Cómo escribir la autoidentificación como empleado

¿Cómo redactar la autoidentificación de un dependiente? Echemos un vistazo a lo que el editor tiene para compartir hoy.

1. La autoidentificación de los empleados puede primero describirse a sí mismos como empleados que siguen estrictamente los requisitos del sistema de la empresa; 2. Luego pueden describir su desempeño concienzudo de las responsabilidades laborales para que su calidad pueda mejorarse continuamente; 3. En segundo lugar, puede describir su estudio serio de las funciones laborales, la capacidad de trabajo ha mejorado hasta cierto punto. 4. Finalmente, puede describir sus propias deficiencias y áreas de mejora.

Cómo escribir un ensayo de autoidentificación para un empleado 1

Empleado de personal es mi primer trabajo desde que comencé a trabajar. Este será un punto de partida para mi carrera. Realice cuidadosamente un análisis detallado de su trabajo y luego haga todo lo posible para hacerlo bien. A través del aprendizaje continuo y la ayuda de compañeros y líderes, me he integrado plenamente en el entorno del Departamento de Recursos Humanos, y mis habilidades laborales personales también han mejorado significativamente. La situación laboral en 2019 se resume a continuación.

1. Adaptarse a las características laborales del Departamento de Recursos Humanos con una actitud de trabajo con los pies en la tierra.

El Departamento de Recursos Humanos es un departamento central importante para el funcionamiento de la empresa. , coordinando muchas tareas dentro y fuera de la empresa: comunicación, hacer Esto determina la naturaleza compleja del trabajo del departamento de personal. Además de mi propio trabajo diario, a menudo hay asuntos no planificados que deben abordarse temporalmente y, por lo general, son urgentes, por lo que tengo que preocuparme por el trabajo que tengo entre manos y resolverlos primero. Por lo tanto, estos asuntos temporales se ocupan. mucho tiempo de trabajo y, a menudo, al final de un día ajetreado, lo que originalmente planeé lograr no se hizo. Pero el trabajo que tengo entre manos no se puede retrasar. Hoy tengo una deuda y mañana tendré otro trabajo que hacer. Por lo tanto, a menudo uso mi tiempo de descanso para [recuperar las lecciones] y llevarme algo de trabajo a casa para escribir.

El departamento de recursos humanos tiene poca mano de obra y una gran carga de trabajo, especialmente el trabajo de conferencias corporativas, lo que requiere una cooperación unida entre los empleados del departamento. Cuando me encuentro con diversas actividades y reuniones, colaboro activamente con los asuntos de la conferencia. Pienso en la misma dirección y trabajo duro con mis colegas del departamento. No me importa si tengo que hacer más o menos. El evento se completará con éxito.

El Departamento de Recursos Humanos es un departamento de servicio. Hago un buen trabajo en todas las tareas de servicio para asegurar el normal desarrollo del trabajo. Cuando otros colegas del departamento vengan a revisar archivos o acceder a documentos electrónicos, lo haré de manera oportuna, cuando las organizaciones subordinadas encuentren problemas relevantes y soliciten ayuda o soliciten ayuda, los responderé y resolveré lo antes posible; Servir a todos con un corazón sincero.

2. Requisitos del trabajo administrativo

1. Circulación y archivo de documentos oficiales en tiempo y forma. Circulación de documentos: la oficina de lectura sigue estrictamente las reglas y regulaciones de la empresa y los requisitos de proceso estandarizados de ISO para garantizar la puntualidad de la circulación de diversos documentos y transmite oportunamente el espíritu de documentos superiores a todas las organizaciones de base para garantizar el flujo fluido de las órdenes gubernamentales. . Una vez completada la revisión de los documentos, usted será responsable de archivarlos, almacenarlos y revisarlos.

2. No existen errores en la emisión de documentos oficiales. Hacer un buen trabajo en el trabajo de emisión de documentos de la sucursal, responsable de la impresión, modificación, escaneo de archivos adjuntos, distribución de texto en rojo, envío por correo, envío de correo electrónico y asistencia en la verificación de documentos emitidos por varios departamentos. La empresa publica una gran cantidad de documentos y, a veces, hay que emitir varios documentos en un día. Reviso cuidadosamente los documentos originales uno por uno para garantizar la calidad de los documentos. Desde 2019, se han emitido *** documentos rojos. . Además, es responsable de la redacción de los documentos emitidos por el Departamento de Recursos Humanos, así como de la redacción de diversas convocatorias de eventos y reuniones.

3. Preparar los materiales de las reuniones de oficina y organizar las actas de las reuniones. Al final de cada mes, verifique la implementación de los planes mensuales de cada departamento, recopile el resumen y el plan mensual de cada departamento, prepare una revisión del trabajo para el mes y recopile los materiales de las reuniones de la oficina en un volumen para referencia de la oficina de liderazgo. . Después de la reunión de oficina, organice oportunamente las actas de la reunión y envíelas a varios departamentos para su circulación después de que los líderes las modifiquen.

