Red de Seguridad Laboral de Hebei

El Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hebei tiene *** 23 agencias internas, que se enumeran a continuación:

(1) Oficina (Oficina de Proyectos de Desarrollo de Talento, Oficina de Publicidad).

Coordinar de manera integral asuntos gubernamentales importantes y asuntos de la agencia, formular sistemas de trabajo de la agencia, planes, resúmenes e informes relacionados, supervisar e inspeccionar el progreso del trabajo; ser responsable de la revisión de los documentos oficiales de la agencia, la confidencialidad, confidencialidad, archivos, deberes y seguridad Gestión de seguridad y emergencias dentro del departamento; organizar y manejar las recomendaciones de los diputados del Congreso Nacional del Pueblo y las propuestas de la CCPPCh responsables de la divulgación de asuntos gubernamentales (información gubernamental responsable de la publicidad de la información y los comunicados de prensa);

(2) Departamento de Personal.

Responsable de la gestión del personal y del establecimiento de la agencia, la Oficina Provincial de Servicio Civil y la Oficina Provincial de Expertos Extranjeros, formulando las políticas, planificación y organización de educación y capacitación de cuadros del sistema de seguridad social y recursos humanos de la provincia; implementación de la gestión de personal relevante de la Facultad de Administración de Hebei; Responsable de los elogios y premios de los sistemas de seguridad social y recursos humanos de la provincia; se encarga de la evaluación de los puestos profesionales y técnicos superiores de los docentes en las escuelas técnicas de toda la provincia;

(3) División de Regulación (División de Investigación de Políticas).

Responsable de coordinar y orientar la construcción del sistema legal de recursos humanos y seguridad social de la provincia; responsable de organizar la redacción y revisión de las leyes y reglamentos locales en materia de recursos humanos y seguridad social; documentos normativos de la agencia; responsable de organizar políticas importantes e investigaciones políticas integrales; redactar manuscritos de reuniones importantes y materiales informativos completos; analizar las operaciones de trabajo; coordinar el trabajo de consulta de expertos; llevar a cabo la reconsideración administrativa y las respuestas administrativas; Sociedad Provincial de Gestión Administrativa.

(4) Departamento de Planificación y Estadística.

Formular planes a mediano y largo plazo y planes anuales para el desarrollo de los recursos humanos y la seguridad social en la provincia y organizar su implementación con los departamentos pertinentes para mejorar el mecanismo de coordinación y vinculación del establecimiento y el personal; y salarios de las agencias e instituciones gubernamentales, y controlar razonablemente el crecimiento del personal con apoyo fiscal. Administrar integralmente el plan de personal de las agencias e instituciones gubernamentales de la provincia dentro de la cuota de establecimiento y utilización, y ser responsable del plan de personal de las agencias e instituciones gubernamentales provinciales; formular planes de colocación de personal basados ​​en políticas para las agencias, empresas e instituciones del gobierno provincial; formular planes salariales para las agencias, instituciones y unidades centrales del gobierno de la provincia estacionadas en las medidas de gestión del Fondo de Hebei y organizar su implementación; revisar el personal y los salarios dentro del alcance de; salarios financieros unificados; ser responsable de estadísticas integrales.

(5) Departamento de Fondos y Finanzas.

Responsable de la preparación y ejecución de los presupuestos departamentales y cuentas finales; responsable de la gestión financiera y supervisión de auditoría de agencias e instituciones directamente afiliadas, liderando la formulación y organización de la implementación de métodos de gestión para el uso; de fondos de políticas y fondos especiales; responsable del plan de ajuste de fondos del departamento; responsable de preparar el proyecto de presupuesto y las cuentas finales de los fondos de seguridad social de la provincia y el informe financiero anual del fondo; participar en la formulación del sistema de gestión financiera de los fondos de seguridad social; (fondos) será responsable de la gestión integral de la ciencia y la tecnología del sistema, proyectos de construcción de información, normalización y proyectos de préstamos de ayuda internacional; será responsable de la gestión de los activos estatales del departamento;

(6) Departamento de Promoción del Empleo.

Formular planes y planes anuales para promover el empleo urbano y rural coordinado; formular políticas para promover el empleo, fomentar el espíritu empresarial, la igualdad de empleo para los trabajadores y transferir el empleo de la mano de obra rural, y orientar; el público* de acuerdo con el plan unificado **Gestión de la información del servicio de empleo tomar la iniciativa en la formulación de políticas para el empleo de graduados universitarios, el empleo de grupos especiales y la asistencia laboral para formular políticas de gestión del empleo para el personal extranjero (en el extranjero) (excluidos los expertos); ; participar en la formulación y organización de la implementación de métodos de gestión para el uso de fondos especiales de empleo.

(7) Departamento de Marketing de Recursos Humanos.

