Cómo redactar un aviso de contratación de forma concisa
Cómo redactar un aviso de contratación conciso: descripción de la empresa, descripción completa del puesto, política de bienestar y salario, ubicación de la empresa y título del puesto, responsabilidades laborales y requisitos de habilidades, experiencia laboral y experiencia en capacitación corporativa.
1. Descripción e introducción de la empresa
La información de contratación refleja la demanda de talentos de la empresa. Lo primero que se debe transmitir a los solicitantes de empleo es, por supuesto, información relacionada con la empresa. En el perfil de la empresa, debe describir de forma aproximada la situación de la empresa y transmitir con precisión la información de la marca y el desarrollo actual de la empresa. Según estas descripciones, desde la perspectiva del solicitante de empleo, ¿usted también estaría dispuesto a trabajar en esta empresa?
2. Descripción completa del puesto
Después de que los solicitantes de empleo vean el puesto que usted publicó, el contenido de la descripción del puesto se vuelve muy importante. Una descripción del puesto profesional y atractiva es muy importante. tener el efecto de obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. Esto incluye descripción de la empresa, políticas de beneficios, descripciones de puestos, etc.
3. Política de bienestar y salario
La política de bienestar es muy importante si se quiere atraer talento. ¿Qué nivel de beneficios puede ofrecer la empresa a sus empleados? ¿El nivel salarial para este puesto está indicado en el anuncio de trabajo? La mayoría de los solicitantes no postularán para el puesto si no ven la información salarial en el anuncio de trabajo.
Por lo tanto, lo mejor para las empresas es indicar un rango aproximado del paquete salarial para cada puesto. Muchos solicitantes de empleo esperan tener un concepto salarial claro para que exista una palanca clara que reduzca las dudas a la hora de tomar decisiones.
4. Deje clara la ubicación de la empresa y el puesto de trabajo.
En la información de contratación, se debe incluir una descripción precisa de la ubicación de la empresa y las instrucciones de transporte a la empresa. Preste atención a la descripción específica y clara del puesto. Es mejor permitir que las personas comprendan la dirección general del puesto a partir del título del puesto.
5. La descripción de las responsabilidades laborales y los requisitos de habilidades debe ser precisa.
Responsabilidades laborales claras, informar directamente a los solicitantes lo que deben hacer y proporcionar requisitos más claros para los solicitantes de empleo calificados y adecuados. Naturalmente, los candidatos adecuados ya no serán molestados y los candidatos adecuados podrán tomar sus propias decisiones. Las descripciones claras de los puestos de trabajo no sólo facilitan la toma de decisiones de quienes buscan empleo, sino que también reducen los problemas innecesarios para los reclutadores, ahorrando tiempo de contratación y carga de trabajo.
¿Qué habilidades se requieren para este puesto? Además, ¿qué otras habilidades darán prioridad las empresas a quienes buscan empleo? Estos requisitos de habilidades identificados también deben reflejarse claramente en la información de contratación. Cuanto más clara sea la descripción, más fáciles serán los esfuerzos de reclutamiento posteriores.
6. Experiencia laboral y experiencia en capacitación corporativa
¿Cuántos años de experiencia laboral requiere este puesto que tengan los solicitantes de empleo? ¿Cuál es el nivel académico mínimo requerido? ¿Son todos estos necesarios para este puesto? También es mejor indicar estos contenidos claramente en la información de contratación.