El entrevistador en Longhua, Shenzhen fue asesinado por el entrevistador. ¿Por qué todos los comentarios en el área de comentarios culpan al entrevistador?

1.0 ¿Cuántas personas fueron difíciles, ridiculizadas u ofendidas por el entrevistador, cuántas personas culparon al entrevistador?

El entrevistador de Shenzhen Longhua fue asesinado por el entrevistador y el área de comentarios Parecía culpar al entrevistador La razón principal es que los entrevistadores han dificultado, ridiculizado, ofendido, engañado e incluso herido a muchas personas durante el proceso de búsqueda de empleo. Estas situaciones dificultan que muchas personas tengan una buena impresión del entrevistador.

La razón principal por la que me atrevo a decir esto es porque una vez un entrevistador me ofendió cuando estaba solicitando un trabajo, y también he visto a entrevistadores ser tirados de la mesa y regañados por solicitantes de empleo porque los engañaron. Por supuesto, no todos los entrevistadores son tan maliciosos y poco calificados, pero es innegable que algunos entrevistadores carecen del profesionalismo adecuado.

Los entrevistadores carecen de la profesionalidad adecuada, lo que provoca que cometan errores en su posicionamiento. Originalmente, el estatus del entrevistador y del solicitante de empleo es igual, pero muchas veces el entrevistador estará lleno de superioridad. Este llamado sentimiento de superioridad a menudo irrita a quienes buscan empleo. Lo que es aún más atroz es que algunos entrevistadores se pondrán en la posición de jueces. Respecto a este punto, un internauta hizo un resumen incisivo, tal vez quieras echarle un vistazo: El entrevistador es solo para un puesto, pero la mayoría de los entrevistadores tienen ideas fuera de lugar, pensando que son los investigadores, cuestionando a los solicitantes de empleo como delincuentes. y sus palabras a menudo son hirientes para la autoestima y la privacidad, a menudo piden a los solicitantes de empleo que proporcionen los números de teléfono de sus antiguos colegas y filtran los números de teléfono de sus antiguos colegas a la nueva unidad. ¡Los antiguos colegas están muy molestos! La mayoría de los entrevistadores no reflexionaron sobre este comportamiento pervertido, ¡sino que lo intentaron repetidamente! ?2.0 El asesinato del entrevistador de Shenzhen puede no tener nada que ver con el solicitante de empleo, y es más probable que haya otro secreto oculto

El asesinato del entrevistador de Shenzhen ocurrió en un edificio de oficinas en el distrito de Longhua , Shénzhen. En ese momento, el entrevistador y el demandante de empleo se encontraban en la sala modelo de la empresa y no había ningún tercero presente. En ese momento, los empleados de la empresa vieron al solicitante de empleo salir corriendo de la sala modelo, seguido por el entrevistador. El entrevistador estaba cubierto de sangre. Después de correr unos pasos, quedó tendido en el suelo con sangre fluyendo por todo el suelo.

Al ver esto, los compañeros del entrevistador marcaron rápidamente 120 y 110. Lamentablemente, cuando llegaron 120, el entrevistador ya había muerto por una pérdida excesiva de sangre. ¿Existe una gran duda sobre este asunto? ¿Por qué los solicitantes de empleo llevan consigo un cuchillo durante las entrevistas? Si un solicitante de empleo trae intencionalmente un cuchillo durante una entrevista, el elemento de asesinato deliberado es aún mayor. En realidad, nadie traería deliberadamente un cuchillo para solicitar un trabajo, ¿verdad?

La información revelada por personas internas confirma en cierta medida la sospecha de asesinato deliberado. Según fuentes internas, la empresa donde trabaja el entrevistador es una empresa operativa de agencia y su negocio principal es cobrar tarifas elevadas ayudando a las personas a abrir tiendas en línea. El entrevistador que cometió el asesinato era en realidad un cliente. Descubrió que la tienda online no cumplía con sus expectativas y quiso reembolsar el dinero pero no pudo hacerlo, por lo que acudió a la empresa disfrazado de solicitante de empleo, lo que finalmente provocó esta tragedia.

Aunque los expertos describen vívidamente la situación anterior, son solo palabras unilaterales de los expertos y no han sido confirmadas oficialmente. Actualmente, el perpetrador se ha rendido y la verdad del incidente debería salir a la luz pronto. Una vez que las cosas salgan como dijo la fuente, entonces este incidente y la profesión (posición) del entrevistador son bastante inocentes y no serán criticados por nada. 3.0 Incidentes del entrevistador que he experimentado personalmente: como solicitante de empleo, me sentí profundamente ofendido como espectador, el entrevistador lograría su objetivo lastimando al solicitante de empleo

Como se mencionó anteriormente, la posición del entrevistador puede ser Bastante inocente, pero en realidad algunos entrevistadores merecen ser criticados. Al menos creo que el entrevistador que me entrevistó debería ser criticado. Tenga en cuenta que solo dije que lo golpearan, no que lo mataran. Pase lo que pase, matar es inapropiado. Me opongo firmemente a los solicitantes de empleo que actúan agresivamente y matan al entrevistador porque se sienten ofendidos por él.

Después de graduarme de la universidad, decidí iniciar una pequeña empresa. Dos años después lo perdí todo y tuve que salir a trabajar. La primera empresa que entrevisté era una mediana empresa del sector manufacturero. La entrevistadora era una mujer de mediana edad. Al principio todos se llevaban bien y la conversación iba bien.

Pero poco a poco empezó a meterse en problemas. Dijo que no había trabajado durante dos años después de graduarme. ¿Podría ser que no podía encontrar trabajo y quedarme en casa para envejecer? que era normal para mí no poder encontrar trabajo. ¿También dijo que yo era más bajo?

Después de eso, no hubo más tarde. No me enojé con ella en ese momento, simplemente tomé mi currículum, me di la vuelta y me fui. Posteriormente me incorporé a mi actual empresa como asistente en el departamento de producción. En ese momento, había muchos pedidos y escasez de personal. El jefe le dio al gerente de recursos humanos una orden fatal para reclutar gente. El gerente de recursos humanos encontró un puesto en la bolsa de trabajo para reclutar gente y yo me acerqué para ayudar.

En ese momento, el salario diario de los trabajadores era de alrededor de 150 diarios. También ofrecimos este salario, pero la empresa estaba ubicada en un suburbio remoto y a nadie le importaba. El director de recursos humanos estaba ansioso y directamente subió el salario a 200 o incluso 250. No pasó mucho tiempo antes de que se reunieran más de 20 solicitantes interesados. El responsable de recursos humanos encontró un minibús para llevarlos a todos a la empresa. Pero en ese momento, el gerente de recursos humanos incumplió su palabra y solo negoció con ellos un salario de 150. Ninguna de estas personas estaba dispuesta. Uno de ellos se enojó tanto que golpeó la mesa y luego la levantó. Señaló al gerente de recursos humanos y maldijo por un momento antes de irse.

Estos son los dos únicos incidentes con entrevistadores que he experimentado personalmente. Como dice el refrán: "Se puede contar toda la historia mirando algunos puntos". En realidad, algunos entrevistadores no son muy buenos y a menudo hacen cosas que ofenden a quienes buscan empleo. Tal vez la empresa tenga una evaluación de KPI, pero realmente no es necesario hacerlo. Definitivamente puede encontrar mejores formas de lograr sus objetivos. En realidad, hacer daño al solicitante de empleo no es bueno para el entrevistador.