Plan de trabajo personal del Departamento de Nuevos Medios Muestra_Plan de trabajo del Departamento de Nuevos Medios
Los nuevos medios son una forma de comunicación que utiliza la tecnología digital para proporcionar a los usuarios información y servicios a través de redes informáticas, redes de comunicación inalámbrica, satélites y otros canales, así como ordenadores, teléfonos móviles, televisores digitales y otros. terminales. A continuación se muestra el plan de trabajo personal del Departamento de Nuevos Medios y el plan de trabajo personal del Departamento de Siete Nuevos Medios que he compilado para usted. Espero que le resulte útil. ¡Bienvenidos a todos a leer y estudiar!
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Departamento de nuevos medios Trabajo personal Plan
Muestra del plan anual de la empresa de nuevos medios
Colección del plan de trabajo de nuevos medios
Ejemplo de plan de trabajo de nuevos medios de la unión de estudiantes
Medios de la unión de estudiantes Plan de trabajo del departamento
Plan de trabajo personal del Departamento de Nuevos Medios 1
1: Establecer una nueva plataforma de operación de medios
Resumen de la plataforma de la nueva red de medios:
Tencent QQ, WeChat, Weibo, blogs, Huicong.com, Business Opportunities.com y otros medios nuevos. Por supuesto, el foco principal de los nuevos medios está en Weibo y WeChat. Weibo y WeChat se pueden utilizar juntos para aumentar las tasas de conversión de promociones, maximizar las fortalezas y evitar debilidades, optimizar la experiencia del usuario y establecer una posición en los corazones de los usuarios para dar forma a la marca. La imagen Tencent Weibo se puede vincular a la plataforma pública WeChat.
Solicite el registro de cuentas de sitios web oficiales corporativos de Sina y Tencent Weibo
Registre una cuenta pública de WeChat: el nombre debe ser agradable, fácil de buscar y fácil de atraer personas.
Lo primero que debe hacer para aumentar el tráfico y la atención de las cuentas públicas de WeChat es hacer que los artículos publicados en WeChat sean atractivos. Esto es lo más importante. El contenido determina cómo aumentar la atención y los fans. Recopile comentarios de los fanáticos, realice actividades de prueba divertidas de vez en cuando y realice actividades de preguntas y respuestas con premios.
2: Mantenimiento de nuevas plataformas de medios
1. QQ, WeChat, Moments
Actualice periódicamente los registros para mantener la interacción con los clientes, y los registros publicados pueden ser de la empresa introducción de productos, tamaño del mercado y construcción de nuevas fábricas.
2. Weibo: publique algunas noticias de marca, noticias de productos, opiniones de ejecutivos corporativos, chistes humorísticos, interacción con los consumidores, competencia en el mercado de productos, etc. Publique entre 10 y 15 artículos cada mes.
Tres: Publicidad y promoción de nuevos medios
1: Aprovechar al máximo los recursos locales para promocionar a través de periódicos, revistas, televisión y otros medios basados en Internet
2: Utilice Internet para promocionarse
(1) Recopile información relevante sobre la industria y los competidores y consérvela para referencia futura.
(2) Registro de Baidu Tieba, Baidu Knows, Enciclopedia Baidu
(3) Solicite algunos foros de alto peso, redes sociales, Huaban.com, etc.
Plan de Trabajo Personal 2 del Departamento de Nuevos Medios
1. Incrementar vigorosamente la atención de las plataformas de nuevos medios. Partiendo de la base de que actualmente cubrimos al 60% de los estudiantes de la escuela, aumentaremos aún más la tasa de cobertura y nos esforzaremos por llegar a más del 90% el próximo año. Para fortalecer la interacción y comunicación entre la plataforma y la audiencia y atraer la atención de los estudiantes, se pueden realizar más actividades en línea que a los estudiantes les guste ver. Por ejemplo, el evento de selección "__ Diosa y Diosa" se llevó a cabo en la plataforma WeChat para alentar a los estudiantes a mostrar activamente el encanto juvenil de ellos mismos y de sus compañeros de clase utilizando a los estudiantes del equipo de la bandera nacional y del equipo de etiqueta como modelos. Por un lado, popularizó el conocimiento de la cortesía y la etiqueta entre los estudiantes. Por otro lado, transmite un gusto estético positivo y una energía positiva del sol a los estudiantes.
