Cómo escribir el estado de búsqueda de empleo
Pregunta 1: Cómo escribir información básica en un currículum laboral Nombre: Horas de trabajo: Fecha de nacimiento: Perspectiva política: *** Miembro de la Liga Juvenil Nacionalidad: Estado civil: Soltero Lugar de registro del hogar: Título profesional: Ubicación actual: Lugar de nacimiento: Nivel educativo más alto: Título más alto: Escuela de posgrado: Peso: Fecha de graduación: Altura:
Información de contacto Teléfono móvil: Teléfono de casa: Información de contacto de emergencia: Chat instantáneo: Correo electrónico: Página de inicio personal: Dirección postal: Código postal:
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Idioma Dialecto Inglés: Nivel de computadora: Idioma ①: Idioma ②:
Intención laboral Puesto solicitado: Estado laboral actual : Recién graduado y buscando trabajo Salario esperado:
Antecedentes educativos, experiencia laboral, capacitación, información sobre habilidades Antecedentes educativos Estudió en XX College de septiembre XX a junio XX, título XX, con especialización en tecnología de software Trabajo; experiencia Trabajé en XX Technology Co., Ltd. de octubre de 2007 a mayo de 2008 Descripción del puesto de trabajador de instalación y mantenimiento de computadoras: De 2007 a 2008, trabajé en XX Technology Company ***, realizando trabajos de selección, instalación y mantenimiento de computadoras *. ** Durante un año, los resultados fueron notables. Durante este período, trabajé como miembro del personal de Yehui Company. Como empleado, recomiendo a los clientes a la empresa, selecciono los componentes adecuados según las necesidades del cliente y los ayudo a completar la instalación. , protección del sistema y mantenimiento futuro del sistema Trabajar aquí es muy ocupado y muy feliz Experiencia y habilidades en capacitación Nombre: Instalación, compra y mantenimiento de computadoras Nivel de habilidad: Competente Descripción: De 2008 a 2009, me desempeñé como director del Departamento de Hardware. de la Asociación de Computación de la Facultad. Es un gran honor que durante este año nuestra asociación haya realizado muchas actividades, incluida la de nuestro departamento. Como director del Departamento de Hardware, planifiqué y preparé. Tres actividades principales al comienzo del semestre, y se llevaron a cabo según lo programado a partir de entonces. La primera fue capacitación en computación para todos los estudiantes de primer año en el hospital. Esta actividad estuvo a cargo de mi departamento, así que celebré una reunión del departamento y organicé. la gente, el tiempo y el contenido de las conferencias y la capacitación, y explicó a grandes rasgos la dificultad de la enseñanza del curso, y completó con éxito la actividad. Tuvo un impacto en la universidad. El departamento de hardware de nuestra asociación goza de una gran confianza y tiene talentos útiles. Se descubrió que proporciona capacitación específica para la fuerza de reserva de nuestro departamento. El segundo punto es que mi asociación organizó el Concurso de instalación de la Asociación de Computadoras y yo fui responsable de la inspección de computadoras y el trabajo de árbitro, esta actividad también se completó con éxito. Es un honor ser invitado como árbitro en el concurso de instalación a nivel universitario un año después. El tercer elemento fue el resumen del trabajo y la reunión de entrega al final del semestre. Como ministro, recompensé y castigé con éxito al departamento. las importantes responsabilidades del ministro hacia talentos útiles que han sido capacitados de manera específica y están calificados para esta importante tarea, asegurando que nuestro departamento continúe prosperando Descripción personal de la experiencia: Canto de baloncesto Operación, instalación y mantenimiento de computadoras Intereses: Deportes. (Baloncesto), Música (Canto), Japonés Autoevaluación: Soy divertido y honesto, me encanta hacer amigos y tengo una amplia gama de pasatiempos. Soy amable con la gente y tengo buena popularidad en la clase. Durante casi cuatro años de carrera universitaria, tengo aspiraciones y aspiraciones, hay éxitos y fracasos durante mis estudios y mi vida en la universidad, pero también gané mucho, no solo ejercié mi alta eficiencia y fuerza habituales. capacidad de aprendizaje personal, pero también me hizo sentir la unidad y la cooperación. Es la base para el éxito de todas las carreras y una garantía importante para ser invencible. Desde entonces, he aprendido a integrar mi vida personal en las masas, en el todo. equipo, mantener el ritmo de los tiempos y garantizar la situación general, para que pueda desarrollarme en la empresa durante mucho tiempo, para poder lograr un desarrollo a largo plazo en la empresa, también soy propicio para ser invencible. Si quiero usar mis talentos para servir como oficial, primero debo integrarme al grupo y unirme como uno solo entonces puedo esperar tener éxito en mi carrera. En el futuro, definitivamente ejerceré mis buenas habilidades de colaboración y trabajo. Es difícil estudiar mucho y avanzar Mi propia capacidad de aprendizaje, amor por la carrera que su organización me ha brindado, trabajo duro y espero que, bajo su liderazgo, continuaré progresando en la práctica y pondré el toque final a esta gloriosa carrera. !:
Pregunta 2: Si todavía estoy trabajando ahora, ¿cómo debo escribir mi estado de búsqueda de empleo en mi currículum? ¿Puedo escribir que estoy empleado actualmente?
