Un nuevo líder acaba de asumir el cargo, ¿cómo debo demostrarle mi capacidad para trabajar?

1. La capacidad laboral se divide en diferentes niveles

Mi estudiante Xiao Min se acaba de graduar de la universidad este año. Después de enviar docenas de currículums pero recibir pocas respuestas, me hizo una pregunta en particular. Pregunta representativa:

"¡Descubrí que a muchas empresas les gusta aplicar 'dobles estándares'! La mayoría de los requisitos laborales dicen que debes tener una gran capacidad laboral, pero cuando me entrevistaron, dije que trabajo cuando estoy muy capaz, dicen que mis palabras son demasiado generales y demasiado vagas.

¿Qué quieres decir con que está bien si lo dices tú, pero no si lo digo yo? ¿Qué significa exactamente ser fuerte? ¿Trabajar?”

Le pregunté, ¿cómo se describe usted como "fuerte en el trabajo"?

Xiao Min respondió rápidamente: "¿No es simple? Les dije que era miembro del comité de publicidad y miembro del sindicato de estudiantes cuando estaba en la escuela. En primer lugar, si puedo conseguirlo, Este puesto, ¿no me representa? ¿Eres capaz? Además, puedo responder rápidamente a cualquier trabajo asignado por el profesor y darles los resultados."

Asentí, sí, esto sí es un persona capaz, pero puede que no sea suficiente.

Gran capacidad de trabajo es un término relativamente amplio. Tomemos un ejemplo de mi entorno.

El año pasado contraté a dos asistentes y planeé conservar a uno de ellos por mérito. Durante el período de prueba, les di a cada uno 1.000 yuanes y les pedí que hicieran lo mismo: comprar algunos libros para que sus colegas los leyeran en su tiempo libre.

Eso es lo que dije sin reservas.

El Asistente A actuó rápidamente e inmediatamente realizó un pedido en línea. Los libros se entregaron al día siguiente, con una variedad de libros.

El asistente B solo completó la tarea al tercer día. Compró el doble de libros que A, la mayoría de los cuales eran libros de crecimiento y herramientas.

También me explicó:

“Comparé Internet y las librerías, y resultó que había una librería recién inaugurada no lejos de la empresa que abrió ayer para un evento. de ellos solo cuestan 9 yuanes, si compras más, obtendrás un descuento, así que esperé hasta ayer para comprarlo. Creo que es más apropiado”.

Quién es más capaz, A o. ¿B? Si elijo uno, ¿con quién debo quedarme?

De hecho, podemos refinarlo un poco sobre la capacidad laboral, para que quede más claro.

Hasta donde el joven maestro puede ver, se pueden dividir al menos 5 niveles, hablemos de ellos por turno. 2. Cinco niveles de gran capacidad laboral

1. Nivel de periódico: puede comprender las palabras y al menos puede producir un resultado

No menosprecies este nivel en el lugar de trabajo. , si puedes escuchar, comprende cada disposición de las tareas, no malinterpretas ni eludes, ejecútalas de manera disciplinada y produce un resultado, y ya podrás superar a muchas personas.

Para una persona así, aunque solo tengas una puntuación de 70, a los ojos de tus superiores, al menos estás calificado.

2. Nivel Bronce: gran capacidad de ejecución, capaz de producir un resultado rápidamente.

La mayoría de las personas en este nivel tienen una gran capacidad de ejecución.

Después de organizar una tarea, a menudo pueden actuar rápidamente. Para la mayoría de las tareas simples, su respuesta es satisfactoria para el líder. Justo como la descripción que Xiao Min hace de sí misma.

El único problema posible es que su pensamiento es a menudo relativamente rígido y único, centrándose sólo en cómo completarlo, pero rara vez considerando la cuestión de la perfección.

3. Nivel Plata: Capaz de pensar de forma integral, saber elegir la mejor entre varias soluciones y obtener resultados.

En este nivel, normalmente eres un empleado central del departamento. o empresa. En comparación con los dos primeros niveles, tendrán un pensamiento más dimensional.

Cuando llegue una tarea, no comenzará a tomar medidas de inmediato. En lugar de ello, primero realizará una investigación multipartita y un análisis de viabilidad para seleccionar el mejor plan antes de tomar medidas.

4. Nivel oro: puede comprender el significado implícito del superior y producir los resultados que el superior más desea.

Este nivel será un nivel superior. Sus características más típicas son. , Muy bueno escuchando el verdadero subtexto de sus superiores para producir los resultados que más desean.

Pone dos ejemplos.

Por ejemplo, tu jefe te pide que asistas a una exposición de alto nivel.

Tengo muchas ganas de oírte volver y decir lo hermosas que son las modelos y lo deliciosos que son los refrigerios gratis. Si usted es el jefe, debe querer que sus empleados regresen y le digan cuántas empresas participan, en qué industrias están y cuáles tienen la posibilidad de acoplarse y cooperar;

Para otro ejemplo , el jefe llama personalmente durante las vacaciones para decir que hay una necesidad temporal. Puedes ayudarme a tener una idea juntos. Tienes que ponerte en el lugar del otro y pensarlo. Tú eres el jefe. ¿Por qué dices eso?