2. Explorar las capacidades de recopilación de información de las nuevas plataformas de medios.
Puede recopilar información realizando encuestas en WeChat y sitios web. Los temas de investigación pueden ser "Encuesta sobre la popularidad y los índices de satisfacción de las actividades del sindicato de estudiantes", "Actividades y servicios del sindicato de estudiantes que está esperando". a”, “Espero con quién puedo reunirme en __”, etc., para brindar información para el mejor desarrollo del trabajo del sindicato de estudiantes.
La implementación puede movilizar el entusiasmo de los estudiantes mediante la organización de sorteos y otros métodos. Los premios pueden ser premios atractivos y fáciles de implementar, como paquetes de actividades del sindicato de estudiantes o recuerdos firmados por Xiao Jingteng.
3. Mejorar aún más la calidad de los mensajes push en las nuevas plataformas de medios.
La edición gráfica y de texto no sólo resalta el contenido, sino que también presta atención a la innovación formal. En vista del hecho de que la proporción de lectores de contenido impulsado por plataformas como WeChat es relativamente baja entre el total de seguidores, en primer lugar, utilice un lenguaje fresco y animado para escribir basándose en el entorno lingüístico y las palabras sociales populares familiares para la mayoría de los estudiantes. /p>
Escribir texto push ayudará a los estudiantes a generar entusiasmo y a ser más "prácticos", en segundo lugar, pensar más desde la perspectiva del lector al seleccionar el contenido y utilizar expresiones concisas y claras para interactuar y comunicarse con los estudiantes. Estar cerca de los estudiantes, servir a los estudiantes y guiar a los estudiantes en tercer lugar, continuar manteniéndose al día con las tendencias de desarrollo de los nuevos medios sobre la base existente, explorar y mejorar constantemente el uso de las nuevas tecnologías de los medios, comprender las tendencias de desarrollo de los medios y atreverse a probar; Diferentes tecnologías y formas, brindan a la audiencia una mejor experiencia de lectura. 4. Fortalecer la cooperación con las asociaciones escolares. En respuesta a la actual escasez de personal en el nuevo equipo de medios de la Unión de Estudiantes, profundizaremos aún más nuestra cooperación con el Departamento de Medios y el Departamento de Propaganda de la Federación de Sociedades Escolares y fortaleceremos los intercambios con las organizaciones sindicales de estudiantes de la universidad. Llevaremos a cabo más actividades en línea con los clubes en la etapa inicial del evento, podremos discutir y planificar juntos, intercambiar ideas y proponer ideas más brillantes. Durante el evento, trabajaremos en asociación con funcionarios de diferentes países. departamentos para completar tareas y profundizar amistades al mismo tiempo, intercambiar experiencias y crecer juntos.
