Consejos para una búsqueda de empleo eficiente en primavera
Consejos para una búsqueda de empleo eficiente en primavera
Consejos para una búsqueda de empleo eficiente en primavera De todos es sabido que ahora es difícil encontrar trabajo, por eso hay que cuidarlo bien. Consiga una entrevista con su empresa favorita. De hecho, en las entrevistas de trabajo son muy particulares en cuanto a métodos y técnicas. A continuación se ofrecen algunos consejos para una búsqueda de empleo eficaz en primavera. Consejo 1 para buscar empleo eficiente en primavera
Consejo 1: Llevar una "linterna" en el camino
Todos sabemos que si no hay una luz que te guíe al caminar de noche, es probable que te pierdas o te pierdas. Tomamos el camino equivocado, pero sería mucho mejor si saliéramos con una linterna. De manera similar, cuando corres a una feria de empleo con tu currículum en la mano, ¿preferirías ganar el premio gordo o ir directamente a tu objetivo con una visión clara? Si está buscando trabajo, se recomienda que primero averigüe las respuestas a las siguientes cuatro preguntas y lleve su "linterna" cuando salga.
1. ¿Qué tipo de trabajo quieres encontrar? Si hay empresas objetivo lo suficientemente específicas para postularse, indíquelas en detalle.
2. ¿Qué tipo de trabajo puedes realizar? Si conoce sus intereses, fortalezas, etc., indíquelos en detalle.
3. ¿Qué quieres conseguir con ello? El propósito de la búsqueda de empleo es: sobrevivir, buscar desarrollo, adquirir conocimientos y adquirir experiencia. Seleccione otras opciones.
4. ¿Se adapta a los requisitos de la empresa? Evaluar competencias, analizar los requisitos específicos de contratación corporativa y obtener valor equivalente.
Aclarar las preguntas anteriores es una tarea obligatoria antes de solicitar un trabajo. Su función es escuchar tus pensamientos internos y tener una comprensión clara de ti mismo. Al mismo tiempo, también puedes comprender objetivamente la empresa. y sus criterios de selección. Escribe tus respuestas en un papel y aclara poco a poco tu posición en la búsqueda de empleo. Xiangyang Career ha descubierto entre decenas de miles de clientes de consultoría personal que al menos el 80% de las consultas profesionales son causadas por problemas profesionales debido a objetivos de búsqueda de empleo poco claros.
Consejo 2: lleve consigo una "herramienta afilada" cuando solicite un empleo
Su currículum es un trampolín para ayudarnos a conseguir una oportunidad de entrevista al solicitar un trabajo, por lo que debe aprobar este currículum A delgado para que RR.HH. tenga una comprensión preliminar de usted mismo y gane rápidamente su favor. Por lo tanto, es fundamental hacer de su currículum una herramienta útil en su búsqueda de empleo. Hay muchas maneras de hacer que su currículum responda a las solicitudes:
Para 3/4 puestos calificados, envíe su currículum + carta de presentación inmediatamente (en términos generales, 2-5 de 100 ganarán).
Responda de manera concisa, puede citar los requisitos especiales en el anuncio de trabajo y luego enumerar sus calificaciones o experiencias una por una. Si no tiene algunos requisitos técnicos, al menos debe mostrar interés en el puesto. .
Si no se mencionan los requisitos salariales, tampoco los menciones.
No añadas otras cosas que no tengan que ver con la oferta de trabajo por iniciativa propia y deja preguntas durante la entrevista.
Asegúrate de que no haya errores tipográficos en tu currículum y ciñete a los anuncios de empleo que te interesen.
El currículum debe completarse de acuerdo con la situación real. No se aceptará ningún contenido falso. La mayoría de las personas están confundidas acerca de la dirección de su búsqueda de empleo y, a menudo, no escriben su intención de búsqueda de empleo en sus currículums o escriben demasiado, lo cual no es aconsejable.
Consejo 3: Golpea mientras el hierro está caliente y "negocia"
Cuando tu currículum se envía con éxito y recibes una oferta de entrevista, tus habilidades para la entrevista determinarán el éxito o el fracaso de la misma. su búsqueda de empleo en gran medida, por lo que el siguiente paso La "negociación" cara a cara con el entrevistador es particularmente crítica. Los solicitantes de empleo deben seguir las siguientes reglas:
La regla 50/50, escuchar la mitad del tiempo y hablar la mitad del tiempo.
La regla de los 2 minutos, cada tiempo de intervención no debe exceder los 2 minutos.
Nunca hables mal de tu empleador original.
No te “importen” las preguntas del examinador, “te importa” cómo te presentas al responder las preguntas.
No preguntes simplemente: ¿Cuánto me puedes pagar? Pero dígale qué problemas puede ayudarles a resolver.
