¿Cómo son los salarios de los profesores individuales de secundaria de Zhikang? ¿Cómo es el entorno salarial en Zhikang? ¿Sueles trabajar muchas horas extras? ¿A cuánto asciende el salario básico y la matrícula?

Soy un estudiante universitario que planea trabajar en la industria de la educación. A menudo escuché que las instituciones de formación de talentos ganan dinero y tienen un buen ambiente, así que renuncié resueltamente y me cambié a instituciones de educación y formación de talentos. Cuando llegué a Wuhan para enterarme de la oferta de Aizhikang, me sentí muy feliz, pensé que podría ganar mucho dinero, pero no me lo esperaba. . .

Cuando entré a esta unidad me sentí bastante bien al principio solo puedo decir que el empaque es bastante bueno. Me dirijo a mis compañeros como profesores y me siento muy respetado. Los primeros dos meses tuve capacitación posterior al trabajo. Durante la capacitación, solo tenía un salario básico después de deducir los llamados seis seguros y un fondo, básicamente no era suficiente para los gastos de manutención. Esta unidad tiene regulaciones que lo hacen. No permitir la discusión sobre salarios y beneficios. Si me descubro, me despedirán directamente. En ese momento estaba pensando, ¿qué pasa si el nivel salarial promedio de su empresa es alto? Me encantaría que publicitara su alto salario en todas partes. ¿Será que no se le permite discutir cuestiones salariales? Como era de esperar, el salario anunciado durante la contratación fue de 5000 a 6000 yuanes al mes. Después de aceptar el trabajo, dijo directamente que hay pocos estudiantes en este momento y que habrá estudiantes en unos meses. lo que significa parecer desempleado. La situación real es que el salario promedio de los profesores recién contratados en la primera mitad del año no supera los 2000 yuanes. He recibido más de 500, 60 y 100 en unos pocos meses. Los trabajadores maestros contratados por mi familia ganan un salario mensual que incluye comida y alojamiento, que es de 4.000 a 5.000 yuanes al mes. Esta unidad no proporciona comida ni alojamiento durante un mes. La empresa también tiene una regla que dice que a los estudiantes no se les permite sacar estudiantes afuera. En ese momento estaba pensando, si su empresa no me da estudiantes y no me permite sacar estudiantes afuera, también podría decírmelo. morir de hambre. ¡Es ridículo decir que necesito identificarme con su cultura corporativa! No me ocupé de ningún estudiante durante los primeros dos o tres meses, pero finalmente comencé a cuidar a los estudiantes. Mejoré mucho los puntajes de los estudiantes en un mes, con la esperanza de que me asignaran algunos estudiantes más. No esperaba que la respuesta que obtuve después de esperar un rato fuera "estudiantes actuales". Hay demasiados maestros, demasiados monjes, pero después de dos meses habrá más estudiantes. En ese momento, mi corazón se heló. e inmediatamente pensé en dimitir. Al mismo tiempo, descubrí que 8 personas de mi grupo de unas 45 personas dimitieron durante el verano. Además, hay varias personas que dimitieron después de trabajar en la empresa durante dos años. La empresa no puede retener personas. La calidad de una empresa se puede determinar observando el número de renuncias. Está bien renunciar voluntariamente. La unidad reclutó personas, se firmaron los contratos y se aprobó la capacitación posterior. No enseñé a ningún estudiante, así que simplemente los despidieron porque no tenían estudiantes. La persona que los persuadió para que renunciaran era un estudiante recién graduado de cierta universidad 985, esta noticia es absolutamente cierta, porque el graduado me mostró una captura de pantalla. del mensaje de texto sobre el despido y pregunté: "¿Recibiste el mensaje?" Sólo entonces me di cuenta de que esta unidad es una trampa y simplemente trata a los empleados de manera inapropiada. Las personas pueden ser reclutadas y despedidas cuando quieran, y otros lo han hecho. No violaron ninguna regla y no dejaron que otros se hicieran cargo de ningún estudiante, lo cual es una pérdida de tiempo para otras personas. Originalmente, 30 personas eran suficientes para hacer el trabajo, pero esta unidad necesita reclutar a unas 50 personas, y hay. No hay límite superior. Aceptamos a todos los interesados ​​y tendemos a reclutar recién graduados y ex estudiantes que han cambiado de carrera en otras industrias. Ahora sé que debido a que los recién graduados simplemente no tienen experiencia social, son fáciles de engañar. Los graduados que cambian de carrera valoran un buen ambiente y una buena comprensión de la industria. No sé mucho sobre la industria de la educación, por lo que es fácil dejarse engañar. Como nuevo maestro, siempre que no te ocupes de los primeros tres estudiantes, definitivamente serás despedido. Yo me he ocupado de los primeros estudiantes, pero todavía no tengo estudiantes. . . Entonces, para este tipo de unidad que no tiene relaciones humanas de qué hablar, es mejor irse. Hay algo aún más ridículo. Cuando renuncié, envié mi carta de renuncia. El líder del equipo me pidió que cambiara el motivo de mi renuncia. y cambiarlo por un cambio de carrera. No podía escribir que había muy pocos estudiantes. Estaba borracho en ese momento y quería renunciar, e incluso me quitaron el derecho a decir la verdad. Me di cuenta de que había muy pocos estudiantes y el salario era demasiado bajo, así que tuve que irme de todos modos. La empresa empezó a contratar personal de nuevo y encontré algunas caras nuevas en el grupo WeChat de Aizhikang. Charlé con él y reflexioné sobre mi verdadera situación. Efectivamente, a los pocos meses, él también renunció. . . Dijo que esta unidad es como un esquema piramidal, con un buen empaque en el exterior, pero en realidad se come a las personas sin escupirles los huesos y explota demasiado a los empleados. Los padres cobran 540 yuanes por dos horas y los maestros ganan 110 yuanes. para lecciones. Un empleado que había trabajado durante dos años fue despedido porque tenía un desacuerdo con su líder. La explicación que dio fue que muchas veces llegaba tarde a clase, sin embargo, en mi opinión, la calidad de la enseñanza del profesor fue excelente y muy buena. El motivo no estaba claro. Más tarde, la unidad de trabajo dejó de programar las clases del maestro y, según él, solo pagó unos cientos de yuanes durante las vacaciones de verano. . . Posteriormente fue despedido.

