Cómo redactar un currículum para un diseñador de ilustraciones: ¿Cómo debe redactar un currículum un diseñador de UI?
Cómo escribir una plantilla de currículum vitae personal
1. Formato de archivo de currículum vitae
Los currículums generalmente se dividen en dos tipos, en papel y electrónicos (es decir, en línea o en línea). ). Si es e, debe ajustarse adecuadamente de acuerdo con los requisitos del puesto de contratación.
Por ejemplo:
1. El empleador exige que se envíe directamente en la web del talento. Debe indicar su situación y el puesto que está solicitando en el título de su currículum para ahorrar tiempo y energía a RR.HH. y aumentar la atención. Ejemplo: XXX, 26 años, Maestro de Chino, 2 años de experiencia laboral, postulando al cargo de Director de Oficina Administrativa o: XXX postulando al cargo de Director de Oficina Administrativa de su empresa
2. El empleador requiere que se envíe un currículum en texto plano al correo electrónico de la empresa. Deberás indicar en el asunto del correo tu situación personal y el puesto al que postulas. El método es el mismo que el anterior.
3. El empleador exige que el currículum se envíe como documento adjunto al buzón de la empresa. El título del correo electrónico es el mismo que el anterior, y el nombre del archivo doc adjunto también debe cambiarse a: Currículum vitae de la solicitud de XXX para el puesto de Director de la Oficina Administrativa. No utilice títulos como "Currículum vitae" o "Currículum personal" para evitar que RR.HH. duplique los currículums de otras personas al descargar el archivo adjunto.
2. El contenido básico de un currículum
No es más que el título, información personal básica, autoevaluación, experiencia laboral, educación, habilidades y conocimientos profesionales y carrera. objetivos.
1. Es mejor no utilizar "Currículum personal" como título. Se recomienda utilizar "Currículum personal de XXX". No hagas el tamaño de fuente demasiado grande ~ Tu currículum es el primer paso para expresarte ante RR.HH. Si el título es demasiado grande, ocupa demasiado espacio, lo que prácticamente reduce el paso para que puedas expresarte. Hay una razón para usar su propio nombre: la función más importante de un currículum es dejar la impresión más profunda en RR.HH., de modo que será más fácil para RR.HH. encontrarlo cuando quieran elegir a la persona que consideran adecuada después. leyendo todos los currículums.
2. Para información personal básica, se recomienda simplemente resaltar los puntos clave, por lo que no entraré en detalles.
3. En la autoevaluación lo mejor es resaltar tus mayores fortalezas y lo que es más adecuado para el puesto. Puedes escribir o no otra información irrelevante. Por ejemplo: estoy familiarizado con la redacción de diversos documentos administrativos, planos, documentos de licitación y otros documentos oficiales, y he estudiado cursos de gestión como gestión y economía. Ser competente en el uso de computadoras y tener sólidas habilidades para escuchar y hablar en inglés. Personalidad vivaz y alegre, capaz de soportar presiones laborales de alta intensidad.
4. Experiencia laboral. (Aquellos que no tienen experiencia laboral pueden consultar este artículo cuando escriban experiencia práctica de pasantía). Para amigos con experiencia laboral o para puestos que requieren experiencia laboral, esta es una parte muy importante. Esta es información importante para que RR.HH. comprenda intuitivamente si usted es apto para el puesto. Evite las conversaciones generalizadas. Mi sugerencia es describir brevemente su empresa, responsabilidades laborales, desempeño, etc. en su experiencia laboral. Entre ellos, el desempeño se refuerza mejor mediante datos o comparaciones. Por ejemplo:
2005/03C2008/02XX Gerente de marketing de canal de Science and Technology Development Co., Ltd.
