Resumen anual del primer semestre del año para el personal del área escénica

Resumen anual de la primera mitad del personal del área escénica

El tiempo pasa y no se detiene. Ha finalizado un periodo de trabajo repasando el trabajo realizado durante este periodo, sin dejar de lograrlo. resultados, También hemos encontrado las deficiencias y problemas en nuestro trabajo. Escribamos un resumen del trabajo de este año. Entonces, ¿cómo se redacta un resumen general del trabajo? El siguiente es el resumen anual del personal del área escénica durante la primera mitad del año que compilé para usted. Espero que le resulte útil.

Resumen anual de la primera mitad del personal del área escénica 1

Desde este año, bajo el fuerte liderazgo del Comité del Partido del Comité de Gestión y bajo la dirección del Departamento Político y la Federación Municipal de Sindicatos, nuestra Asociación ha realizado con seriedad Hemos completado el trabajo en el primer semestre del año y hemos logrado ciertos resultados.

Después del VI Comité Nacional de la IV Federación Sindical Municipal, se llevó a cabo puntualmente el II Comité Nacional de la III Federación Sindical Municipal para transmitir el espíritu del Comité Nacional de la Federación Municipal de Sindicatos. Sindicatos y discutir las ideas para el trabajo sindical de este año, aclaró los objetivos laborales y las medidas laborales para xx. El trabajo en la primera mitad del año se centró en el espíritu de la segunda sesión plenaria de la tercera sesión y su implementación se implementó cuidadosamente.

1. Fortalecer el trabajo básico del sindicato

En respuesta a la situación tras el cambio sindical a finales del año pasado, con el fin de estandarizar aún más el trabajo del Sindicato, se establecieron y mejoraron oportunamente siete sistemas. Para comprender mejor la situación básica y la situación laboral de los sindicatos de base, hemos compilado este informe, que exige que los sindicatos de base mantengan registros de su trabajo diario e informen sobre ello una vez al año. Después de solicitar opiniones de muchos partidos, se formuló una política y se distribuyó a todos los sindicatos de base. Después de un mes de arduo trabajo, el 18 de abril se lanzó el "Sitio web del sindicato del área escénica de Huangshan" y se solicitó el nombre de dominio del sitio web. La página web es rica en contenido y la información se actualiza con frecuencia. La información se actualiza cada semana. Se llevó a cabo una auditoría financiera y una revisión mutua del trabajo financiero de los sindicatos de base, lo que estandarizó aún más la gestión financiera de los sindicatos de base.

2. Preste mucha atención a la construcción organizacional

Con el fin de fortalecer la construcción de sindicatos de base, se realizó una reunión especial sobre organización y construcción de sindicatos para discutir el establecimiento Se aclararon y arreglaron las tareas relevantes como la afiliación de los trabajadores al sindicato, la firma de contratos de duración indefinida y algunas cuestiones relativas a las elecciones sindicales. Realizamos una encuesta sobre algunos sindicatos de base con brechas obvias en las tasas de afiliación y presentamos requisitos y planes para el desarrollo de la afiliación para garantizar que las tasas de afiliación cumplieran con los estándares. Guió a la Oficina de Transporte para completar el trabajo de reelección, y también se está preparando el trabajo de reelección de la Oficina Industrial y Comercial y el Sanatorio de Cuadros.

3. Salvaguardar eficazmente los derechos e intereses de los empleados

Para hacer un buen trabajo en la salvaguardia de los derechos de los empleados, negociamos muchas veces con la sociedad anónima sobre el salario cuestiones de los empleados corporativos, y el sistema salarial se implementó plenamente en abril. Buscamos el apoyo del Comité del Partido del Comité de Gestión y aclaramos la firma del contrato de duración determinada. El primer grupo de nueve personas que cumplieron las condiciones comenzaron a firmar el contrato de duración determinada.

