Ventajas del sitio web de la línea directa de talentos de Shenzhen
1. Shenzhen Talent Hotline cuenta con consultores de recursos humanos profesionales y equipos de soporte técnico nacionales de primera clase.
2 Shenzhen Talent Hotline se centra en el mercado de contratación en línea de Shenzhen y tiene una mejor comprensión del mismo. las necesidades de las empresas de Shenzhen
3. La publicación de información sobre contratación y fotografías publicitarias en la Línea directa de talentos de Shenzhen puede mejorar la visibilidad y la imagen de marca de las empresas locales.
4. La línea directa no está restringida por tiempo o geografía
5. Shenzhen Talent Hotline tiene la base de datos de currículums de talentos más grande de Shenzhen
6 Shenzhen Talent Hotline adopta un sistema de servicio manual profesional para recomendar de manera proactiva los adecuados. talentos para empresas
7. Shenzhen Talent Hotline realiza un seguimiento de los resultados de la contratación durante todo el proceso, resuelve rápidamente los problemas encontrados por los clientes y proporciona un servicio posventa meticuloso y atento
8. la red Shenzhen Talent Hotline puede reducir en gran medida sus costos de contratación y mejorar el efecto de contratación.
9. Shenzhen Talent Hotline tiene un modelo de cobro original. Las empresas pueden elegir libremente la suscripción mensual, la suscripción anual o la recarga, y cada registro de consumo puede hacerlo. se puede comprobar fácilmente en segundo plano
10 La línea directa de talentos de Shenzhen tiene SMS originales. En el modo de notificación, las empresas pueden comunicarse directamente con talentos calificados a través de mensajes de texto de la plataforma.
11. tiene más de 3 millones de miembros individuales locales de Shenzhen, un grupo de talentos de alta calidad y excelentes resultados de contratación
12 Shenzhen Talent Hotline es la primera opción para más de 100.000 usuarios empresariales locales de Shenzhen
<. p>13. La línea directa de talentos de Shenzhen tiene un promedio de visitas diarias a la página de más de 1 millón de veces