5. Operación y planificación de “__Ventana Comunitaria”. "__Sociedades Ventana", como plataforma de cuentas de servicio operada por la Asociación de Sociedades en cooperación con las principales sociedades, cuenta actualmente con casi 5.000 seguidores. La plataforma se basa en el soporte técnico de Hangzhou Jufou Network Technology Company. Proporciona secciones de comunicación y visualización independientes para cada comunidad de la Universidad Politécnica y ha integrado el menú de servicio de la plataforma de cuenta de servicio. Los usuarios pueden ingresar a WeChat "Sociedades" y navegar por el. Información electrónica de todas las actividades comunitarias de la Universidad Politécnica. Carteles, introducciones gráficas a los clubes, registro para las actividades del club, unirse y ver mis clubes y otras funciones. Al mismo tiempo, la cuenta de servicio enviará un resumen de las actividades semanales del club y una vista previa de las actividades de la próxima semana cada semana. La Federación de Sociedades y Sociedades ha innovado el trabajo de reclutamiento de nuevos miembros en el registro en línea de WeChat y ha logrado con éxito el reclutamiento integral en línea de nuevos miembros de todas las sociedades escolares. Esto también ha convertido a __ University en la primera universidad del país en implementar una implementación integral. reclutamiento en línea de sociedades estudiantiles, esto no solo promueve la transformación exitosa de la comunidad de nuestra escuela de organizaciones fuera de línea a un nuevo tipo de organización comunitaria estudiantil que integra verticalmente fuera de línea y en línea (enfoque doble), sino que también sienta una base exitosa para nuestra. comunidad estudiantil de la escuela para promover integralmente la construcción de nuevas plataformas de medios. También garantiza la amplitud y profundidad del trabajo de nuevos medios de las organizaciones estudiantiles de nuestra escuela. Por lo tanto, en el trabajo futuro, promoveremos aún más el proceso de nuevos medios de los clubes estudiantiles. Sobre la base de ayudar a nuestros clubes escolares a disfrutar de la conveniencia de los nuevos medios, prestaremos más atención a liderar a nuestros clubes escolares para desarrollar y promover sus propios medios. propio trabajo en nuevos medios. Tomando la "Ventana de las Sociedades" como punto de intersección, integraremos el poder de más de 150 sociedades en nuestra escuela para crear una nueva alianza de medios para las sociedades de estudiantes universitarios.
Plan de Trabajo Personal Tres del Departamento de Nuevos Medios
1. Funciones de Trabajo Departamental
1. Cooperar activamente con otros departamentos para lanzar promociones que sean beneficiosas para el escuela, el Comité de la Liga Juvenil y el Partido, muestren su lado a los estudiantes.
2. Orientar a los alumnos y servirles. Reflejar los deseos y llamamientos de los estudiantes y esforzarse por desempeñar un papel de liderazgo en el pensamiento y el servicio a los estudiantes.
3. Promover las propuestas ideológicas y las políticas nacionales del partido de manera oportuna, precisa, vívida y vívida.
2. Tareas principales
1. Fortalecer la función de publicidad y coordinación del Departamento de Nuevos Medios, fortalecer la conexión entre varios departamentos, realizar activamente funciones publicitarias y agregar aspectos destacados a la escuela. trabajo de publicidad.
2. Aprovechar al máximo los nuevos medios como WeChat, Weibo y el espacio QQ para promover las actividades escolares.
3. Administrar y mantener diversas plataformas de nuevos medios.
3. Arreglos de trabajo específicos
1. Actualizar periódicamente el contenido de la plataforma para garantizar el atractivo de la plataforma.
2. Utilice un lenguaje fresco y animado para escribir textos push que ayuden a generar un entusiasmo positivo entre los estudiantes.
3. Elija pensar más desde la perspectiva del lector cuando se trata de contenido y utilice expresiones concisas y claras para interactuar y comunicarse con los estudiantes.
4. Continuar manteniéndose al día con las tendencias de desarrollo de los nuevos medios, explorar y mejorar constantemente la aplicación de la tecnología de los nuevos medios y comprender las tendencias de desarrollo de los nuevos medios.
4. Resultados esperados del trabajo
1. Fortalecer la cooperación con varios departamentos y fortalecer la comunicación con el sindicato de estudiantes.
2. Aprovechar al máximo las fortalezas y habilidades personales de los responsables del departamento de nuevos medios.
3. Realizar una lluvia de ideas, aprovechar al máximo las capacidades de innovación y realizar más actividades en línea y fuera de línea para atraer la atención de los estudiantes.
