¿Qué hay de nuevo en el nuevo formulario de empleo?
En los últimos años, impulsada por la nueva generación de tecnología de la información, la economía digital ha florecido, cambiando profundamente las condiciones y métodos de trabajo de las personas y dando origen a una serie de nuevas formas de empleo. Entonces, ¿cuáles son las nuevas formas de empleo?
Los horarios de trabajo son más flexibles. La tecnología digital ha cambiado las horas de trabajo relativamente fijas de los métodos de producción tradicionales, y las horas de trabajo de las nuevas formas de empleo se han vuelto más flexibles. La tecnología digital puede conectar eficientemente el lado de la oferta y la demanda de bienes y servicios, permitiendo a las personas obtener directamente pedidos y canales de venta de productos y servicios, y así poder participar de manera más autónoma en el desarrollo de productos, la producción de contenidos digitales, las ventas de productos básicos y prestación de servicios. Esto significa que los trabajadores tienen mayor autonomía y flexibilidad y pueden controlar su jornada laboral en función de sus aficiones, hábitos y capacidades.
El lugar de trabajo es más flexible. Con el desarrollo de la tecnología de la información y la infraestructura digital de nueva generación, como Internet móvil, Internet de las cosas y la inteligencia artificial, los trabajadores pueden establecer conexiones en tiempo real con plataformas, empresas, colegas, usuarios, dispositivos, etc., y aceptar instrucciones de la empresa. , liberaciones de tareas de usuario y plataformas en cualquier momento La programación y otra información se proporcionan a través de la plataforma de Internet, la comunicación eficiente con los clientes se logra a través de video en línea, la colaboración remota con colegas o socios se logra a través del sistema de oficina remota, el control remoto de la maquinaria. y equipos se logra a través del sistema de Internet industrial, etc. Esto rompe las restricciones al espacio físico de trabajo impuestas por las máquinas y la división del trabajo bajo las condiciones tradicionales de producción en masa socializada, y los trabajadores pueden elegir su lugar de trabajo de manera más flexible.
El contenido del trabajo es más diverso. Según el nuevo modelo de empleo, las personas pueden desempeñar múltiples ocupaciones y tener múltiples identidades al mismo tiempo, en lugar de tener un único trabajo de tiempo completo. La "economía colaborativa" basada en la plataforma tiene varias formas: las personas pueden aceptar tareas en plataformas de crowdsourcing y participar en el desarrollo y producción de productos, pueden abrir sus propias tiendas y vender productos a través de plataformas de comercio electrónico; pueden convertirse en anclas e incluso anclas; a través de transmisiones en vivo, videos y plataformas sociales, las celebridades de Internet pueden difundir sus conocimientos profesionales a través de plataformas de educación e intercambio de conocimientos, etc. Con la ayuda de la infraestructura digital, las plataformas de Internet y los terminales inteligentes, las personas pueden aprovechar plenamente sus conocimientos y habilidades para diversificar más su trabajo.
En general, la nueva forma de empleo puede movilizar el capital humano disperso y subutilizado en la sociedad, crear más oportunidades laborales y permitir que las personas tengan más oportunidades en términos de tiempo de trabajo, ubicación, contenido, etc. Más opciones favorecen el pleno desarrollo del potencial personal; pueden mejorar la flexibilidad del empleo empresarial, hacer un mayor uso de los recursos humanos fuera de la empresa, reducir el alquiler del espacio de oficina y los costos laborales y mejorar la eficiencia operativa. Para el nuevo modelo de empleo, debemos brindar apoyo y fortalecer la supervisión. En particular, de acuerdo con los nuevos cambios en las relaciones laborales bajo el nuevo modelo de empleo, debemos compensar rápidamente las deficiencias legales, estandarizar las relaciones laborales y fortalecer efectivamente la protección de los trabajadores. ' derechos e intereses legítimos, y permitir que la gente Las masas puedan compartir mejor los frutos del desarrollo económico digital.