Cómo escribir una autopresentación en un currículum laboral

Cómo escribir una autopresentación en un currículum de trabajo

Cómo escribir una autopresentación en un currículum de trabajo En la redacción del contenido de un currículum de trabajo, además de resaltar. nuestra experiencia laboral, habilidades profesionales, etc., también necesitamos un contenido de "autopresentación", entonces, ¿cómo debemos escribir la autopresentación en el currículum? Cómo escribir una autopresentación en un currículum laboral 1

1. Autocomprensión

Si quieres dar en el blanco, primero debes entenderte a ti mismo antes de escribir un currículum. Hay que aclarar las siguientes tres cuestiones. ¿Qué haces ahora? ¿Qué quieres hacer en el futuro? ¿Qué hiciste en el pasado?

Estas tres preguntas no son cronológicamente del pasado al presente al futuro, sino del presente al futuro y luego al pasado. El secreto es este: si te contratan, el empleador te selecciona tal como eres ahora y espera utilizarte en el futuro, y este futuro se basa en tu historia y situación actual.

Entonces, la primera pregunta, ¿a qué te dedicas? ¿Qué estás haciendo ahora? Para responder a esta pregunta, el punto clave es: eres tú mismo, no otra persona. A menos que te distingas de los demás y enfatices las diferencias basándose en los mismos puntos, nunca podrás ganar el primer lugar entre muchos solicitantes. Respecto a esta primera pregunta, cuanto más profunda sea la autorreflexión, más exitosa será la autoidentificación.

Entonces, empieza a responder a la segunda pregunta: ¿Qué quieres hacer en el futuro? Si está solicitando un trabajo importante, el empleador definitivamente prestará atención a su futuro diseño personal. Su respuesta debe ser específica, razonable y coherente con su identidad actual, y debe tener un estilo más exclusivo.

Luego, pasa a responder la última pregunta: ¿Qué hiciste en el pasado? Por supuesto, tu pasado se refleja en tu currículum. Cuando vuelvas a responder a esta pregunta en la entrevista, lo que no se puede ignorar es: no te deshagas de un pasado que no tiene nada que ver con tu futuro. Si cambia completamente de carrera a mitad de camino, debería esforzarse más en describir su persistencia y la coherencia de sus objetivos profesionales. La forma más sencilla de hacer esto sin dejar de ser fiel a los hechos y a uno mismo es encontrar los puntos de conexión entre el pasado y el futuro, recopilar datos del pasado y luego priorizar los objetivos.

Utilizando este método, tomando el presente como punto de partida, el futuro como meta y el pasado como confirmación, lo más importante es profundizar en el autoanálisis y la comprensión. De hecho, puede que no sea posible o necesario copiar su obra maestra durante la entrevista, pero los puntos de conexión interna de estas tres preguntas definitivamente se reflejarán en el sentimiento general de autopresentación, haciendo que su imagen sea vívida.

2. Elige lo que les gusta

Una vez que conozcas tus puntos fuertes, puedes empezar a preparar el contenido de presentación en tu currículum: incluyendo modo de trabajo, puntos fuertes, habilidades, sobresaliente. logros y conocimientos profesionales, formación académica, etc.

Hay muchos beneficios, pero solo dura un minuto, por lo que es mejor estar asociado a la empresa. Si es una empresa de informática, debes hablar de informática; si es una empresa financiera, puedes hablarle de dinero. En definitiva, puedes hacer lo que quiera.

Pero hay que tener en cuenta una cosa: vaya donde vaya el tema, hay que resaltar la aportación que puedes hacer a la empresa, como aumentar la facturación, reducir costes, explorar nuevos mercados, etc.

3. Orden de disposición

El orden del contenido también es muy importante. Lo primero en la presentación de tu currículum debe ser lo que más quieres que el reclutador recuerde. Y estas cosas suelen ser de las que estás más orgulloso. Al mismo tiempo, puede enviar algunos trabajos o registros relevantes para aumentar los puntos de impresión.