Plan de Trabajo Personal IV del Departamento de Nuevos Medios
1. Objetivos del Trabajo
1. Fortalecer el rol de publicidad y coordinación del centro de medios del campus, fortalecer la conexión entre varios departamentos, y ser proactivo El ejercicio de funciones publicitarias agrega otro punto culminante al trabajo publicitario de la Unión de Estudiantes de nuestra universidad
2. Descubrir y cultivar activamente talentos publicitarios e inyectar sangre fresca al trabajo publicitario de; nuestra universidad;
3. Hacer pleno uso de los carteles y rejas de las ventanas para promover las actividades universitarias
4. Reformar el mecanismo operativo interno del centro de medios del campus; Permitir que las habilidades de todos se pongan en juego, se mejoren y haya espacio para el ejercicio.
5. Convertir el centro multimedia del campus en una familia humana y cálida;
2. Fortalecer la construcción propia del departamento y la comunicación entre departamentos
1. Mejorar aún más las reglas y regulaciones internas del departamento, aumentar el entusiasmo laboral de los miembros trabajadores y mejorar la calidad del trabajo.
2. Detallar los registros de trabajo dentro del departamento, registrar detalladamente el trabajo y las actuaciones realizadas por cada funcionario durante su gestión y agregar actas de reuniones dentro del departamento.
3. Para ahorrar dinero y gastos, con el fin de asegurar la implementación de este trabajo, se adoptará un sistema transparente para cada vez que los fondos se gasten en la impresión de carteles, cortinas, etc., con recibos como evidencia.
4. Aliente a los miembros del departamento a interactuar con otros miembros del departamento, mantenerse al tanto de la información de otros departamentos, cambiar el estado del trabajo de pasivo a activo, ayudar a otros departamentos a completar su trabajo y desempeñar mejor un papel publicitario.
5. Diseñar y disponer escaparates y carteles publicitarios del colegio para su evaluación. Embellecer el entorno publicitario del campus tanto como sea posible y mejorar los esfuerzos publicitarios del departamento de publicidad.
3. Trabajo específico
1. El centro de medios del campus debe realizar una reunión de trabajo regular cada semana para resumir el trabajo de la semana anterior, organizar el trabajo para la semana siguiente y Analizar los problemas del trabajo de la semana anterior y realizar ajustes y correcciones en el nuevo trabajo.
2. El ministro y los viceministros deben organizar a los miembros del departamento para estudiar cuidadosamente las responsabilidades laborales del departamento, inspeccionar las normas e implementarlas en su trabajo. El ministro debe verificar el estado del trabajo y el trabajo. resultados de cada departamento de vez en cuando.
3. En términos de trabajo específico, se deben hacer esfuerzos para cooperar y cooperar con otros departamentos.
4. Esforzarse en organizar una variedad de actividades culturales y deportivas para enriquecer la vida extraescolar de los estudiantes. Planes específicos para este semestre
(1) Realizar paneles informativos sobre las etapas históricas del desarrollo de China.
(2) Hacer un buen trabajo en la publicidad y reportaje de los juegos deportivos universitarios y la evaluación de la civilización espiritual.
(3) Haz planes para el concurso de recitación de poesía clásica roja.
(4) Preparar y reportar el partido de baloncesto.
(5) Hacer un buen trabajo en publicidad y reportaje del Partido 4 de Mayo.
(6) Hacer un buen trabajo en publicidad, organización y reportaje del "Red Song Club".
Plan de Trabajo Personal Cinco del Departamento de Nuevos Medios
1. Resumen de Trabajo
El enfoque del Departamento de Noticias este semestre es fortalecer la construcción del equipo sistema y establecer un sistema de evaluación para que haya reglas a seguir para los arreglos laborales y las evaluaciones de desempeño. Al mismo tiempo, aumentaremos la cantidad de recopilación de noticias y artículos y ayudaremos activamente a otros departamentos de la Unión de Estudiantes. Características del Departamento de Noticias, este semestre llevaremos a cabo algunas actividades internas del equipo para fortalecer la comunicación interna dentro del equipo y, al mismo tiempo, el departamento de noticias planea realizar un evento para todos los estudiantes de la universidad.