3. Intensidad del trabajo de supervisión

La supervisión es un medio eficaz para garantizar el buen flujo de las órdenes de gobierno corporativo. Como principal ejecutivo del equipo de supervisión, revisamos y mejoramos la supervisión. Procedimientos de trabajo y escribirlos en texto rojo. Luego de institucionalizar el trabajo de supervisión, se fortalecerá el trabajo de supervisión a través de formas orales, escritas y otras. Preste mucha atención a los asuntos asignados y aprobados por los líderes corporativos: las unidades de base proporcionarán información periódica a la oficina de liderazgo sobre el progreso de la implementación del espíritu corporativo de los superiores y las tareas temporales asignadas por los líderes.

4. Eficacia de la publicidad interna y externa

La labor publicitaria es un medio y una ventana importante para que las empresas establezcan una imagen social tanto dentro como fuera del sistema.

En el pasado, en términos de publicidad interna, redacté principalmente informes corporativos y ayudé en la compilación y distribución de periódicos de pizarra. En términos de publicidad externa, completé el anuncio de cambio de nombre de la sucursal.

5. Completar las responsabilidades del empleado de personal

El trabajo del empleado de personal es un trabajo que enfatiza la responsabilidad. Hay muchas solicitudes de instrucciones de varios departamentos: los informes de trabajo los entrego yo mismo a la oficina de liderazgo y algunos deben mantenerse confidenciales, lo que requiere que sea cuidadoso y paciente en mi trabajo. Para cada departamento: todos los tipos de documentos presentados a la oficina de liderazgo por cada agencia se envían de manera oportuna, y todos los tipos de tareas asignadas por la oficina de liderazgo se completan de manera oportuna, para ser responsable ante la oficina de liderazgo y departamentos pertinentes. Debido a la particularidad de este trabajo, para poder servir mejor a los líderes y asegurar el desarrollo de las diversas tareas diarias, básicamente no salgo del trabajo hasta después de las 6 de la mañana todos los días. A veces, cuando me encuentro con tareas temporales y necesito trabajar horas extras, nunca me quejo y completo el trabajo en serio.

6. Participar activamente en actividades culturales corporativas

Ha habido grandes avances tanto en la comprensión ideológica como en la capacidad de trabajo, pero aún existen lagunas y deficiencias, y la idea general de trabajo no es clara. , todavía en un estado de simple afrontamiento y finalización de las cosas, una por una, sin suficiente comprensión del propio trabajo, sin pensar mucho, sin pensar en el futuro, hacer el trabajo primero, el entusiasmo y la iniciativa no son suficientes, algunas cosas después de que el líder dio; La explicación es que no invirtió demasiada energía de manera proactiva y era un poco inerte al hacer las cosas. No comenzó a actuar hasta que el líder lo instó a hacerlo, lo que resultó en pasividad en el trabajo.

Habrá un nuevo ambiente el próximo año. Ante nuevas tareas y nuevas presiones, también debo adoptar una nueva mirada: una actitud más proactiva para enfrentar nuevos desafíos y desempeñar un papel más importante en mi trabajo. mayor progreso.

Cómo redactar la muestra de autoidentificación de un empleado 2

Me incorporé a la empresa durante un año sin saberlo. Al principio, no estaba muy familiarizado con el modelo operativo de la empresa y. proceso de trabajo. Gracias al liderazgo y la paciente orientación y ayuda de mis compañeros, me familiaricé con el contenido del trabajo y mis responsabilidades en un corto período de tiempo. Cada detalle me hizo progresar en mi trabajo y me benefició mucho. A continuación haré un breve informe a los líderes sobre la situación laboral en el año desde que ingresé a la empresa:

1. Trabajo diario principal

1. todo el personal de la empresa cada mes, y realizar informes de asistencia, formularios de estadísticas de flujo laboral, formularios de solicitud de licencia, formularios de solicitud de horas extras, etc.;

2. imprimir tarjetas de visita, solicitar tarjetas de comida y hacer copias Envío por correo, etc.;

3. Hacer un buen trabajo en el almacenamiento de los archivos de los clientes.

2. Trabajo administrativo

El trabajo administrativo es tedioso y abarca desde copiar, escanear, enviar faxes, enviar correo urgente, imprimir tarjetas de visita, almacenar documentos, ayudar al personal del departamento técnico en la impresión y organizar. y documentos de licitación vinculantes, etc. La realización de cada tarea es una prueba de responsabilidad y capacidad de trabajo.

