¿Cuáles son las sanciones por salarios atrasados ​​a los trabajadores migrantes?

¿Qué sanciones se impondrán a los trabajadores migrantes que estén atrasados ​​en sus salarios? ¡Hoy te daré una respuesta sencilla!

En primer lugar, según el 30 de octubre de 2019, el Tribunal Popular Supremo declaró que cualquiera que se niegue a pagar una remuneración a un trabajador durante más de tres meses, y la cantidad esté entre 5.000 y 20.000 yuanes, o se niega a pagar La falta de pago de la remuneración laboral a más de diez trabajadores, con un monto acumulado superior a 30 000 RMB a 100 000 RMB, y la falta de pago después de haber sido ordenado por los departamentos pertinentes constituirá un delito y será investigado por responsabilidad penal en conforme a la ley.

Quien luego se niegue a pagar una cantidad relativamente grande de remuneración laboral y aún así no pague después de que el departamento correspondiente le haya ordenado hacerlo, generalmente será condenado a una pena de prisión de duración determinada de no más de tres años o detención penal y también será multado si se cumplen las condiciones anteriores y al mismo tiempo causan consecuencias graves, el infractor será condenado a pena privativa de libertad no menor de tres años pero no mayor de siete años; De hecho, la cuestión de los salarios atrasados ​​de los trabajadores migrantes debería tomarse en serio, y los salarios atrasados ​​de los trabajadores no migrantes también deberían recibir el mismo trato, y aquellos que deberían ser castigados deberían ser castigados.

2. ¿Qué sanciones se impondrán a los trabajadores migrantes que no paguen sus salarios?

1. Multa y pena máxima de 7 años de prisión

Según el artículo 276-1 de la Ley Penal de la República Popular China: ¿Transferir bienes a cualquiera que? evade el pago de la remuneración laboral a los trabajadores mediante, fuga, etc. o no paga la remuneración laboral a los trabajadores cuando la cantidad es relativamente grande y no paga después de haber sido ordenado a pagar por los departamentos gubernamentales pertinentes será sentenciado a penas de duración determinada. pena privativa de libertad no mayor de tres años o prisión preventiva, y también será sancionado con multa no mayor de tres años de prisión o multa sola si se le causaren consecuencias graves, será sancionado con pena privativa de libertad no mayor de tres años; menos de tres años pero no más de siete años y también será multado. Si una unidad comete el delito del párrafo anterior, será multada y el responsable directo y demás personal directamente responsable serán sancionados de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior. Si los actos previstos en los dos párrafos anteriores aún no han causado consecuencias graves, la remuneración laboral se paga antes de que se inicie la acción pública y se asume la correspondiente responsabilidad de indemnización de conformidad con la ley, la pena podrá reducirse o eximirse. ?

2. Evitar pagar remuneración laboral a los trabajadores mediante transferencia de propiedad, fuga, etc., o no pagar la remuneración a los trabajadores cuando tienen la capacidad de hacerlo. Si se presenta alguna de las siguientes circunstancias, se determinará:

a. Realizar actos de transferencia de propiedad, fuga y otras formas de evitar el pago de remuneraciones laborales a los trabajadores.

b. Tener capacidad de pago pero no pagar la remuneración laboral. Es decir, los depósitos bancarios de la empresa son suficientes para pagar la remuneración laboral de los trabajadores, pero no hacen nada, lo que resulta en que los trabajadores no puedan recibir la remuneración laboral dentro del plazo establecido por el contrato o la ley. Si se implementa un sistema de salario mensual, si los salarios no se pagan durante más de 20 días, se constituirá "falta de pago".

3. La cantidad es relativamente grande. La ley no estipula expresamente el rango de valores absolutos de la composición. Se debe comparar el estándar de sentencia para el delito de malversación de fondos laborales, es decir, evadir o no pagar la remuneración laboral del empleado entre 5.000 y 10.000 yuanes, lo que constituye una "gran cantidad" y debe ser procesado.

4. Falta de pago a pesar de que los departamentos gubernamentales pertinentes le hayan ordenado pagar.

3. ¿Qué deben hacer los trabajadores migrantes si sus salarios están atrasados?

1. Llamar a la Brigada de Supervisión de la Aplicación de la Ley Laboral local para presentar una denuncia. Ellos supervisarán e inspeccionarán al empleador de acuerdo con el "Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social" y le ordenarán el pago de los salarios impagos.

2. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al Tribunal Popular local una orden de pago de conformidad. con la ley, y el Tribunal Popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.

3. Dirigirse directamente al departamento administrativo laboral local para solicitar el arbitraje laboral (sin honorarios, no se requiere abogado) y reclamar una compensación a la unidad a través del laudo emitido por el arbitraje laboral. pagado, puede solicitar la ejecución ante el tribunal.

4. Si el arbitraje laboral no es aceptado o el arbitraje es injusto, también puede presentar una demanda civil ante el tribunal dentro de los 15 días y ejecutar la sentencia directamente a través del tribunal.

5. Mientras reclama salarios a través de los canales anteriores, también puede exigir a la unidad que pague un salario no inferior al 50% pero no superior al 100% del monto a pagar de conformidad con el artículo 85 de la Ley. Ley de Contrato de Trabajo. Pagarle una compensación adicional.

Actualmente, nuestro país está tomando medidas severas contra los atrasos de salarios a los trabajadores migrantes. No solo se impondrán multas, sino que, en casos graves, también serán encarcelados. Por lo tanto, los empleadores deben pagar los salarios a tiempo. manera.

Los amigos de los trabajadores migrantes a quienes se les deben salarios no deben preocuparse. Si se les deben salarios, pueden denunciarlo directamente a las autoridades pertinentes y utilizar armas legales para proteger sus derechos e intereses legítimos.