¿Qué tal Shenzhen Hengbo Commercial Chain Co., Ltd.? ¿Cómo es el tratamiento? ¿Aproximadamente cuanto? ¿Son buenos los beneficios?
¡No está bien! ¡Es mejor no ir a trabajar allí! ¡Hengbo es basura! ¡El trato es muy normalito! ¡Hengbo sólo deducirá los salarios de los empleados, especialmente aquellos que luchan en el frente! Esto concuerda con lo que dijo un exjefe: "El jefe Hengbo se hizo rico exprimiendo el sudor del trabajo de sus empleados". ¡El trabajo allí es agotador, pero el trato es pésima en todos los aspectos! Especialmente para quienes trabajan como agentes en oficinas de empresas de telecomunicaciones, es difícil contratar personas. Dos o tres personas pueden hacer el trabajo de cinco o seis personas. el trabajo duro, no es fácil trabajar horas extras. Dijo que no se le garantizaba un descanso durante el almuerzo, no se le daba el respeto correspondiente y China Telecom lo intimidaba
(Aunque el jefe de Hengbo dijo. que tiene una relación de cooperación con Telecom, todos los que han trabajado allí obviamente, el jefe de Hengbo está en desventaja en el proceso de cooperación con Telecom. Esto significa que los empleados que trabajan en Telecom tienen poco estatus. Como es la situación), y a menudo son acosados si le deducen su salario sin ningún motivo, y si usted discute al respecto, ¡simplemente usarán un conjunto de métodos y sistemas de cálculo de salario para despedirlo y reprimirlo! Verás, no hay nada ilegal ni malo. Cuando se trata de fijar salarios, Hengbo suele utilizar un truco que consiste en multiplicar el salario base por un coeficiente de 0,8 o 0,9 para algún puesto. desaparece todos los meses. ¿Está diciendo que es culpa de los empleados de primera línea que no hay clientes para comprar teléfonos móviles o que no ganan suficiente dinero de los clientes para satisfacerlos? entonces no hay violación de las regulaciones. Simplemente juzgue el método de cálculo del salario de todos según el método de evaluación y la fórmula de evaluación. Usted es justo y honesto y dice: ¡TMD es una basura! ¿Son idiotas nuestros empleados de primera línea? Este método de compensación es simplemente poco científico. Todo el mundo ha estado diciendo durante tantos años que Hengbo no sabía cuánto dinero extra obtenía simplemente confiando en este método de compensación poco científico. .
Después de haber trabajado allí durante tanto tiempo, Hengbo es una de las 500 empresas más importantes del sector de servicios. Como ve, cada empleado que trabaja allí gana innumerables cantidades de dinero cada año. A los que luchan en la primera línea de los fuegos artificiales se les entregará un sobre rojo para abrir. Dentro hay un RMB particularmente nuevo. ¿Puedes adivinar cuánto cuesta? Hay muchos 1000 centavos y 10 yuanes.
También tienes que pagar 300 yuanes tan pronto como ingresas. Se dice que puedes pagarlo cuando vence el depósito del uniforme de trabajo. De hecho, la condición para el reembolso es que solo puedes recuperar 300 yuanes después de trabajar. Durante un año, la gente dice: ¿No es esto como dirigir una empresa de ropa y vender teléfonos móviles y ropa al mismo tiempo? Debido a que muchas personas no trabajan por un tiempo y se van después de unos meses, al cabo de un año, el depósito no se puede reembolsar, lo que significa que Hengbo ha vendido la ropa. Miren todos, esto es como comprar ropa.