Puedes escribir el estado de tu llegada para discutirlo más a fondo, o puedes esperar un mes.
Pregunta 3: Cómo escribir información personal en el estado de búsqueda de empleo del currículum de programador de desarrollo de software Java
Nombre: currículum personal
Género:
Ubicación actual: Guangzhou Edad: 23
Registro del hogar: Guangxi Nacionalidad: china
Estado civil: Soltero Nacionalidad: Han
Certificación de capacitación: No participante Altura: 160 cm
Distintivo de integridad: No aplicado Peso: 45 kg
Evaluación de talento: No evaluado
Mi especialidad:
Trabajo intención
Tipo de talento: Búsqueda general de empleo
Puesto de postulación: Ingeniero de software: Ingeniero de software JAVA
Años de trabajo: 2 Título profesional: Intermedio
Tipo de búsqueda de empleo: Tiempo completo Fecha disponible: Cualquier momento
Requisito de salario mensual: 3500--5000 Área de trabajo deseada: Guangzhou,,
Experiencia laboral
Tecnología de la información estándar oriental de Guangzhou Años de inicio y finalización de la sociedad limitada: 2008-03 ~ 2010-06
Naturaleza de la empresa: Empresa privada Industria: Computación/Internet/comunicaciones/electrónica
Puesto: programador java
p>Descripción del puesto: 1. Participar en la minería de demanda
2. Responsable del desarrollo, prueba y mantenimiento de programas Java
4. Reconstruir la "Red de formación profesional remota de Guangdong".
Motivo de la renuncia:
Experiencia de voluntariado
Formación académica
Graduado de: Guangxi Vocational and Technical College
> Nivel educativo más alto: Título universitario: Fecha de graduación: 2008-07
Especialidad uno: Especialidad en informática dos:
Año inicial y año final Escuela (institución) Especialidad obtenida Certificado Número de certificado
2007-11 2008-02 New Oriental IT Training School Ingeniero de software JAVA - -
Capacidad lingüística
Idioma extranjero: inglés Cantonés general Nivel: general
Otras habilidades en idiomas extranjeros:
Nivel de mandarín: Excelente
Capacidad de trabajo y otras habilidades
1. Tener pensamiento orientado a objetos y sólidas habilidades de programación Habilidades básicas y buenos hábitos de codificación;
2. Competente en la aplicación de Struts+Hibernate, el marco SSH2 y el modelo de desarrollo de arquitectura de tres niveles MVC
3. Competente en el funcionamiento de la base de datos Oracle; , capaz de escribir procesos de almacenamiento, familiarizado con la base de datos Mysql y SqlServer
4. Competente en la implementación y aplicación del servidor Tomcat
5. Familiarizado con el administrador de versiones SVN <; /p>
6. Uso competente de Jsp, HTML, JavaScript, Jquery, Ajax, Css y otras tecnologías de cliente WEB
7. Comprender patrones de diseño, refactorización de código y gestión de procesos de proyectos, y ser capaz; para escribir documentos.