Las 100 principales empresas de alta tecnología en la provincia de Hunan
Responsabilidades y desempeño laboral: Responsable de reclutar, capacitar y evaluar al personal de marketing de canales; formular estrategias de marketing de canales y clientes principales, cultivar y mantener canales de marketing, etc. Después de tres años de arduo trabajo, el volumen de ventas del canal regional del que soy responsable ha aumentado en promedio un 36% anual.
5. Habilidades y experiencia profesionales. Es simple. Puedes escribir más si es adecuado para el puesto que estás solicitando. Por ejemplo:
Habilidades y especialidades profesionales:
1) Excelentes habilidades organizativas y de cohesión de equipos.
2) Múltiples experiencias exitosas de capacitación, negociación y operación de proyectos.
4) Excelentes habilidades de redacción en documentos oficiales.
5) Dominio del uso de ordenadores, acceso a Internet, programación, bases de datos, software ofimático, multimedia, etc.
6. Objetivos profesionales. Simplemente no grites consignas en esta parte. He visto cosas como "¡Dame una oportunidad y te daré todo lo que tengo!" y "¡Dame una palanca y levantaré toda la tierra!". . .
3. Otras cuestiones a las que se debe prestar atención en los currículums
Lo anterior presenta brevemente algunas sugerencias sobre la redacción de currículums. A continuación también se resumen algunas de las opiniones anteriores de RR.HH. mirando currículums
1. Currículum Un currículum, ante todo, es la palabra "simple". Se dice que los currículums de algunas personas tienen más de 200 páginas o más de 500 páginas, nunca los he visto ~ pero de hecho hay muchos con más de 10 a 30 páginas. En la sociedad altamente competitiva de hoy, si una empresa quiere contratar personas, los currículums recibidos por RR.HH. se calcularán en kilogramos. ¿Quién tiene tanto tiempo para mirar su currículum extenso? Creo que el currículum debería estar organizado en una. ¿Dos páginas son suficientes? , pero lo mejor es no más de tres páginas. Si no existen requisitos especiales para puestos como periodistas o diseñadores, no se recomienda adjuntar copias de trabajos personales y certificados de premios, siempre que se mencionen en el currículum. Si la empresa está realmente interesada en usted después de la entrevista, no es demasiado tarde para hacer una oferta.
2. Resalta los puntos clave. Cuando RR.HH. examina su currículum, lo que más les importa es si usted es apto para este puesto. Por lo tanto, el enfoque de tu currículum debe estar vinculado al puesto que estás solicitando, y el resto simplemente debe mencionarse. Por ejemplo, si está solicitando un trabajo de ilustrador de libros para niños, no escriba demasiado si ha realizado marketing de bienes de consumo de rápido movimiento y ha jugado tenis de mesa para obtener una clasificación escolar.
3. Sea generoso y sensato, ni humilde ni arrogante. En general, los solicitantes de empleo se encuentran en una posición pasiva y no se recomienda hablar demasiado alto. "Creo firmemente que después de unirme, la baja eficiencia laboral de la empresa en el pasado puede corregirse ..." y cosas similares, que obviamente socavan el trabajo anterior, harán que RR.HH. o los gerentes se sientan infelices. Y "también espero aprender más conocimientos en la empresa y mejorarme constantemente" tampoco es apropiado, a menos que existan circunstancias especiales, la empresa espera que usted pueda comenzar a trabajar rápidamente cuando venga, en lugar de capacitarlo como en una escuela. Si escribe "Para hacer un buen trabajo, planeo hacer las siguientes tres cosas: 1) aprender más de mis predecesores, hacer preparativos con anticipación y enfocarme en mejorar continuamente la eficiencia del trabajo; 2) comunicarme y colaborar más con líderes y colegas en el trabajo, "Aprender más conocimientos comerciales después del trabajo y mejorar las capacidades comerciales; 3) hacer un buen resumen del trabajo una vez finalizado, corregir constantemente las deficiencias y progresar" parecerá tener objetivos más claros para el trabajo, y, naturalmente, será más favorecido por RR.HH.
