Capacidad técnica por encima de todo

La capacidad técnica está por encima de todo

La capacidad técnica está por encima de todo En una entrevista de selección, un criterio muy importante para determinar si un candidato está cualificado para el puesto es si lo tiene. las calificaciones para el puesto. Capacidad laboral requerida o nivel de capacidad laboral relativa. ¡Esto es lo que las habilidades técnicas tienen prioridad sobre todo lo demás! La capacidad técnica está por encima de todo 1

Las entrevistas en empresas multinacionales no suelen ser "de una vez por todas". Todas deben superar cinco obstáculos y ganar seis, e Intel no es una excepción.

Al postularse para el puesto de ingeniero de software, Godix*** participó en 4 rondas de entrevistas. Las primeras 3 rondas fueron entrevistas técnicas, organizadas por el departamento técnico, y la última ronda fue la entrevista de RRHH.

La intención de tal acuerdo es obvia: para este puesto, la capacidad técnica, es decir, las habilidades "duras", es más importante que las habilidades "blandas", como la inteligencia emocional. Sólo la capacidad técnica es muy importante. Solo las personas destacadas pueden pasar el estricto control del departamento técnico y estar calificadas para ingresar a la sala de entrevistas de recursos humanos.

Las entrevistas técnicas cubren una amplia gama de temas, incluidas preguntas sobre software, hardware, programación, sistemas de red, etc., así como algunas preguntas intelectuales.

Cada entrevista tiene una duración aproximada de media hora. La ronda de entrevistas más impresionante duró todo un día. *** aceptó la "batalla de ruedas" de 8 entrevistadores del departamento técnico hasta que estuvo demasiado cansado para hablar.

La entrevista final de RR.HH. examina principalmente cualidades internas como las habilidades de comunicación, expresión e inteligencia emocional. Experiencia de aplicación: La entrevista técnica estilo "batalla de ruedas" es una doble prueba de inteligencia y fuerza física.

Este tipo de entrevista es muy difícil. Requiere un escaneo a alta velocidad del conocimiento técnico almacenado en el cerebro y la integración inmediata de respuestas precisas y fluidas.

Si no está bien preparado con conocimientos técnicos, definitivamente no podrá escapar de los "ojos deslumbrantes" de muchos ingenieros técnicos. Afortunadamente, los entrevistadores de Intel son muy amables.

Aquí hay un pequeño consejo. En un entorno con una fuerte atmósfera de investigación técnica como el Centro de I+D de software de Intel, los ingenieros técnicos están más dispuestos a trabajar con personas que puedan establecerse y dedicarse a la investigación y el desarrollo. Debe hacer todo lo posible para transmitir este mensaje durante la entrevista. La ropa relativamente informal, limpia y ordenada puede ganarse la aprobación del entrevistador. Capacidad técnica por encima de todo 2

Mucho personal técnico tendrá ciertos problemas de expresión durante las entrevistas. Por ejemplo, muchos programadores no saben cómo describir sus habilidades técnicas durante el proceso de entrevista. La forma en que expresas tus habilidades técnicas tiene un gran impacto en los resultados de la entrevista, por lo que debes prestar atención a la parte de presentación técnica.

Para el personal técnico, si desea presentar de manera integral sus habilidades técnicas durante el proceso de entrevista, deberá hacer declaraciones desde los siguientes aspectos:

1. Participación en proyectos pasados.

Antes de hacer una declaración de capacidades técnicas, primero debe describir los proyectos en los que ha participado. Debe tener una descripción más completa del tipo de proyecto, la escala del proyecto, el ciclo de desarrollo, el número de participantes y el resultado final. estado de aceptación.

Es mejor elegir varios proyectos representativos y considerar varios factores, como la escala del proyecto, el contenido técnico y el rol personal en el proyecto. En pocas palabras, cuanto más grande sea el proyecto, mejor y su propio rol. cuanto más importante, mejor.

2. Construir escenarios de aplicación tecnológica.

Al describir sus capacidades técnicas, debe construir un escenario de aplicación técnica real. El escenario es muy crítico para la importancia de la solución técnica.

Por ejemplo, para un proyecto de Internet, puede describir la solución para el acceso simultáneo de grandes usuarios y qué problemas se resolvieron durante la implementación real. Esto suele ser más convincente.

En escenarios reales, los entrevistadores a menudo se comunican con los candidatos con algunos detalles en este escenario, para que puedan demostrar aún más sus capacidades técnicas.

3. Céntrate en áreas en las que eres bueno.

En la actualidad, muchas industrias tienen muchas subdivisiones técnicas. Durante el proceso de entrevista, debes resaltar las áreas técnicas en las que eres bueno. Después de profundizar en las áreas en las que es bueno, puede expandirse aún más a otras áreas subdivididas para presentar su propia estructura de conocimientos más completa.