Autoevaluación
Autoevaluación
Gozo de buena salud, soy tranquilo, tengo buenos rasgos faciales y no tengo miedo de las dificultades o cansancio. Más de dos años de vida como programador han desarrollado mi fuerte voluntad, mi pensamiento cuidadoso y mi fuerte resistencia al estrés; soy paciente y estoy dispuesto a aprender nuevos conocimientos, y presto más atención a consolidar conocimientos antiguos. Como programador la cualidad más importante es saber trabajar en equipo, además tengo espíritu de trabajo en equipo y soy serio y responsable con mi trabajo.
Experiencia en proyectos
2010/3--2010/6: Sistema de gestión integrado
Entorno de software: TOMCAT6. MYSQL
Entorno de hardware: windows
Herramientas de desarrollo: MYECLIPSE5.1
Descripción del proyecto: Equipo de proyecto: 4 desarrolladores
Lenguaje de desarrollo: JAVA
Herramienta SCM: SVN Version Manager
Tecnología del proyecto: STRUTS 2+SPRING+HIBERNATE3.0, LOG4J, JQUERY, AJAX
Descripción del software: "Sistema de gestión integrado" está diseñado específicamente para A Conjunto de software de gestión integral desarrollado para diversas escuelas de formación y centros de formación de la sociedad. Registra los asuntos diarios de la escuela y mejora la eficiencia de la gestión escolar. Existen principalmente módulos como "Gestión de autoridades", "Registros históricos", "Gestión de asuntos académicos", "Gestión de estudiantes", "Gestión docente" y "Gestión financiera".
Descripción de la responsabilidad:
1. Liderar a los pasantes para llevar a cabo el desarrollo de proyectos, desde la minería de demanda hasta el desarrollo de programas.
2. Ayudar a los pasantes a superar las dificultades técnicas;
3. Responsable del desarrollo de los módulos "Gestión de Asuntos Académicos" y "Gestión de Estudiantes"
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Pregunta 4; : Estado de búsqueda de empleo en inglés Cómo decir que la búsqueda de empleo es más precisa.
Pregunta 5: ¿Cómo escribir el estado de salud en el currículum? Bien
Pregunta 6: Cómo escribir objetivos profesionales en un currículum vitae 1. Antes de la entrevista, ¿ha comprendido cuidadosamente la situación de la empresa correspondiente, su cultura corporativa, su negocio principal y su dirección de desarrollo futuro? Si vas a una entrevista y en realidad no sabes nada sobre la empresa y solo sabes que estás aquí para una entrevista para el puesto XX, entonces la otra empresa definitivamente no quiere a esa persona. No hay ninguna sinceridad en absoluto. 2. ¿Cuántos de los requisitos laborales cumple realmente? Muchos solicitantes de empleo solicitan un empleo y sus currículums están llenos de estilo "flores de hadas". Algunas personas analizan con mucha calma los requisitos laborales de la otra empresa, uno por uno. Por ejemplo, la otra empresa ha escrito cinco requisitos. ¿Es cierto que cada uno de ellos es consistente? Si cuatro de los cinco elementos son absolutamente necesarios, ¿hay otro que sea una condición difícil? (Por ejemplo, muchos puestos requieren un certificado de trabajo para ser empleado. De lo contrario, incluso si solo uno de ellos no se cumple, será una pérdida de tiempo y el solicitante no será admitido). Si son menos de cuatro, entonces el empleador tiene suficiente margen de elección. 3. ¿Tu currículum es el mismo? La gran mayoría de los solicitantes de empleo tienen una versión de su currículum que es popular en todo el mundo. Utilizan este currículum cuando solicitan el puesto A y el mismo currículum cuando solicitan otro puesto B. Nunca consideran la situación específica de la otra empresa. y los requisitos específicos del puesto que están solicitando. "Haga a medida" un currículum específico para ellos. Sólo resaltando sus propias ventajas o calificaciones específicas de acuerdo con cada requisito de contratación en su currículum puede el examinador sentir su entusiasmo durante la entrevista. Sinceridad e intención. 4. De hecho, se trata de las habilidades para comunicarse con el examinador durante la entrevista, incluida la etiqueta básica en el lugar de trabajo, las palabras y los hechos personales, etc. No entraré en detalles aquí. Pero lo más importante para recordarles a todos es que al responder preguntas (incluida la autopresentación), debe centrarse en la situación de la unidad de la otra parte (su comprensión de la empresa de contratación), "¿Por qué creo que estoy calificado para su puesto, y ¿cuáles son mis calificaciones?" ?...", su reconocimiento de la cultura corporativa y la dirección de desarrollo de la unidad de reclutamiento, qué pensamientos y planes tiene si puede hacer este trabajo, etc. Lo más importante es no dar a la otra parte la sensación de que le importa el salario, deje que la otra parte sienta que tiene la sensación de "desarrollarse junto con la empresa", vincule estrechamente su destino con el destino de la empresa, siéntese en el mismo barco y comparta el mismo corazón. Escribir un currículum atractivo es una de las partes más difíciles de encontrar trabajo, pero con los siguientes pasos ya no será tan difícil. Elige un objetivo. Escribir objetivos profesionales es más común cuando los reclutadores solicitan su currículum. Debido a que existen industrias, empresas y responsabilidades laborales claras, muchas empresas pedirán a los solicitantes de empleo que completen esto cuando soliciten un currículum.