4. Si planea postularse para diferentes puestos en varias empresas, se recomienda encarecidamente preparar varios currículums para que pueda ser objetivo y obtener oportunidades de entrevistas más fácilmente. Incluso para el mismo puesto en diferentes empresas, puede preparar más currículums teniendo en cuenta las condiciones específicas de la empresa y la cultura corporativa. La entrevista importa: cómo escribir un currículum perfecto para un diseñador de UI
Aunque el diseño de UI se trata de trabajo, su currículum es la clave para conseguir una entrevista. El currículum es la primera impresión que RR.HH. tiene del solicitante. Un buen currículum puede brindarle rápidamente al solicitante una oportunidad de entrevista. ¿Cómo escribir un currículum para el diseño de UI? ¿En qué se diferencia de los currículums para otros puestos?
Aunque el diseño de UI requiere innovación, la creatividad no está ilimitada y debe seguir ciertas reglas.
Lo mismo ocurre con los currículums. Un currículum excelente contendrá contenido básico, como nombre, sexo, educación, experiencia laboral, etc.
1. Entonces, primero echemos un vistazo a una plantilla de currículum en un sitio web de contratación para extraer qué contenido debe incluirse en el currículum.
En los sitios web de contratación, habrá en línea. Función de edición de currículums, elijamos un sitio web de contratación para ver qué contenido debe incluirse en el currículum.
Fuente de la imagen: 51job
La imagen de arriba solo muestra el contenido del currículum en línea de un sitio web de contratación. Por supuesto, el contenido de otros sitios web de contratación también es similar. completo El contenido básico del currículum debe tener los siguientes puntos:
(1) Información personal básica:
Nombre, sexo, fecha de nacimiento (edad), año de inicio de trabajo ( duración del servicio), número de teléfono de contacto, dirección de correo electrónico.
(2) Experiencia educativa:
Escuela, especialización, calificaciones académicas, tiempo de educación
(3) Experiencia laboral:
Tiempo en el trabajo, nombre de la empresa, naturaleza de la empresa, industria, departamento, puesto, descripción del trabajo (contenido del trabajo)
(4) Autoevaluación:
Fortalezas, habilidades, etc.
En segundo lugar, el contenido del currículum es todo esto, ¿cómo hacer que el currículum de diseño de interfaz de usuario se destaque?
El objetivo principal del currículum es permitir que RR.HH. comprenda rápidamente su experiencia, por lo que el El currículum no debe ser largo y conciso, preséntate con precisión en una hoja de papel A4.
Compartiendo dos currículums, echemos un vistazo a las características que tiene un currículum de calidad relativamente alta.
Análisis basado únicamente en la visualización de la página:
(1) El contenido se muestra en particiones y la página está limpia y ordenada.
(2) El color del currículum debe ser simple y uniforme.
(3) Presentar la experiencia del proyecto en segmentos, de forma clara y concisa.
(4) Las habilidades están claramente demostradas y enfocadas. Ambos currículums muestran habilidades y el primer currículum utiliza íconos de herramientas, lo cual es simple y claro. El segundo currículum muestra el dominio de las habilidades de manera ponderada para posicionar mejor su experiencia.
(5) Utilice íconos pequeños para mostrar sus intereses y pasatiempos, lo que permitirá a RR.HH. comprender la información personal de manera más intuitiva.
En general, un currículum calificado debe al menos tener un formato prolijo, una organización clara y un contenido completo.
El trabajo de diseño de UI requiere una cierta estética, por lo que también podemos ver en el currículum cuál es la estética del solicitante. ¿La combinación de colores del currículum es uniforme? ¿El formato del currículum se ajusta a los hábitos de lectura de la mayoría de las personas, etc. Todo esto puede reflejar las habilidades de diseño de una interfaz de usuario madura, pero el currículum no debe diseñarse demasiado?
Lo anterior solo habla sobre la visualización de la página, entonces, ¿cuáles son las precauciones para el contenido en el currículum de diseño de UI?