2. Construcción del sistema
El Ministerio de Información formulará una serie de sistemas para evaluar el desempeño laboral de los afiliados en un futuro próximo. El plan general es el siguiente:
1. El Ministro de Información es responsable de coordinar los arreglos laborales de todo el departamento y comunicarse y colaborar con otros departamentos de la Unión de Estudiantes de manera oportuna.
2. La puntuación básica de cada miembro es de 60 puntos, y serán juzgados de acuerdo con su carga de trabajo habitual y su entusiasmo laboral
Sistema de recompensas: 1) Cada vez que un nuevo departamento de medios se publican noticias del plan de trabajo personal. Se agregan 5 puntos por comunicación. Se pueden acumular puntos adicionales si las noticias del plan de trabajo personal del mismo nuevo departamento de medios se publican en varios medios del campus. 2) Informes de eventos a gran escala: se agregan 10 puntos por el nuevo. plan de trabajo personal del departamento de medios. La misma noticia del plan de trabajo personal del departamento de medios se publica en múltiples medios del campus y puede acumular puntos extra. 3) Por cada cartel realizado, el miembro de producción del cartel sumará 5 puntos; Por cada nuevo artículo del plan de trabajo personal del departamento de medios publicado, se agregarán 5 puntos y se agregará el mismo artículo del nuevo plan de trabajo personal del departamento de medios. Se pueden acumular puntos adicionales por publicar en varios medios del campus. 5) Se agregarán 5 puntos por; cada tarea de rodaje realizada con otros departamentos del Sindicato de Estudiantes 6) se sumarán 15 puntos al responsable principal de la planificación de actividades internas del Departamento de Noticias en nombre de un grupo o de un individuo, y se sumarán 15 puntos; a los grupos restantes los diputados suman 10 puntos.
Sistema de sanciones: 1) En la reunión ordinaria cada dos semanas, a un miembro del Departamento de Nuevos Medios que no publique un manuscrito del plan de trabajo personal se le descontarán los puntos correspondientes en función del número mínimo de manuscritos publicados. dentro de dos semanas; 2) Organizar tareas. A los miembros que eludan sin motivo se les deducirán 10 puntos por vez; 3) A los miembros que retrasen la entrega de tareas asignadas o manuscritos se les deducirán 5 puntos; 4) A los miembros que lleguen tarde a las tareas regulares; a las reuniones de más de 5 minutos y 10 minutos se les descontarán 5 puntos, y a los que lleguen tarde por más de 10 minutos se les descontarán 5 puntos, se les descontarán 10 puntos, y se les descontarán 15 puntos por ausencias injustificadas a las reuniones ordinarias; 5) Se descontarán 15 puntos por ausencias injustificadas a las actividades del equipo
Nota: Si la evaluación de tres reuniones ordinarias consecutivas es inferior a 60 puntos, se considerará si se considera el puntaje básico Si se retira del Departamento de Información , los tres primeros en la evaluación integral de cada semestre recibirán el certificado de "Miembro Destacado del Departamento de Información de la Unión de Estudiantes del Comité de la Liga Juvenil de la Escuela de Administración de Empresas"
3. El Viceministro de El Departamento de Información hará un buen trabajo en reuniones regulares cada dos semanas y prestará atención a Supervisar el progreso del trabajo de los miembros, tratar la evaluación del desempeño de los miembros del departamento de noticias de manera justa y realizar resúmenes regulares del trabajo de los miembros del departamento de noticias. departamento, y ser responsable de la evaluación integral del trabajo de los miembros del departamento de noticias al final del período, y proporcionar recompensas adecuadas a aquellos con un desempeño sobresaliente.
3. Disposición del trabajo
1. Incrementar la cantidad de recopilación de noticias y mejorar la calidad de las mismas. Además de establecer un sistema de incentivos y castigos, contactar activamente con otras organizaciones de noticias y mantenerlas. algunas reuniones de aprendizaje e intercambio.
