¿Cuál es la última norma de compensación laboral en Shenzhen?
Los últimos estándares de cálculo de compensación de la legislación laboral de Shenzhen son los siguientes:
1. La compensación económica se basa en la cantidad de años que el trabajador ha trabajado en la unidad y se paga un mes de salario. al trabajador por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. El salario mensual se refiere al salario promedio del empleado durante los doce meses anteriores a la rescisión o terminación del contrato laboral
2 Excepto por las circunstancias anteriores, si el empleador despide al empleado, es ilegal rescindir el trabajo; contrato, y el contrato de trabajo debe rescindirse de acuerdo con el La compensación se pagará al trabajador al doble del estándar de compensación económica, es decir, se pagarán dos meses de salario al trabajador por cada año completo con base en el número de años el trabajador ha trabajado en la unidad. Si el período es superior a seis meses pero inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador un mes de salario en concepto de indemnización.
Las circunstancias bajo las cuales el empleador podrá despedir a los empleados son las siguientes:
1. Bajo las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo sin previo aviso:
(2) Viole gravemente la disciplina laboral y las normas y reglamentos del empleador;
(3) Negligencia grave del deber y mala praxis para beneficio personal, causando pérdidas importantes a los intereses del empleador;
(4) Ser investigado por responsabilidad penal de conformidad con la ley.
2. Bajo las siguientes circunstancias, el empleador debe notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación si desea despedir a un empleado:
(1) El empleado está enfermo o lesionado. fuera del trabajo, una vez transcurrido el período de tratamiento médico, el empleado no puede desempeñar el trabajo original o el trabajo organizado por separado por el empleador;
(2) El trabajador aún no es competente para el trabajo después de la capacitación. o ajustar su puesto de trabajo;
(3) Las condiciones objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que hace imposible ejecutar el contrato de trabajo original, y las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio el contrato de trabajo a través de la negociación. Además, los empleadores que despidan a sus empleados deberán proporcionar la indemnización correspondiente.
En resumen, de acuerdo con las disposiciones legales pertinentes, si el empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con las disposiciones legales pertinentes, deberá proporcionar una compensación financiera de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. El estándar de compensación económica por renuncia de Shenzhen está determinado por el salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la renuncia, pero no será superior a tres veces el salario mensual promedio de los empleados en Shenzhen en el año anterior, y la compensación máxima no excederá de doce. meses. Si el empleador no paga una compensación económica, los trabajadores pueden solicitar un arbitraje laboral para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. Si el empleador despide sin previo aviso, también deberá pagar una indemnización en lugar de preaviso.
Base legal:
Artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Cálculo de la compensación económica La compensación económica se basa en la remuneración del trabajador. El trabajador percibirá un mes de salario por cada año de servicio en la unidad. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados en la región en el año anterior anunciado por el municipio o el gobierno popular del distrito de la ciudad donde se encuentra el empleador, el estándar de La compensación económica pagada al empleado se basará en el salario mensual promedio de los empleados. El empleado recibirá el triple del salario y el número máximo de años por los cuales se pagará la compensación financiera no excederá de doce años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
Artículo 31 del "Reglamento de Contrato de Trabajo de la Zona Económica Especial de Shenzhen"
El estándar de pago del subsidio se calcula en función de los años de trabajo del empleado en la unidad: por cada año completo, el el subsidio se paga al empleado un mes de salario mensual, si es superior a medio año pero inferior a un año, se pagará como un año; si es inferior a medio año, se pagará como medio mes; salario mensual.
El salario mensual del párrafo anterior se calcula con base en el salario mensual promedio del trabajador en los tres meses anteriores a la terminación del contrato de trabajo.