3. Gestión de personal

1. Soy responsable de implementar el sistema de gestión de personal correspondiente. El trabajo de las estadísticas de asistencia de la empresa es mi responsabilidad durante el proceso de implementación. Las reglas y regulaciones de la empresa y ser prácticas y realistas. Las estadísticas de asistencia se recopilan al comienzo de cada mes en función de datos estadísticos y se envían al departamento de finanzas de manera oportuna para la producción de tablas salariales.

2. Implemente estrictamente las reglas y regulaciones de la empresa para la información relacionada con el personal, complete el "Formulario de registro de solicitud", el "Formulario de currículum vitae", etc., y administre los archivos de los empleados incorporados. Complete el "Formulario de despacho de automóvil" y el "Formulario de solicitud de licencia" para implementar las reglas y regulaciones de la empresa.

El nuevo año significa nuevas oportunidades y desafíos para nosotros. En vista de las deficiencias en el trabajo de este año, necesito realizar los siguientes aspectos del trabajo en el nuevo año:

1. Prestar atención a la recopilación de información en el trabajo diario en caso de necesidad. Por ejemplo, la tarjeta de visita de una empresa de mensajería, etc.

2. Manejar la gestión administrativa diaria y ayudar a los líderes a mejorar continuamente diversas reglas y sistemas de gestión para que la empresa pueda volverse más estandarizada.

3. Fortalecer el estudio del conocimiento empresarial y obtener una comprensión profunda de los productos de la empresa para ayudar mejor a los líderes y al personal de ventas en su trabajo.

Como empleado administrativo de recepción, todavía necesito dominar muchos conocimientos. En trabajos futuros, trabajaré duro para aprender de los colegas que me rodean y mejorar aún más mi nivel teórico y mis capacidades profesionales. Finalmente, quisiera agradecer al líder por brindarme esta plataforma de trabajo, que me dio la oportunidad de mejorar y progresar junto con todos. Me gustaría agradecer a todos los colegas por su entusiasta ayuda en mi trabajo durante este período;

Aunque todavía tengo muchas deficiencias en experiencia y capacidad, creo que el trabajo duro puede compensar las debilidades, mientras nos entendamos más, nos comuniquemos más y hagamos esfuerzos incansables, ¡creo que la empresa será mejor mañana! p>

Cómo escribir un ensayo de autoevaluación para un administrativo 3

Se acerca el fin de año y se acerca el Año Nuevo. Ha pasado casi un año desde que llegué a la gran familia de la empresa el 15 de abril de 2020. Desde no estar familiarizado cuando entré por primera vez a la empresa hasta integrarme gradualmente en esta gran familia, todo esto es inseparable del liderazgo de cada departamento. Orientación atenta y apoyo de los compañeros. Como empleado de oficina, mi trabajo principal es ayudar al director de la oficina en el manejo de algunos asuntos integrales de la empresa. El departamento de administración es el departamento de gestión integral bajo el liderazgo directo de la oficina del gerente general de la empresa. Es el centro interno y externo. comunicación, carga y distribución, y gestión de archivos, reenvío de documentos, gestión de personal, gestión de adquisiciones, organización de reuniones, etc.

Todas estas son áreas de trabajo a las que nunca he estado expuesto. En el proceso de aprendizaje continuo, ahora he dominado los procesos de cada trabajo y he completado seriamente las tareas asignadas por el liderazgo. También he mejorado en todos los aspectos, pero todavía hay algunas deficiencias que requieren un aprendizaje continuo en el futuro para compensar estas deficiencias. El trabajo de este año se resume en:

1. El trabajo principal diario de la oficina

1. Asistir al director de oficina para realizar concienzudamente el trabajo de coordinación y gestión interna de la empresa. Completar con seriedad el envío, recepción, registro, circulación y archivo de diversos documentos de la empresa e información importante este año, y enviar rápidamente mensajes y llamadas oportunas a los líderes relevantes para su revisión y comunicación; ser responsable de registrar, organizar y perfeccionar las actas de las reuniones; reuniones de oficina; ayudar a completar la revisión de calificación anual de la licencia comercial y el certificado del código de organización de la empresa para completar la presentación y numeración unificadas de todos los contratos, materiales de proyectos y acuerdos de la empresa para facilitar la revisión y el uso de varios departamentos; los sellos y certificados de la empresa El sistema de gestión y el proceso de préstamo de certificados e información hacen un buen trabajo concienzudamente en la asistencia de los empleados y realizan resúmenes periódicos concienzudamente los expedientes de los empleados, formulan un "Formulario de registro de empleados" unificado y fortalecen y mejoran la gestión de; expedientes de empleados.

2. Responsable de la gestión del material de oficina y materiales de venta de la empresa. Hacer un buen trabajo en las estadísticas de los materiales que entran y salen del almacén, y hacer un buen trabajo en el registro del uso de los artículos. Las estadísticas periódicas sobre el uso de material de oficina se basan en el primer principio de ahorro y reducción de costos.

