Un breve análisis: ¿Cómo cambiar de carrera para convertirse en product manager?
Recientemente, la profesión de gerente de producto ha recibido mucha atención. Muchos amigos quieren cambiar su carrera para convertirse en gerente de producto y todos quieren saber cómo cambiar su carrera para convertirse en gerente de producto. . Leí el artículo "Cómo empezar si quieres ser gerente de producto" escrito por SuJie y sentí mucho al respecto. Hoy compartiré mi comprensión de esta propuesta desde varios aspectos, con la esperanza de ser útil para los estudiantes que quieran cambiar de carrera. En primer lugar, se recomienda que primero consulte los requisitos laborales para los gerentes de productos de contratación de empresas. Ejemplo 1: Gerente de Producto Senior de Sina Mobile Network Ejemplo 2: Gerente de Producto de Sina Mobile Client Al analizar las responsabilidades y requisitos laborales descritos en las dos descripciones anteriores, creo que todos comprenden el trabajo de un gerente de producto, pero yo Quiero ver mucho aquí. Mi amigo todavía está en las nubes. Este es exactamente el propósito de escribir este artículo. Pasemos a hablar de las habilidades específicas necesarias para ser gerente de productos inalámbricos. 2. Mi comprensión personal de la contratación empresarial de gerentes de producto. (Sin ningún orden en particular) La experiencia laboral del solicitante de empleo La estructura de conocimientos del solicitante de empleo, pensamiento claro, creatividad, capacidad de ejecución, excelentes habilidades de redacción de documentos y presentaciones PPT, excelente sentido comercial, ávido analista del comportamiento del usuario, ávido entusiasta del análisis de datos, diseño de producto riguroso El diseño de interacción profesional implementa el conocimiento de la experiencia del usuario de principio a fin, es perfeccionista en una cosa y está dispuesto a hacer una cosa al extremo. Excelente capacidad de expresión, capacidad de comunicación y capacidad de persuasión para operar productos. Solicitantes de empleo con fundamentos artísticos en tecnología informática y capacidad de programación. Este es el factor de aplicación más importante. En términos generales, las personas contratadas por la empresa deben estar en la misma industria, preferiblemente empleados de empresas reconocidas en la misma industria y preferiblemente empleados en el mismo puesto. Esto significa que desea postularse para el puesto de gerente de producto de cliente móvil. Existe una condición difícil: los profesionales de la industria de Internet inalámbrico, preferiblemente gerentes/especialistas de productos, también deberían haber trabajado en operaciones, tecnología y otros puestos en empresas de Internet inalámbrico, por lo que las posibilidades de éxito son mucho mayores. Si no tienes experiencia en la industria, entonces depende de tus oportunidades, pero las oportunidades sólo favorecen a aquellos que están preparados. Estructura de conocimientos de los solicitantes de empleo. Si no ha trabajado como gerente de productos de clientes móviles, pero tiene experiencia en la industria y conocimiento profesional en la industria inalámbrica. Por ejemplo, si ahora es gerente de operaciones o gerente técnico, su tasa de éxito de transformación es muy alta, pero debe tener los siguientes conocimientos: familiarizado con el diseño de interfaz de diferentes plataformas de telefonía móvil, familiarizado con los parámetros detallados de los terminales de telefonía móvil , familiarizado con los métodos de operación y limitaciones: tenga conceptos de diseño de productos maduros y profesionales y pruébelos a otros, esté familiarizado con las herramientas de creación de prototipos de Axure, los métodos de diseño interactivo, las herramientas de demostración de PPT, las herramientas de documentos de Word y las herramientas de informes de Excel. Estos son los requisitos más básicos. Lo más confiable es elegir la industria en la que eres bueno (servicios de vida, comercio electrónico, Weibo, comunidad, turismo, juegos) y diseñar un producto de principio a fin, como escribir MRD, PRD, diagramas de flujo de Visio y Prototipo de producto Axure e ideas simples para el diseño de interacción, así como rutas futuras de desarrollo de productos y análisis de la competencia. Si hace esto, su tasa de éxito será mayor. Pensamiento claro, creatividad y capacidad de ejecución. Los tres requisitos aparentemente contradictorios aquí son exactamente los requisitos básicos de la empresa para este puesto. La idea es clara porque el gerente de producto es responsable de la importante misión del éxito o fracaso de un producto, desde el plan de negocios, las perspectivas de mercado, la investigación de usuarios, la definición de la demanda, la revisión del producto, la definición de funciones, la UI, UED, DEV, el equipo de operaciones, hasta Optimización del producto. El control de todo el ciclo de vida del producto requiere el seguimiento, la coordinación y la participación total de los gerentes de producto. La creatividad no es desenfrenada, sino que se trata de usar la imaginación dentro del rango controlable de varios riesgos del factor X. Fuerte ejecución, para usar un eslogan de Nike para ilustrar "simplemente hazlo". Habilidades de redacción de documentos y presentación PPT. El gerente de producto probablemente no se ocupa de la interfaz de usuario, el desarrollo front-end, el desarrollo back-end y las operaciones, entonces, ¿qué hace el gerente de producto? ¿Se trata solo de escribir MRD, PRD y PPT? ¡Mal, por supuesto que no! Los gerentes de producto deben tener excelentes habilidades de redacción de documentos y habilidades de presentación de PPT.
