Tratamiento de la Oficina de Impuestos de Jiangxi Xinyu

El salario de la Oficina de Impuestos del Estado de Jiangxi Xinyu se basa en los estándares de las agencias gubernamentales y del partido ordinario, licenciatura, funcionarios públicos y menos de 3 años de servicio. El país se puede dividir en lo siguiente. tres niveles. Primera clase: el ingreso mensual promedio es superior a 7.000 yuanes. Regiones representativas: Beijing, Shanghai, Shenzhen, Guangdong, Jiangsu y Zhejiang. Segunda clase: Ingreso mensual promedio de aproximadamente 5.000 yuanes. Regiones representativas: Liaoning, Hainan, Jilin, Heilongjiang, Gansu, Xinjiang, Qinghai, Shaanxi, Hubei y otras provincias económicamente desarrolladas o provincias donde el estado proporciona subsidios fronterizos. Tercer nivel: ingreso mensual promedio de aproximadamente 4.000 yuanes. Regiones representativas: Hebei, Hunan, Yunnan, Shanxi, Fujian, Henan y otras provincias. Cada vez que los funcionarios de estas áreas aumenten sus salarios, el estado se acordará de asignar subsidios. El salario de los funcionarios públicos (empleados no de carrera y funcionarios públicos, estas dos categorías se denominan funcionarios públicos) incluye principalmente el salario básico (trabajo y salario de grado), asignaciones, subsidios, bonificaciones y otros. En el primer año de mi admisión en la función pública, trabajé como empleado, con un salario de puesto de 640 yuanes y un salario de grado de 1130 yuanes. No había bonificaciones, pero sí asignaciones y subsidios, excluyendo el pago por cuenta propia. de seguridad social y fondo de previsión, el salario era de unos 2.000 yuanes. Esta condición durará un año. En el segundo año, después de convertirse en empleado regular, el salario del puesto es de 780 yuanes, el salario nivelado es de 1186 yuanes, más asignaciones laborales, subsidios, bonificaciones por desempeño, etc., el ingreso es de aproximadamente 3000 yuanes. Ésta es básicamente la situación salarial actual del personal de sección en la mayoría de los departamentos. En cuanto a las bonificaciones, habrá básicamente bonificaciones por desempeño, que a veces se pagan mensualmente, semestralmente o una vez al año. Además, existen premios a la excelencia y premios avanzados. Los funcionarios públicos se someten a evaluaciones de fin de año cada año y se clasifican en cuatro grados: excelente, competente, básicamente competente e incompetente, a menos que cometan errores graves, la mayoría de ellos son básicamente competentes o superiores. Sólo aquellos que sean excelentes recibirán una bonificación, una bonificación única de 800. Si se destacan durante tres años consecutivos, se registrarán una vez como mérito de tercera clase y se les otorgará otra bonificación de 1.500. Las personas avanzadas generalmente sólo reciben una bonificación o recompensa física de unos 300 yuanes.