3. Responsable del envío y recepción de dibujos. Los dibujos enviados por el instituto de diseño deben registrarse cuidadosa y oportunamente, y los dibujos deben clasificarse y numerarse según el edificio para facilitar la referencia oportuna en el futuro.

4. Asuntos diarios en la cocina: Responsable de contar las comidas diarias de los empleados y realizar informes mensuales, supervisar la preparación diaria de los platos en la cocina y supervisar la higiene de la cocina.

5. Asistir al director de oficina en la gestión de las labores de limpieza diaria del área de oficina: Uniformar los uniformes del personal de limpieza y trabajar con mono. Antes de las 8:30 se debe realizar una limpieza rutinaria del área de oficinas y de varios departamentos para garantizar que nuestro ambiente de trabajo esté limpio y ordenado. También responsable de la compra y uso de artículos de limpieza, responsable de supervisar el trabajo diario y el estado de servicio de los guardias de seguridad en el área de oficinas.

6. Responsable de todos los trabajos de reparación y mantenimiento en el área de oficinas y oficina de ventas: mantenimiento diario de aires acondicionados, mantenimiento de cocinas y electrodomésticos; recarga de tinta y mantenimiento de todas las fotocopiadoras y máquinas de fax de la oficina, etc.

2. Deficiencias en el trabajo

1. La implementación de las normas y reglamentos de la empresa no es lo suficientemente sólida. Las asistencias diarias, premios y castigos no se hacen muy bien. Con el tiempo, es fácil que el personal pierda la disciplina y no pueda concentrarse en el trabajo, resultando en el fenómeno de tardanzas que no se pueden solucionar bien.

2. Algunas tareas dentro del departamento obviamente están rezagadas. Por ejemplo, es necesario fortalecer y mejorar la gestión de asistencia, la gestión de expedientes de personal, el trabajo de servicio diario, etc. La implementación y el seguimiento del trabajo organizado dentro del departamento se han quedado atrás.

3. Control de la impresora. Por tratarse de una oficina colectiva, existen fallas en el control de uso, registro y ahorro del papel para impresión y fotocopiado.

4. Falta iniciativa en la recepción de visitantes. Siempre debemos prestar atención a los visitantes y brindar servicios de recepción de manera oportuna.

3. Plan de trabajo de 20 años

Con base en la situación laboral y las deficiencias en 20--, realizaré un trabajo de 20 años desde los siguientes aspectos:

1. Ayudar al director de la oficina a hacer que los asuntos diarios sean más detallados, organizados y estandarizados.

El trabajo administrativo en sí es relativamente tedioso y repentino, por lo que debemos aprender a refinar y organizar el trabajo, hacer los arreglos generales más detallados y esforzarnos por brindar a todos el mejor apoyo y servicios para mejorar continuamente nuestro nivel profesional.

2. Prestar atención a la construcción del estilo dentro del departamento, fortalecer la gestión, unirnos, trabajar con diligencia y formar un buen ambiente de trabajo en el departamento. Mejorar continuamente las capacidades de soporte de la oficina y los niveles de servicio para otros departamentos. Cumplir con las normas y reglamentos internos de la empresa, salvaguardar los intereses de la empresa, crear activamente un mayor valor para la empresa y esforzarse por lograr ciertos resultados laborales.

3. Potencia tu propio aprendizaje y amplía tus conocimientos. Trabaje duro para aprender conocimientos profesionales de bienes raíces y conocimientos legales relevantes. Fortalecer la comprensión y el aprendizaje del entorno circundante y el desarrollo de sus pares, y ser consciente de la planificación general de la empresa y de la situación actual.

4. Todos los departamentos deben tener la conciencia para fortalecer la comunicación, fortalecer el intercambio de ideas y promover el trabajo. Por ejemplo, a menudo se comunican, intercambian pensamientos y trabajan entre sí, y logran la unidad a través del pensamiento unificado, promoviendo así el progreso en el trabajo.

5. Todavía falta iniciativa en el servicio. En el próximo año, haré del servicio proactivo una parte indispensable de mi trabajo de servicio diario.

De hecho, como dice el refrán, “Las cosas difíciles del mundo comienzan con las cosas fáciles, y las grandes cosas del mundo comienzan con los detalles”. Mientras trabajemos con más cuidado, nos comuniquemos más y tengamos un mayor sentido de responsabilidad, ¡creo que la empresa será cada vez mejor mañana!