¿Cómo escribir una mejor presentación en su currículum? Sólo aclarando sus ideas y resaltando sus ventajas de manera específica y enfocada podrá el reclutador prestar más atención a su currículum cuando lo vea y trabajar duro. Descubra sus posibilidades de ganar la entrevista. Cómo escribir una autopresentación en un currículum laboral 2

¿Tienes algo más que preguntarme? "Por lo general, esto es lo que le preguntarán al final de la entrevista. Responda "No tengo preguntas", "Aún no he empezado a trabajar y no sé mucho sobre su empresa, así que no tengo nada que mencionar" o "Quiero saber cuál es la estrategia de su empresa. "Qué" los solicitantes de empleo no sólo desperdician la oportunidad de aprender más sobre la empresa, sino que también pierden puntos en la entrevista.

Cuando el entrevistador hace esta pregunta, simplemente quiere los siguientes tres aspectos de información:

El primero es si el solicitante de empleo tiene conocimientos previos de la empresa, el puesto y la industria. Las personas que no entienden probablemente harán preguntas como "¿A qué se dedica su empresa?" y "¿Qué quiere que haga?".

En segundo lugar, al combinar las preguntas del solicitante de empleo con el desempeño anterior, podemos juzgar mejor la profundidad y amplitud del pensamiento de esta persona. Algunos solicitantes de empleo que solicitan puestos de nivel inicial hacen preguntas como "¿Dónde está la dirección estratégica de su empresa y cuál es su dirección de desarrollo futuro" para compensar el trabajo, que sólo los altos ejecutivos pueden explicar con claridad. El entrevistador no puede responder a este tipo de preguntas, ni está realmente relacionado con los intereses del solicitante de empleo. Si lo hace, probablemente se considerará que está pensando demasiado o que es poco realista.

En tercer lugar, comprenda qué es lo que realmente les importa a quienes buscan empleo. La perspectiva y el orden de las preguntas a veces reflejan directamente lo que realmente le importa al solicitante de empleo. A quienes se les pregunta repetidamente sobre el salario pueden estar muy preocupados por el dinero, a quienes se les pregunta sobre los beneficios es más probable que valoren la estabilidad y a quienes se les pregunta sobre las rutas de promoción laboral pueden estar más centrados en el desarrollo personal y las perspectivas laborales.

Entonces, ¿cómo debemos hacer preguntas? Dominar los puntos de prueba del entrevistador es el primer paso Para hacer una pregunta perfecta, se deben lograr al menos los siguientes cuatro puntos:

Haz bien tu tarea: buscar información relevante con anticipación es la piedra angular para hacer preguntas. . Antes de que el solicitante de empleo ingrese al lugar de la entrevista, debe tener una comprensión clara del tiempo de establecimiento de la empresa, el negocio principal y los requisitos laborales.

Escuche atentamente durante la entrevista: el proceso de la entrevista se realiza principalmente después de que el solicitante de empleo se presenta durante la entrevista y el entrevistador le dará una breve introducción a la empresa. Esta información puede usarse como material para el trabajo. buscador para hacer preguntas más tarde.

Pero no hables demasiado sobre el salario: en cuanto a cuestiones salariales, el entrevistador debe tomarse un tiempo para comunicarse con el solicitante de empleo más tarde. Si el solicitante de empleo deja al empleador solo con preguntas relacionadas con el salario, le dará la impresión de que "el trabajo es solo por dinero", lo que generará la preocupación de que los solicitantes de empleo cambien de trabajo si pagan más. El punto. Trate de hacer tantas preguntas válidas como sea posible sobre la empresa o el puesto.

Expresión precisa: organice todo tipo de información previa, organice el lenguaje y los solicitantes de empleo inteligentes podrán demostrar una vez más su fortaleza e interés en el puesto a través de preguntas tan desconcertantes.