(1) Capacidad de diseño:
Tecnología Hay especialidades en la industria y los diseñadores de UI tienen diferentes dominios de habilidades. Incluso si se trata de un enlace completo de interfaz de usuario popular en el mercado, debería tener su propia dirección en la que sea mejor. Por ejemplo, eres bueno en diseño web, diseño móvil, diseño de ilustraciones, diseño de comercio electrónico, etc. Estos pueden reflejarse a través de la experiencia en proyectos.
Aunque se dice que "el dominio de las herramientas no puede reflejar la capacidad de un diseñador de UI", las ideas y capacidades de diseño de un diseñador no se pueden reflejar en la página del currículum. Las herramientas también son una de las habilidades que los diseñadores deben exigir, por lo que el dominio de las herramientas debe demostrarse de forma clara y ponderable en el currículum.
(2) Experiencia laboral:
De hecho, la experiencia laboral no tiene que ordenarse en orden cronológico inverso, puede ordenarse según su participación en el trabajo y el peso. del puesto.
(3) Experiencia en proyectos:
Si tiene una amplia experiencia en proyectos, puede ajustar el contenido de visualización de la experiencia en proyectos de acuerdo con la naturaleza y la dirección comercial de la empresa entrevistadora. Por ejemplo, si el puesto al que desea postularse se centra en el diseño web, puede anteponer su experiencia en proyectos de diseño web y mostrar más de sus habilidades relacionadas con el diseño web.
(4) Otras habilidades:
Para el diseño de la interfaz de usuario, las habilidades sociales integrales, como la capacidad de pensar, la capacidad de aprender y la capacidad de comunicación, también son muy importantes. currículum vitae, o a través de Experiencia laboral, experiencia en proyectos y proceso de entrevista para reflexionar. ¿Cómo debería un diseñador de UI redactar un currículum?
En la actualidad, las empresas de Internet se quejan de que no pueden contratar diseñadores adecuados y los solicitantes de empleo también se quejan de que no pueden recibir ofertas de las empresas. En última instancia, la razón no reside en los reclutadores, sino en los solicitantes de empleo. Como diseñador de UI, cómo encontrar un trabajo ideal debe comenzar con su currículum.
Como diseñador, debes escribir un currículum útil. Muchos estudiantes piensan que un currículum útil debe ser elegante, de lo contrario perderán el título de diseñador. De hecho, este no es el caso. Si desea postularse para una empresa, necesita un currículum de lo más convencional. Generalmente, la primera persona que mira nuestro currículum es RRHH. Debemos saber qué información RRHH desea saber más de los solicitantes de empleo.
1. Información personal
Todos deben saber esto. Solo necesitamos completar nombre, sexo, edad, estado civil, lugar de origen, residencia actual, experiencia laboral, información de contacto. , universidad Junto con la profesionalidad y una foto de perfil personal, esta información necesaria para la búsqueda de empleo es indispensable. Estos deben completarse con información fáctica objetiva, que pueda ocultar relativamente las debilidades, pero no falsificar. Si toda esta información es falsa, es deshonesta.
Lo más extraño que encontré en los currículums de las entrevistas es que algunos solicitantes de empleo escribirán su altura, peso y afiliación política. Para ser honesto, realmente no nos importan estos. Lo que más queremos es su estado familiar y su experiencia pasada. Todavía tengo algunos trabajos excelentes sobre mi trabajo, espero que puedan enviarme los más destacados.
Aquí creo que cada reclutador de recursos humanos presta más atención al estado civil del solicitante de empleo. Para las estudiantes casadas, prestamos más atención a su estado familiar: si tiene hijos y si tiene hijos. , ¿todavía los quieres? Segundo hijo. Independientemente del hecho de que los solicitantes estén chismeando, en realidad esto es fuera de responsabilidad tanto para el solicitante como para la empresa. Piénselo, sería extremadamente injusto para el empleador si una diseñadora recién casada pidiera tomar la baja por maternidad después de sólo un año de trabajo. De hecho, lo que más necesita la empresa son hombres solteros a los que les guste trabajar horas extras. Si no tienen pareja, nadie te instará a que te vayas a casa y no habrá grandes preocupaciones por trabajar horas extras.
