Presentación de la marca Xingyueqing

Xingyue Lover declara con orgullo: "Cada producto que producimos es un producto de alta calidad". El Grupo siempre ha implementado el principio de que la calidad es vida; sus productos son cuidadosamente elaborados y sus procesos son meticulosos para garantizar una excelente calidad. Creemos firmemente que "la simplificación puede reflejar el alma del arte". Para Xingyue Lover, hacer cada producto es completar una obra de arte, por lo que todos los que poseen Xingyue Love Jewelry equivalen a tener un símbolo de estatus y encanto. La idea central del modelo de gestión de la empresa ------ Personas, Sistema, Innovación Las personas son los recursos más importantes de una empresa y son la base de la gestión empresarial. El sistema es el método de gestión empresarial y la innovación es la fuente del desarrollo empresarial. La gestión humanista permite que las empresas existan, la gestión institucional permite que las empresas se desarrollen y crezcan, y la gestión innovadora permite que las empresas perduren. Puntos clave del concepto de cultura corporativa

1. Misión corporativa: promover y difundir la cultura de la joyería de China; proporcionar productos y servicios de alta calidad a la sociedad; servir a los socios para operaciones sostenibles; crear riqueza para los accionistas y la sociedad Servir.

2. Espíritu empresarial: orientado a las personas, unirse y cooperar; ganar con calidad, luchar por la innovación;

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4. Valores fundamentales: construir negocios con integridad, ganar-ganar y gratitud

5. Capacidades básicas: no confiar en "personas capaces", sino tener una organización, un sistema y una cultura que puedan hacerlo continuamente. cultivar talentos con espíritu de equipo.

6. Estilo corporativo: Abogando por la autenticidad y la naturaleza, persiguiendo la sencillez y la eficacia.

7. Declaración de Credibilidad: La credibilidad corporativa es la unidad del crédito social y la reputación corporativa. Hoy es una era en la que el mercado está entrando gradualmente en una competencia estandarizada y es una era en la que la reputación domina el destino de las empresas. La reputación se convertirá en el principal medio de competencia en el mercado y el liderazgo en reputación se convertirá en la estrategia competitiva más básica. La reputación es un activo intangible extremadamente valioso. Una vez que se forme la reputación corporativa, se transformará en un enorme poder material y producirá un poderoso efecto de "marca famosa" y "tienda famosa". Mantener la credibilidad es un credo que nunca cambia.

8. Propósito y credo comercial: Propósito comercial: basarse en la credibilidad y salvaguardar eficazmente los intereses de los consumidores y socios. Credo Empresarial: Nuestros intereses y los de nuestros socios son consistentes.

9. Filosofía de gestión: orientación a las personas, innovación en el servicio.

10. Ideas de desarrollo de recursos humanos: Un mecanismo de gestión dinámico que determina elecciones basadas en la afinidad cultural, puestos basados ​​en la experiencia y remuneración basada en el trabajo. Estamos comprometidos con la construcción de una organización orientada a la docencia, centrándonos en la mejora de la calidad de todos los empleados y la coordinación y reserva efectiva de los recursos humanos. No confiamos en "personas capaces" y aprovechamos al máximo las ventajas del equipo. , permitiendo a la gente corriente crear un rendimiento extraordinario. Asegurar el funcionamiento y desarrollo sano y sostenible de la empresa.