4. Llevar a cabo una variedad de actividades culturales para los empleados

Comenzar a formar seis asociaciones principales: Asociación de Fotografía, Asociación de Lectura, Asociación de Canto y Danza, Asociación de Tarjetas, Asociación de Caligrafía y Pintura, y Asociación de Juegos de Pelota, *** 940 personas se inscribieron para participar. Luego de consultas y coordinación entre múltiples partes, se completó la formación de los equipos de las seis asociaciones principales. El siguiente paso será redactar los estatutos y otros trabajos relacionados, y realizar gradualmente algunas actividades asociativas. En la primera mitad del año, se llevaron a cabo una variedad de actividades culturales para los empleados, incluido el juego de baloncesto masculino "Rise Cup", la competencia de salto de cuerda para equipos diez femeninos "8 de marzo" y la competencia masculina con Huangshan. Universidad, Compañía Municipal de Tabaco, Distrito XX, Condado XX, etc. El equipo de baloncesto celebró un partido amistoso de intercambio y ayudó a la Oficina de Supervisión de Seguridad del Área Escénica a organizar la competencia de conocimientos sobre producción de seguridad "Power Supply Cup". Al mismo tiempo, también guió a los sindicatos de base a llevar a cabo una serie de actividades coloridas, como discursos en concursos de conocimientos de seguridad en el Hotel Internacional, el Hotel Beihai y la Compañía Yungu Cableway, así como la velada cultural "1 de julio". fiesta en el Hotel Beihai, etc. El equipo participó en el concurso de vestimenta profesional de la ciudad para empleadas y en competiciones de bicicleta de montaña, etc., y obtuvo buenos resultados.

5. Fortalecer la capacitación de los empleados

En el primer semestre del año, los presidentes sindicales de base fueron seleccionados por lotes para participar en las clases de capacitación de cuadros organizadas por la Federación Provincial de Sindicatos. El área escénica de Huangshan superó las tareas de entrenamiento prescritas.

La camarada Xu Chunxia del Centro de Adquisiciones y Distribución representó el área escénica en el Congreso Nacional de Trabajadoras. La planificación activa de la base de formación de empleados de Yungu Villa ha sido aprobada por el Comité del Partido del Comité de Gestión.

6. Preocuparnos por la vida de los empleados

A principios de año, se llevó a cabo una cálida actividad de donación y donación de materiales en toda la montaña. Un total de 109.881 yuanes en donaciones. y se recolectaron más de 1.000 prendas de diversos tipos. Durante los dos festivales del XX, presentamos nuestras condolencias a 65 familias de empleados necesitados, trabajadores modelo, empleados jubilados y empleados gravemente enfermos en el área escénica, y *** enviamos más de 50.000 yuanes en concepto de condolencias. Al mismo tiempo, se enviaron condolencias a la aldea de Rucui, municipio de Longmen, y a la aldea de Anju, municipio de Xinfeng, ambas vinculadas al lugar escénico. Las actividades de donación de libros se llevaron a cabo dos veces, respectivamente en la escuela primaria central del municipio de Longmen y en la ciudad de Fangcun de Tangkou. En el primer semestre del año, también aumentamos la publicidad del seguro de prevención del cáncer para las empleadas. Después de la publicidad y la movilización, 506 personas en toda la montaña estaban aseguradas, un aumento del 20% respecto al año pasado.

7. Aprovechar al máximo el papel principal de los empleados

De acuerdo con las diversas tareas del lugar escénico este año, especialmente la tarea de construir el lugar escénico natural más competitivo En el país y en su lucha por convertirse en un lugar escénico 5a, las tareas son pesadas y estresantes. Desde este año, el sindicato ha concedido gran importancia a movilizar plenamente el entusiasmo y la creatividad de los empleados. En la segunda sesión plenaria de la tercera sesión celebrada a principios de año, se tomó la resolución de hacer esfuerzos y contribuir a crear el lugar escénico natural más fuerte y crear un lugar escénico 5a. Después de una gran movilización y movilización, el entusiasmo de todos los empleados en la montaña aumentó y surgieron varias unidades e individuos avanzados. La Subdivisión de Desarrollo de Jardines recibió el título honorífico de "Colectivo Avanzado de Proyectos de Desarrollo e Innovación de la XX Provincia en el Décimo Plan Quinquenal" por el XX Comité Provincial de Competencia Laboral y la Federación Provincial de Sindicatos de la Universidad Nacional y el Hotel Beihai, respectivamente; ganó el Concurso de Contribuciones del "Décimo Plan Quinquenal" para empleadas de la provincia XX "Organización de Empleadas de Aprendizaje", puesto modelo para las diez mejores empleadas en la ciudad XX. La camarada Zhang Zehui de la empresa del grupo ganó los títulos honoríficos de "XX; Empleada Destacada Provincial" y la "Medalla Laboral Provincial XX del 1 de Mayo" emitida por el Sindicato Provincial XX, la Gerente General del Hotel Xihai, Xu Mei, y el Gerente General del Hotel Shilin, Chen Fengqing, fueron premiadas como las Diez Mejores Empleadas de la Ciudad XX y las Diez Mejores Empleadas. Mujeres Destacadas de la Ciudad XX respectivamente. Resumen anual del primer semestre del personal del área escénica 2

1. Fortalecer la gestión interna, rectificar el estilo de trabajo de los cuadros y mejorar la calidad y los niveles de servicio

Al inicio de este año, con el fin de fortalecer la gestión interna del área escénica, cambiar el estilo de trabajo del personal, movilizar el entusiasmo del personal, mejorar el sentido de responsabilidad del personal y mejorar la calidad y el nivel del servicio turístico.