Formular proyectos de políticas y planes para el desarrollo del mercado de recursos humanos; formular sistemas de gestión para agencias de servicios de recursos humanos fuera del país (frontera) y provincias; emprender la revisión y aprobación de agencias de servicios intermediarios de recursos humanos; orientar y supervisar el mercado de recursos humanos y las agencias intermediarias profesionales; formular políticas de despliegue de personal para agencias, empresas e instituciones; llevar a cabo el despliegue de personal para las unidades provinciales (incluidas las unidades centrales en Hebei) y los graduados de escuelas secundarias técnicas y superiores de acuerdo con las regulaciones, y ser responsable de la aceptación de los graduados por las unidades provinciales; responsable de los programas especiales provinciales y nacionales; participar en la selección y colocación del personal necesario; participar en la formulación de medidas de gestión de fondos para proyectos de desarrollo del mercado de recursos humanos y organizar su implementación;

(8) Oficina de Reasentamiento de Oficiales (Oficina del Grupo Líder Provincial de Hebei para el Reasentamiento de Cuadros Militares Desmovilizados).

Formular políticas de colocación, capacitación y planes de reasentamiento para cuadros militares desmovilizados en toda la provincia; llevar a cabo servicios de gestión para cuadros militares desmovilizados que elijan sus propias carreras.

Formular políticas para relevar y estabilizar cuadros militares desmovilizados en algunas empresas; Responsable de la colocación y capacitación de cuadros militares desmovilizados en unidades centrales y provinciales; Responsable de recibir, revisar y entregar expedientes de cuadros militares desmovilizados; que se trasladaron con el traslado; Participar en la formulación de los planes de reasentamiento y emprendimiento de los cuadros militares desmovilizados. Medidas para la gestión de fondos especiales para aliviar las dificultades de los cuadros militares desmovilizados y organizar su implementación.

(9) Oficina de Capacitación Profesional.

Formular políticas y planes de formación profesional para los trabajadores urbanos y rurales de la provincia; formular políticas de formación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales; formular medidas de implementación para el sistema de preparación laboral; las escuelas e instituciones de formación profesional de la provincia y las normas de gestión y organizar su implementación; ser responsable de la gestión de las calificaciones profesionales de la provincia; llevar a cabo la revisión y revisión integral de los técnicos, técnicos superiores y calificaciones profesionales a nivel provincial de las agencias, empresas e instituciones gubernamentales de toda la provincia; la provincia formular políticas relevantes para la competencia de habilidades vocacionales de la provincia y ser responsable de su implementación;

(10) Oficina de gestión de personal profesional y técnico.

Formular políticas integrales de gestión y planes de desarrollo del personal profesional y técnico de la provincia y organizar su implementación; ser responsable de la selección, formación y gestión de talentos de alto nivel como expertos y líderes académicos y técnicos; ser responsable de la formación en el extranjero de expertos destacados; formular planes para desarrollar expertos; funcionar, organizar e implementar medidas y medidas para mejorar el trato de los expertos; organizar vacaciones para expertos; ser responsable de la gestión postdoctoral en la provincia; talentos extranjeros de alto nivel, la colocación de estudiantes extranjeros que regresan, la colocación de expertos que han regresado a China (vienen a China) para establecerse y la gestión de parques empresariales para estudiantes extranjeros y organizar la implementación de; medidas de gestión de fondos especiales para diversos talentos de alto nivel y organizar su implementación; proporcionar orientación a expertos y servicios de estudios en el extranjero.

(11) Oficina de Gestión de Títulos Profesionales (Oficina del Grupo Rector de Reforma de Títulos Profesionales Provincial).

Gestionar integralmente el trabajo de títulos profesionales de la provincia; formular las medidas de reforma de títulos profesionales de la provincia y organizar su implementación; formular políticas relevantes para la evaluación de títulos profesionales y organizar su implementación; ser responsable de la evaluación de los títulos profesionales y técnicos de la provincia; calificaciones de puestos y la aprobación de planes de empleo; Responsable del establecimiento, aprobación y presentación de los comités de revisión superiores e intermedios de la provincia responsables de la revisión y gestión de las calificaciones de puestos profesionales y técnicos, las calificaciones profesionales y técnicas (prácticas) y la gestión de certificados en; la provincia formular políticas relacionadas con los exámenes de títulos profesionales de la provincia y supervisar y orientar los exámenes de títulos profesionales;

(12) Dirección de Gestión de Personal de Instituciones Públicas.