La razón por la que muchos candidatos fracasan en las entrevistas es que no destacan sus áreas de especialización y pierden mucho tiempo de comunicación en áreas en las que no son buenos. Naturalmente, los resultados no son los ideales.

Las personas con ciertas habilidades técnicas, deben tener cierto grado de confianza durante el proceso de la entrevista y tratar de responder las preguntas del entrevistador con un tono seguro, lo que también dejará una buena comparación para el entrevistador. impresión.

He trabajado en la industria de Internet durante muchos años y actualmente doy clases a estudiantes de posgrado con especialización en ciencias de la computación. Mis principales direcciones de investigación están en los campos de big data y la inteligencia artificial. Escriba algunos artículos sobre tecnología de Internet en Baidu. Los amigos interesados ​​pueden seguirme, creo que obtendrán algo. La capacidad técnica está por encima de todo 3

Razones por las que los programadores excelentes no pasan la entrevista

1. Puntos de conocimiento básico

No hace falta decir que antes de la entrevista, Si el tiempo lo permite, se recomienda repasar algunos conocimientos básicos de forma aproximada.

2. Capacidad para resolver problemas (ideas y métodos)

La capacidad para resolver problemas es casi la clave para reclutar talentos para cada unidad.

Las personas deben ser buenas resolviendo problemas prácticos y deben aprender a resolver problemas de manera inteligente. La resolución de problemas depende de las ideas, los métodos y la creatividad. Aquí es donde realmente se pone a prueba la capacidad de una persona.

Los desarrolladores excelentes considerarán muchas opciones posibles, estimarán varios pros y contras y propondrán una mejor solución. Cuando encuentre un problema, probaré varios métodos.

Las personas con amplia experiencia en desarrollo suelen utilizar una combinación de tecnologías para resolver problemas, en lugar de utilizar un lenguaje y una herramienta en todas partes. Por tanto, es necesario comprobar los problemas y dificultades encontrados en experiencias pasadas de proyectos, cómo se resolvieron y cuáles fueron sus ideas.

También he sido entrevistador varias veces. Mis requisitos para los solicitantes de empleo tienden a ser habilidades para resolver problemas. Es normal encontrar problemas durante el desarrollo. Puede calmarse y analizar el problema, localizar el problema. y resolver el problema. Creo que es más fiable examinar las capacidades de los solicitantes de empleo en este ámbito.

3. Trate a los solicitantes de empleo como a sus colegas

En la industria de los programadores, la primera ronda de entrevistas suele ser una prueba escrita. Si aprueba la prueba, la empresa organizará una prueba. técnico para entrevistarte.

Puede que el nivel técnico de este técnico sea mejor que el tuyo, o puede que esté en un nivel medio. Pero pase lo que pase, debe pasar este nivel antes de tener la oportunidad de enfrentarse a RR.HH. o a un líder de nivel superior para una mayor comunicación. Si no supera este nivel, la entrevista casi terminará en un fracaso.

Tengo que mencionar al entrevistador aquí. Algunos entrevistadores le harán una pregunta de algoritmo o patrón de diseño durante la entrevista y luego esperarán a que usted dé la respuesta.

Si das una respuesta, te preguntarán si tienes una respuesta mejor. Si das la respuesta correcta, te harán una pregunta más difícil, y así sucesivamente.

Básicamente, hay muy pocas indicaciones durante todo el proceso, e incluso te hacen preguntas sin parar, lo que hace que toda la atmósfera sea muy tensa. Los solicitantes con resistencia psicológica relativamente débil estarán muy nerviosos, y cuando lo estén. nervioso, afectará su desempeño normal.

Además, algunas preguntas no tienen respuestas estándar, como los patrones de diseño. Algunos entrevistadores sentirán que no has respondido la respuesta que quieren, por lo que te mostrarán desdén y sentirán que tu capacidad es la mejor. insuficiente. No es apropiado negar a los solicitantes de empleo rechazándolos. Es fácil para las empresas perder a solicitantes de empleo que estén calificados para el puesto.

Si trata al solicitante como a un colega, su entrevista tendrá los siguientes beneficios:

El ambiente de la entrevista será más armonioso, el solicitante se relajará, se comportará con naturalidad, y ser más tolerante con la realidad.

La comunicación y la interacción durante la entrevista, en lugar de preguntas y respuestas, te permitirán examinar y comprender a una persona de manera más integral.

Creo que un excelente entrevistador no debería ponerse en un ángulo condescendiente cuando habla con quienes buscan empleo, sino que debería bajar su actitud de manera oportuna. La industria del software de TI es realmente grande si se dice que lo es. grande, es realmente pequeño si dices que es pequeño. Si entrevistas a otros hoy, es posible que otros te entrevisten a ti mañana.

Trátate a ti mismo y a quienes buscan empleo como colegas. Hacer esto ayudará a reclutar mejores programadores. Imagínese, los entrevistadores son tan lindos que el ambiente de trabajo definitivamente no será peor y se considerarán más solicitantes.