Creencias básicas de las acciones
Orientación al cliente
1. La orientación al cliente es el estándar más alto de gestión y comportamiento laboral.
2. Comprometidos a proporcionar productos y servicios que satisfagan las necesidades del consumidor.
3. Establecer un sistema completo de servicio al cliente para ayudar a los destinatarios del servicio a resolver problemas.
Desarrollo innovador
1. Capte las tendencias de la demanda de los clientes, desarrolle e introduzca nuevos productos y agregue nuevas características de productos para crear nuevas necesidades de los clientes y abrir nuevos mercados.
2. Introducir nuevos conceptos y nuevas técnicas de gestión para fortalecer la constitución corporativa.
3. Recompensar las invenciones científicas y tecnológicas, las innovaciones tecnológicas y las innovaciones de productos para fortalecer las capacidades técnicas básicas y mejorar la competitividad de los productos.
Hacer buen uso de los talentos
1. Designar profesionales y respetar las competencias profesionales.
2. Planificar un sistema completo de educación y formación para proporcionar a los empleados un entorno de aprendizaje para el crecimiento personal.
3. Descubra talentos y forme sucesores.
Reconocer la contribución
1. Gestión integral de los empleados, enfocándose en el equipo de trabajo para mejorar el desempeño general.
2. Buscar la excelencia en el desempeño con absoluto sentido de responsabilidad.
3. Con base en las capacidades y contribuciones personales, se otorgan incentivos adecuados para reconocer las contribuciones de los empleados.
Resultados felices
1. Cooperar vertical y horizontalmente, cooperar para beneficio mutuo y establecer una relación de cooperación honesta y beneficiosa para todos con las empresas upstream y downstream.
2. Permita que los empleados y accionistas disfruten de los resultados operativos y del desarrollo de la empresa.
Derechos de propiedad intelectual
La innovación es la fuerza impulsora interna del vigoroso crecimiento de Actions Integration, y el desarrollo innovador también es una parte importante de la cultura corporativa de Actions Integration. Actions Integration se basa en su profunda acumulación tecnológica, alto posicionamiento tecnológico de punto de partida, rica experiencia en diseño, talentos y equipo profesionales, y está comprometida a desarrollar productos de alta tecnología con derechos de propiedad intelectual completamente independientes y participar en la competencia del mercado internacional con ventajas tecnológicas.