practicando más.
2. Mejore su capacidad para resolver problemas prácticos, supere lentamente la impaciencia durante el proceso de trabajo y trate cada trabajo de forma activa, entusiasta y meticulosa.
Autoevaluación 3 del período de prueba para nuevos empleados
Me convertí en empleado a prueba de la empresa el 1 de septiembre de 20xx. A partir de hoy, el período de prueba ha expirado. reglas y regulaciones, ahora aplico Conviértete en un empleado formal de la empresa. Cuando llegué por primera vez a la empresa, estaba muy preocupado por no saber cómo interactuar con las personas y cómo hacer un buen trabajo. Sin embargo, el ambiente de trabajo relajado y armonioso de la empresa y la cultura corporativa unida y progresista me permitieron adaptarme a la empresa. ambiente de trabajo en un corto período de tiempo, y también estoy familiarizado con todo el flujo de la empresa.
En el trabajo de este departamento, siempre he sido estricto conmigo mismo y he completado cada tarea asignada por la dirección de manera concienzuda y oportuna. Al mismo tiempo, pedí humildemente a mis colegas algo de profesionalidad y calidad. Preguntas no profesionales que no entendí. Seguiré mejorando y espero poder hacerme cargo de mi propio rol lo antes posible y hacer mayores contribuciones a la empresa. Cuando comencé a trabajar, inevitablemente habrá algunos pequeños errores que los líderes y colegas deberán corregir. Estas experiencias también me han hecho madurar y considerar de manera más integral al abordar varios problemas para evitar que ocurran errores similares. Me gustaría expresar mi agradecimiento especial al departamento. Me gustaría agradecer a mis líderes y colegas por su orientación y ayuda, y agradecerles por recordarme y corregir mis errores en mi trabajo. Después de varios meses de arduo trabajo y estudio, ahora puedo. operar el equipo de forma independiente! Después de varios meses de arduo trabajo y estudio, ahora puedo operar el equipo de forma independiente. Por supuesto, todavía tengo muchas deficiencias y necesito continuar estudiando mucho y mejorar mis capacidades operativas en el pasado. seis meses Aquí he aprendido y comprendido mucho. Espero trabajar aquí como empleado regular, reflejar el valor de mi propia vida y crecer junto con la empresa. Aquí, solicito al líder un empleo de tiempo completo, lo que me brinda la oportunidad de continuar perfeccionándome. Trabajaré con el Sr. Duan para crear valor para la empresa y mirar hacia el futuro. Autoevaluación del periodo de prueba para nuevos empleados 4
Han pasado cuatro meses desde que me incorporé a xx empresa y el periodo de prueba de apenas cuatro meses está llegando a su fin. Desde que comencé a trabajar, bajo la cuidadosa capacitación y guía de los líderes de la unidad, a través de mis esfuerzos continuos, he logrado grandes avances y ganado mucho, ya sea en el pensamiento, el estudio o el trabajo. La siguiente es mi autoevaluación durante el año. período de prueba, así como desempeño laboral propio. En el trabajo, ya sea en la recepción o en el departamento de atención al cliente, siempre ponemos al cliente en primer lugar y hacemos todo lo posible para satisfacer sus necesidades. No importa en qué departamento estés, debes exigirte estrictamente y estudiar asiduamente tu negocio. Con una convicción tan firme, podrás esforzarte por convertirte en un experto. Sentó una buena base para el buen desarrollo de mi trabajo futuro.