Cómo escribir un ensayo de autoevaluación para empleados 4

En un abrir y cerrar de ojos Es fin de año nuevamente, y este año está a punto de transcurrir en un trabajo muy satisfactorio y ajetreado. Durante este año gané mucho y acumulé mucha experiencia laboral. Al mismo tiempo, con la ayuda y el apoyo de los dos líderes y supervisores, completé bien mi trabajo. Como empleado de oficina, soy muy consciente de mis responsabilidades laborales y del contenido de mi trabajo, y completo concienzudamente cada tarea asignada por mi liderazgo. También mejoro constantemente mi capacidad general y me esfuerzo por hacerlo mejor. El estado laboral de este año se resume en:

1. Gestión diaria de la oficina.

Como dice el refrán: Hay muchas profesiones diferentes. Cuando llegué por primera vez a nuestra empresa, debido a las diferencias en las industrias y la naturaleza del trabajo, afortunadamente estaba realmente perdido. Con la ayuda de mis compañeros pude trabajar lo más rápido posible. Familiarizarme con el trabajo de oficina. Sé muy bien que la oficina es una organización de gestión integral directamente dependiente de la oficina del director general y un centro para la comunicación interna y externa y la conexión de todas las direcciones. El trabajo de oficina es complicado, incluido el procesamiento de documentos, la gestión de archivos, el envío y recepción de faxes, las necesidades de compras, la recepción de invitados y la gestión logística. Frente al trabajo complicado y trivial, pasé de lo desconocido a lo familiar. Con el espíritu de responsabilidad por el trabajo, adhiriéndose al concepto de preguntar más y aprender más, poco a poco fui dominando el proceso empresarial de la oficina.

1. Cumplir estrictamente con las diversas políticas de la oficina. Recuerde las instrucciones y críticas de la dirección y póngalas en práctica. No llegue tarde, no salga temprano y no falte al trabajo. Debe ser cauteloso y concienzudo en su trabajo, revisar cuidadosamente los materiales reportados al líder, registrar su trabajo diario e informarlo a tiempo; debe ser cortés al tratar con los demás y ser franco y tolerante con los colegas; Tome en serio la disciplina en la oficina, no holgazanee en el trabajo, no juegue, no charle, no haga cosas que no estén relacionadas con su perfil laboral.

2. Hacer un buen trabajo en el trabajo de documentación de la empresa. Los archivos en la sala de archivos deben estar ordenados y clasificados, y los nombres de los archivos en los archivos deben estar escritos claramente en los archivos para facilitar su administración y revisión. Algunos documentos del personal y de la empresa deben cifrarse y almacenarse. Imprima todo tipo de documentos e información de manera correcta y oportuna, y realice concienzudamente el envío, recepción, registro, distribución, impresión y supervisión de los documentos relacionados con la empresa, organice y archive todos los documentos, formularios de aprobación y acuerdos de la empresa en libros, y hacer un buen trabajo archivando información. Coopere con los líderes para complementar y mejorar aún más diversas reglas y regulaciones basadas en las reglas y regulaciones formuladas. Transmitir e implementar oportunamente el espíritu de las reuniones, documentos e instrucciones relevantes de la empresa.

3. Administrar y mantener equipos de oficina como computadoras, teléfonos, máquinas de fax y fotocopiadoras, registrar con precisión el estado de uso y reemplazar los consumibles del equipo de manera oportuna.

4. Completar el trabajo de registro de la copia con sinceridad. Para ---- clientes de copias, no debemos perder ni una sola copia y cobrar las cuentas de manera oportuna. Debemos registrar verazmente a todos los clientes de copias en efectivo y enviarlas al Departamento de Finanzas de manera oportuna.

5. Registre las tarifas de copia, tarifas de fax, tarifas de agua y electricidad y otros gastos a tiempo para consultarlos en cualquier momento; informar el estado del inventario de suministros de oficina una vez al mes.

6. Proporcionar servicios logísticos a los empleados. Asegúrese de que todos estén plenamente comprometidos con su trabajo.

2. Potenciar el autoaprendizaje y mejorar los estándares profesionales.

Insistir en potenciar el aprendizaje como medida clave para mejorar la propia calidad. En el trabajo, debemos captar firmemente la línea principal de "integrar la teoría con la práctica", esforzarnos por aplicar el conocimiento en la práctica laboral, enriquecer la experiencia y ampliar horizontes, para que podamos adaptarnos al trabajo lo antes posible y convertirnos en un excelente trabajador. Participar activamente en las actividades de capacitación organizadas por la empresa, estudiar detenidamente los materiales y temas de estudio prescritos, insistir en escribir un diario de trabajo todos los días y registrar cuidadosamente la información laboral de cada día, de modo que mi propia calidad haya mejorado enormemente y tenga Me brindé orientación para llevar a cabo diversas tareas. Me brindaron un fuerte apoyo motivador.

3. Problemas existentes y esfuerzos futuros.

Durante estos X meses me he dedicado a mi trabajo, he trabajado con todas mis fuerzas y he logrado algunos resultados, pero también hay algunos problemas y deficiencias, principalmente reflejados en: Primero, iniciativa laboral. mejorar aún más; en segundo lugar, algunos trabajos no son lo suficientemente detallados y cierta coordinación del trabajo no está del todo bien; en tercer lugar, es necesario fortalecer mis habilidades de escritura; en cuarto lugar, existe una necesidad urgente de practicar la caligrafía para poder participar mejor; trabajo de oficina.