En cuanto a universidades y especialidades, si no es una licenciatura o una escuela de arte de primera clase, puedes optar por no completarlo y simplemente anotar las calificaciones académicas (algunas universidades con nombres particularmente fanfarrones no están excluidas). ); si no se trata de carreras relacionadas con el arte/informática/psicología, puede optar por no completar el formulario. Algunos estudiantes preguntarán, ¿qué pasará si están capacitados? Mi respuesta es, no escriban. Aunque personalmente trabajo en formación, en mi empresa anterior, cada vez que descubría que el solicitante provenía de una determinada institución de formación, básicamente aprobaba la solicitud directamente. La razón es simple, todo es rápido. No has experimentado la influencia a largo plazo del arte, ni has experimentado años de arduo trabajo para conseguir un trabajo ideal. Ni siquiera has pasado por ningún desvío. Después de sólo tres meses de formación, conseguirás el mismo trabajo que nosotros. Los salarios que alguna vez se consideraron inalcanzables estarían extremadamente desequilibrados en la mente de cualquiera.
En cuanto a su lugar de residencia actual, esto debe estar escrito claramente. Por ejemplo, si actualmente estoy en el distrito de Haidian, Beijing, entonces debo indicar claramente mi lugar de residencia actual en mi currículum: Beijing·. Haidiano. A veces recibo demasiados currículums después de enviar la invitación para la hora y el lugar de la entrevista, es posible que el entrevistador me llame pronto y me pregunte si puedo posponer la entrevista ya que todavía estoy en mi ciudad natal en Henan. De hecho, creo que todos los entrevistadores se sienten incómodos al recibir esto. ¿Por qué enviarían un currículum si no están en Beijing?
En cuanto a la experiencia laboral, creo que muchos diseñadores nuevos no saben qué hacer. Si no tienes experiencia laboral, debes anotar tu experiencia en proyectos. Aunque experiencia laboral> experiencia en proyectos, experiencia en proyectos. Siempre es mejor que nada. ¿Qué es la experiencia del proyecto? De hecho, cuando realiza un trabajo de diseño, analiza un requisito usted mismo, luego comienza a generar ideas, encuentra los puntos débiles del usuario, diseña una interfaz usted mismo y luego utiliza estas más de 20 interfaces. ocho de los que más te gusten y envuélvelos. No es necesario escribir demasiada experiencia en proyectos, solo de tres a cinco.
Con respecto a los avatares, he visto a muchos diseñadores usar avatares de dibujos animados o avatares de apariencia asesina cuando examinan currículums. Estos avatares básicamente se pueden aprobar cuando miramos su currículum ahora, no es para mostrar su personalidad. tiempo. Tal vez tengas buenas habilidades de ilustración y dibujes una buena ilustración como tu avatar, pero la ilustración no te representa. Lo que queremos ver es tu foto frontal sin sombrero.
2. Intención de búsqueda de empleo
La intención de búsqueda de empleo también es muy importante: el puesto que solicitamos, ya sea a tiempo completo o parcial, el salario esperado, el lugar de trabajo previsto. ¿Y el tiempo de llegada más rápido? Intenta encarnarlo. De esta manera, RR.HH. puede predecir mejor si se trata de un reclutamiento urgente, el tiempo de llegada más rápido definitivamente será dentro de una semana. Sin embargo, no importa qué tan rápido sea, no puede escribir "disponible en cualquier momento" porque esto hará que el reclutamiento sea urgente. Entrevistador muy informal y urgente. Este puesto está en demanda.