En términos de estudio, me exijo estrictamente, corrijo mi actitud laboral e integro la teoría con la práctica; mejorando así mis diversas fortalezas y cualidades ideológicas y culturales, incluido el aprendizaje de buenos hábitos de vida. vivir una vida plena y organizada, tener una actitud rigurosa hacia la vida y un buen estilo de vida, ser entusiasta y generoso, honesto y digno de confianza, estar dispuesto a ayudar a los demás, utilizar sus propios buenos principios al hacer las cosas y ser capaz de vivir en armonía con colegas. Respetar ideológica y conscientemente las normas y reglamentos de la empresa e insistir en participar en la formación de la empresa. Debo ser proactivo, amar cada paso de la empresa y tratar siempre el aprendizaje y el trabajo con una actitud rigurosa y entusiasmo positivo. Aunque hay lágrimas de éxito y dolor del fracaso, la competencia social cada vez más feroz también me ha hecho sentir plenamente. darse cuenta de que convertirse en La importancia de un empleado destacado que esté plenamente desarrollado moral, intelectual, física y estéticamente.
Durante este período, aunque aprendí algunos conocimientos teóricos en la escuela, este status quo ya no puede satisfacer las necesidades del trabajo. Para dominar el conocimiento de la industria de servicios lo antes posible, tengo que ir a la empresa todos los días para aprender el sistema y los conocimientos teóricos de la empresa. Durante las horas de trabajo, tengo que aprender operaciones prácticas y ayudar con algunas pequeñas cosas. Mis mayores por la noche siento nostalgia. Entonces el webmaster se enteró y a menudo se reunía con nosotros para discutir los inconvenientes en el trabajo y la insatisfacción en nuestros corazones, además de nuestras propias deficiencias. En el trabajo, después de un largo período de ejercicio, nos superamos y trabajamos duro. Después de un largo período de formación, superación y trabajo duro, poco a poco me convertí en un empleado calificado, estuve tres meses trabajando. fue en el aspecto del servicio, lo que me permitió comprender la relación entre las personas y La etiqueta social más básica entre las personas es tratar a los huéspedes con entusiasmo, amabilidad y paciencia.
Aunque fueron solo tres meses cortos, los logros intermedios son imborrables, lo cual es inseparable de la ayuda de los líderes de unidad y colegas. Siempre creo en un dicho: "Una cerilla sólo puede encender un frijol. Pero si usas una cerilla para encender un montón de cerillas, arderá intensamente. Espero utilizar mi brillante juventud para encender a cada invitado, inspirar a mis colegas a Contribuir a nuestra causa, seguir adelante y crear un mañana mejor. Autoevaluación durante el período de prueba para nuevos empleados 5
Durante el período de prueba, recibí una cuidadosa orientación de mis líderes y el entusiasmo de mis colegas. Me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento por su ayuda. A continuación, se informa la situación laboral en los últimos dos meses:
1. Conocimiento profesional, capacidad laboral y situación laboral específica
1. Mantenimiento del software, hardware y entorno de red de la red interna de la empresa del grupo:
(1), el funcionamiento normal, mantenimiento y conservación del equipo de red de la empresa
(2), el entorno de red de la oficina de la empresa y otros equipos informáticos y de hardware (computadoras de oficina, fotocopiadoras, impresoras, escáneres, teléfonos Mantenimiento y gestión diaria de ordenadores, proyectores, etc.
(3) Entorno de red de la oficina de la empresa y equipos informáticos y de otro tipo (ordenadores de oficina, fotocopiadoras, impresoras, escáneres, teléfonos, proyectores, etc. ) Trabajos de gestión y mantenimiento diarios ) Mantenimiento y gestión diarios
(3) Gestión de redes y servidores, copias de seguridad y resolución de problemas
(4) Equipos y software; trabajos de instalación y mantenimiento
(5), gestión y mantenimiento de conmutadores de red, cortafuegos, servidores de archivos y centrales telefónicas, etc., y mantenimiento de seguridad de sistemas de red
(6; ), Responsable de la gestión y mantenimiento del equipamiento de oficina en diversos departamentos de la empresa, y de la planificación, adquisición, almacenamiento y uso de los consumibles del equipo
2. Adquisición esporádica y mantenimiento esporádico de piezas internas del grupo :
(1 ), adquisición y gestión de material de oficina de la empresa
(2) Recopilación, consulta y gestión de información de proveedores para artículos dispersos
(; 3) Consulta durante el proceso de adquisición Muestras de precios, consulta, negociación de precios y trabajo de negociación;
(4) Recopilar la situación del suministro del mercado de consumibles subcontratados, encontrar proveedores alternativos adecuados y reducir continuamente los costos de adquisición <; /p>
(5) Comentarios, comunicación y resolución sobre la calidad de los productos subcontratados
(6) Reparaciones esporádicas dentro de la empresa para garantizar la belleza general del entorno interno de la empresa
3. Aspectos externos involucrados. Contactos comerciales:
(1) Involucrar al negocio administrativo del departamento de telecomunicaciones, proveedores de servicios postventa de equipos, proveedores de material de oficina, fabricantes de imprenta, etc.
