¿Cuáles son las ideas para el análisis de datos?
Los métodos de análisis comunes incluyen: análisis de clasificación, análisis matricial, análisis de embudo, análisis de correlación, análisis de árbol lógico, análisis de tendencias, análisis de trayectoria de comportamiento, etc. Utilizaré el trabajo de RR.HH. como ejemplo para ilustrar cómo realizar el análisis anterior para obtener información.
01) Análisis de clasificación
Por ejemplo, se puede dividir en diferentes departamentos, diferentes niveles laborales y diferentes grupos de edad para analizar la tasa de fuga de cerebros. Por ejemplo, si descubre que la tasa de rotación de un determinado departamento es particularmente alta, puede analizarla.
02) Análisis matricial
Por ejemplo, si la empresa tiene una evaluación de valores y habilidades, entonces los resultados de la evaluación se pueden convertir en un gráfico matricial de empleados con fuertes habilidades. y emparejamiento de valores, empleados con gran capacidad y desajuste de valores La proporción de empleados, empleados con capacidades débiles y desajuste de valores, y empleados con capacidades débiles y desajuste de valores tienen en cuenta cada uno, a fin de descubrir la salud del talento de la empresa.
03) Análisis de embudo
Por ejemplo, registrar datos de contratación, enviar currículum, aprobar la evaluación preliminar, aprobar la primera entrevista, aprobar la segunda entrevista, aprobar la entrevista final, aceptar oferta, unirse con éxito al trabajo, pase la prueba En este período, este es un embudo de reclutamiento completo. A partir de los datos, puede ver qué enlace se puede optimizar.
04) Análisis relacionado
Por ejemplo, si la tasa de rotación de talentos de cada sucursal de la empresa es bastante diferente, entonces la tasa de rotación de empleados de cada sucursal se puede comparar con algunas características. de la sucursal (ubicación geográfica, nivel salarial, nivel de bienestar, edad del empleado, edad de la gerencia, etc.) para encontrar los factores clave que pueden retener mejor a los empleados.
05) Análisis del árbol lógico
Por ejemplo, si se descubre que la satisfacción de los empleados ha disminuido recientemente, lo desmantelaremos. La satisfacción está relacionada con el salario, los beneficios y el desarrollo profesional. y ambiente de trabajo Luego, el salario se divide en salario básico y bonificación. Esto se desmantela capa por capa para descubrir los factores cambiantes en los diversos factores que influyen en la satisfacción, a fin de obtener información.
06) Análisis de tendencias
Por ejemplo, la tendencia de cambio de la tasa de rotación cerebral en los últimos 12 meses.
07) Análisis de la trayectoria del comportamiento
Por ejemplo, rastrear la trayectoria del comportamiento de un vendedor, desde que se incorpora al trabajo hasta que comienza a producir desempeño, pasando por un rápido crecimiento del desempeño y hasta el período de agotamiento. , hasta estabilizarse gradualmente.