Plantilla breve de discurso de inducción para nuevos empleados

¿Cómo se da un discurso cuando se incorpora un nuevo empleado? ¿Qué necesita decir? En este sentido, traeré una "breve plantilla del discurso de inducción de un nuevo empleado", con la esperanza de que sea así. útil para ti. Este artículo es solo de referencia; hay más contenido interesante disponible aquí. Un breve modelo para el discurso de inducción de un nuevo empleado (1)

Ha pasado más de una semana desde que llegué a Food Processing Co., Ltd. y creo firmemente que tengo suerte. Tengo mucha suerte de poder unirme a un equipo unido y armonioso. Tengo la suerte de conocer líderes que se preocupan por nosotros. Tengo la suerte de tener tantos colegas amables y entusiastas. Tengo la suerte de tener la oportunidad de participar en este evento. Cuando vine aquí por primera vez, personalmente sentí el impacto del espíritu de equipo. Mi sentido de orgullo y propósito. Aunque no he trabajado durante mucho tiempo, la búsqueda de la excelencia en el trabajo por parte de los líderes y la actitud de trabajo amigable y armoniosa entre los colegas... todo esto me hace sentir que unirme a la empresa es la elección correcta de la que puedo ser miembro; Miembro de la empresa, me siento muy orgulloso. Creo que mi sentido de orgullo hará que me apasione más mi trabajo.

Como nuevo empleado que ingresa a un nuevo entorno de trabajo, aunque ya obtuve una comprensión preliminar de la empresa durante los primeros preparativos de la entrevista, el primer día después de ingresar a la empresa, todavía tengo que estar familiarizado con la gente que lo rodea. El ambiente se siente curioso y desconocido. Sin embargo, este nerviosismo se disipó rápidamente bajo el cuidado, la ayuda y el contagio de los líderes, colegas y la cultura corporativa de la empresa. Para que los nuevos empleados puedan adaptarse lo antes posible al entorno laboral, la empresa organizó especialmente una reunión de bienvenida para nuestros nuevos empleados. En la reunión, los líderes de la empresa nos hablaron sobre la historia de la fundación de la empresa, los planes de desarrollo futuro, el posicionamiento estratégico de la empresa en el mercado, la estructura organizativa de la empresa, el sistema de personal, la estrategia de marketing, el desarrollo y los objetivos comerciales, etc., y también nos presentaron a los directores. de cada departamento. También aprendí que la empresa crea el mejor entorno y espacio de desarrollo para los empleados con sus métodos de gestión únicos, alienta y ayuda a cada empleado a reformarse e innovar continuamente, recompensa los desafíos y supera el desempeño personal e inspira la carrera personal y empresarial de los empleados *. **El codesarrollo nos ayuda a completar el cambio de rol lo más rápido posible e integrarnos rápidamente en el nuevo entorno. Todo esto me hizo sentir profundamente la gestión humanizada de la empresa. Creo que es precisamente gracias a este tipo de gestión humanizada que cada empleado puede dedicarse activamente a su trabajo.

El segundo día después de incorporarse a la empresa. . . Llevar a nuestros nuevos empleados a visitar la construcción del parque industrial de alimentos. Esta visita nos dio una comprensión integral del tamaño y posicionamiento de la empresa.

Tan pronto como entras al parque, lo primero que te atrae es el amplio edificio de oficinas que se ha construido. . . La introducción decía que el edificio de oficinas tiene una superficie de 9.000 metros cuadrados. Se espera que podamos mudarnos y trabajar en julio de este año. entonces. . . También nos señaló una a una las obras de infraestructura como cámaras frigoríficas, plantas de almacenamiento temporal, talleres, supermercados y departamentos en construcción.

La visita in situ me conmovió profundamente. Basándome en el trabajo y estudio en la empresa estos días, resumiré mis propios sentimientos a continuación:

1. La actitud lo determina todo

El éxito de una persona depende de su actitud ante la vida. Todas las personas exitosas siempre utilizan el pensamiento más positivo y el espíritu más optimista para dominar y controlar sus vidas. Mediante el estudio de documentos de la empresa y el trabajo con ellos. . . Lo que me impresionó profundamente fue el contacto. . . Actitud hacia el dinero y el honor. Las actitudes hacia el dinero y el honor pueden reflejar la orientación de valores y las actividades de vida de una persona, y también resaltar el ámbito espiritual de una persona. Los antiguos decían: Un caballero ama el dinero y lo obtiene sabiamente. De hecho, la vida es un ciclo de ganar y gastar dinero. Cuántas alegrías y tristezas en la vida están estrechamente relacionadas con el dinero. Sin embargo, el dinero a menudo puede arruinar la vida de una persona si no tiene la mentalidad adecuada hacia el dinero. Por lo tanto, debemos esforzarnos por lograr el éxito en nuestro trabajo. . . Aprenda y cultive una visión correcta del dinero y el honor, apéguese a sus resultados cuando enfrente la tentación y mantenga un corazón tranquilo.

2. La seriedad es lo primero

Si quieres realizar bien un buen trabajo debes seguir: "seriedad", "responsabilidad", "cosas importantes", "rapidez" y “innovación””, “Aprendiendo” estos 6 elementos. Entre estos seis elementos, la "seriedad" ocupa el primer lugar, lo que demuestra su importancia.