; p>(2) Manejo de negocios relacionados con las telecomunicaciones (los detalles de facturación se comparan con la lista de paquetes mensuales, facturas, etc.) para garantizar que no haya deducciones ilegales.
(3) Mantenimiento; de los activos fijos internos de la empresa para garantizar la belleza general del entorno interno de la empresa. ), mantenimiento de activos fijos dentro de la empresa, solucionando fallas de equipos durante el período de garantía y reduciendo costos de la empresa
(4) Contacto de adquisición de material de oficina
(5) Empresa; Seguimiento y resolución de la producción de impresión interna;
2. En trabajos futuros, trabajaré duro para mejorar mi nivel comercial, superar las deficiencias y trabajar en las siguientes direcciones.
1. En el trabajo futuro, debemos continuar adquiriendo conocimientos profesionales y técnicos, y mejorar continuamente nuestras habilidades profesionales viendo más, aprendiendo más y practicando más
2. Fortalecer; cooperación con diversas industrias Comunicarse con colegas del departamento, comprender y escuchar las sugerencias y necesidades del departamento, identificar problemas y mejorar los métodos
3. Tener una actitud positiva, seria y responsable hacia el trabajo, cumplir conscientemente; por diversas normas y reglamentos, y mejorar la calidad del trabajo. Trate el trabajo con una actitud positiva, seria y responsable, cumpla conscientemente diversas reglas y regulaciones, pida consejo con humildad a los líderes y colegas y esfuércese por adquirir conocimientos profesionales. A través del aprendizaje y la acumulación continuos, la eficiencia y la calidad del trabajo han mejorado enormemente. y mejor Complete varias tareas de manera eficiente. Autoevaluación durante el período de prueba para nuevos empleados 6
El tiempo vuela muy rápido y han pasado más de dos meses en un abrir y cerrar de ojos. Durante el período de prueba, trabajé duro y gané mucho. de progreso, y aprendí muchas cosas que antes no tenía, siento que esto no es sólo un trabajo, sino más importante, me da la oportunidad de aprender y ejercitarme. A partir de esta etapa, descubrí que mi sed de conocimiento se estaba apoderando de mí y tuve que digerirlo lentamente en este crisol. Esto es la experiencia.
Los beneficios del trabajo incluyen:
1. Familiarizarse con el sistema operativo del dispositivo
2. Básicamente dominar habilidades laborales (mientras trabaja como camarero)
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3. Comprender el proceso de trabajo de la empresa
4. Durante este período, no solo puedo cooperar mejor con el trabajo de mis superiores sino también completar el trabajo de forma independiente. Las tareas asignadas por el líder básicamente se pueden completar cada vez
Principales deficiencias en el trabajo:
1. El trabajo no es lo suficientemente cuidadoso y a menudo se cometen errores en pequeños asuntos
2. La eficiencia del trabajo no es lo suficientemente rápida y la intención del líder no se comprende completamente.
En lo que respecta a la experiencia laboral general, creo que el ambiente de trabajo aquí es bastante satisfactorio. En primer lugar, el cuidado de la dirección y la mejora continua de las condiciones de trabajo me dieron la motivación para trabajar; en segundo lugar, el cuidado amistoso y la cooperación y asistencia mutua entre colegas me dieron una sensación de comodidad y solidez en el trabajo.