Sin embargo, cuando la mayoría de los solicitantes de empleo buscan trabajo, hay demasiados factores inciertos, por lo que es difícil determinar los objetivos profesionales. Creemos que la columna de intención laboral puede reemplazar parcialmente el papel de los objetivos profesionales y puede fusionar su carrera. objetivos en En uno de su resumen narrativo de calificaciones, este arreglo parece más razonable. Por supuesto, si está solicitando un trabajo en la industria y tiene muchos años de experiencia laboral, puede expresar claramente sus objetivos profesionales. Esto facilitará que RR.HH. comprenda rápidamente su propósito laboral y obtenga más oportunidades. Libro de planificación profesional 1. Prólogo En la era actual de competencia de talentos, la planificación profesional ha comenzado a convertirse en otra herramienta importante en la batalla por las personas. Para las empresas, cómo incorporar el concepto de talento "orientado a las personas" de la empresa, prestar atención a los conceptos de talento de los empleados y prestar atención al crecimiento continuo de los empleados, la planificación profesional es un medio eficaz, pero para todos, la vida profesional es limitada. Si se realiza una planificación eficaz, inevitablemente se desperdiciará vida y tiempo. Como estudiante universitario contemporáneo, si entras en esta sociedad superpoblada con una expresión confusa en tu rostro, ¿cómo puedes satisfacer las necesidades de la sociedad y ganarte un lugar para ti? Por eso, traté de trazarme un plan de carrera y diseñar bien mi futuro. Cuando tengas metas, tendrás motivación. 2. Autoinventario Soy un estudiante universitario contemporáneo y (normalmente) la mayor esperanza de mi familia es convertirme en un talento útil. Soy extrovertido, alegre y animado. En mi tiempo libre, me gusta hacer amigos, escuchar música. salir a caminar, charlar y navegar por Internet. Me gusta leer novelas y ensayos, especialmente libros de revistas. Mi ídolo es Zhou Enlai. Normalmente me llevo bien con los demás y tengo una buena base social. Mis familiares, amigos y profesores me cuidan. Soy serio y dedicado en mi trabajo, pero me falta perseverancia y perseverancia, aprender es como "tres días de pesca y dos días de secar la red", por lo que nunca he podido convertirme en un estudiante destacado. , a veces... >>
Pregunta 7: Cómo redactar un currículum para buscar empleo Un currículum es una breve introducción que un solicitante de empleo envía a la unidad de contratación. Incluya su información básica: nombre, sexo, edad, origen étnico, lugar de origen, afiliación política, educación, información de contacto, así como autoevaluación, experiencia laboral, experiencia de aprendizaje, honores y logros, aspiraciones de búsqueda de empleo, breve comprensión del trabajo, etc Hoy en día, los trabajos se encuentran generalmente online, por lo que un buen currículum es fundamental para conseguir una entrevista.
Escribir un excelente currículum no sólo es útil para encontrar trabajo, sino que también es el primer paso para que extraños te conozcan y entablen una relación. Y debe basarse en principios.
El primer principio es estar concentrado. Un reclutador quiere ver que usted es serio y responsable con su carrera. No olvide que el empleador está buscando a alguien adecuado para un puesto específico. Esta persona será la más adecuada entre cientos de solicitantes.