En la segunda mitad del año, creo que debo trabajar duro para: Primero, fortalecer el aprendizaje y ampliar mis conocimientos. En segundo lugar, de acuerdo con el principio de buscar la verdad a partir de los hechos, debemos comunicar e informar la situación; hacer realmente un buen trabajo como asistente del líder; en tercer lugar, prestar atención a la construcción del estilo de trabajo del departamento y fortalecer la gestión; , unirnos como uno solo, trabajar con diligencia y formar un buen ambiente de trabajo en el Departamento de equipo. Mejorar continuamente el potencial de soporte de la oficina y el nivel de servicio para otros departamentos. Cumplir con las normas y reglamentos internos de la empresa, salvaguardar los intereses de la empresa, crear activamente un mayor valor para la empresa y esforzarse por lograr mejores resultados laborales.

Cómo escribir un ensayo de autoevaluación para un empleado 5

En 20--20, con la atención y el cuidado de los líderes del proyecto y el fuerte apoyo de colegas de varios departamentos. , Me adherí al propósito del servicio y siempre me exijo estrictamente, mejoro mi propia calidad, trabajo duro y diligentemente, me esforzo por contribuir al desarrollo posterior del proyecto y hago mi trabajo con diligencia. Al final del año, me gustaría informar a todos los líderes y colegas las siguientes experiencias fragmentarias y conocimientos inmaduros de la práctica, así como el resumen del trabajo del año pasado:

1. la oficina integral es una persona que puede iluminar a las personas y convertirse en talentos.

El trabajo del Departamento de Gestión Integral es muy integral y cuenta con un amplio abanico de contactos que requiere tanto de altibajos como de conexiones horizontales. El alcance del trabajo es amplio y es necesario no solo hacer un buen trabajo en los asuntos del departamento, sino también coordinar los asuntos de otros departamentos. En segundo lugar, el alcance de los servicios es amplio, de arriba a abajo, de izquierda a derecha, grande y pequeño, se reunirá en la oficina, y el contenido del trabajo es extremadamente complicado. Interna y externamente, la coordinación entre arriba y abajo es muy importante, ya sea que se trate de informes o distribución, la oficina necesita comunicarse, negociar y organizar la implementación uno por uno. Debido a la naturaleza integral del contenido del trabajo, como empleado del Departamento de Gestión General, tengo que trabajar muchas horas extras, especialmente a expensas del tiempo de descanso y entretenimiento, y tener más oportunidades de aprender conocimientos, desarrollar talentos y mejorar la calidad; los requisitos del trabajo son altos y la carga es pesada, de ritmo rápido, puede cultivar un estilo de trabajo intenso, rápido, riguroso y eficiente, si no es competente en un determinado trabajo, no es malo aprender; más y familiarizarse plenamente con él. El último año de trabajo me ha hecho sentir que en este puesto puedo recibir una formación multifacética y completa, y algunos logros pueden incluso beneficiarme de por vida.

1. Aceptar una gran cantidad de información puede ampliar tus horizontes, desarrollar tu pensamiento y comprender más situaciones. Los empleados de oficina general tienen ventajas únicas a la hora de recibir información. Por un lado, las comunicaciones de los propietarios, supervisores, oficinas, áreas de trabajo y otras unidades generalmente circulan a través de la oficina general; por el otro, las intenciones de los líderes se conocen de antemano y los documentos, instrucciones y convocatorias de reuniones pertinentes son emitidos por la oficina general; Los departamentos del director de proyectos para cada área de trabajo se conocen de antemano; por otro lado, la situación de cada departamento se puede conocer con anticipación; Esta ventaja de canales de información fluidos, fuentes extensas y una gran autenticidad no sólo crea y proporciona condiciones favorables para realizar el trabajo, sino que también ayuda a las personas a enriquecer sus mentes y activar su pensamiento.

2. Al cubrir una amplia gama de campos laborales, puede aprender de las fortalezas de los demás, absorber la esencia y recibir capacitación para realizar diferentes tipos de trabajo. Las reuniones matutinas del departamento de gestión de proyectos, las reuniones ordinarias de diez días y las reuniones especiales organizadas por los departamentos pertinentes discuten y estudian asuntos, que a menudo señalan la dirección de la construcción de nuestro proyecto de sección de oferta y el trabajo de varios departamentos del proyecto; los líderes a menudo involucran todos los aspectos del trabajo, redacción de planes WW, redacción de resúmenes de trabajo de inspección y supervisión disciplinaria, establecimiento de una base de datos de problemas para la investigación, informes al informe semanal de la empresa, informes a la base de datos de problemas de demolición del cuartel general de comando e informes al Benxi; El cronograma de progreso del proyecto de la Oficina de Transporte a menudo requiere discusiones con diferentes departamentos que colaboran y trabajan juntos.

