No hay miedo a los despidos, no hay personas de 35 años en la industria de circuitos integrados

El fenómeno de los 35 años es relativamente común en la industria de Internet. Después de los 35 años, el camino ascendente está bloqueado y no hay forma de cambiar de trabajo.

Después de los 35 años, la mejora del nivel técnico de los programadores se ralentiza. Sin embargo, debido a que tienen mayores y menores, y están involucrados en asuntos familiares, no tienen tanta energía como los jóvenes, por lo que. A menudo trabajan horas extras y se quedan despiertos hasta tarde. Por lo tanto, la competitividad en el lugar de trabajo ha disminuido en lugar de aumentar. Una vez que la empresa se enfrente a despidos, caerá en una situación pasiva. Al mismo tiempo, a muchas empresas les gusta exigir candidatos menores de 35 años a la hora de contratar. Este es el fenómeno de los 35 años.

En los últimos dos años, las empresas de Internet han seguido despidiendo empleados. Muchas empresas e incluso departamentos enteros fueron despedidos. Por ejemplo, la industria de la educación y la formación era muy popular hace unos años y muchas empresas de Internet han entrado en ella. Pero de repente la tendencia cambió y las empresas, grandes y pequeñas, empezaron a despedir trabajadores en grandes cantidades.

¿Qué tipo de personas se ven más afectadas en este momento? Es un trabajo en el que las propias habilidades están profundamente ligadas a la industria y a la empresa, y las habilidades no son transferibles.

El fenómeno de 35 años también está relacionado con la prosperidad de la industria. Si la industria está en auge, como la actual industria de circuitos integrados, donde hay una grave escasez de talentos, el fenómeno de 35 años no será obvio. Al mismo tiempo, también debemos considerar que la prosperidad de la industria también es cíclica. Es un fenómeno normal en la industria alternar entre auge y recesión. Por lo tanto, no debemos esperar que la industria siga estando tan activa para siempre.

Podemos suponer que cuando tienes 35 años o eres de mediana edad, puedes ser el líder de un equipo en este momento. De repente, la empresa anunció que la línea de productos en la que estaba trabajando el equipo ya no estaría disponible debido a factores del mercado.

En este momento, la empresa ofrece dos opciones. Transferir a otro grupo. O recibir una compensación y encontrar otra manera de ganarse la vida.

Entonces eliges ir a otro grupo. Es muy posible que el líder de otro grupo sea similar a tu edad. Siente que estás al mismo nivel que él, pero cuando vas a su lugar no tiene la confianza o le da vergüenza dejarte ser suyo. subordinado, por lo que se niega. Así que no te queda más remedio que acudir al mercado del talento. Resultó que la razón por la que la empresa eliminó esta dirección fue porque toda la industria en esta dirección estaba en un punto bajo y, por lo tanto, había poca demanda en el mercado. En este momento, sus habilidades están profundamente ligadas a una determinada industria, por lo que no comprende otros aspectos, por lo que es difícil encontrar el trabajo correspondiente. Este fenómeno puede ser más común en empresas con múltiples líneas de productos diferentes.

La situación hipotética anterior es muy obvia para muchos programadores. Especialmente constantemente surgen nuevos lenguajes de programación. Los lenguajes en los que muchos programadores veteranos son buenos pueden quedar obsoletos para muchas empresas. Por supuesto, este fenómeno también existe en la industria de circuitos integrados. Puede ser que seas muy bueno fabricando chips de expansión, pero cuando Bitcoin cae, de repente no hay demanda. Tus habilidades serán inútiles. Por lo tanto, se recomienda no limitar sus habilidades a una industria específica.