El segundo principio: trata tu currículum como un anuncio para venderte. Los anuncios más exitosos son breves y evocadores y repiten mensajes importantes varias veces. El currículum debe limitarse a una página y la introducción personal no debe aparecer en forma de párrafos. Intente utilizar frases de acción para que el lenguaje sea más vívido y poderoso. Escriba un párrafo final en la parte superior de la página del currículum. mayores ventajas en la búsqueda de empleo, y luego describir estas ventajas en forma de experiencias y logros en la presentación personal.
En tercer lugar, debe presentar información favorable y esforzarse por tener posibilidades de éxito, lo que significa tratar de evitar el rechazo en la etapa del currículum.
Al redactar un currículum, enfatice los objetivos de trabajo y los puntos clave, mantenga el lenguaje breve, utilice varios verbos y evite información irrelevante que pueda provocar su eliminación. Sepa que cuando lo acepten para una entrevista, su currículum habrá cumplido su misión.
Al mismo tiempo, cabe señalar que un currículum profesional también debe prestar atención a cuatro principios básicos:
1. Autenticidad
El currículum es el La primera que se entrega a la empresa. Las tarjetas de presentación no pueden mentir ni estar adulteradas, pero sí pueden optimizarse. Los expertos dicen que optimización no significa adulteración, es decir, puedes optar por resaltar tus fortalezas e ignorar tus debilidades. Por ejemplo, un estudiante universitario recién graduado puede concentrarse en su trabajo en el sindicato de estudiantes, pasantías, voluntariado, enseñanza y otras experiencias laborales mientras está en la escuela. No se trata solo de describir las experiencias en sí, sino, lo que es más importante, de extraer las experiencias valiosas que ha adquirido. de ellos, y estos avances pueden seguir siendo efectivos en el futuro.
De esta manera, RR.HH. no lo rechazará a miles de kilómetros de distancia alegando que los recién graduados no tienen experiencia laboral.
2. Orientación
Al crear un currículum, puede determinar de antemano sus objetivos de búsqueda de empleo en función de su plan de carrera, crear una versión específica y utilizar un lenguaje especializado para solicitar empleo. en diferentes empresas Envíe su currículum, que a menudo es más probable que sea reconocido por RR.HH., en lugar de mirar el mismo currículum de inversiones en el extranjero y sentirse aburrido.
3. Valor
Pon el contenido más valioso en tu currículum. No es necesario desperdiciar espacio en cosas irrelevantes. Utiliza un lenguaje sencillo, objetivo y conciso. Es apropiado describir cosas que son demasiado emocionales. Por lo general, la extensión del currículum es de 1 a 2 páginas en papel A4. No debe ser demasiado largo. El contenido no debe tener solo una página y media o media. Es mejor organizarlo en una sola página. Intente proporcionar datos cuantitativos en su currículum que puedan demostrar su desempeño laboral, como cuántos nuevos clientes del mercado ha expandido, cuántas decenas de miles de yuanes han alcanzado sus ventas anuales, cuántos artículos académicos publica cada año, etc. Lo mejor es brindar experiencias exitosas que puedan mejorar su carrera, como completar un proyecto difícil, ganar un gran cliente, etc. Debes conservar tus experiencias únicas, como trabajar en empresas famosas, participar en capacitaciones famosas, contactar gente famosa, etc. Puedes concentrarte en ellas.
4. Organización
Expresa las razones por las cuales la empresa puede contratarte de manera organizada utilizando tu experiencia pasada. Los contenidos más importantes son: información personal básica, experiencia laboral (responsabilidades). y desempeño), experiencia en educación y capacitación La información menos importante es: objetivos profesionales (esto debe estar marcado), habilidades básicas, descripción general de antecedentes, habilidades lingüísticas y de computación, e información sobre premios y honores. No es necesario mostrar otra información. Para usted, puede simplemente resaltar los puntos más brillantes, no ser demasiado detallado y dejar que la entrevista lo amplíe en detalle.