El sistema de gestión de Wuhan Aizhikang también es bastante imperfecto. El líder del consultor de aprendizaje tomó la iniciativa en hacer trucos y cambió a muchos estudiantes que no se inscribían por primera vez para que se inscribieran por primera vez. Para mejorarse a sí mismo, su desempeño no fue recto en la parte superior y torcido en la parte inferior. Más tarde, descubrí que la mayoría de los consultores del estudio estaban haciendo esto. El equipo consultor del estudio fue despedido. Hablando del Programa Nuevos Jóvenes de Jiangpan, también es muy engañoso, y hay otros programas de tutoría grupal para profesores que son aún más engañosos. Esta unidad tiene la regla de que si llega tarde, se le entregarán sobres rojos de WeChat por valor de decenas de yuanes. Esta es la primera vez que escucho sobre esta regla en la unidad. . . Obviamente, esto es una violación de la ley de contratos laborales. Cuando el líder del equipo publicó un aviso en el grupo, para atraer la atención de todos, envió docenas de sobres rojos de 1 centavo. ellos, o les envías los grandes. Si lo pides, consíguelo por 1 centavo. . . Si siente que se insulta la personalidad de otra persona, su empleador lo descontará del trabajo y su jefe le descontará aún más.

Puedes adivinar que mi salario es muy bajo, no tengo muchos estudiantes y mi unidad estipula que los estudiantes no pueden sacar a los estudiantes afuera. ¿Crees que ya no puedo vivir? ¿Morirá de hambre o violará las regulaciones de la unidad? ¡Ja ja!

Me gustaría aconsejar a todos los colegas y recién graduados que quieran ingresar a la institución de capacitación que tengan cuidado al ingresar a esta unidad, especialmente si pueden encontrar personas en esta especialidad cuya remuneración laboral no sea particularmente mala. Recién graduado con un mal trabajo. ¡Solo como referencia!