Evaluación del intercambio de habilidades
Alguien analizó la novedad del intercambio de habilidades de esta manera: aunque todavía es un concepto nuevo, su significado es de gran alcance. Como forma de autoincremento del valor, puede mejorar la capacidad de aprendizaje de las personas y mejorar su propio valor; como forma de comunicación emocional, enriquece las formas en que las personas se comunican.
El valor del intercambio de habilidades es digno de reconocimiento. Así lo cree Zhang Sining, investigador de la Academia de Ciencias Sociales de Liaoning.
A medida que la actual división social del trabajo se vuelve cada vez más refinada, las habilidades se han vuelto más especializadas. Los técnicos son personas con diferentes habilidades sociales que les brindan oportunidades de servicio y confianza propia.
A diferencia del anterior intercambio de bienes, el intercambio de habilidades es en mayor medida un intercambio de servicios. El servicio se convierte en una mercancía y su valor se refleja en el proceso de trabajo. Con el desarrollo de la sociedad, el intercambio de servicios se está ampliando, porque este tipo de intercambio es imposible de lograr en un mundo cerrado y requiere un espacio más amplio.
En la actualidad, la posibilidad de intercambio de habilidades es menor que la del intercambio de artículos. Esto se debe a que el intercambio de habilidades, como servicio, es algo intangible que necesita la credibilidad y el nivel del intercambiador para respaldarlo. Y requiere una evaluación de intercambio de habilidades y un modo de operación estandarizados para la protección.
En la entrevista, algunos expertos también creían que antes de que comenzara el intercambio de habilidades, ambas partes desconocían los niveles de habilidades y personalidades de cada uno, por lo que es realmente difícil encontrar un socio de intercambio adecuado y seguro. El intercambio exitoso de habilidades requiere que ambas partes inviertan una cierta cantidad de tiempo y energía, se comuniquen más entre sí y mejoren el entendimiento y la confianza mutuos. Un sitio web de intercambio de habilidades no solo debe construir una plataforma de intercambio, sino también desempeñar un papel de supervisión, como calificar a los miembros, medir su competencia técnica, credibilidad, etc., y proporcionar a los clientes de intercambio estándares de referencia para seleccionar socios de intercambio.