Por supuesto, espero sinceramente que los empleados puedan volver a trabajar lo antes posible para resolver el problema juntos, y no será demasiado tarde para tomar un descanso en el futuro.

5. Nivel Diamante: Fuerte orientación a objetivos, lucha por la excelencia y logro de la misión.

Las personas en este nivel tienen un fuerte sentido de orientación a objetivos y no pondrán excusas. Al mismo tiempo, también saben utilizar todas las fuerzas que te rodean, incluido el jefe, para lograr tus objetivos y obtener los mejores resultados.

Básicamente, cuando un profesional se ha cultivado hasta este nivel, sus habilidades personales, de comunicación y de coordinación han alcanzado un nivel muy alto.

Una persona así, sin importar a dónde vaya, debe ser popular y muy buscada. 3. Cómo mejorar eficazmente su nivel de capacidad, comparta 3 pensamientos

Después de hablar de los cinco niveles de capacidad laboral, para un recién llegado al lugar de trabajo, ¿cómo podemos mejorar nuestro nivel de capacidad de forma eficaz y rápida? Me gustaría compartir 3 pensamientos para su referencia.

1. Pensamiento de referencia

No importa en qué tipo de entorno ingrese, debe haber un grupo de personas que lo hagan mejor en este entorno.

La mejor manera de mejorar es estudiar, desmantelar y comparar con los grandes, aprender sus patrones de comportamiento, patrones de trabajo y patrones de aprendizaje, y brindarles capacitación gratuita, mientras que al mismo tiempo paga. más que ellos.

Como escritor profesional, he firmado contratos con muchas plataformas. El truco más importante es encontrar autores líderes en los campos relevantes en la plataforma para la investigación lo antes posible y utilizarlos como puntos de referencia para determinar. mi propio contenido. Salida, funciona muy bien siempre.

Lo mismo ocurre en el lugar de trabajo.

2. Pensamiento de campeón

El llamado pensamiento de campeón no significa necesariamente que debas superar a todos en la empresa y el departamento y convertirte en el mejor experto.

La realidad es que ingresaste tarde y es posible que tengas calificaciones limitadas, o que los mayores sean demasiado fuertes. Incluso si haces lo mejor que puedes, todavía estás lejos de ellos.

En este momento, el Joven Maestro te sugiere que encuentres un punto en el que estés particularmente concentrado y en el que seas bueno, lo perfecciones y te conviertas en un "campeón" en este punto.

Por ejemplo, cuando estaba en mi empresa anterior, había un colega llamado Li que se unió a la empresa un año antes que yo. Lo llamamos Lao Li.

Lao Li tiene habilidades comerciales promedio y es introvertido, por lo que pasa desapercibido en el departamento.

Nuestro trabajo en ese momento involucraba una gran cantidad de datos y operaciones repetidas, y todos estábamos acostumbrados a usar Excel.

Lao Li está más interesado en la programación y las bases de datos. Compiló varias herramientas pequeñas basadas en VBA. Las usó bien y las compartió con otras personas del departamento.

Todos respondieron firmemente. Aunque su herramienta tiene una interfaz simple, de hecho ha mejorado en gran medida la eficiencia del trabajo.

Lao Li se sintió motivado e inspirado para actualizar e iterar rápidamente sus propias herramientas, haciendo que las funciones fueran más completas y la interfaz cada vez más hermosa. Con el tiempo, se hizo famoso y fue invitado a compartir su experiencia en todo el país. muchas veces.

Cuando todos en la empresa lo mencionan, todos saben que es un experto en el campo de la "investigación de dispositivos". En este sentido, se ha convertido en un campeón y, como resultado, lo ha hecho. sido ascendido al puesto de supervisor más rápidamente.

3. Migración del pensamiento

En el lugar de trabajo, es relativamente fácil tener un buen desempeño en un momento dado, pero si se quiere mantener una competitividad duradera e incluso ser considerado un gran persona, debe tener el mismo desempeño sobresaliente en múltiples puntos.

Para ser más llamativo, debes tener una mentalidad migratoria.

Por ejemplo, supongamos que ya eres muy bueno en un determinado campo técnico, ¿puedes desarrollar también tus capacidades de marketing? ¿Podrás sacar un equipo tan bueno como tú?

Las habilidades superficiales que requieren pueden ser diferentes, pero también pueden compartir una lógica subyacente similar.

Esta lógica subyacente puede ser el estilo de hacer las cosas, la estrategia para fijar objetivos, el método de gestión de procesos, las habilidades para motivarse a uno mismo y a los demás... Extráelos uno por uno, resume bien las iteraciones. , y descubrirás que si cambias, hacer cosas individuales sigue siendo el mismo.

Así que las personas que pueden hacer una cosa maravillosamente a menudo pueden hacer otra cosa diferente rápidamente.

Este es el pensamiento migratorio.

Tenga los tres pensamientos anteriores al mismo tiempo, estudie mucho y continúe repasando. Creo que su habilidad pronto mejorará de "periódico" a "diamante".