En cuanto al salario, esto es definitivamente algo que preocupa a muchos diseñadores. Descubrí que muchos diseñadores escriben "negociable", que es el nivel más bajo de errores. Cuando una empresa selecciona talentos, puede ofrecer un salario adecuado en función de la capacidad del talento y luego escribir un salario negociable. Pero, por otro lado, si un solicitante de empleo escribe una carta de negociación, habrá demasiada incertidumbre. Por lo general, RR.HH. no se atreve a enviar fácilmente invitaciones a una entrevista, si todo está negociado, pero no podemos darle el salario que solicitó. Entonces la negociación será en vano.
Para evitar hacer perder el tiempo a ambas partes, debemos redactar el salario lo mejor posible. Al escribir el salario, no debe escribir un número específico, sino dar un valor de rango. Este salario representa su fortaleza, por lo que el valor del rango no puede ser demasiado grande, como 10K-12K.
3. Autoevaluación
La autoevaluación no es para que escribas sobre tus pasatiempos, juegos, ver películas, etc. Concéntrese en los puntos clave, utilice las fortalezas y evite las debilidades, y debe resaltar:
Palabras clave como trastorno obsesivo-compulsivo/familiaridad con los procesos/gran adaptabilidad
Los diseñadores necesitan ojos de píxel, y una diferencia de un solo píxel te hará sentir que todos los desastres ocurren en todo el mundo; la familiaridad con el proceso demuestra tu experiencia laboral previa en la empresa y, al ser adaptable, no es necesario explicarlo.
Sin embargo, esto no es suficiente. Es necesario enumerar todo el software de diseño que utiliza habitualmente. Aunque el software no es necesario, a veces el software realmente puede determinar si una persona permanecerá en la empresa. Algunas empresas usan PS y algunas empresas usan Sketch. Si un equipo que usa Sketch para trabajar en conjunto recluta a una persona que solo conoce PS, es posible que el equipo deba pasar una semana para permitir que los diseñadores se adapten al nuevo software, y viceversa. . mismo.
4. Experiencia en la empresa
Escribe la empresa y el puesto en el que trabajaste en un flashback y trata de mantener el intervalo de tiempo entre los cambios de trabajo lo más pequeño posible. Es posible que los empleadores no estén interesados en sus empresas anteriores (a menos que tenga experiencia en BAT). Solo quieren ver sus años de trabajo, y la empresa más reciente debe ser verdadera y confiable y tener un certificado de renuncia. Esto está relacionado con alguna responsabilidad legal. problemas, tienen que asegurarse de que la relación laboral entre usted y la empresa anterior haya terminado por completo antes de atreverse a contratarlo.
5. Descripción del puesto
Escribe algunas de las tareas que trabajaste en la empresa, las materias entregadas, a qué te dedicaste y de qué módulos fuiste responsable. esta experiencia laboral pero use Si no puede organizar el idioma, puede considerar algunas descripciones en la contratación del empleador, elegir algunos textos publicitarios que se adapten a sus necesidades y usarlos en su currículum. Trate de no exceder cinco y recuerde convertirlos. a su propio idioma para evitar ser demasiado prolijo.
6. Experiencia del proyecto
La experiencia del proyecto no son todos productos en línea, puede haber muchos productos que murieron antes de su lanzamiento. Por ejemplo, una falla en la financiación del equipo, una planificación inadecuada del producto por parte del gerente de producto, etc., pueden provocar que un producto no se lance. Ya sea que un producto se lance o no, no puede evitar que su trabajo se convierta en una experiencia de proyecto.
Necesitamos seleccionar de siete a ocho obras de cada proyecto en el que hemos participado y empaquetarlas en formato PPT. Por supuesto, también puede usar el flujo en cascada para empaquetar. Muchos diseñadores piensan que está desactualizado, pero cada vez que ve que el flujo en cascada funciona nuevamente, realmente descubre que el flujo en cascada sigue siendo muy hermoso. Solo necesita deslizar suavemente el mouse. para ver todo hermoso. Las imágenes aparecieron frente a mis ojos. Los clásicos nunca serán eliminados mientras el behance no muera, el flujo en cascada existirá durante mucho tiempo.