5. Puntos clave
Autenticidad de la información y protección de la privacidad personal
"No debes escribir si no has recibido una beca. La empresa de contratación te verifíquelo en secreto". Los estudiantes universitarios están protegiendo. Bajo la premisa de proteger su propia privacidad, debe hacer todo lo posible para proporcionar su información verdadera. El networking es virtual, pero el reclutamiento es real. Muchas grandes empresas han puesto en línea sus ferias de empleo "presenciales" y están dispuestas a "tomar medidas enérgicas contra las falsificaciones". Por ejemplo, una institución transfronteriza como ABN AMRO... >>
Pregunta 8: Cómo escribir nuevos graduados/prácticas en el estado actual de la búsqueda de empleo de diseño web de los estudiantes
Pregunta 9: Cómo escribir información personal en el estado de búsqueda de empleo del currículum de programador de desarrollo de software Java
Nombre: CV personal
Género:
Ubicación actual: Guangzhou Edad: 23
Registro del hogar: Guangxi Nacionalidad: China
Estado civil: Soltero Nacionalidad: Han
Certificación de formación: No participa Altura: 160 cm
Distintivo de integridad: No aplicado Peso: 45 kg
Evaluación de talento: No evaluado
Mi especialidad:
Intención de búsqueda de empleo
Tipo de talento: Ordinario Búsqueda de empleo
Solicitud de empleo: Ingeniero de software: Ingeniero de software JAVA
Años de experiencia: 2 Título del puesto: Intermedio
Búsqueda de empleo tipo: Tiempo completo Fecha disponible: Cualquier momento
p>Requisitos de salario mensual: 3500--5000 Área de trabajo deseada: Guangzhou,,
Experiencia laboral
Guangzhou Oriental Standard Information Technology Co., Ltd. Años de inicio y finalización: 2008-03 ~ 2010-06
Naturaleza de la empresa: Empresa privada Industria: Computación/Internet/Comunicaciones/Electrónica Puesto: programador de Java
Descripción del trabajo: 1. Participar en la minería de demanda;
p>2. Responsable del desarrollo, prueba y mantenimiento del programa Java
3. Liderar pasantes en el desarrollo de proyectos; y ayudarles a superar las dificultades técnicas;
4. Refactorización del sitio web de formación profesional a distancia de Guangdong.
Motivo de la renuncia:
Experiencia de voluntariado
Formación académica
Graduado de: Guangxi Vocational and Technical College
> Nivel educativo más alto: Título universitario: Fecha de graduación: 2008-07
Especialidad uno: Especialidad en informática dos:
Año inicial y año final Escuela (institución) Especialidad obtenida Certificado Número de certificado
2007-11 2008-02 New Oriental IT Training School Ingeniero de software JAVA - -
Capacidad lingüística
Idioma extranjero: inglés Cantonés general Nivel: general
Otras habilidades en idiomas extranjeros:
Nivel de mandarín: Excelente
Capacidad de trabajo y otras habilidades
1. Tener pensamiento orientado a objetos y sólidas habilidades de programación Habilidades básicas y buenos hábitos de codificación;
2. Competente en la aplicación de Struts+Hibernate, el marco SSH2 y el modelo de desarrollo de arquitectura de tres niveles MVC
3. Competente en el funcionamiento de la base de datos Oracle; , capaz de escribir procesos de almacenamiento, familiarizado con la base de datos Mysql y SqlServer
4. Competente en la implementación y aplicación del servidor Tomcat
5. Familiarizado con el administrador de versiones SVN <; /p>
6. Uso competente de Jsp, HTML, JavaScript, Jquery, Ajax, Css y otras tecnologías de cliente WEB
7. Comprender patrones de diseño, refactorización de código y gestión de procesos de proyectos, y ser capaz; para escribir documentos.
Autoevaluación
Autoevaluación
Gozo de buena salud, soy tranquilo, tengo buenos rasgos faciales y no tengo miedo de las dificultades o cansancio. Más de dos años de vida como programador han desarrollado mi fuerte voluntad, mi pensamiento cuidadoso y mi fuerte resistencia al estrés; soy paciente y estoy dispuesto a aprender nuevos conocimientos, y presto más atención a consolidar conocimientos antiguos. Como programador la cualidad más importante es saber trabajar en equipo, además tengo espíritu de trabajo en equipo y soy serio y responsable con mi trabajo.