Una entrevista es la mejor oportunidad para conocer el interior de una empresa. Al igual que una cita, primero debes agradar a la otra persona y sentir algo por ella, y luego discutir cómo llevarte bien con ella. . Ir bien vestido y bien arreglado puede dar una buena primera impresión. El uso adecuado de sus habilidades de búsqueda de empleo durante la entrevista y las respuestas específicas a las preguntas planteadas por el entrevistador le ayudarán a conseguir el puesto.
Consejo 4: Conoce a tus “suegros” sin maquillaje.
Todos quieren comunicarse con los demás con sinceridad y el jefe no quiere contratar a alguien que sea diferente a cómo se ve. Por lo tanto, no es necesario ponerse un "disfraz" grueso para asistir a la entrevista, simplemente preséntese en el lugar de la entrevista como su verdadero yo. Comunique sus consideraciones sobre el trabajo con RR.HH. en pie de igualdad, haga las preguntas que desee saber en el momento adecuado y "comuníquese" con el entrevistador en lugar de simplemente "responder" preguntas.
La comunicación sincera puede ser contagiosa.
Expresarse auténticamente es más gratificante que fingir ser uno mismo para conseguir un trabajo.
La clave para responder es resolver el problema en lugar de sobreexpresarse.
Es necesario tener una actitud correcta durante la entrevista. El empleador tiene tanto miedo como usted, porque le preocupa que no se encuentre ningún candidato adecuado y teme que la persona contratada renuncie. en un corto período de tiempo, o incluso alguien con antecedentes complejos.
Cuando le pregunte sobre su pasado, comprenda que a él solo le preocupa su situación futura con él. Puede adivinar el futuro entendiendo el pasado. Si la pregunta pasa del pasado a sus planes futuros, la entrevista. Sea cada vez más beneficioso para usted mismo.
Durante la entrevista, es importante presentarse lo más sinceramente posible, no cubrir ni embellecer demasiado, y no atender demasiado a las preferencias personales, palabras, etc. del entrevistador, para evitarlo. palabras inapropiadas que puedan despertar el resentimiento de la otra parte.
Consejo 5: Los detalles determinan el "éxito o el fracaso"
En cualquier aspecto de la preparación del currículum, la comunicación telefónica y las entrevistas, es fundamental prestar atención a los detalles de la búsqueda de empleo. . Al igual que cuando te encuentras con el entrevistador, saludar cortésmente y sentarte primero te dará una buena impresión. Algunos pequeños detalles en tu comportamiento también pueden hacerte obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo.
Después de llegar a la empresa de entrevistas, preste atención a la recepción y a todas las personas con las que entre en contacto, y preste atención al entorno que lo rodea.
Lenguaje corporal (ojos, dirección del cuerpo, gestos).
Debería finalizar después de hacer una pregunta, como por ejemplo: ¿Crees que soy apto para este trabajo? ¿O necesitas otra entrevista?
Tarjetas de visita, vasos de agua, asientos, detalles de apretón de manos, etc.
Asegúrate de enviar una nota de agradecimiento después de cada entrevista. La mayoría de los solicitantes de empleo ignoran este consejo, para que puedas destacar mejor.
Durante la entrevista, debes prestar atención a los detalles, ya sea respondiendo las preguntas del entrevistador, tu postura al sentarte o al enviar tu currículum o información. Yan Ling, un destacado experto en empleabilidad, cree que en una entrevista perfecta, los detalles suelen determinar el éxito o el fracaso.
Consejo 6: No “te rindas” fácilmente
Ante las duras condiciones del mercado laboral, el fracaso en la búsqueda de empleo ha sido durante mucho tiempo algo común. Ante las malas noticias una y otra vez, es necesario hacerlo. Complementa constantemente y persevera para lograr tus objetivos. En cualquier momento, ten el coraje de afrontarlo todo y nunca rendirte. Suele haber motivos de rechazo a la hora de solicitar un puesto de trabajo:
Cuando no es culpa tuya, trátalo como acumulación de experiencia (la empresa no necesita personas para adaptarse, la empresa ya ha decidido el candidato) , y la contratación es sólo una cuestión de procedimiento).
El nerviosismo excesivo resulta ofensivo para el empresario (ausente al dar la mano, moverse inquieto, no atreverse a mirar a la otra persona, jugar con los dedos, etc.).
La falta de confianza en uno mismo también puede provocar rechazo (menospreciar excesivamente las propias capacidades, hablar demasiado bajo o demasiado alto, responder a todas las preguntas con una sola palabra, etc.).
El comportamiento desconsiderado es ofensivo, como ser grosero con el personal de recepción.
Tus valores son inconsistentes con los de la empresa.
Se reconoce su apariencia o hábitos personales (ropa elegante, perfumes fuertes, joyas elegantes, etc.).