Autoevaluación del periodo de prueba para nuevos empleados 7
Ingresé a la empresa el 18 de abril del presente año y trabajé en el Departamento de Dirección General, dedicándome a una labor integral de recursos humanos. El período de prueba de 6 meses vencerá el 17 de octubre del presente año, por lo que presentamos una solicitud de regularización.
De acuerdo con los acuerdos internos de ajuste de personal y asignación de tareas laborales del departamento, durante el período de prueba de 6 meses, ayudé al secretario del departamento, Sr. Xiaoxue, a realizar las siguientes tareas principales:
En primer lugar, el trabajo de gestión de recursos humanos incluye principalmente el pago de salarios (incluida la confirmación y el pago de las relaciones del fondo de previsión de la seguridad social), la gestión de contratos de desempeño, la gestión de relaciones con los empleados, la gestión de contratación, la gestión de formación, la gestión de pasantías, etc. Gestión de pasantes, etc. Entre ellas, la contratación y formación de recursos humanos y la gestión de las relaciones con los empleados son las principales tareas de recursos humanos en esta etapa.
(1) Gestión de contratación, desde el mantenimiento y ampliación de los canales de contratación (como renovación de contratos en sitios web de contratación, desarrollo y acoplamiento de nuevos headhunters y otros proveedores de servicios de contratación, etc.), resumen y recopilación de información de demanda laboral, cada ronda Organización y coordinación de entrevistas, negociación del salario graduado de los candidatos, inicio y seguimiento del proceso interno de aprobación de reclutamiento, devoluciones de llamadas y exámenes físicos de los candidatos, organización y conexión de procedimientos de incorporación de nuevos empleados, etc.
(2) En términos de gestión de la formación, en primer lugar, de acuerdo con las instrucciones de la dirección, combinadas con el desarrollo real de la empresa, y sobre la base de la revisión y mejora del plan de formación de este año presentado por antiguos compañeros, programas de capacitación que incluyen conferencias ejecutivas, varios cursos de capacitación que incluyen intercambio de casos en equipos de negocios, etc. El segundo es conectar con el centro de formación grupal y realizar activamente trabajos de formación externa. El tercero es partir de las propias necesidades de la empresa, esforzarse por aprovechar los recursos del mercado de formación externo, ponerse en contacto con instituciones externas de servicios de formación de alta calidad y esforzarse por formar un sistema de formación externo eficaz que sea coherente con las condiciones reales de la empresa.
(3) En términos de gestión de las relaciones con los empleados, en primer lugar, basándose en los intereses vitales y las necesidades reales de los empleados, hacer activamente un buen trabajo que incluya la renovación de los puntos del permiso de residencia, la liquidación de los empleados (incluida la transferencia del registro del hogar , asentamiento de recién graduados y repatriados), instalación, etc.), emisión de certificados de empleo y certificados de ingresos, etc.
