Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Huaian
La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Huai'an es un departamento del Gobierno Popular Municipal de Huai'an y es el principal responsable del trabajo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad.
1. Promover el empleo y el emprendimiento
La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Huaian implementa activamente políticas nacionales, provinciales y municipales de empleo y emprendimiento, fortalece los servicios de empleo, promueve la formación vocacional y la mejora de habilidades. , y ayuda a reemplear a los desempleados, apoyar a estudiantes universitarios, trabajadores migrantes y otros grupos para que inicien sus propios negocios, y promover la realización de empleos más adecuados y de mayor calidad.
2. Salvaguardar los derechos e intereses de los trabajadores
La oficina fortalece la supervisión de la seguridad laboral, salvaguarda los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de acuerdo con la ley y toma medidas enérgicas contra las prácticas laborales ilegales. , maneja casos de conflictos laborales y construye relaciones laborales armoniosas. Proporcionar a los trabajadores un ambiente de trabajo seguro, saludable y justo.
3. Mejorar el sistema de seguridad social
La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Huaian es responsable del seguro social, el bienestar, la asistencia y otras labores de seguridad social de la ciudad, mejora la situación social. sistema de seguridad social y mejora el nivel de seguridad. Garantizar que se implementen todas las políticas de seguridad social y proporcionar una seguridad social estable y confiable para la población.
4. Fortalecer la construcción de equipos de talentos
La oficina también es responsable de la introducción, capacitación, uso y motivación de talentos, y construye activamente un equipo de talentos profesional y de alta calidad. Proporcionar El desarrollo económico y social de la ciudad de Huai'an proporciona un fuerte apoyo al talento.
En resumen:
Como componente importante del Gobierno Popular Municipal de Huaian, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Huai'an es responsable de promover el empleo y el espíritu empresarial, salvaguardando los derechos de los trabajadores. derechos e intereses, y mejorar la sociedad. Tiene muchas responsabilidades como asegurar el sistema y fortalecer la construcción de equipos de talento. La oficina está comprometida a brindar servicios de alta calidad al público en general y hacer contribuciones positivas al desarrollo económico y social de la ciudad de Huai'an.
Base jurídica:
"Ley Laboral de la República Popular China"
El artículo 7 estipula:
Los trabajadores tienen derecho a afiliarse y organizar sindicatos de conformidad con la ley. Los sindicatos representan y salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y llevan a cabo actividades de forma independiente y de conformidad con la ley.
"Ley de Seguro Social de la República Popular China"
El artículo 2 estipula:
El Estado establece un seguro de pensión básico, un seguro médico básico y un seguro relacionado con el trabajo. El seguro contra accidentes, los sistemas de seguro social, como el seguro de desempleo y el seguro de maternidad, garantizan el derecho de los ciudadanos a obtener asistencia material del Estado y de la sociedad de conformidad con la ley en caso de vejez, enfermedad, accidente laboral, desempleo, parto, etc.
"Ley de Promoción del Empleo de la República Popular China"
El artículo 2 estipula:
El Estado sitúa la expansión del empleo en una posición destacada en el desarrollo económico y social. , implementar una política de empleo proactiva, adherirse al principio de que los trabajadores elijan sus propios trabajos, que el mercado regule el empleo y que el gobierno promueva el empleo, y ampliar el empleo a través de múltiples canales.
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
El artículo 3 estipula:
La celebración de un contrato de trabajo se basará en la legalidad, la equidad, igualdad y voluntariedad, los principios de consenso, honestidad y credibilidad. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.