Por un lado, hemos implementado una gestión institucionalizada del área panorámica, implementado un sistema de responsabilidad de gestión de objetivos científico y eficaz, firmado una carta interna de responsabilidad de gestión de objetivos e implementado posicionamiento, posicionamiento, indicadores y tareas. Alinear las tareas laborales con bonificaciones y beneficios, y retener el 10% del salario mensual como depósito de riesgo, que será cobrado estrictamente durante la evaluación del desempeño laboral (inspección y aceptación del sistema de responsabilidad objetivo) al final del año. De esta manera, todos son verdaderamente responsables y todos están bajo presión, lo que fundamentalmente moviliza el entusiasmo de la mayoría de los cuadros y trabajadores y logra buenos resultados.

Por otro lado, rectificar el estilo de trabajo de los cuadros y mejorar la conciencia y la calidad del servicio. Creemos que el equipo de cuadros de los lugares escénicos debe ser diferente de los cuadros de las unidades generales en términos de calidad integral, estructura cultural, logros artísticos, estilo de trabajo, etc. Cada miembro del personal de los lugares escénicos debe ser un hermoso paisaje. Sin embargo, hace algún tiempo, la calidad y el estilo ideológico del personal en el lugar escénico estaban lejos de ser ideales y no estaban en línea con las necesidades de desarrollo y construcción.

Por lo tanto, sobre la base del año pasado, este año hemos llevado a cabo vigorosamente una rectificación ideológica y de estilo, adoptando actividades como la realización de críticas y autocríticas, la realización de informes de trabajo, la celebración de reuniones de vida democrática, y concursos de servicios de calidad para transformar las actitudes de los cuadros y empleados. Después de un año de arduo trabajo, el estilo de trabajo de los cuadros se ha transferido por completo al servicio de lugares escénicos, la construcción y los turistas.

Además, para mejorar la calidad profesional del personal, adoptamos el método de enviarlos e invitarlos a entrar, y al mismo tiempo capacitamos al personal del área escénica en diferentes niveles y etapas. organizamos cuadros y trabajadores para realizar viajes de estudio e intercambiar experiencias, la calidad general de los cuadros ha mejorado significativamente.

Al mismo tiempo, se ha cambiado el mecanismo de empleo y se han reclutado algunos talentos destacados de la sociedad para la primera línea de marketing, desarrollo y guías turísticos, y la estructura de personal del área escénica. Los cuadros se han ajustado verdaderamente al nivel óptimo, y la calidad ideológica se ha ajustado al mejor y completo La capacidad se ajusta a su estado más fuerte, y el concepto orientado a las personas está verdaderamente integrado en todo el trabajo.

2. Fortalecer la conciencia sobre los recursos, implementar medidas de protección y mejorar el entorno turístico.

Los recursos escénicos e históricos son la esencia de la naturaleza, un valioso patrimonio histórico y cultural dejado por los antepasados ​​humanos, y Los lugares pintorescos son el alma de su existencia, son un recurso especial del país y una tarea protectora de bienestar social. En el trabajo de este año, siempre ponemos la protección de los recursos en la cima del trabajo del área escénica, manejamos correctamente los intereses locales y los intereses generales, los intereses inmediatos y los intereses a largo plazo, aumentamos los esfuerzos de protección de los recursos y prevenimos y ponemos fin a todo tipo de Se producen acontecimientos destructivos que anhelan un éxito rápido.

Para fortalecer eficazmente la protección de los recursos turísticos, por un lado, hemos implementado un estricto sistema de supervisión y, al mismo tiempo, hemos publicitado y movilizado a las masas para mejorar su conciencia de protección y proteger conscientemente. recursos turísticos, como la elaboración de carteles promocionales, la emisión de documentos y la difusión de folletos, etc.