En segundo lugar, de acuerdo con las leyes y reglamentos laborales pertinentes y los requisitos de inspección superiores, llevar a cabo activamente contratos laborales recientemente renovados, gestión de archivos de personal (incluidos traslados de entrada y salida, archivo secundario de archivos de empleados, etc.), gestión de entrada y salida de empleados (incluidos los del hogar). transferencia de registro, recién graduados, etc.) Liquidación, liquidación de repatriados, etc.), emisión de certificados de empleo de empleados y certificados de ingresos, etc. ), gestión de entrada y salida de empleados (incluidos cambios en las relaciones laborales, transferencia de relaciones de fondos de previsión de la seguridad social, etc., en tercer lugar, cooperar con los jefes de departamento y los departamentos funcionales relevantes para responder activamente y manejar los casos de disputas laborales de un empleado, y promover aún más los riesgos de los empleados en la práctica La mejora de la conciencia y la estandarización de la gestión diaria el cuarto es la gestión de varios libros de contabilidad de recursos humanos, incluidos los libros de contabilidad de contratos laborales, los libros de contabilidad de capacitación, incluidos los libros de contabilidad de contratos laborales, los libros de contabilidad de capacitación, los libros de asistencia, los libros de pasantías, y mantenimiento mensual de tablas de datos de mano de obra, actualizaciones de datos del sistema de BI, informes estadísticos de información corporativa (parte de datos humanos) y otros tipos de informes de mano de obra requeridos por los superiores en etapas. El siguiente paso será restaurar y mejorar gradualmente el sistema de informes de implementación de mano de obra. Mejorar aún más la gestión de datos y de información sobre la mano de obra de la empresa y su nivel científico.
2. Parte del trabajo de gestión administrativa empresarial gestionado por la junta directiva y la reunión de oficina
(1) Hacer un buen trabajo en la gestión y contabilidad diaria de los certificados (incluidos los de la empresa). certificados relacionados y certificados profesionales y técnicos de empleados) Trabajo de actualización para satisfacer las necesidades comerciales de licitación correspondientes del departamento de recepción (la tarea original de emitir vales relacionados con la seguridad social se ha entregado a colegas del departamento). Además, sobre la base de completar el trabajo de "tres certificados en uno" asignado por antiguos colegas, recientemente se han procesado 15 nuevas versiones de licencias comerciales, que satisfarán simultáneamente las necesidades comerciales de diferentes equipos de front-office.
(2) Bajo la dirección del jefe de departamento, gradualmente asumió y participó en muchas reuniones de la junta directiva y de la oficina, incluida la recopilación y organización de materiales de reuniones, avisos de reuniones, actas de reuniones y actas de reuniones. etc. (Este trabajo ha sido entregado a compañeros del departamento).
Con la ayuda y correcciones de los líderes de todos los niveles de la empresa y el apoyo de colegas de varios departamentos, después de casi medio año de estudio y ajuste durante el período de prueba, soy básicamente capaz de completar el tareas asignadas por mis superiores. En el trabajo futuro, continuaré analizando, reflexionando y resumiendo y, sobre la base de completar mejor el trabajo actual, trabajaré con los jefes de departamento para brindar un apoyo más creativo y específico para el desarrollo de la empresa y los departamentos. Autoevaluación durante el período de prueba para nuevos empleados 8
Soy estudiante de música y estoy calificado para enseñar música en todos los niveles de escuelas primarias y secundarias. Sin embargo, todavía me inscribo activamente en estudios de pregrado por correspondencia y. Insistir en tomar mi propio aprendizaje como un medio de superación personal y superación personal. Una forma importante de mejorar es participar activamente en diversos estudios organizados por la escuela, realizar un autoestudio exhaustivo, participar activamente en la formación de nuevos profesores organizada por. la escuela de educación superior, obedecer las disposiciones de liderazgo en el trabajo, ser serio y responsable, trabajar duro, ser proactivo en todo y afrontar las dificultades, no tener miedo de las dificultades, no tener miedo del cansancio. Con la orientación y ayuda sin reservas de muchas personas mayores, mi capacidad docente ha mejorado, he superado la tensión en la enseñanza y puedo llevar a cabo actividades docentes con una actitud docente y un estilo personal naturales y amigables, y he logrado ciertos resultados docentes. Presto atención a cultivar la capacidad de los niños de primera clase para atreverse a expresarse. Por lo tanto, presto atención a crear un ambiente animado y natural durante las actividades. Implemento concienzudamente los requisitos del "Esquema" en las actividades. Al desarrollar la confianza en sí mismos, muchos padres han informado que sus hijos introvertidos se han vuelto más animados y alegres.
