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¿Cuáles son los canales de contratación?

Resumen: Todos los recursos humanos conocen los canales de contratación. Pero, ¿cuáles son las ventajas y desventajas de estos canales de contratación? ¿Lo saben los RR.HH.? Cada canal de contratación tiene sus ventajas y desventajas. Cuando las empresas eligen canales de contratación, primero deben comprender sus ventajas y desventajas, para poder elegir el método de contratación adecuado y encontrar más rápidamente los talentos más adecuados para el desarrollo de la empresa. ¿Cuáles son los canales de contratación?

1. Sitios web de contratación

Los sitios web de contratación tradicionales: como Zhaopin Recruitment, 51job, China Talent Hotline, etc., pueden reclutar talentos de todo el mundo de forma integral. país.

Sitio web de talentos locales: es principalmente una plataforma creada por el centro de intercambio de talentos local. Su popularidad y calidad son relativamente promedio. Para algunas áreas menos desarrolladas, los sitios web de talentos locales pueden funcionar bien.

Sitios web de contratación vertical: como Lagou.com, Internal Recruitment Network, Boss Direct Recruitment, etc., se centran en la contratación en un determinado campo o en una determinada secuencia de puestos.

Sitios web de contratación de la industria: como China Health Talent Network, China Automotive Talent Network, etc. Puede elegir el sitio web profesional correspondiente para la captación de talento profesional según su industria.

Sitios web de contratación de graduados: como Dajie.com, sitios web de búsqueda de empleo para recién graduados, etc., se pueden utilizar como complemento al reclutamiento escolar.

2. Reclutamiento comunitario

Muchos profesionales están activos en algunas comunidades profesionales. Por ejemplo, si busca ingenieros de software, puede ir a las comunidades Open Source China, JAVA y PHP; si busca diseñadores, puede ir a Zoku; si busca redactores, puede ir a Douban; prueba suerte.

Ventajas y desventajas de los diez canales de contratación

1. Reclutamiento en línea

Ventajas: Este es un nuevo medio creado con la creciente popularidad de Internet. En la forma de reclutamiento, la información de reclutamiento se puede entregar de manera específica y oportuna y se puede gestionar después de la publicación. Además, el costo es relativamente bajo y, en teoría, puede cubrir todo el mundo. Al publicar información de contratación en sitios web de talentos conocidos, puede recibir información rápida y masiva de los solicitantes de empleo, y los formatos de currículum y los correos electrónicos proporcionados por el sitio web pueden reducir la dificultad de la selección de currículums y acelerar el procesamiento de los currículums. Este formulario es especialmente útil para los trabajadores administrativos. Básicamente se trata de "encontrar un trabajo y hacerlo con un solo clic".

Desventajas: este canal no puede controlar la calidad y cantidad de los solicitantes de empleo. La información masiva, incluidos varios correos electrónicos no deseados, virus, etc., aumentará la presión del proceso de contratación y no es eficaz en la informatización. Este formulario puede ser utilizado por muchas unidades en el reclutamiento durante todo el año. Además, con el enriquecimiento y la mejora de la base de datos de currículums de los principales sitios web de talentos, RR.HH. puede utilizar el servicio "nettaltal" proporcionado por el sitio web para buscar a la persona que buscamos en la base de datos de currículums. Este enfoque es algo similar a la caza de talentos.

2. Reclutamiento en el campus

Ventajas: el reclutamiento en el campus puede aumentar en gran medida la visibilidad de la empresa en el círculo universitario, proporcionar un grupo de talentos para que la empresa reserve talentos y sentar las bases para el establecimiento. una buena relación escuela-empresa. Los costes de contratación en el campus son bajos y, a veces, la entrada es gratuita para empresas conocidas.

Desventajas: aunque la contratación en el campus puede atraer un gran número de talentos potenciales, el nivel profesional (actitud, habilidades, hábitos de comportamiento, etc.) de dicho personal no es alto, la tasa de rotación es alta y las empresas Necesito invertir más Utilice su energía para realizar una formación sistemática y completa.

3. Feria de empleo in situ

Ventajas: este es un método tradicional de reclutamiento de talentos con un costo moderado. RR.HH. no solo puede comunicarse directamente con los solicitantes cara a cara (equivalente a). una entrevista preliminar), pero también intuitivamente Para demostrar efectivamente la fuerza y ​​el estilo de la empresa. Este método es generalmente más eficiente y puede eliminar rápidamente el personal no calificado y controlar la cantidad y calidad de los solicitantes.

Desventajas: Su limitación es que a menudo se ve afectado por los esfuerzos de publicidad y promoción del organizador de la exposición, y es difícil garantizar eficazmente la cantidad y calidad de los solicitantes de empleo. Este método se suele utilizar para reclutar talentos generales.

4. Contratación interna

Ventajas: La contratación interna es más común en las grandes empresas. Este método se caracteriza por el menor costo y puede mejorar en gran medida la moral de los solicitantes de empleo. Si está satisfecho con la empresa, comprenda y adáptese a la cultura y la gestión de la empresa, podrá empezar a trabajar rápidamente y podrá cultivar talentos multifuncionales internamente.