Después de la entrevista, siempre hay un período de tiempo para esperar los resultados. Si está seguro de esta entrevista pero no ha podido escuchar las noticias, puede llamar al entrevistador o a RRHH. y pregunte cortésmente por los resultados. Incluso si ya han encontrado a la persona adecuada, agradézcale cortésmente o pregúntele si hay otros puestos para usted en la empresa.
¡Cree que las oportunidades siempre están a la vuelta de la esquina!
La búsqueda de empleo es, sin duda, una prueba larga, pero si domina los "secretos" de una búsqueda de empleo eficiente, tiene un posicionamiento claro de su carrera, conoce claramente sus objetivos de búsqueda de empleo y es "objetivo", usted ¡Estarás seguro de conseguir tu trabajo favorito en poco tiempo! ¡Sí, encontrar trabajo es así de fácil! Consejos para una búsqueda de empleo eficiente en primavera 2
Guía de los mejores métodos de búsqueda de empleo
1. No vayas al mercado “en grupo” ni “doble residencia y regresas”
La búsqueda de empleo en pareja o en pareja reduce en gran medida las posibilidades de los estudiantes universitarios de ganar en la búsqueda de empleo. En primer lugar, los estudiantes de la misma escuela y de la misma especialidad se reúnen, intensificando artificialmente la competencia y provocando "fricciones internas" innecesarias. En segundo lugar, a las empresas no les gustan las parejas que buscan trabajo juntas, y las partes implicadas son fácilmente reprimidas.
Además, no es necesariamente bueno que los padres los acompañen en la búsqueda de empleo, ya que no comprenden la situación laboral y muchas veces dan ideas o sugerencias que no se ajustan a las necesidades del mercado. lo que a su vez afecta el empleo de sus hijos Currículum personal Guía "Cómo encontrar trabajo".
Hoy en día, existe mucha información en el mercado del talento, lo que requiere que los estudiantes piensen de forma independiente de acuerdo con su propia situación real. Viajar con otras personas puede fácilmente dar al empleador la impresión de que la persona no es independiente y muy dependiente, lo que genera dudas sobre su capacidad. Solicitar un empleo es el primer paso hacia la sociedad y debes dar un paso adelante con valentía. ¿Cómo puedes dejar una buena primera impresión si eres tímido?
2. No hables de manera “dominante” ni “te comportes de manera vulgar”
¿Cómo pueden los estudiantes universitarios comunicarse con los empleadores de manera personalizada? Algunos estudiantes universitarios dan por sentado que sólo "actuando con calma" pueden resaltar su individualidad, por lo que hablan de manera extravagante o incluso dominante. No sabía que esto exponía su propia ingenuidad y falta de cultivo.
También hay algunos estudiantes universitarios que sienten miedo escénico y se sienten culpables cuando ven al entrevistador, por lo que inevitablemente parecen comportarse de manera vulgar y les resulta difícil complacer a los reclutadores. Una actitud de entrevista "personalizada" consiste en reflejar verdaderamente la "personalidad" interior a través de modales, vestimenta y conversaciones elegantes.
Debe comprender los siguientes puntos: ① Vístase de una manera que se adapte a su temperamento; ② Evite el nerviosismo y el pánico en su comportamiento; ③ Enfoque su autopresentación; ④ El lenguaje corporal expresa su propio estilo;
3. Al leer información de contratación, no "lea el texto literalmente" y no "tenga sentido".
Interpretar los anuncios de contratación es una parte importante de la búsqueda de empleo. Hoy en día, aparecen uno tras otro anuncios de empleo "personalizados". Algunos de los títulos son muy nuevos, como "inspector ambiental", "consultor de color", etc.; algunos tienen descripciones de trabajo muy singulares. Algunos estudiantes universitarios saben poco sobre el puesto e incluso se apresuran a postularse mientras todavía están "en la niebla". El resultado sólo puede ser el fracaso.
4. Al enviar currículums, no utilices “una foto para todos” o “una foto para mil personas”.
En el proceso de búsqueda de empleo, los currículums son como los de las personas. “enfrentar” y jugar un papel decisivo. Algunos estudiantes universitarios "conquistan el mundo con un currículum". Independientemente del puesto o la industria, todos utilizan un formato de currículum estándar descargado de Internet más una fotografía estándar.
Un currículum "mayorista" de este tipo, naturalmente, no es tan eficaz como una estrategia personalizada "minorista". Los currículums personalizados primero deben adaptarse a las diferentes empresas y puestos, y adaptar el currículum a sus necesidades.
Cada currículum solo es apto para una unidad o un puesto. Selecciona materiales y determina el enfoque según los requerimientos del puesto. Para el puesto, resalte sus propias ventajas y minimice las deficiencias. En el orden de distribución del contenido, debe poner énfasis primero y luego ligereza para resaltar la diferencia entre usted y otros competidores, en segundo lugar, haga un escándalo por el formato del currículum y resalte; El color personalizado.