¿Es necesario firmar un contrato inmediatamente cuando finaliza el período de prácticas de Shenzhen Tianma Microelectronics?
Sí.
1. El período de prácticas es un período de prueba. Incluso durante el período de prueba, los trabajadores deben firmar un contrato laboral. Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo.
2.Además, aunque la relación laboral entre las dos partes durante el período de prueba no ha finalizado, sí se ha formado y está claramente estipulado que la empresa debe pagar las primas del seguro social de los empleados. durante el período de prueba.