¿Cuál es la diferencia entre contratación y establecimiento docente?

Después de aprobar el examen de selección de docentes, no habrá establecimiento y serán clasificados como personal contratado en la escuela, con estabilidad laboral promedio y salario promedio los candidatos que aprueben el examen de establecimiento tendrán establecimiento; y serán clasificados como personal de establecimiento público, con excelente estabilidad laboral y buen salario.

Características de la contratación de docentes:

1. Establecimiento de docentes

El establecimiento de docentes pertenece al sistema de establecimiento totalmente financiado y disfruta de los beneficios del trabajo de establecimiento. La estructura salarial de los docentes establecidos consta de salario básico, asignaciones y subsidios, salario del título profesional, etc. El salario del título profesional puede aumentar con el título profesional, la duración del servicio aumenta y el salario de antigüedad también aumenta. El trabajo de los docentes dentro del establecimiento es más seguro, más estable y pueden transferirse después de la jubilación. seguridad y anualidad ocupacional.

Examen de docentes

2. Profesores de puestos especiales

No existe establecimiento para profesores de puestos especiales durante el período de servicio de tres años, y el salario se divide en parte de la asignación nacional y subsidio financiero del condado local. En parte, el fondo de previsión de seguros está a cargo del departamento de finanzas del condado local. Luego de tres años de servicio, los docentes en puestos de evaluación especial se convertirán en docentes regulares, y el período de servicio de tres años se incluirá en los certificados de evaluación de experiencia docente y título profesional. Si los docentes en puestos especiales aprueban tanto el examen escrito como la entrevista, serán contabilizados directamente en el establecimiento y tendrán un período de pasantía de tres meses.