Formular planes de reforma del sistema de personal para las instituciones públicas de la provincia y organizar su implementación y organizar la implementación de políticas de gestión del personal y del personal de agencias en las instituciones públicas de la provincia; para las instituciones públicas de la provincia Establecer sistemas de registro y gestión de personal para las instituciones públicas y organizar su implementación, formular y organizar la implementación de políticas tales como creación de empleo, contratación competitiva, evaluación, recompensas y castigos para las instituciones públicas, y asumir puestos directivos; cargos profesionales y técnicos, y Aprobación de los planes de establecimiento de puestos de trabajo y asistencia, formular políticas públicas de contratación para las instituciones públicas y organizar su implementación, y ser responsable de la revisión o presentación de los planes públicos de contratación de las instituciones públicas provinciales.

(13) Oficina de Trabajo de Trabajadores Migrantes.

Formular políticas y planes integrales para la gestión y servicios de los trabajadores migrantes en la provincia; promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes; orientar el desarrollo de la economía laboral de los trabajadores migrantes en la provincia; las estadísticas de los trabajadores migrantes y orientar la información sobre los trabajadores migrantes de acuerdo con la construcción del plan unificado; coordinar y manejar incidentes importantes que involucren a los trabajadores migrantes; coordinar de manera integral la capacitación de los trabajadores migrantes; llevar a cabo el trabajo diario de la Oficina Conjunta de Trabajo de Trabajadores Migrantes del Gobierno Provincial;

(14) Departamento de Relaciones Laborales.

Formular políticas de relaciones laborales para las empresas de toda la provincia; formular contratos laborales, contratos colectivos, sistemas de registro de empleo y normas de gestión de despacho de mano de obra y organizar su implementación y formular un macrocontrol de la distribución de los salarios y los ingresos de los empleados; los salarios totales de las empresas estatales y sus responsabilidades, las políticas de salarios e ingresos orientar y supervisar la gestión de los salarios totales de las empresas estatales provinciales y la distribución de los salarios y los ingresos de los líderes empresariales; formular y organizar la implementación de la supervisión e inspección; regulaciones sobre salarios internos y externos de las empresas; organizar la formulación de normas laborales locales; formular políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y de las trabajadoras; políticas especiales de protección laboral para los trabajadores menores de edad.

(15) Departamento de Salarios y Bienestar.

Responsable de coordinar la distribución de los ingresos salariales de las agencias, empresas e instituciones gubernamentales; formular el sistema de distribución de los ingresos salariales, diversos tipos de asignaciones y subsidios y políticas de jubilación para el personal de las agencias e instituciones gubernamentales en todo el mundo; provincia y organizar su implementación responsable del personal y los salarios de las agencias e instituciones gubernamentales Gestión total formular políticas y estándares para los beneficios de los trabajadores en agencias e instituciones gubernamentales en toda la provincia durante enfermedades, lesiones relacionadas con el trabajo y suspensión por maternidad; su implementación; formular regulaciones de políticas de bienestar para agencias e instituciones gubernamentales en toda la provincia y organizar su implementación; ser responsable de la gestión de las tarifas de bienestar para las agencias provinciales y los departamentos provinciales. Los trabajadores avanzados toman vacaciones para recuperarse;

(16) Departamento de Seguros de Pensiones.

Formular políticas básicas de seguro de pensiones y servicios de gestión social para jubilados para agencias gubernamentales, empresas, instituciones, residentes urbanos y otros trabajadores de la provincia; formular métodos básicos de gestión de fondos de seguro de pensiones e implementar métodos de subsidio de fondos de cuentas individuales; y previsiones Sistema de alerta temprana; participar en la formulación de planes de ajuste de los fondos de seguro de pensiones provinciales; revisar los planes de anualidades de las empresas provinciales; ser responsable de la identificación y gestión de tipos especiales de trabajo en la provincia; empleados de la provincia que están discapacitados por lesiones no relacionadas con el trabajo e incapacidad por enfermedad Políticas y responsable de la revisión se encarga de la revisión y aprobación de la jubilación anticipada de los empleados de la empresa en toda la provincia;

(17) Departamento del Seguro de Desempleo.

Formular políticas, planes y normas de seguro de desempleo; formular medidas de gestión de fondos de seguro de desempleo; ser responsable de establecer un sistema de alerta temprana de desempleo; formular políticas para prevenir, ajustar y controlar el desempleo a gran escala; de los empleados involucrados en el ajuste estructural económico Políticas de seguridad; responsable de revisar los planes de reasentamiento de empleados para empresas provinciales cerradas y en quiebra, formular medidas de gestión del desempleo, orientar el establecimiento de sistemas de registro de desempleo y realizar estadísticas de desempleo;

(18) Departamento de Seguros Médicos.

Formular las políticas, planes y normas de seguro médico y de maternidad de la provincia; formular los métodos de gestión y liquidación de los seguros médicos y de maternidad de las instituciones médicas y farmacias designadas de la provincia; Implementar la gestión de calificaciones y los estándares de pago de los medicamentos de seguro médico y de maternidad, los artículos de diagnóstico y tratamiento y las instalaciones de servicios médicos y organizar su implementación para la política de seguridad médica de la provincia para los empleados jubilados; formular políticas de seguro médico complementario y medidas de gestión; agencias, empresas e instituciones.

