¿Cuáles son las preguntas más frecuentes de RR.HH. en las entrevistas de trabajo?
Cuáles son las preguntas que suele hacer RRHH durante las entrevistas de trabajo
Durante la entrevista, es inevitable que el entrevistador te interrogue, por lo que responder preguntas es una parte muy importante. A continuación, recopilé contenido relevante sobre las preguntas frecuentes de RR.HH. durante las entrevistas de trabajo. ¡Espero que te guste el artículo!
Lo que se analiza en la entrevista es la determinación y la poesía de una persona, si el solicitante de empleo encuentra algunas preguntas que no puede responder o tiene deficiencias obvias, poder decírselo a la otra persona con franqueza. puede dejar una impresión honesta en el entrevistador.
Pregunta 1: ¿Qué factores consideras principalmente a la hora de elegir un trabajo?
Esta pregunta es muy importante porque el propósito es comprender la motivación del solicitante de empleo. Si la respuesta es: fuerte interés en el trabajo, pertenece al impulso interno. Si es para un mejor desarrollo, es. pertenece a la razón externa. Pero si elige lo primero, prepárese para que lo presionen para obtener más detalles, porque estar interesado en un campo significa que puede hablar de él como propio.
Pregunta 2: Preséntese brevemente
Esta es una pregunta muy común, casi todas las entrevistas harán esta pregunta, pero no crea que el departamento de recursos humanos realmente quiere hacerlo. preséntate, después de todo ya lo has escrito detalladamente en tu currículum. El propósito de esta pregunta es, en primer lugar, entrar en el tema e introducir la atmósfera. En segundo lugar, cuando responda, RR.HH. también observará su estado mental, vestimenta, concentración y expresión verbal.
Pregunta 3: ¿Qué haces en tu tiempo libre?
Esta es otra pregunta general, pero no asumas que el entrevistador está interesado en tus aficiones. Hay dos puntos clave en esta pregunta: Primero, ¿eres bueno contactando gente y eres una persona interesante? ¿Tiene sus propios amigos, pasatiempos y estilo de vida saludables? La segunda es si sus pasatiempos están relacionados con el trabajo que solicita. Por ejemplo, si solicita un trabajo de programación de juegos y dice que los juegos están bien, puede seguir hablando sobre juegos. Si está solicitando un puesto de contador y dice que está jugando, el resultado no será optimista.
Pregunta 4: ¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa?
Esta pregunta depende de si tienes un fuerte deseo de encontrar trabajo. No importa si no sabes nada sobre la empresa. Puedes expresar adecuadamente tu deseo por el trabajo. Por supuesto, antes de empezar a buscar trabajo, debes conocer la empresa, porque al fin y al cabo, la empresa busca a alguien que esté dispuesto a trabajar allí.
Pregunta 5: Hable sobre su desempeño laboral en su empresa original.
Esta es una pregunta muy crítica, que demuestra que tiene muchos méritos. Sin embargo, no puedes hablar demasiado. Todo lo que tienes que hacer es expresarlo de manera sucinta y seguir las pistas clave. RR.HH. a menudo no tiene experiencia técnica en negocios. Si solicita un puesto técnico en negocios, debe prestar atención a sus habilidades de expresión, ser conciso y popular y dar algunas explicaciones cuando sea necesario, lo que brindará a las personas una buena experiencia.
Pregunta 6: ¿Cómo crees que las empresas pueden retener el talento?
Esta es una pregunta proyectiva. No crea que está hablando de otra empresa. De hecho, está hablando inconscientemente de sus propias ideas y posiciones. Simplemente está proyectando sus propios puntos de vista en otras empresas o empresas. . sobre el objeto. Si dice que la empresa debe tener bonificaciones competitivas para retener a las personas, esto también refleja que presta más atención a la compensación. Hay muchas preguntas proyectivas similares. Si tienes esta conciencia, te sentirás más cómodo respondiendo estas preguntas.