2. Cooperar activamente con los arreglos de trabajo de varios departamentos y realizar informes oportunos sobre las actividades relacionadas con la universidad.
3. Mejorar la formación de equipos y mejorar el entusiasmo y la eficiencia en el trabajo de los miembros.
4. Organizar actividades de los miembros dentro del Departamento de Información para fortalecer la comunicación interna y mejorar la conciencia del equipo
5. Organizar un evento dentro del hospital (en planificación) para ejercer plenamente las prácticas de planificación de eventos de los miembros de Departamento de Información El director y el subdirector son plenamente responsables de la orientación y supervisión de las actividades.
Plan de trabajo personal 6 del Departamento de Nuevos Medios
Plan de trabajo del Centro de Nuevos Medios de la Unión de Estudiantes 20__ Gracias al esfuerzo de todos, se estableció el primer sindicato de estudiantes y el primer comité de la liga juvenil de la Facultad de Educación Superior. Como departamento innovador establecido por la universidad, el New Media Center brindará un escenario diferente a los estudiantes en el nuevo semestre.
1. Requisitos laborales
1. El New Media Center continuará cumpliendo con sus responsabilidades de comunicarse, contactar y comunicarse con los estudiantes, profundizando aún más su influencia entre los estudiantes y expandiendo su influencia.
2. Reclutar nuevos miembros, ampliar el número de miembros y completar la composición del equipo técnico y del equipo editorial; invitar a instructores relevantes para capacitar a los miembros y fortalecer sus habilidades.
3. Cooperar con el Departamento de Propaganda del Comité de la Liga Juvenil y el Departamento de Noticias de la Unión de Estudiantes para publicar periódicamente noticias universitarias y avisos de eventos, y aprovechar al máximo la función publicitaria de la plataforma WeChat de la Facultad de Educación.
2. Gestión y construcción del nuevo media center.
1. Aclarar el posicionamiento de trabajo del nuevo media center y subdividirlo a cada integrante.
2. Mantener registros de cada actividad para proporcionar una base para evaluar la actitud laboral y el desempeño de los miembros del departamento.
3. Establecer un grupo de extensión especial, principalmente responsable de contactar al Comité de la Liga Juvenil y otros departamentos de la Unión de Estudiantes, para garantizar una comunicación oportuna y sin barreras.
4. Diseñar y mejorar las funciones de la plataforma WeChat de la Facultad de Educación Avanzada, comprender rápidamente las necesidades de los estudiantes para las funciones de la plataforma y realizar los ajustes correspondientes para lograr un equilibrio entre las necesidades del sindicato de estudiantes. y las necesidades de los compañeros de clase.
3. Trabajo específico
1. El New Media Center celebra una reunión departamental regular cada dos semanas para resumir el trabajo de la etapa anterior y organizar el contenido del trabajo de la siguiente etapa; y revisar el trabajo de la etapa anterior. Resumir, corregir y mejorar las deficiencias.
2. Los miembros del departamento deberán participar activamente en el trabajo del departamento desde el punto de vista de su trabajo como estudiantes, bajo la supervisión del director y del subdirector.
3. El director y el subdirector deben tomar la iniciativa y ser estrictos consigo mismos en el estudio y la vida.
4. El director debe realizar inspecciones periódicas e irregulares para evaluar la actitud y la capacidad laboral de los miembros del departamento, principalmente evaluando la actitud laboral.
5. Combine el trabajo de otros departamentos y actividades universitarias, publique periódicamente tweets de WeChat que sean beneficiosos para los estudiantes, guíe a todos para que participen activamente en las actividades universitarias y publique oportunamente información y resultados relacionados con los exámenes.
6. Haga todo lo posible para que los tweets de WeChat sean atractivos para los estudiantes; enriquezca la vida extracurricular de los estudiantes y deje preciosos recuerdos universitarios para todos.