En diferentes tipos de trabajo, adoptar diferentes métodos de trabajo a menudo te hace sentir así: cuanto más estés expuesto a un trabajo, más familiarizado estarás con un campo, cuanto más participes en una actividad, más experiencia laboral tendrás; tendrá; más podrá comunicarse con otros departamentos. Cuando los colegas trabajan juntos, aprenden una forma más de trabajar.

3. Los estándares de trabajo son altos y los requisitos estrictos. Puedes convertir la presión en motivación y desarrollar el buen hábito de ser cauteloso y concienzudo en todo. Como administrativo del Departamento General debo revisar y comprobar estrictamente los documentos emitidos por el departamento de gestión de proyectos para cada área de trabajo. Por un lado, en términos de estándares de escritura, distinga claramente entre texto ascendente, texto descendente y texto paralelo, por otro lado, en términos de formato de texto, verifique si se ajusta a las especificaciones, si hay errores tipográficos y tipográficos; y si las frases son fluidas. Además, se debe implementar estrictamente el sistema de registro de sellos para cada departamento. Cuando llegué al proyecto por primera vez, cometí muchos errores al usar sellos y no implementé estrictamente el sistema de registro. Bajo la guía tolerante del líder del proyecto, me di cuenta de la importancia del registro de sellos. Cada departamento debe obtener la aprobación del líder a cargo al momento de utilizar el sello del proyecto. Si el líder está ausente, el sello debe solicitarse por teléfono y el sello solo se podrá utilizar con la aprobación del líder.

2. No es un asunto menor en el trabajo administrativo de la oficina integral.

Como empleado de oficina, no sólo debes hacer un buen trabajo en el manejo de documentos, sino también manejar recados y reuniones. En más de un año de experiencia laboral, lo que más hago es a menudo una gran cantidad de trabajo trivial y transaccional. Estoy ocupado todo el año y no puedo decir los resultados, pero lo más importante es evitar errores y equivocaciones. . Por un lado, si la circulación y distribución de los documentos son oportunas, por otro, si el contenido de aprobación de los líderes se transmite a los distintos departamentos y áreas de trabajo a tiempo, y por otro, si los documentos distribuidos son correctos; conservado, por otro lado, si los documentos archivados pueden ser convenientemente. Averigüe rápidamente si el trabajo de inicio de sesión de la cuenta es meticuloso. En mi práctica laboral presto más atención a los siguientes puntos:

1. Este es un problema de actitud laboral. La Oficina General es el departamento que envía, recibe y circula documentos en todos los niveles. Como secretario de la Oficina General, es directamente responsable del envío, recepción y circulación de todos los documentos. Si la circulación no es oportuna, puede afectar. relaciones mutuas, retrasar el trabajo y causar problemas innecesarios. Por lo tanto, debemos prestar suficiente atención a cada trabajo que asumimos, establecer un sentido de propiedad, actuar de inmediato y ser responsables de la finalización del trabajo.

2. No importa lo ocupado que esté, debe producir productos de calidad. Esta es una cuestión de estándares laborales. La experiencia laboral del año pasado me ha hecho sentir que cuanto más trabajo tengo, más debo prestar mucha atención; cuanto más ocupado está el trabajo, menos puedo estropear, cuanto más urgentes son los requisitos, menos impetuoso necesito; ser. A la hora de organizar documentos y manejar cosas, no solo no debe haber errores, sino que también debemos fortalecer la conciencia de la calidad, para que podamos hacer una cosa a la vez y completar una cosa a la vez.

3. Buscar la iniciativa siendo pasivo. Este es un problema de estado mental. El trabajo de la Dirección General tiene las características de fuerte servicio, subordinación y pasividad. El trabajo debe obedecer al cronograma del líder y girar en torno al líder. Generalmente los asuntos laborales son repentinos, pero eso no significa que solo podamos esperar a que el arroz esté listo y afrontarlo pasivamente. De hecho, sólo dando pleno juego a la iniciativa subjetiva podremos convertir la pasividad en iniciativa. Libra batallas más ofensivas, mantén suficiente tiempo de anticipación, piensa en todo primero y haz el trabajo primero. Solo cuando hay mucho trabajo sorpresa podemos completar la tarea con calidad y cantidad.

3. Los asuntos diarios se completan todos los días, cada día es claro y el día es alto, y las tareas mensuales se resumen mensualmente.

