¿Cuál es la conexión y diferencia entre compensación y remuneración?
La diferencia entre compensación y remuneración:
1. Similitudes: Tanto la compensación como la remuneración pueden pagarse en forma monetaria y/o no monetaria, incluyendo moneda, especie y beneficios.
2. Diferencia: La remuneración no requiere una relación de hecho laboral, sino que la remuneración se basa en hechos laborales.
La remuneración puede ser un tipo de remuneración y la remuneración no se limita a la remuneración. La remuneración es la contraprestación que se paga por completar una determinada transacción y el período de finalización suele ser corto. Además de ser una contraprestación por completar algo, la remuneración es también una relación laboral, normalmente con un período de contrato fijo relativamente largo.
Remuneración y recompensa son dos conceptos diferentes, a saber:
1. Remuneración: describe la recompensa por obtener ayuda de otros, que puede ser recompensa, artículos o dinero.
2. Remuneración: se refiere a las diversas formas de remuneración que reciben los empleados por la prestación de servicios a la organización, incluidas las monetarias y no monetarias.
Remuneración y compensación son dos conceptos diferentes. La compensación se basa en los intereses personales y enfatiza los derechos mientras que la compensación enfatiza los derechos y las responsabilidades.
Ampliar:
.p>En resumen, el sistema salarial consta de cinco partes principales: salario laboral, bonificación de fin de año, participación en el capital humano, consumo de empleo y subsidios sociales. El salario del puesto es solo una parte del salario. Se refiere a la remuneración de los diferentes puestos dentro de la empresa determinada en función de las características e importancia del puesto.
El bono de fin de año se basa en el principio de simetría de responsabilidades y derechos, y se otorga a quienes sobrecompletan el trabajo al final del año. La participación en el capital humano se refiere principalmente a opciones y acciones, lo que enfatiza la diferencia con la participación de los empleados a efectos de seguridad social. El consumo de trabajo se refiere al consumo causado por el trabajo y debe incluirse en el sistema salarial.
Los subsidios sociales para los empleados suelen consistir en la compra de una gama completa de seguros para talentos especiales.
Referencias:
p>La diferencia entre remuneración y salario