Entonces, ¿por qué deberíamos trabajar duro? Porque trabajar duro es la mejor manera de mejorar tus habilidades. Si pierdes el tiempo con tu trabajo, te engañas a ti mismo. Debemos considerar la seriedad como un hábito de trabajo e implementarlo en nuestro trabajo futuro. Podemos considerar el trabajo como una oportunidad de aprendizaje, aprender a manejar negocios y aprender a comunicarse interpersonalmente. De esta manera no sólo se pueden adquirir muchos conocimientos, sino que también se sienta una buena base para trabajos futuros. Ser oportunista en el trabajo puede traer ventajas temporales, pero también crea peligros ocultos. A la larga, será perjudicial pero inútil.

3. Fortalecer el aprendizaje

1. Desde la perspectiva de la empresa, es la necesidad de desarrollo empresarial. Venimos de todos los ámbitos de la vida y de diferentes lugares. Aunque somos profesionales en diversos campos, no tenemos una comprensión unificada de la cultura, la filosofía de desarrollo, la planificación a largo plazo, etc. Sólo mediante la formación y el aprendizaje podremos lograr un alto grado de unidad ideológica. Sólo pensando en un lugar y ejerciendo energía en un solo lugar se puede acelerar el desarrollo de la empresa.

2. Desde una perspectiva de mercado, es la necesidad de desarrollo del mercado. El mercado que cambia rápidamente es riesgoso para cualquier empresa e individuo. Si no conocemos a fondo la empresa, será difícil emitir juicios correctos ante la demanda del mercado, lo que provocará graves pérdidas a la empresa o a las personas.

IV. Un nuevo espíritu de equipo

Lo que nos esforzamos por construir es un equipo innovador y trabajador, un equipo de personal multifuncional y de alta calidad, y un equipo con alto nivel de calidad. -capacidades de ejecución de intensidad. El espíritu de equipo es un tipo de poder que no se puede tocar, invisible ni oír. Sólo podemos aprender a experimentarlo con el corazón, a comprenderlo y a profundizarlo. El objetivo de desarrollo de la empresa es maximizar los intereses de la empresa, lo que requiere que nos centremos de cerca en el núcleo de los "intereses de la empresa" en el proceso de desarrollar el espíritu de equipo, y los intereses personales deben estar decididamente subordinados a los intereses colectivos. Debemos ser plenamente conscientes de que los intereses de la empresa son los intereses más fundamentales. Sólo cuando los intereses de la empresa puedan realizarse con éxito podrán protegerse los intereses personales.

En el trabajo futuro, estoy decidido a seguir el ejemplo de los antiguos empleados y esforzarme por hacer lo siguiente:

1. Implementar estrictamente varias reglas y regulaciones formuladas por la empresa.

2. Valora los distintos cursos de formación que organiza la empresa, aprende con la mente abierta, infórmate y aplícalos e integra mejor los conocimientos adquiridos en tu trabajo. Comprender el verdadero significado de la empresa y llevarla adelante.

3. "Si no das pequeños pasos, no alcanzarás el éxito. Breve muestra de discurso de inducción para nuevos empleados (2)

Como nuevo empleado que ingresa a una nuevo entorno de trabajo, aunque en el pasado he acumulado cierta experiencia laboral en mi trabajo, pero cuando entré por primera vez a la empresa, todavía estaba un poco estresado para poder ponerme en condiciones de trabajar y adaptarme al trabajo. Ambiente lo antes posible, consulté a mis colegas de manera oportuna si tenía alguna pregunta y aprendí activamente todos los conocimientos profesionales necesarios para el trabajo. He trabajado duro para mejorar mi nivel empresarial. Durante este período, he aprendido mucho. de conocimientos y mi nivel técnico también ha mejorado mucho. Vivo una vida muy plena y feliz, ¡y vale la pena por muy cansado que esté! ¡Me gustaría expresarles mi especial agradecimiento durante este período! El tiempo ha ayudado a mis líderes y compañeros, es precisamente gracias a su minucioso cuidado y su incansable ayuda que pude liberarme de ese nerviosismo lo antes posible, permitiéndome adaptarme al entorno lo más rápido posible y dedicarme de todo corazón. Porque según tengo entendido, xx se preocupa por cada uno de sus empleados y le da a cada empleado suficiente espacio para expresarse.

¡En xx, me gusta el trabajo de vendedor porque este puesto es muy desafiante y me permite postularme! Los conocimientos que he adquirido durante más de diez años pueden dar rienda suelta a mi capacidad para hacer planes y afrontar problemas. Es precisamente por mi amor por el trabajo que puedo dedicarme plenamente a ello. Sé que solo las acciones positivas pueden traer resultados fructíferos. Para hacer un buen trabajo en ventas, estoy haciendo todas las tareas que me asigna mi liderazgo.

Para mí, xx es un entorno nuevo y diferente. del pasado. Todo lo relacionado con las personas y las cosas con las que entro en contacto es nuevo. Como nuevo empleado, tomaré la iniciativa para comprender y adaptarme al entorno y, al mismo tiempo, mostraré mis aspectos superiores a los demás. empresa, se establecerán buenas relaciones interpersonales basadas en la plena confianza y cooperación.

Además, debo mantener siempre una alta pasión por aprender, reponer conocimientos constantemente y mejorar habilidades para adaptarme al desarrollo de la empresa. Puede que esté confundido y estresado en el trabajo, pero creo que mientras corrija mi mentalidad y avance con valentía y plena confianza, definitivamente lograré el éxito.

La sociedad se desarrolla, la información aumenta y los desafíos se intensifican. No sólo debo aprovechar al máximo mis propias ventajas, sino también mejorar mi propia calidad aprendiendo de las experiencias de los demás. Los objetivos de desarrollo de xx company son grandiosos y a largo plazo. El desarrollo de la empresa es el desarrollo de cada uno de nosotros. Creo que tengo la capacidad de aprovechar las oportunidades y darles la bienvenida junto con xx.