¿Cuánta experiencia en proyectos necesitas explicar? Cuanta más experiencia en proyectos, mejor, es necesario explicarla en función de la experiencia laboral del diseñador. En términos generales, unas tres serán suficientes. En la experiencia del proyecto, debemos completar la descripción del proyecto y el alcance del proyecto del que es responsable, porque RR.HH. quiere saber qué hizo en su empresa anterior y de qué era responsable.
7. Enlace de trabajo
Después de explicar la experiencia del proyecto, básicamente se realizará un currículum del diseñador completo y útil. Pero todavía queda un poco. Después de que le informemos a RR.HH. la situación básica, ¿cómo podemos mostrar la fuerza de nuestros diseñadores en el otro extremo de la computadora? En este momento, llega lo real, necesitamos mostrar nuestro trabajo. a la mirada de RRHH. Su trabajo es el verdadero trampolín para que lo inviten a una entrevista y determinará el éxito o el fracaso de su currículum.
La mejor forma de enviar un portfolio es enlazar con el trabajo, porque a veces los trabajos que enviamos pueden tener archivos grandes, y algunos buzones corporativos tienen velocidad de red o memoria limitada y no pueden recibir archivos grandes. Entonces necesitamos subir el trabajo a Internet y agregar un enlace al trabajo.
¿Qué sitios web son más confiables para cargar? Aquí recomiendo Lehu, Zakuu y UI China. Los servidores de estos tres sitios web son estables y la velocidad de carga es media. Después de cargar su trabajo, el departamento de recursos humanos de la otra parte verá su trabajo con solo un clic.
Una vez completado un currículum, aún no ha terminado. Necesitamos exportarlo a formato PDF y seleccionar "Mejor" para la calidad de la imagen. Trate de no utilizar su propio formato de Word. Si el entrevistador utiliza una computadora Mac, abrir su currículum puede estropear completamente el diseño. No utilice el formato propio de Pages. Si el entrevistador utiliza una computadora con Windows, es posible que su currículum no se abra correctamente.
Después de completar el currículum, no sólo lo enviamos a través de Internet, sino que también debemos imprimirlo y utilizarlo durante la entrevista. Imagínese, si un entrevistador asiste a la entrevista sin siquiera llevar un currículum, esto es una falta de respeto para el entrevistador y la empresa.
¿De qué forma y dónde se debe enviar el currículum?
Aquí enumeraré varios sitios web para enviar currículums: Zhaopin Recruitment gt; Boss Direct Recruitment gt; ; Lagou.com gt; Neitui.com gt; 51job, espero que entiendas lo que quiero decir. Zhaopin Recruitment es el canal más importante para enviar currículums y la respuesta es la más rápida. Lagou.com es adecuado para entregas precisas y la velocidad de entrega de comentarios es relativamente lenta. Debes saber usar la herramienta de chat activo en Lagou para conectarte con tu futuro jefe.
Adjunto al backend de currículum de Lagou.com, cuando estábamos reclutando, podríamos recibir cientos de currículums al día en Zhengzhou. Si estuviéramos en Beijing, la cantidad de currículums sería inimaginable. Cómo seleccionar los candidatos que te gustan entre cientos de currículums es difícil, por eso yo diría que la velocidad de carga es lo más importante. Guarde sus currículums creativos. Si necesita mostrarlos, le sugiero que los coloque en el enlace de su cartera. No se limite a cargarlos y esperar a que RR.HH. haga clic en ellos.
Finalmente, espero que todos encontréis vuestro trabajo ideal.
Bienvenido a unirse al grupo de intercambio de diseño de UI: 587751709