Esta frase parece muy común, pero es absolutamente cierta en el trabajo real. Es muy probable que encuentre este problema durante la entrevista. No debe tomarlo a la ligera. La empresa tiene requisitos muy altos para la capacidad de documentación del gerente de producto y es uno de los puestos más exigentes de la empresa. En primer lugar, el MRD y el PRD escritos por el gerente de producto determinan directamente la dirección estratégica, la definición funcional y los detalles del producto. del producto, y determinar la cantidad de recursos humanos invertidos por la empresa. Cuanto determina la competitividad de los productos de la empresa en la industria. Por supuesto, si tienes un lujoso equipo de UI/UE/DEV/pruebas/operaciones y puedes usar documentos incorrectos para crear los productos más destacados, entonces no tengo nada que decir y te admiro. De manera similar, las habilidades de redacción y presentación de PPT también son muy importantes. El PPT se utiliza para demostrar a líderes, colegas, clientes y socios. Sin duda, implica si el producto es reconocido por los líderes, colegas, clientes y socios. , por lo que las habilidades de producción y presentación de PPT también son requisitos estrictos para contratar empleados. Excelente sentido comercial. Siempre he pensado que la visión para los negocios es un don. El mejor sentido comercial es satisfacer las necesidades potenciales de los usuarios, y los mejores gerentes de producto pueden subvertir un mercado tradicional. La gran mayoría de las personas sólo pueden ser seguidores. De hecho, no hay nada de vergonzoso en ser un seguidor. Hay una nueva palabra que se ha vuelto muy popular recientemente en China: microinnovación. Esto significa que la mayoría de los productos pueden ser imitados y plagiados. Puedes innovar un poco tú mismo, sudor ~~. Si quieres ser un gran gerente de producto, como Apple, Twitter o Facebook, necesitas suerte. Afortunadamente, algunas grandes empresas nacionales han adoptado una visión a largo plazo después de adquirir fondos y han establecido sus propios institutos de investigación y centros de innovación. Además, la mayoría de estas empresas tienen sus propios resultados de innovación, incluidos varios productos nuevos e innovaciones. . Apasionado analista del comportamiento del usuario. Si desea cambiar su carrera para convertirse en gerente de producto, primero debe preguntarse si es un ávido analista del comportamiento del usuario. Por ejemplo, ¿tiene una gran curiosidad, le gusta estudiar el comportamiento del usuario y está ansioso por comprender la psicología, las preferencias y los pasos operativos del usuario, en lugar de simplemente esperar obtenerlos del PPT del operador? Un ávido entusiasta del análisis de datos. También quiero preguntarles a mis amigos que quieren cambiar de carrera: ¿son usted un ávido entusiasta del análisis de datos? Si tu respuesta es: sí. Felicitaciones, tiene el potencial de convertirse en un excelente gerente de producto. Generalmente, las empresas tienen muchos backends, incluidos backends de análisis de usuarios y backends de análisis de canales. Para los profesionales, estos datos básicos no son suficientes. Estos datos son solo la punta del iceberg en el análisis de datos. Si desea superar a sus competidores, ¿está dispuesto a explorar modelos de datos más interesantes y complejos y realizar una investigación más profunda? ? Investigación de datos. Creo que los gerentes de producto con este tipo de pasatiempos serán muy populares. Intente mostrar su entusiasmo por los usuarios y los datos. Diseño de producto y diseño de interacción riguroso y profesional. Esta también es una parte importante de los requisitos de contratación de gerentes de producto y es un objetivo difícil. Los estudiantes que cambian de carrera pueden no tener experiencia en esta área. Sugiero leer los libros "Todos somos gerentes de productos", "Redes", "Habla mejor que las palabras: una guía para ganar contenido en un sitio web", "Acerca de Face3, la esencia del diseño de interacción", y también leer las guías de diseño de interfaces para diferentes plataformas móviles. Con estos conceptos básicos, puede utilizar un software de diseño de interacción (como Axure) para crear uno o dos modelos de productos y, básicamente, podrá empezar. Si no funciona, simplemente podrá imitar a otros. Cuando se trata de rigor y profesionalismo, es necesario practicarlo en el trabajo real. También puede aprenderlo usted mismo, descargar algunos clientes de la tienda de aplicaciones o visitar algunos sitios web WAP conocidos y observar y aprender el diseño de productos de otras personas. diseño de interacción y comenzará rápidamente. Implementar conciencia de la experiencia del usuario en todo momento. La experiencia del usuario es amplia y profunda y merece un estudio en profundidad. Esta propuesta es demasiado grande, por lo que no la explicaré en detalle, solo expresaré algunas pequeñas opiniones. Creo que los requisitos de la empresa para los empleados son que esperan que los empleados puedan implementar un "diseño de producto centrado en el usuario". Sin embargo, todo debe dividirse en dos partes cuando se centre en los usuarios, no sea demasiado arrogante y complételo con análisis de datos, porque después de todo, el personal del producto no son usuarios, solo se están simulando a sí mismos como usuarios.
Finalmente, me gustaría enviar un mensaje a mis amigos que esperan cambiar de carrera para convertirse en gerentes de producto: no existe una fórmula para el éxito en el mundo, y no hay ningún maestro o senior que pueda explicarles en una frase que mientras Al hacerlo, puede solicitar un puesto de gerente de producto. Pero desde la perspectiva de la empresa, la empresa espera contratar gerentes de producto que tengan el mismo olor y estilo, pasen las cualidades blandas y duras y tengan experiencia en la industria, experiencia laboral y casos exitosos. Me gustaría escribir este artículo para alentar a los estudiantes que están en transición a gerentes de producto.