¿Cómo es el trato en Shenzhen Smore?

Está bien.

1. La empresa concede gran importancia al bienestar de los empleados y al entorno laboral. Por ejemplo, los empleados reciben doble salario al final del año, vacaciones pagadas durante los días festivos nacionales, cinco seguros y un fondo de vivienda y otros beneficios, así como un ambiente de oficina espacioso y luminoso, una cocina privada, refrigerios y bebidas gratis. y otras cómodas zonas de descanso. Estos beneficios y beneficios pueden hacer que los empleados sientan que la empresa se preocupa por ellos, por lo que pueden involucrarse más en el trabajo y crear valor para la empresa.

2. La empresa también está muy atenta a la formación y el desarrollo de los empleados. Proporcionar un espacio interno de capacitación y promoción para los empleados para ayudarlos a mejorar sus habilidades y su desarrollo profesional. Esto puede hacer que los empleados sientan que la empresa se preocupa y apoya su desarrollo profesional, volviéndose así más leales a la empresa y creando más valor para la misma. Por lo tanto, a Shenzhen Smore le ha ido muy bien en términos de trato a los empleados.