Desventajas: sus limitaciones también son relativamente obvias, es decir, la oferta de talentos es limitada, es fácil endogamia y formar facciones, y la consulta para la toma de decisiones organizacionales carece de diferenciación, lo que no favorece la gestión. innovación y cambio.

5. Contratación de Headhunting

Ventajas: La contratación de Headhunting es un tipo de empresa de consultoría que utiliza su grupo de talentos y su red de relaciones en la misma industria para encontrar personas de manera rápida y direccional en un período corto. de tiempo.Cómo reclutar el talento requerido.

Desventajas: Las empresas habituales de cazatalentos cobran tarifas más altas, normalmente entre el 20 y el 30 % del salario anual de la persona cazada con éxito.

6. Publicidad en los medios para la contratación

Ventajas: Dado que los periódicos siguen siendo una plataforma importante para que el público en general, incluidos los solicitantes de empleo, obtenga información, esta forma de publicidad tiene un alcance relativamente amplio. cobertura local y objetivo La probabilidad de aceptación de la audiencia es muy alta, lo que no solo mejora la visibilidad local de la empresa, sino que también promueve eficazmente el negocio de la empresa, lo que tiene el efecto de matar dos pájaros de un tiro.

Desventajas: este canal de contratación atraerá a un gran número de solicitantes de empleo no calificados, aumentará la carga de trabajo y la dificultad de seleccionar currículums para el departamento de recursos humanos y ampliará el ciclo de contratación. Además, el costo de este canal. es relativamente alto, especialmente Elegir la versión "llamativa" costará más en diseño y diseño.

7. Aviso de contratación

Ventajas: este es un método de contratación que se ha utilizado ampliamente antes de la formación de los medios de contratación y todavía se utiliza en pequeñas y medianas empresas de servicios. industrias y contratación de despacho de mano de obra más de ellos. La característica de este método es que es simple y fácil de implementar y puede satisfacer a demandantes de empleo con bajo nivel cultural y condiciones económicas medias.

Desventajas: En primer lugar, afecta a la imagen de la empresa y, en segundo lugar, va en contra de la tendencia general de "prohibir la publicación aleatoria de anuncios y avisos".

8. Recomendación de los empleados

Ventajas: los costos de contratación son bajos, existe un cierto grado de correlación y similitud entre los solicitantes y los empleados existentes, las cualidades básicas son relativamente confiables y usted puede hacerlo. Encuentre rápidamente personas que se ajusten a sus necesidades. Empleados existentes con cualidades y habilidades similares.

Desventajas: el alcance de selección de este método es relativamente limitado y, a menudo, es difícil reclutar talentos destacados y destacados.

9. Reclutamiento por estaciones de radio y televisión

Ventajas: Como la conocida columna de reclutamiento empresarial "Absolute Choice_" organizada por CCTV, el programa "Super Girl" organizado por Hunan. TV vía satélite, los diez primeros ganadores generalmente son firmados por sellos discográficos, que son formas importantes para que las empresas comercialicen talento. Además, la empresa también obtuvo buenos efectos publicitarios.

Desventajas: alto coste, reducido ámbito de aplicación.

10. Industria, sitios web profesionales y foros

Ventajas: este canal es algo similar al sitio web de reclutamiento de talentos, rápido y simple. Lo que es aún mejor es que pueden comunicarse entre sí. Comunicarse de manera oportuna y oportuna a través de Internet. Por tanto, es muy probable que encontremos aquí el codiciado "Qianlima".

Desventajas: los costos de búsqueda de canales son altos, la selección de talentos es limitada y, a menudo, parece que estás probando suerte.