(19) Departamento de Seguro de Accidentes de Trabajo (Oficina del Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral Provincial de Hebei).

Formular las políticas, planes y normas de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de la provincia; formular las políticas de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y de prevención de lesiones relacionadas con el trabajo de la provincia, los métodos de tarifas diferenciales de la industria, el tratamiento médico de lesiones relacionadas con el trabajo y el trabajo. -políticas y normas de rehabilitación de lesiones relacionadas y organizar su implementación; formular acuerdos (punto fijo); normas de calificación para instituciones médicas para lesiones relacionadas con el trabajo, instituciones de instalación de dispositivos de asistencia para discapacitados; formular medidas de gestión para los fondos de seguros para lesiones relacionadas con el trabajo; políticas pertinentes para la gestión de lesiones relacionadas con el trabajo para funcionarios públicos y trabajadores de agencias y organizar su implementación, organizar la formulación y ajuste de los métodos de evaluación de la capacidad laboral y las lesiones relacionadas con el trabajo de los empleados. Organizar e implementar las normas de evaluación de discapacidad y no laborales; normas relacionadas con la evaluación de la discapacidad; ser responsable del trabajo diario de la Oficina del Comité Provincial de Evaluación de la Capacidad Laboral.

(20) Departamento de Seguro Social Rural.

Formular políticas, planes y normas para el seguro de pensiones rural y la seguridad social para los agricultores sin tierra; participar en la formulación de políticas de seguro de pensiones para los trabajadores migrantes y trabajar con las partes pertinentes para formular seguros de pensiones para los trabajadores migrantes que regresan y otros seguros sociales y seguros de pensiones rurales Medidas para la transferencia y continuación de las relaciones trabajar con los departamentos pertinentes para formular detalles de implementación para el seguro de pensiones rurales y las medidas de recaudación y gestión de fondos de seguridad social para los agricultores expropiados; agricultores expropiados.

(21) Oficina de Supervisión de la Caja del Seguro Social.

Formular el sistema de supervisión de los fondos de seguro social y seguro complementario de la provincia, las políticas de operación y los estándares de calificación de las agencias operativas y organizar su implementación; ser responsable de supervisar la recaudación, el pago, la gestión y el funcionamiento de los fondos de seguro social; para los fondos de anualidades empresariales de la provincia Gestionar la presentación de contratos y las estadísticas; participar en la formulación de las políticas de inversión del fondo de seguridad social de la provincia y supervisar las operaciones de inversión del fondo de seguro social; ser responsable de gestionar los certificados de supervisión e inspección del fondo de seguridad social y las calificaciones del personal de gestión del fondo de anualidad empresarial; ser responsable de la auditoría de los fondos de seguridad social de la provincia.

(22) Oficina de Gestión de Mediación y Arbitraje (Oficina de Peticiones y Convocatorias).

Organizar la formulación e implementación de políticas, sistemas y planes de desarrollo de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal en la provincia; conflictos laborales regionales en empresas e instituciones directamente dependientes del gobierno provincial. Manejar los casos de conflictos de personal; guiar el establecimiento del sistema de arbitraje laboral y de personal de la provincia; ser responsable del trabajo de petición del sistema; para la gestión de emergencias y el mantenimiento de la estabilidad.

(23) Oficina de Inspección del Trabajo.

Formular el sistema de supervisión del trabajo y la seguridad de la provincia y los planes de desarrollo a mediano y largo plazo y organizar su implementación; organizar y llevar a cabo la supervisión de la aplicación de las leyes laborales y de seguridad; investigar y manejar los principales casos ilegales de trabajo y seguridad en la provincia; de conformidad con la ley, y participar en el manejo de emergencias causadas por violaciones laborales y de seguridad; responsable de la supervisión y estadísticas del trabajo y la seguridad social; formular el sistema de gestión y capacitación de los inspectores de trabajo y seguridad social de la provincia y organizar su implementación; inspección de otros recursos humanos y de seguridad social de conformidad con la ley.

Comité Organizador del Partido. Responsable del trabajo partidista y de masas de la agencia, la Dirección Provincial de Función Pública y la Dirección Provincial de Asuntos de Expertos Extranjeros.

División de Cuadros Jubilados Uno y Dos.

Responsable del trabajo de los cuadros jubilados en agencias gubernamentales, la Oficina Provincial de Servicio Civil y la Oficina Provincial de Asuntos de Expertos Extranjeros, y orientar el trabajo de los cuadros jubilados en unidades directamente afiliadas.

Enciclopedia Baidu-Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hebei