Cuando se trata de Bitcoin, recuerdo que el líder de la industria Bitmain contrató a una gran cantidad de personas y luego, hace solo dos meses, comenzó a despedir empleados nuevamente. Muchas personas son despedidas antes de completar su período de prácticas. Se puede observar que los cambios en esta industria son drásticos. Recientemente escuché que Bitmain comenzó a trabajar en IA. Sin embargo, creo que la industria de la inteligencia artificial también es una industria muy específica. Puede que tenga un futuro brillante, pero también puede tener problemas, por lo que debemos estar atentos.

En el diseño de chips digitales, DFT, síntesis y habilidades de back-end son muy transferibles. El rendimiento de la portabilidad es que puede solicitar empresas que fabrican GPU, empresas que fabrican IOT, empresas de inteligencia artificial o incluso empresas de expansión de computadoras, etc.

Si se trata de la parte frontal, es posible que necesite tener cierta comprensión de una determinada dirección. Desde una perspectiva de portabilidad, un poco peor. Pero debido a que el idioma es el mismo, sigue siendo mucho más fuerte que la industria de Internet.

Desde la perspectiva de la puntualidad del conocimiento, los ingenieros de circuitos integrados también tienen grandes ventajas. El lenguaje verilog se ha utilizado durante décadas y todavía es común. Aunque constantemente aparecen muchos HDL de alto nivel, todavía existen muchos problemas en el uso real. Luego están los lenguajes de secuencias de comandos utilizados en el proceso de back-end. Gracias a la firme recomendación de las empresas de EDA, tcl es ahora y será la corriente principal en el futuro. La popularidad de Perl parece ser superada por Python, pero Perl todavía tiene su lugar.

La tecnología de la industria del diseño de chips se actualiza a menudo, pero los conocimientos antiguos ya son aplicables. Ahora la tecnología madura todavía ocupa más cuota de mercado. Si ha estado trabajando en backend durante más de diez años, incluso creo que incluso si deja la industria por unos años, después de un corto período de familiaridad, puede recuperar la tecnología y aún puede liderar a nuevas personas y construir un equipo.

Hablemos de simulación nuevamente. El diseño analógico se trata principalmente de interactuar con el mundo exterior. La dirección de la simulación es mucho menor que la digital, siempre que domine ADC, PLL y varias interfaces de alta velocidad. , etc., puedes dominar el mundo. Incluso hay personas que han estado estudiando en una dirección. Por ejemplo, si el ADC es bueno, esta habilidad es suficiente para vivir cómodamente. Por supuesto, algunos protocolos en diseños analógicos pueden actualizarse, los requisitos de precisión son diferentes y la velocidad requerida puede aumentarse. Por ejemplo, ddr2 se actualizó a ddr3 y luego se agregaron ddr4 y ddr5. Pero tener ddr5 no significa que nadie vaya a usar ddr3.

Todo tiene dos caras. El conocimiento tiene una larga vida útil y las habilidades son altamente transferibles, pero también tiene una desventaja: es altamente sustituible. Es muy simple. Si puedo encontrar fácilmente a una persona joven que lo haga bien, ¿por qué debería encontrar una persona de mediana edad que sea cara y tenga mal carácter? Aquí hay una petición para nosotros. Es decir, en el trabajo, esfuérzate por realizar tareas que sean importantes y tengan cierto poder de decisión. Porque el coste de la cinta de chip es muy alto, especialmente para procesos avanzados. Nadie está dispuesto a correr el riesgo de que la cinta falle y dejar que lo hagan los jóvenes. Incluso si la empresa no encuentra personas con mucha experiencia para tomar decisiones sobre la grabación, igualmente necesita pedir a amigos experimentados que realicen revisiones. Esto también muestra que el alto coste de la industria de los chips también tiene un cierto efecto de alivio sobre el fenómeno que ya lleva 35 años.

Después de leer este artículo, ¿te sientes afortunado de entrar en la industria de los chips? ¿El salario no es inferior al de Internet, pero tu carrera es más larga que la de Internet? Pero al final me gustaría darte un consejo: prepárate para el peligro en tiempos de paz y camina sobre hielo fino.