上篇: ¿Cómo configurar las teclas del controlador del juego móvil Gundam Battle? 下篇: Ilustración de fondo con materiales pintados a manoUn sencillo tutorial de acuarela de bosque, una linda chica del bosque, un tutorial de introducción a la acuarela muy sencillo. No te lo pierdas si te gusta el dibujo y la acuarela. Si quieres saber más sobre la pintura y el maestro Jok, el diagrama paso a paso de la acuarela es el siguiente: Paso 1: Dibujar el borrador de la línea Primero podemos dibujar el borrador de la línea con un lápiz y luego delinearlo. con rotulador y bolígrafo negro. La composición de la niña que vamos a dibujar hoy tiene hojas rodeando a esta linda niña. Se recomienda dibujar primero a la niña y luego las hojas circundantes, para que sea menos probable que cometa errores. Paso 2: Coloración de acuarela. Las pinturas de acuarela se caracterizan por una buena transparencia y permeabilidad, pero un poder cubriente débil. Por eso, cuando pintamos, debemos aclarar primero y luego oscurecer, de lo contrario el color claro no puede tapar el color oscuro. Primero, ajustamos el tono de la piel y aplicamos color a la cara, las manos y las piernas de la niña. Luego ajusta el color de un rubor y dibuja dos lindos rubores. Por cierto, puedes enrojecer tu boca. Luego agregamos diferentes tonos de verde a las hojas circundantes. Podemos combinar una hoja oscura con una hoja clara para enriquecer el color. Luego pinta de color verde navideño la hoja más grande que sostiene la niña. Puedes aprovechar las características de los colores de la acuarela y agregar agua para crear un efecto degradado. Colorea el pelo de la niña y pinta los cuernos. Tenga cuidado de no hacer que el color sea demasiado claro o claro. Se puede aplicar directamente con pintura. Colorea el vestido de la niña y usa naranja y rojo para crear un efecto degradado aquí. Por cierto, ¡pinta las florecitas de rojo también! Agrega un color de fondo degradado al círculo rodeado de hojas. Haremos un efecto degradado de caracteres azules, que se verá súper bonito. Finalmente, agregue algunas hojas caídas a la imagen para enriquecerla y nuestra sencilla pintura de acuarela fresca estilo bosque estará completa. Espero que disfrutes de esta pintura en acuarela de una niña y puedas pintarla tú mismo. 14 tutoriales gratuitos de pintura con acuarela, recopilación de materiales de acuarela para pintar, tutoriales de registro, nivel de dificultad ★★★ La primavera es la temporada para todo tipo de observación de flores y no puedo distinguir entre las flores de durazno y las de cerezo. Primero determina que la composición de toda la imagen es un triángulo. Haz un círculo en tres círculos en la imagen para ubicar al sujeto. Presta atención a la relación entre el tamaño de las flores y la perspectiva. Haz que la imagen parezca demasiado rígida. Deja que las hojas y los capullos del borde exterior del objeto principal sirvan como decoración secundaria. Algunos pétalos pueden volverse rosados ​​agregando más agua. La posición escalonada debe completarse en 2 o 3 pasos. Cuando la pintura se seque, las venas de los pétalos que se están utilizando y los estambres del interior quedarán completamente cubiertos. Las hojas y los cogollos se pueden colocar primero en posición horizontal y luego encenderlos. 2Nivel de dificultad del tutorial de perforación de material de acuarela ★★ ¿Aún recuerdas el video tutorial de Lotus Starry Sky publicado hace unos días? El método de pintura de esta hoja de loto es similar. Como regla general, primero determine que la composición de esta imagen es un triángulo invertido, con hojas orientadas a izquierda y derecha, una grande y otra pequeña, una alta y otra baja. ¿No parece muy cómoda esta composición? ~ Asegúrate de que la fuente de luz provenga de la izquierda, la derecha es oscura y la izquierda es brillante. La parte brillante es verde y amarillenta, se puede agregar verde hierba con amarillo, la parte oscura es. Se agrega verde y azul. También es necesario prestar atención a la forma de la superficie cóncava y convexa de la hoja. Los colores de la superficie cóncava se pueden superponer y la parte posterior tiene un borde suave. Los amigos que aún no entienden el texto pueden regresar y ver el video de Lotus Starry Sky ~ Nivel de dificultad 3 del curso de material de acuarela Punch ★★ La gente suele decir que la combinación de rojo y verde no tiene sentido, pero el rojo y el verde también pueden coincidirá siempre que la proporción de color sea correcta. Color muy bonito y armonioso. Según la composición determinada en primer lugar, toda la imagen es un triángulo invertido. La rama más importante es el arco medio. La parte superior del arco está cubierta de flores y los pétalos están entrelazados. Las hojas se vuelven más pequeñas y densas de arriba a abajo, y el color se vuelve cada vez más claro. La parte de acuarela se coloca plana y ligeramente teñida de rojo en la parte superior. 4 nivel de dificultad del curso de punzonado de material de acuarela ★★★ Pequeñas flores frescas de acuarela, la dificultad radica en la forma de las flores. Aún es necesario asegurarse de que la composición de toda la imagen esté compuesta por dos triángulos invertidos. Las flores con ángulos laterales pueden verse como triángulos, con flores con ángulos en forma de abanico apiladas en el interior. Las flores a vista de pájaro pueden consistir en óvalos y triángulos. Las partes coloreadas de los pétalos se pueden colocar primero en posición horizontal y la cola se puede oscurecer continuamente. Los pétalos de flores que los turistas apartaban estaban debidamente punteados. En cuanto a las flores blancas afectadas por el color del entorno, mostrarán un tinte de color azul-rosa-verde. Después de diseñar el color de fondo, use un bolígrafo pequeño para delinear las venas sobre los pétalos. 5. Nivel de dificultad del curso de perforación de material de acuarela ★★ Al dibujar una corona, primero determine la forma de la corona. Por ejemplo, esta forma es redonda. Una vez determinada la forma, dibuje 2 o 3 flores principales en la pantalla y las flores restantes serán complementarias. Después de dibujar las flores, dibuja las hojas en la misma dirección. Solo es necesario colocar las hojas, esperar a que se seque el color y luego dibujar las ramas de toda la corona para conectar los objetos. Finalmente, dibujar una decoración de textura en las flores y las hojas, y estará completo. 6. Factor de dificultad al perforar agujeros en materiales de pintura★La pintura actual es adecuada para la práctica creativa.

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