Después de buscar empleo durante mucho tiempo en el sitio web de búsqueda de empleo en el extranjero, siento que ninguno de ellos es adecuado. ¿Qué debo hacer?
Ajusta tu mentalidad y continúa postulando a un empleo.
1. Relaja tu mente. A juzgar por las tendencias del mercado de los últimos dos años, es normal que la mayoría de las tortugas que estudian finanzas no puedan encontrar trabajo durante más de medio año. Debido a que los campos más populares son big data, inteligencia artificial, inteligencia artificial, etc., hay demasiados graduados con especialización en finanzas, pero su profesionalismo no es lo suficientemente fuerte y las empresas tienen que gastar mucho dinero para reclutarlos y capacitarlos.
2. Analiza claramente los motivos por los que no has encontrado trabajo en los últimos seis meses. ¿Es un problema con el rumbo de tu búsqueda laboral? Por ejemplo, si estudias finanzas pero inviertes en empresas de Internet, o no lograste aprobar el examen. entrevista, por ejemplo, te hicieron preguntas que no pudiste responder durante la primera entrevista. No siempre puedo hablar en una reunión de grupo. Cada experiencia de fracaso sin análisis es simplemente un simple fracaso. Sólo resumiéndola se puede transformar en experiencia.
3. Continuar postulando a un empleo. El reclutamiento de primavera está a punto de comenzar. Visite activamente los principales sitios web de reclutamiento, como los sitios web de búsqueda de empleo para recién graduados, para prestar atención a los arreglos de reclutamiento en el campus de las principales empresas. Envíe más currículums y asista a entrevistas cuando haya entrevistas. entrevistas, es sólo cuestión de tiempo antes de encontrar un trabajo.
Información ampliada:
La razón por la que muchos estudiantes internacionales no pueden encontrar trabajo después de regresar a su país:
De hecho, una de las razones más directas es que la presión social actual sobre el empleo En términos generales, son relativamente grandes. Cuando hay demasiados talentos, las empresas están más dispuestas a contratar talentos más experimentados, independientemente de si se graduó de una universidad nacional famosa o regresó de estudiar en el extranjero. tener mucha experiencia laboral;
Reclutar de esta manera requiere que la empresa se capacite poco a poco, lo que costará más mano de obra, recursos materiales y recursos económicos. Además, es más común que los estudiantes universitarios cambien de trabajo. ahora los empleados recién capacitados pueden irse en el momento siguiente. En este caso, es muy importante para una empresa. Se dice que no hay ningún beneficio, por lo que generalmente es difícil para todos encontrar un trabajo ahora.
Para los retornados, en primer lugar, su mentalidad no se ha adaptado. En su opinión, gastar una gran cantidad de dinero para estudiar en el extranjero debería generar un cierto retorno. Estudiar en el extranjero también es una inversión en uno mismo, por lo que. Consideran que este tipo de retorno de la inversión debería reflejarse directamente en empleos bien remunerados. Es posible que algunos empleos con salarios bajos no se tengan en cuenta en absoluto;
Pero en el entorno actual, los empleos bien remunerados tampoco lo han sido. fuerte capacidad técnica o rica experiencia, no importa cuál, existen altos requisitos de talentos. Por lo tanto, los altos requisitos de empleo de los repatriados les dificultan encontrar puestos adecuados;
En la mayoría de los casos, no están dispuestos a bajar su perfil y dedicarse a trabajos mal remunerados, por lo que la mentalidad es muy importante. Incluso si es un repatriado en el extranjero, debe hacer una evaluación razonable basada en el entorno laboral nacional.
En segundo lugar, también sé que ahora hay cada vez más estudiantes internacionales. El número ha aumentado, pero la calidad general está disminuyendo. En el pasado, todos los que regresaron eran talentos de élite, pero ahora se puede decir. ser desigual.
Además de aquellos que realmente tienen excelentes calificaciones y son admitidos en prestigiosas escuelas internacionales, es posible que algunos simplemente no quieran tomar el examen de ingreso a la universidad nacional o no lo aprueben y opten directamente por estudiar en el extranjero, y el número de estudiantes internacionales en China es enorme;
Para algunas escuelas extranjeras, es un mercado enorme. Con la cooperación de algunas instituciones educativas, no es difícil estudiar en el extranjero, por lo que es posible que los repatriados simplemente vengan. Después de todo, en algunas industrias, los países extranjeros todavía están por delante de los nacionales.
El último punto es la falta de experiencia. Por ejemplo, muchas empresas extranjeras no necesariamente prefieren a los estudiantes internacionales. Aunque estudian en el extranjero y tienen ideas más internacionales, las empresas extranjeras también deben adaptarse al mercado interno cuando se desarrollan a nivel nacional. En términos generales, estos talentos carecen de experiencia nacional y no son muy atractivos para las empresas;
En comparación con las empresas extranjeras, las empresas nacionales son mejores, aunque algunas empresas quieren aprender de los modelos extranjeros avanzados. una mayor necesidad de talentos experimentados. Los retornados no tienen experiencia laboral relevante ni están conscientes de los cambios del mercado interno. Su entusiasmo y estabilidad en el trabajo pueden ser mucho menores que los de los graduados nacionales.