Asistencia. Cumplir estrictamente con las reglas y regulaciones de la escuela, participar activamente en estudios de negocios políticos, actividades de enseñanza e investigación, participar en diversas actividades escolares y de grado, varias reuniones y otras actividades colectivas a tiempo, obedecer los arreglos de la escuela y asistir con asistencia completa este año.
En términos de desempeño laboral, cada esfuerzo es recompensado en las actividades educativas y docentes de este año, de acuerdo con los requisitos de los líderes escolares y en combinación con las condiciones reales de la escuela y los estudiantes, me adherí. Se han logrado las "seis seriedades" de la enseñanza y se ha profundizado en los materiales didácticos, la escrupulosidad en la enseñanza y resultados satisfactorios, que han sido bien recibidos por profesores, padres, alumnos y sociedad.
En la enseñanza, siempre me adhiero a las "seis seriedades", es decir, preparar las lecciones en serio, asistir a las clases en serio, asistir a las clases en serio, asistir a las clases en serio, asistir a las clases en serio y asistir a las clases en serio.
Por supuesto, aunque logro resultados, también hay muchas deficiencias en el trabajo. Me encanta esta industria. Me enfrento a un grupo de niños lindos y chirriantes todos los días, lo que me enamora de esta industria. ¡No solo son tan lindos, sino que también están mezclados con un fuerte sentido de humanidad! Antes de entrar al jardín de infantes, en mi mente el jardín de infantes era un lugar donde los maestros llevaban a los niños a jugar y aprender conocimientos simples. Pero cuando realmente entré en la práctica del trabajo, lo entendí mejor. Además de jugar y aprender conocimientos, también debemos implementar el principio de integrar conservación y educación. Especialmente en el aspecto del cuidado y la educación de los niños, no he hecho lo suficiente y no soy lo suficientemente paciente en la educación ideológica de los niños pequeños, etc. En el futuro, debo aprender más de los antiguos profesores. En el trabajo futuro, debemos aprender más de los antiguos maestros, estudiar cuidadosamente los conocimientos sobre educación infantil y utilizar los objetivos del "Reglamento laboral del jardín de infantes" y el "Esquema de diversos campos" como guía, combinados con la situación real de mi clase. Esfuércese por convertirse en un partidario, colaborador y guía de las actividades de aprendizaje de los niños pequeños. Autoevaluación del periodo de prueba para nuevos empleados 9
Sin saberlo, he pasado un periodo de prueba de 3 meses en xx empresa. Durante este período, tuve muchos sentimientos. Aunque este no fue mi primer trabajo, durante este período siempre fui modesto y prudente en mi trabajo, y mi actitud laboral seria y responsable nunca cambió.
En este departamento, siempre me he exigido estrictamente completar cada tarea asignada por el liderazgo de manera concienzuda y oportuna, aprender de mis colegas con humildad y corregir constantemente las deficiencias en mi trabajo que he estudiado cuidadosamente; e implementé estrictamente todos los sistemas y regulaciones, además, tengo un fuerte espíritu de equipo, puedo coordinar y comunicarme bien, cooperar con los jefes de varios departamentos para implementar y completar diversas tareas de la empresa y ayudar con entusiasmo a otros colegas a vivir en armonía; con otros.
En los últimos tres meses, a través del aprendizaje continuo y la superación personal, me he adaptado a mi trabajo, pero para un recién llegado que acaba de ingresar a la empresa, puede resultar difícil integrarse completamente en todos los aspectos. Algunos temas no son lo suficientemente completos, pero creo que a través de la cuidadosa orientación y ayuda de los líderes y colegas de la compañía, podré mejorar mi nivel comercial y mi calidad integral, y realizar mejor mi trabajo en el futuro. . ¡Nivel profesional y calidad integral, desempeñar mejor sus responsabilidades y buscar constantemente el desarrollo común con la empresa! ;