Disposiciones provisionales sobre la gestión de los líderes de instituciones públicas en la provincia de Hubei (texto completo)

Medidas provisionales para la gestión de trabajadores en agencias gubernamentales e instituciones públicas de la provincia de Hubei

1. Según el plan de “Tres Decisiones” del Departamento Provincial de Personal aprobado por el gobierno provincial gobierno y el Departamento de Personal Edición [1997] No. 69 En el espíritu del documento, estas medidas se formulan para controlar y mantener efectivamente una proporción estructural razonable de funcionarios públicos, gerentes y personal técnico, fortalecer la regulación del total número de empleados en agencias e instituciones públicas, y mejorar la gestión de los trabajadores en agencias e instituciones públicas.

2. Fortalecer la gestión de los trabajadores en agencias e instituciones y mejorar la calidad de los trabajadores es una parte importante del control del número total de empleados y una tarea importante para los departamentos de personal de los gobiernos en todos los niveles del Nueva era. Responsabilidades. Los departamentos de planificación de personal de cada región y cada departamento son responsables de la organización e implementación de la gestión de los trabajadores en sus respectivas regiones, departamentos, agencias e instituciones públicas.

3. La gestión de los trabajadores en agencias e instituciones debe adherirse a los principios de control de la cantidad total, ajuste de la estructura, mejora de la calidad, gestión clasificada y regulación jerárquica. El alcance y los objetos de la gestión son todo tipo de trabajadores en agencias de todos los niveles (incluidas agencias estatales, agencias del partido y del gobierno, y grupos sociales) y sus instituciones públicas afiliadas, incluido el personal de apoyo logístico, el personal de producción y otro personal.

4. El contenido principal de la gestión de personal en agencias e instituciones incluye revisar y emitir indicadores planificados como reclutamiento de personal, transferencia, transferencia, transferencia a un sistema establecido y coordinación de desgaste natural, y revisar y aprobar los relevantes. procedimientos. Los planes para aumentar el personal en agencias e instituciones deben llevarse a cabo dentro de la cuota del establecimiento y cumplir con la proporción de estructura de personal y los puestos de personal establecidos aprobados por el departamento del establecimiento. Haga que las cuotas de establecimiento, los planes de aumento de personal, los procedimientos de aprobación y la gestión de fondos salariales estén interconectados y combinados orgánicamente.

1. Transferencia de trabajadores: Cuando cada unidad necesita complementar trabajadores, debe completar los procedimientos de aprobación y recibir prioridad dentro del plan de aumento de personal del año en curso emitido por el departamento de personal del gobierno. El personal que deba ser ubicado de acuerdo con las políticas nacionales podrá ser transferido desde dentro de este sistema. Cuando es realmente necesario realizar una transferencia, el departamento de personal del gobierno a nivel de condado o superior debe encargarse de los procedimientos de revisión y aprobación de la transferencia basándose en la cuota de personal adicional. En principio, los organismos gubernamentales y las instituciones públicas totalmente financiadas no pueden transferir trabajadores de las empresas.

2. Reclutamiento de trabajadores: Todas las localidades y unidades reclutan abiertamente trabajadores del público. Deben solicitar al departamento de personal cuotas de reclutamiento especiales paso a paso. El departamento de personal provincial emitirá un plan, que es. Se utiliza principalmente para la contratación de jóvenes desempleados en ciudades y pueblos. Los procedimientos de contratación se dividen según los requisitos de la gestión y serán manejados por el departamento de personal del gobierno en o por encima del nivel del condado del empleador.

Cuando las agencias e instituciones del gobierno central en Hubei contratan y transfieren trabajadores, también deben seguir los procedimientos anteriores.

3. En el momento de la contratación de trabajadores, los departamentos correspondientes organizarán los exámenes y evaluaciones necesarios. Excepto por unos pocos puestos especiales, todas las unidades deben insistir en la contratación abierta al público, la competencia leal y la contratación sobre la base del mérito.

4. Quienes se dediquen a trabajos técnicos deberán realizar una formación previa al empleo. Sólo después de obtener el correspondiente certificado de calificación (calificación) se podrá empezar a trabajar.

5. Todos los trabajadores recién contratados en agencias gubernamentales e instituciones públicas deberán implementar el sistema de contrato laboral y firmar un contrato laboral con la unidad. La duración del contrato de trabajo se puede dividir en duración fija y duración no fija. Una vez vencido el contrato, ambas partes acuerdan renovar el contrato de trabajo. La autenticación del contrato laboral estará a cargo de los departamentos de personal de todos los niveles de conformidad con las disposiciones de E Ren Zhong [1996] Nº 64. Las agencias y unidades gubernamentales se referirán a esto para su implementación.

6. Los empleados que hayan firmado contratos laborales o los trabajadores contratados recientemente serán incluidos en el seguro de pensión social de las agencias e instituciones gubernamentales de propiedad de todo el pueblo, y las primas del seguro de pensión se pagarán de manera oportuna. desde la fecha de firma del contrato de trabajo. Sus salarios, beneficios, tratamiento médico, lesiones relacionadas con el trabajo y otros beneficios se implementarán de acuerdo con las regulaciones vigentes del estado sobre agencias e instituciones.

7. Los departamentos de recursos humanos de los gobiernos en todos los niveles supervisarán el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales por parte de las agencias gubernamentales, instituciones públicas y empleadores de acuerdo con la ley. Si ocurren disputas de personal, serán manejadas. De conformidad con las "Disposiciones" del Ministerio de Personal "Procedimiento provisional para el tratamiento de conflictos de personal", las instituciones de arbitraje de conflictos de personal de todos los niveles se ocuparán o arbitrarán para proteger los derechos e intereses legítimos tanto de los trabajadores como de los empleadores. Las infracciones a las leyes y reglamentos laborales se tratarán de conformidad con la ley.

8. El uso de diversos tipos de trabajadores temporales por parte de agencias gubernamentales e instituciones públicas debe gestionarse estrictamente, incluirse en la gestión del plan de personal adicional, y deben realizarse los procedimientos de aprobación correspondientes para evitar un exceso de personal encubierto o personal adicional más allá del plan.

Los trabajadores temporales deben ser autorizados a tiempo cuando expiren. Si necesitan ser utilizados por un período prolongado debido a necesidades laborales, deben volver a solicitar el plan y pasar por los procedimientos de renovación. Los salarios de los trabajadores temporales aprobados para su uso serán aumentados por el departamento de personal en todos los niveles de acuerdo con las regulaciones hasta el salario total de la unidad.

9. Los departamentos de recursos humanos de diversas localidades y departamentos deben fortalecer la gestión de los planes de los trabajadores y mantener la seriedad de los planes. Cuando el número de empleados y el plan salarial total se inspeccionan y evalúan cada año, la implementación del plan de personal debe inspeccionarse y evaluarse al mismo tiempo, y los problemas descubiertos deben resolverse de manera oportuna. Los departamentos de personal de todos los niveles no reconocerán el aumento de personal y salarios sin que el departamento de personal del gobierno emita un plan de personal (reclutamiento) y complete los procedimientos pertinentes de contratación y transferencia.

10. La interpretación de la presente normativa corresponde a la Dirección Provincial de Personal.

11. Las presentes Medidas entrarán en vigor en la fecha de su promulgación. ;