4. Mensaje de trabajo
El New Media Center desempeñará su papel en el nuevo semestre, contribuirá con sus esfuerzos a la Facultad de Educación y sentará una base sólida para los futuros estudiantes. .
Plan de Trabajo Personal 7 del Departamento de Nuevos Medios
Bajo el liderazgo de la Unión de Estudiantes, nuestro Departamento de Nuevos Medios ha logrado ciertos resultados y avances, lo que no solo ha permitido crecer al propio departamento. y expandirse, pero también contribuyó a la cultura próspera del campus y la construcción del campus ha hecho ciertas contribuciones.
Este semestre, nuestro departamento de noticias continuará siguiendo el liderazgo del sindicato de estudiantes y hará un buen trabajo en el trabajo de comunicación de la universidad, para que los estudiantes y profesores puedan ver las últimas noticias de la universidad lo antes posible. posible.
1. Resumen del trabajo
El enfoque del Departamento de Noticias este semestre es fortalecer la construcción del sistema de equipo, establecer un sistema de evaluación, para que los arreglos de trabajo y las evaluaciones de desempeño puedan ser seguido y al mismo tiempo mejorar las noticias y la colección de artículos, y ayudar activamente a otros departamentos de la Unión de Estudiantes
2. Propósito del trabajo
1. Crear activamente funciones y formularios de noticias. Ideas de noticias.
2. Mejorar la eficiencia del trabajo y organizar las tareas laborales de manera razonable para que los miembros del equipo puedan ejercitarse en la redacción de noticias sin afectar sus estudios.
3. Construcción del sistema
El Ministerio de Información formulará una serie de sistemas para evaluar el desempeño laboral de los afiliados en un futuro próximo. El plan general es el siguiente:
1. El Ministro de Información es responsable de coordinar los arreglos laborales de todo el departamento y comunicarse y colaborar con otros departamentos de la Unión de Estudiantes de manera oportuna.
2. Sistema de puntos más y menos de inspección interna.
Sistema de juicio y recompensa basado en la carga de trabajo habitual y el entusiasmo por el trabajo:
1) Puntos de bonificación por cada nuevo boletín informativo sobre el plan de trabajo personal del departamento de medios publicado y el mismo plan de trabajo personal del nuevo departamento de medios noticias Se pueden acumular puntos de bonificación por publicar en varios medios del campus;
2) Se otorgarán puntos de bonificación por cada artículo del plan de trabajo personal del Departamento de Nuevos Medios publicado. Se puede publicar el mismo artículo del plan de trabajo personal del Departamento de Nuevos Medios. en múltiples medios del campus Puntos de bonificación acumulados;
3) Puntos de bonificación por cada tarea de rodaje realizada con otros departamentos del Sindicato de Estudiantes 4) Puntos de bonificación para el principal encargado de planificar las actividades internas del campus; Departamento de Noticias en un grupo o nombre individual.
Sistema de penalización:
1) En la reunión ordinaria cada dos semanas, un miembro del Departamento de Nuevos Medios que no haya publicado un manuscrito de plan de trabajo personal será descontado del número mínimo de publicaciones dentro de las dos semanas.
2) Un miembro que elude una tarea sin ningún motivo tendrá sus puntos reducidos
3) Un miembro que retrasa la entrega de una tarea o; a un manuscrito sin ningún motivo se le reducirán los puntos 4 ) Se deducirán puntos a aquellos que lleguen tarde a las reuniones regulares y se ausentan de las actividades del equipo sin excusa.
3. El Viceministro del Departamento de Información hará un buen trabajo en reuniones periódicas cada dos semanas, prestará atención a supervisar el progreso del trabajo de los miembros, tratará la evaluación del desempeño de los miembros del Departamento de Información de manera justa, realizar resúmenes regulares del trabajo de los miembros del Departamento de Información y ser responsable al final del período. Evaluar integralmente el trabajo de los miembros del Departamento de Noticias y brindar recompensas adecuadas a aquellos con un desempeño sobresaliente.