1. Desde la reanudación del trabajo en febrero de 2020, el Departamento de Asuntos Generales *** ha recibido 482 comunicaciones de Beijing-Shenyang Company y la sede de Shenyang-Danzhou, y 412 comunicaciones de Shenyang South Railway Station Engineering Construction. Sede Central, hubo 228 comunicaciones de la Dirección Primera de la Administración Pública del CCCC, 76 comunicaciones de la estación de supervisión y 18 comunicaciones de las áreas de trabajo, entre los documentos emitidos a cada área de trabajo, hubo 213 avisos de despacho, 73 pelirrojos; documentos, 21 actas de reuniones y 8 avisos de despacho interno. La recepción y distribución diaria de documentos y los documentos que deben ser manejados por cada área de trabajo después de la revisión y aprobación del líder se escanean y conectan con los documentos y se envían a cada área de trabajo, y se recuerda de inmediato al departamento de gestión de proyectos los diversos departamentos para su procesamiento. Registrar y registrar los documentos enviados y recibidos cada día, y verificar los documentos enviados y recibidos con el personal del departamento general de cada área de trabajo para asegurarse de que no falte ningún documento.

2. Promulgar las “Medidas de Gestión del Papel” en función de la situación de uso del papel en cada oficina, de manera que se deberá registrar la recolección y uso del papel. A juzgar por las estadísticas de los siete meses comprendidos entre mayo de 2020 y noviembre de 2020, el uso de papel de cada departamento del departamento de gestión de proyectos es de aproximadamente 8 paquetes pequeños cada mes. Suponiendo que un paquete de papel cuesta 28 yuanes, el coste mensual del papel de impresión para el departamento de gestión de proyectos es de 224 yuanes.

Además, con la aprobación del líder del proyecto, el Departamento General ha tomado las siguientes medidas para reducir o incluso eliminar el desperdicio de papel: todos los departamentos imprimen documentos y los envían al Departamento General, quien los imprimirá de manera uniforme; impresión cara para mejorar la utilización del papel; y revisión cuidadosa de los manuscritos para reducir las tasas de error;

3. Implementar estrictamente el sistema de aprobación de liderazgo para la compra de consumibles de oficina y el sistema de registro del libro mayor de entrada y salida. Los consumibles de oficina del departamento de gestión de proyectos incluyen principalmente bolígrafos de carbón, recargas, cuadernos, grapadoras, grapadoras, borradores, lápices 2B, pegamento, abrazaderas de varilla, tinta de impresión, baterías 7#, baterías 5#, cajas de archivos, cinta adhesiva, clips. , Papel A4, papel A3 y cartuchos de tóner para impresora (copiadora). Departamento de Gestión General Las máquinas de fax HP generalmente reemplazan los cartuchos de tóner cada mes y medio; las impresoras en color HP también han reemplazado los cartuchos de tóner tres o cuatro veces desde la compra. La frecuencia de reemplazo específica está determinada por la cantidad de impresiones en el mes; Cartuchos de tóner La frecuencia de reemplazo de la caja es aproximadamente una vez cada dos meses.

Cuatro. Fortalecer la comunicación y dar un paso atrás para ampliar los horizontes.

En el trabajo, debido a diferentes posiciones y diferentes perspectivas a la hora de considerar los problemas, la fricción es inevitable, lo que nos obliga a fortalecer continuamente la comunicación durante el proceso de trabajo. Enfrentar los problemas en lugar de evitarlos; resolver los problemas en lugar de demostrar que la otra parte está equivocada; pensar en el lugar de los demás en lugar de ser terco. A través de la comunicación, cada uno puede entender lo que la otra parte quiere expresar y luego tomar medidas efectivas para resolver los problemas existentes, a fin de realizar mejor el trabajo y crear un buen ambiente laboral.

5. Continua con el pasado y abre el futuro, corrige tu comportamiento.

Durante el último año de trabajo en el lugar de trabajo, poco a poco descubrí que todavía tengo muchas deficiencias y áreas que necesitan mejorar: falta de iniciativa en el trabajo, menos comunicación con los líderes y consideración insuficiente al encontrar problemas. . Reflexivo; sigue las reglas al considerar los problemas, no es lo suficientemente flexible y carece de sentido de iniciativa y de innovación; todavía hay deficiencias en la comprensión correcta de las intenciones del líder y en ser proactivo en el servicio al líder cuando se trata de cuestiones de asistencia al liderazgo; Hay algunas vacilaciones y vacilaciones.

El 20-2020 está a punto de pasar, y el 20-2020 está a punto de estar lleno de desafíos y oportunidades. En el nuevo año, resumiré experiencias, superaré debilidades, corregiré deficiencias, fortaleceré el aprendizaje y. Lograr buenos resultados con buenos resultados. Mentalidad, convicción firme y pleno entusiasmo por el trabajo se dedican al trabajo. Utilice su cerebro y piense mucho, mejore constantemente, esfuércese por mejorar su nivel de trabajo, manténgase al día con las necesidades del desarrollo empresarial en la nueva situación y contribuya con sus modestos esfuerzos al desarrollo de la empresa.

Lo anterior es lo que el editor compartió hoy, espero que pueda ayudar a todos.