Experiencia en proyectos
2010/3--2010/6: Sistema de gestión integrado
Entorno de software: TOMCAT6. MYSQL
Entorno de hardware: windows
Herramientas de desarrollo: MYECLIPSE5.1
Descripción del proyecto: Equipo de proyecto: 4 desarrolladores
Lenguaje de desarrollo: JAVA
Herramienta SCM: Gestor de versiones SVN
Tecnología del proyecto: STRUTS 2+SPRING+HIBERNATE3.0, LOG4J, JQUERY, AJAX
Descripción del software: Especialmente diseñado para sistemas de gestión integrales Un conjunto de herramientas integrales Software de gestión desarrollado para diversas escuelas de formación y centros de formación de la sociedad. Registra los asuntos diarios de la escuela y mejora la eficiencia de la gestión escolar. Existen principalmente módulos como área de gestión de autoridades, área de registro histórico, área de gestión de asuntos académicos, área de gestión de estudiantes, área de gestión docente y área de gestión financiera.
Descripción de la responsabilidad:
1. Liderar a los pasantes para llevar a cabo el desarrollo de proyectos, desde la minería de demanda hasta el desarrollo de programas.
2. Ayudar a los pasantes a superar las dificultades técnicas;
3. Responsable del desarrollo de los módulos de gestión académica y gestión de estudiantes...>>
Pregunta 10: Al buscar empleo, existe un periodo en blanco de experiencia laboral en el currículum ¿Cómo escribirlo? El "período en blanco de la experiencia laboral" es un fenómeno normal en el lugar de trabajo. La plataforma de planificación de empleo Danke sugiere que puede haber un período "en blanco" en su carrera. Es mejor no recuperarse. "brechas" en tu carrera.
No ocultes las brechas en la carrera en tu currículum.
Las brechas en el lugar de trabajo se refieren principalmente al período en el que una persona en el lugar de trabajo tiene una cierta período de tiempo debido a algún motivo. No tener antecedentes laborales o laborales durante el período.
Muchas personas se encontrarán con el problema de la brecha profesional. Una persona de recursos humanos que ha trabajado en recursos humanos durante muchos años dijo que los solicitantes de empleo nunca deben mentir si tienen un vacío en el lugar de trabajo. Es mejor anotarlo en el currículum y pensar en cómo responder a las preguntas del entrevistador. durante la entrevista. Si hay una "vacante" en el lugar de trabajo provocada por motivos objetivos, entonces puedes explicarlo directamente. En circunstancias normales, la empresa no se negará a contratarte por ello. Si el último trabajo resultó ser diferente al puesto que estás solicitando actualmente, entonces puedes explicarlo así: "Descubrí que el último trabajo no era adecuado para mí, así que renuncié y lo dejé; durante mucho tiempo, Estaba pensando que no quiero postularme para este puesto hasta que descubra qué es realmente adecuado para mí”. En resumen, lo que debemos resaltar es el importante valor de este período de carrera en blanco para la planificación profesional futura.
El período en blanco no puede estar completamente en blanco
Se entiende que existe una regla tácita para la contratación de empleadores: Quien no ha trabajado durante mucho tiempo tampoco ha buscado trabajo o no. Cuando la gente lo utiliza, sin importar cuál sea la situación, demuestra que tiene defectos. La Sra. Huang dijo que si por alguna razón no encuentra un trabajo inmediatamente, los tres o cuatro años posteriores a la graduación serán un "período en blanco", por lo que debe tener cuidado al escribir su currículum. Los empleadores dan gran importancia a cómo una persona pasa su "período de descanso", ya sea que esté aprendiendo otras habilidades o no haciendo nada. Esto puede reflejar si una persona es responsable de sí misma.
Lo mejor es que los solicitantes de empleo indiquen en sus currículums los esfuerzos y el resumen que han realizado durante el período de ausencia en el lugar de trabajo, como los libros que han leído durante este período, los certificados que han aprobado, y sus pensamientos sobre el futuro esperan.
Destaque sus propias habilidades profesionales
Lo que preocupa a RR.HH. no es el "espacio en blanco" en el lugar de trabajo en sí, sino el impacto de la brecha en el lugar de trabajo en los candidatos. Porque un largo período de "vacío" a menudo hace que muchos solicitantes no puedan adaptarse completamente a la vida laboral en un corto período de tiempo, o hace que las habilidades profesionales del solicitante disminuyan. Sugirió que quienes buscan empleo deberían centrarse en resaltar sus habilidades en sus currículums y demostrar sus habilidades laborales con un desempeño excelente, de modo que RR.HH. ignore su período de ausencia en el lugar de trabajo. ¡Espero que pueda ayudarte y espero que lo adoptes! ~~~