¿Existe un límite de edad para contratar maestros de preescolar?

Para mejorar aún más la competitividad del desarrollo del personal docente de nuestra escuela, y de acuerdo con los requisitos de la escuela de centrarse en el desarrollo a largo plazo del personal docente, atraer graduados destacados de escuelas prestigiosas y mejorar aún más la calidad de los docentes, la Se formulan opiniones sobre contratación de docentes de 2009:

1. Objetivos y condiciones de contratación:

1. Universidad de Tsinghua, Universidad de Pekín, Universidad Normal de Beijing, Universidad Normal del Este de China

1 Universidad de Tsinghua, Universidad de Pekín, Universidad Normal de Beijing, Universidad Normal del Este de China, Universidad Normal del Noreste, Universidad Normal del Sur de China Graduados normales de 2009 (incluidos los graduados normales de 2008 que aún no están empleados).

2. Licenciatura o superior.

3. Tener las calificaciones docentes correspondientes (aquellos con calificaciones de maestros de secundaria pueden postularse simultáneamente para puestos de escuela intermedia, y aquellos con calificaciones de maestros de secundaria pueden postularse simultáneamente para puestos de escuela primaria).

4. Tener la condición física para desempeñar las funciones laborales con normalidad.

2. ¿Procedimientos y métodos de contratación? ¿Procedimientos y métodos de contratación?

De acuerdo con el principio de "registro voluntario, competencia leal y contratación basada en el mérito", la contratación se realizará mediante entrevistas.

(1) Puestos de selección

Secundaria: 1 en chino, 1 en matemáticas, 1 en inglés, 1 en física, 1 en química, 1 en geografía y 1 en Salud mental.

Escuela primaria: ¿1 chino, 1 matemáticas, 1 inglés?

Kindergarten: 2

(2) ¿Aplicas?

Envíe su currículum escrito a:

Departamento de desarrollo docente de Shandong Shouguang Century School (Colección) (Código postal: 262700)

(3) Entrevista: p>

El contenido son conferencias y pruebas de conocimientos profesionales sobre temas específicos. La hora del examen se notificará más adelante.

3. Reclutamiento y tratamiento

1. Para aquellos que aprueben la entrevista, la escuela proporcionará una capacitación previa al empleo de una semana sin ningún costo de capacitación. Después de la formación, habrá un período de prueba de un mes y un subsidio de subsistencia de 1.000 yuanes.

2. Después del período de prueba, si está calificado para el trabajo, la escuela firmará formalmente un contrato laboral, con un salario de 1.800 yuanes el primer año, 2.000 yuanes el segundo año y 2.200 yuanes. en el tercer año y 2.500 yuanes en el cuarto año. Los salarios se pagan según la norma. Disfruta de los beneficios de la escuela.

3. Quienes se presenten al examen organizado por la ciudad y obtengan el establecimiento docente no verán reducido su salario.

4. Los graduados destacados de la Universidad de Pekín y la Universidad de Tsinghua tendrán prioridad en el empleo y recibirán un trato preferencial.