Recomendar varios libros sobre recursos humanos
Vi a mucha gente recomendando "12 artículos de gestión de recursos humanos imprescindibles". También me gusta este libro ~~
"12 artículos de gestión de recursos humanos imprescindibles" es el más. Libro popular. Es un libro que vale la pena leer para los profesionales de recursos humanos, y ya sea que sea principiante o tenga algo de experiencia laboral, puede aprender las cosas correspondientes.
Este libro no es en realidad una publicación tradicional. No está escrito simplemente por escribir un libro. No hay teorías extensas ni acumulación de textos sin sentido. Solo tiene un propósito: ayudar a los gerentes de recursos humanos a mejorar sus habilidades profesionales. Y así fue.
Como libro de texto de formación en gestión, "12 lecturas imprescindibles sobre gestión de recursos humanos" no solo ocupa una gran perspectiva teórica, sino que también presta gran atención a la situación real de la empresa y los desafíos prácticos que enfrentan los recursos humanos. Propóngase trazar el mapa del conocimiento. He leído muchos libros sobre teoría de la gestión de recursos humanos antes debido al trabajo y al estudio adicional. Simplemente están moviendo los seis módulos principales aquí y allá. No hay nada nuevo y mediocre. Hay pocos libros que puedan ser tan completos como ". 12 lecturas obligatorias sobre gestión de recursos humanos". El conocimiento teórico se presenta de una manera tan fresca y refinada que hace que la gente lo recuerde profundamente con solo un vistazo; sin mencionar los libros que hablan sobre el combate práctico y la práctica. Libros que pueden hacer esto Están básicamente en blanco en el mercado y, en comparación con los "12 artículos de gestión de recursos humanos imprescindibles", es completamente incomparable. A muchos libros de gestión de recursos humanos les gusta etiquetarse como libros "prácticos", pero cuando los abres, ¡no son nada en absoluto!
Una situación común en las empresas en la actualidad es que la mayoría de las personas que se dedican a la gestión de recursos humanos no tienen una formación profesional (de hecho, este fenómeno es extraño, parece que muchas personas que estudiaron RRHH no terminaron en puestos de RR.HH.), estas personas necesitan urgentemente mejorar sus capacidades profesionales. Es realmente difícil encontrar un libro sobre gestión de recursos humanos que realmente pueda guiarlos hacia la puerta profesional desde un vasto mar de libros, como buscar una aguja en un pajar. Y "12 artículos de lectura obligada sobre gestión de recursos humanos" simplemente llena el vacío en esta área.
A muchas personas que recomiendan libros les gusta enumerar muchos libros. Lo que quiero decir es que esto en sí mismo es algo muy problemático para los principiantes y no favorece su dirección y comprensión claras. afuera. Sin mencionar que es posible que quienes recomiendan los libros enumerados no los hayan leído con atención. El conocimiento real no está escondido en un montón de libros. Siempre que elijas el libro correcto, leer solo uno es suficiente, y esta también es la forma más eficiente de leer. Si solo lee un libro sobre gestión de recursos humanos, entonces "12 libros imprescindibles sobre gestión de recursos humanos" son suficientes. Sea menos engañoso, más concentrado y realmente siente una base sólida para esta profesión.
De hecho, la gestión de recursos humanos no es tan simple como solo seis módulos. Los seis módulos parecen intrincados, pero eso es sólo la superficie. Lo que hay debajo de la superficie subyacente es un marco cognitivo y mental general. Por eso digo a menudo que para hacer un buen trabajo en la gestión de recursos humanos, debemos ir más allá de la gestión de recursos humanos. Y "12 artículos imprescindibles sobre gestión de recursos humanos" pueden ayudarle a desarrollar esta forma de pensar. Los seis módulos principales son la base. Sin esta base, es imposible. Sin embargo, para aquellos que aspiran a convertirse en excelentes gerentes de recursos humanos, solo esta base es absolutamente imposible.
Con una base profesional y una forma de pensar, el paso final es la práctica. Afortunadamente, "12 lecturas obligatorias sobre gestión de recursos humanos" no omite el tema de la "práctica". Siempre utiliza métodos específicos para integrar hábilmente la práctica en todos los aspectos del conocimiento profesional en la gestión de recursos humanos. Esto es lo que más valoro de este libro de texto y también es una de las razones importantes por las que no quiero clasificar este libro como una publicación general.