4. Disposición del trabajo
En primer lugar, como departamento subordinado de la Unión de Estudiantes, a partir de la naturaleza de nuestro departamento, nuestro trabajo principal es cooperar activamente con el trabajo de varios departamentos, hacer un buen trabajo en comunicación y promover las actividades del sindicato de estudiantes, mejorar la construcción del sitio web y demostrar plenamente las características de la universidad.
Trabajo de rutina: incluido el departamento adjunto actual, hay 12 miembros en un equipo, divididos en 4 grupos, cada grupo tiene 3 personas. Cada evento está dirigido por un equipo, con una persona tomando fotografías y dos personas grabando materiales de noticias. Cada persona enviará una noticia a la dirección de correo electrónico del departamento adjunto antes de las 12 en punto del día del evento.
El segundo paso es organizar el trabajo del departamento adjunto, movilizar completamente el entusiasmo de los miembros de primer año, permitirles comprender el trabajo del departamento y darles explicaciones detalladas sobre cómo redactar las comunicaciones. Descubra las fortalezas de todos y aproveche al máximo las fortalezas de todos.
Disposiciones específicas
1. Aumentar la cantidad de recopilación de noticias y mejorar la calidad de la comunicación. Este semestre se prestará más atención a la eficiencia de la publicación de noticias. publicarse el mismo día para garantizar calidad, cantidad y tiempo.
2. Con el fin de fortalecer la publicidad y la presentación de informes de las actividades de grado, fortalecer la comunicación entre los distintos departamentos y el Departamento de Información. Métodos específicos: Cada departamento deberá contactar con el Departamento de Información una semana antes de la celebración del evento. Envíe un borrador a tiempo antes y después del evento. Intente no enviar el manuscrito más de dos días después de la presentación del evento.
3. Además de establecer el sistema de incentivos y castigos, contactar activamente con otras organizaciones de noticias y celebrar algunas reuniones de aprendizaje e intercambio.
4. Cooperar activamente con los arreglos laborales de varios departamentos y proporcionar informes oportunos sobre las actividades relacionadas con la universidad.
5. Mejorar la formación de equipos y mejorar el entusiasmo y la eficiencia en el trabajo de los miembros. Dejemos que todos se promuevan unos a otros a través del enfoque One Belt One.
6. Organizar actividades de los miembros dentro del Departamento de Información para fortalecer la comunicación interna y mejorar la concientización del equipo.
7. Organizar un evento dentro del hospital (en planificación) para capacitar completamente a los miembros del Departamento de Información. Departamento El director y el subdirector son plenamente responsables de la orientación y supervisión de las actividades.
8. Se debe estandarizar el uso de las instalaciones de hardware. El hardware de la cámara de la universidad debe tomarse prestado con anticipación para no retrasar el trabajo de recopilación de noticias. Al mismo tiempo, debe devolverse a tiempo y usarse. conservados de forma racional y adecuada.
9. Comunicarse bien con los profesores e informar el trabajo de manera oportuna.
5. Nuevas ideas
(1) En cuanto a la cooperación de video silueta de los estudiantes de primer año en el nuevo semestre con el Departamento de Propaganda, está previsto que se complete en un mes y medio. mostrando plenamente el estilo de los estudiantes de primer año y de la universidad. Por ejemplo, la vida del entrenamiento militar y algunas fotografías de competiciones se convirtieron en siluetas como recuerdos de su universidad.
(2) Uno de los temas de las reuniones periódicas internas es evaluar los comunicados de prensa de otras facultades.
(3) Animar activamente a los miembros a darles un sentido de existencia y logro. Elogie a los miembros que se desempeñan bien y hable en privado con los miembros que se están quedando atrás para que puedan colaborar con sus compañeros de clase que se desempeñan bien. El equipo de miembros realizará cambios oportunos según la situación real.
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