Por otro lado, hemos llevado a cabo actividades especiales de rectificación a gran escala. Desde este año, hemos realizado canteras, excavaciones de arena, deforestación y otras formas de daños a la topografía, geología y accidentes geográficos del interior. El área escénica Las actividades del entorno natural han sido limpiadas y rectificadas exhaustivamente varias veces. El gobierno demolió 4 canteras de arena, cerró 8 canteras, cerró 3 empresas ilegales, investigó y resolvió 4 casos de deforestación, etc. Los puestos en las principales carreteras turísticas y en las carreteras panorámicas se han limpiado a fondo y el entorno escénico se ha mejorado considerablemente.

3. Acelerar el desarrollo turístico, planificar la construcción de lugares escénicos y mejorar la escala y el nivel de la construcción de lugares escénicos.

El desarrollo y la construcción son una especie de protección dinámica. Los lugares escénicos perderán su base para la supervivencia sin la protección de los recursos, y perderán su vitalidad sin un desarrollo y una construcción científicos y razonables. Por lo tanto, insistimos en implementar la protección durante el desarrollo y la construcción, y mejorar la construcción durante la protección, para lograr protección y desarrollo simultáneos, protección y desarrollo, desarrollar constantemente nuevos paisajes, enriquecer la connotación de los lugares escénicos, mejorar el sabor de los lugares escénicos, y crear una nueva imagen de los lugares escénicos. El año pasado, se invirtieron 800.000 yuanes en la renovación del Hotel Renhe; 200.000 yuanes en la construcción del sistema de señalización de lugares escénicos; salas de archivos, etc.; se han invertido 300.000 yuanes para completar el jardín del acantilado de Guanyin. El proyecto básico para la reconstrucción del templo Tongsi; una inversión de 200.000 yuanes para rectificar el camino de acceso a Xianrenfu; una inversión de 150.000 yuanes para construir un nuevo Dajiangkou; taquilla de Scenic Spot; una inversión de 400.000 yuanes para desarrollar el Salón del Tesoro Nacional de la Cueva Cangjun; una inversión de 1,5 millones de yuanes para construir el espectáculo Dajiangkou Scenic Spot. Además, se agregarán estaciones base de comunicaciones móviles, el proyecto de endurecimiento de la carretera de 3 km; (La autopista turística Haoziping a la presa del lago Meifeng) con una inversión de 800.000 yuanes está en construcción. Gracias a estas inversiones y construcciones, se han mejorado las instalaciones de servicios turísticos, se ha mejorado el nivel de recepción del río Meijiang y se ha enriquecido la connotación turística.

4. Enriquecer la cultura turística, escribir un artículo sobre paisajes vivos y realizar con éxito el primer Festival de Turismo.

Con el fin de dar a conocer y promover mejor el río Meijiang, aumentar aún más la visibilidad del río Meijiang, expandir el mercado turístico, construir una plataforma para la promoción de inversiones y hacer del río Meijiang un lugar vivo, este paisaje Un artículo sobre el río Meijiang se publicó gracias a nuestros esfuerzos del x de junio al x de octubre de este año, en nombre del Gobierno Popular Municipal de Lianyuan y la Oficina de Turismo, Asuntos Exteriores y de China de Ultramar de Loudi, el primer Festival de Turismo de Hunan, Bendita Inversión Colorida del Mekong. Se celebraron conjuntamente el Festival Cultural del Turismo Terrestre y el décimo aniversario del desarrollo turístico del Mekong. Las principales actividades incluyen la Conferencia conmemorativa del décimo aniversario del desarrollo turístico de Meijiang y el espectáculo cultural de la plaza, el espectáculo de escalada de acantilados a gran escala, el concurso de captura de peces del Mekong, la sesión informativa sobre inversiones en el área escénica del Mekong, la exposición de fotografía de pintura y caligrafía del Mekong, la fiesta de las hogueras y la búsqueda del tesoro del Mekong. Los eventos más populares y otros eventos han logrado buenos resultados, especialmente la ceremonia de apertura del Festival de Turismo y Cultura, que fue de gran escala, popular y sin precedentes, con más de 30.000 participantes. Después del Festival de Turismo y Cultura, el índice de popularidad y los ingresos por turismo de Meijiang se dispararon en comparación con el mismo período del año pasado, el número de turistas y los ingresos económicos se duplicaron.

La exitosa celebración de este festival de turismo y cultura puede describirse como una planificación de alto nivel y operaciones generosas. No solo trajo popularidad y beneficios económicos a Meijiang, sino que también sentó una buena base para que Meijiang se vuelva más grande, más activa y más fuerte en el mundo. el futuro y ha logrado buenos resultados. El impacto de esta experiencia es bastante profundo. ;