La gestión es a la vez arte y ciencia, pero a través de la lectura, creo que lo que más esperamos es ser menos arte y más ciencia. Después de todo, el "arte" a menudo está fuera del control de las personas, mientras que la ciencia debe estarlo. práctico Mucho. Como libro de texto de formación, "12 lecturas obligatorias sobre gestión de recursos humanos" se ha separado completamente de la categoría de "arte" desde la perspectiva de "ciencia" en la mayor medida.
Esta es también mi intención original al recomendar este libro a todo el mundo.
No es necesario leer demasiados libros sobre gestión de recursos humanos. Simplemente elija los que sean útiles. Le recomiendo que lea "12 libros imprescindibles sobre gestión de recursos humanos", que es mucho mejor que. otros libros.
Además, no te limites a leer libros, necesitas practicar mucho. Por supuesto, quienes están estudiando gestión de recursos humanos puede que no tengan muchas oportunidades para practicar, pero también deben conectarse con la práctica y pensar más durante el proceso de lectura. En general, "12 artículos de gestión de recursos humanos de lectura obligada" es un material de formación relativamente cercano a la realidad.
En el pasado, la gestión de recursos humanos no se tomaba en serio en las empresas. Esto se debía principalmente a que la gestión de recursos humanos generalmente estaba vinculada a algún trabajo transaccional y no resaltaba su importancia estratégica. Pero ahora la posición de la gestión de recursos humanos en las empresas es cada vez más importante y es casi tan indispensable como las finanzas y el marketing. Las personas son la base de una empresa. Cómo gestionar bien a los empleados y gestionar bien los recursos humanos es la base de una empresa. Por lo tanto, el papel de la gestión de recursos humanos en las empresas será cada vez más importante.
Sin embargo, no muchas universidades nacionales ofrecen carreras de gestión de recursos humanos, o incluso si lo hacen, la base profesional es débil. Esto lleva directamente al hecho de que muchas personas de RR.HH. no tienen una formación profesional, y por eso. Para estas personas, hay una enorme falta de mano de obra especializada en la gestión de recursos. Todo lo que pueden hacer es mejorar sus habilidades leyendo o participando en entrenamientos.
Por no hablar de los cursos de formación, me atrevo a decir que esas formaciones que hay en el mercado o son caras o no tienen ningún contenido sustancial. Aprender la gestión de recursos humanos a través de la formación tiene poca importancia y es casi imposible.
La lectura es efectivamente un atajo para los individuos. Pero también hay muchos libros desordenados y no se puede elogiar la calidad de muchos libros. La mayoría de los libros escritos por chinos están plagiados y es difícil para ti aprender habilidades reales. Y esto es lo que diferencia al libro "12 lecturas imprescindibles sobre gestión de recursos humanos" de otros libros. No me atrevo a decir qué significa ser único, pero al menos es refrescante y realmente te enseña algo.
De hecho, la gestión de recursos humanos se compone de seis módulos principales. Incluso un principiante puede decirle un par de cosas. Aquí es también donde esta especialidad es más civil y más amigable con la gente. Sin embargo, todo esto es sólo un fenómeno superficial. Debes saber que conocimiento y acción son completamente dos conceptos, sin mencionar que muchas personas no han captado completamente el nivel de "conocimiento".
No es fácil aprender los seis módulos principales de gestión de recursos humanos. Casi cada módulo puede convertirse en una especialidad si se toma por separado, e implica demasiado conocimiento. Ante una gran cantidad de información y conocimientos, todo el mundo se ha sentido confundido, pero no importa, solo estudia mucho. Lea más libros de texto prácticos y libros como "12 artículos imprescindibles sobre gestión de recursos humanos". Un día tendrá una sensación de comprensión.
Finalmente, volviendo al punto principal, nuevamente, no es necesario leer muchos libros. La clave es que el contenido debe tener características tanto de autoridad como de calidad, y también debe tener ciertas características. grado de practicidad. Sobre estos puntos, "12 lecturas obligatorias sobre gestión de recursos humanos" es notable y consistente, por lo que vale la pena recomendarlo a todos.