Cuatro empleados de Haier fueron despedidos durante la pausa del almuerzo. ¿Puede una empresa así conservar a sus empleados?
Según los informes, cuatro empleados de Haier no tomaron su hora de almuerzo a la hora prescrita y el motivo del castigo no fue "dormir una siesta", sino "dormir fuera de servicio". Sin embargo, según los empleados y las investigaciones, la hora del almuerzo de Haier Company es de solo 30 minutos y hay patrullas especiales para verificar si los empleados tienen un descanso para almorzar. En ese momento, se encontró a cuatro personas tomando una siesta y las patrullas tomaron fotografías e informaron. Por lo tanto, los cuatro empleados fueron despedidos.
Cada empresa tiene regulaciones correspondientes sobre el tiempo de viaje y la hora del almuerzo. Si los empleados violan las regulaciones, deben ser castigados según sea necesario. Sin embargo, según la investigación, Haier Company no tiene horario de almuerzo. patrulla de personal. Podemos ver que las regulaciones de Haier son muy estrictas. Si los empleados violan las regulaciones, los castigos correspondientes también son muy graves. Fueron despedidos después de tomar una siesta. ?
Creo que el sistema de Haier es demasiado estricto. Aunque una buena empresa debe tener un buen sistema, un buen sistema primero debe considerar a sus empleados. Son los empleados los que aportan beneficios a la empresa y los empleados a nosotros. No son solo máquinas, hay momentos en los que estamos cansados. Creo que las pausas para el almuerzo son necesarias. Una pausa para el almuerzo razonable traerá una mejor eficiencia a los empleados. Las pausas para el almuerzo nunca han sido un flagelo que afecte la eficiencia corporativa. elimine la fatiga, pero también sea eficaz. Mejore su productividad por la tarde. Para aprovechar el descanso de una hora de los empleados al mediodía, lo que se renuncia es el estado de trabajo de alta eficiencia de cuatro horas de los empleados por la tarde y el reconocimiento de la empresa por parte de los empleados.
Encontrar una empresa que valore a sus empleados puede proporcionar una garantía más estable para el desarrollo profesional que simplemente encontrar un trabajo bien remunerado. ¡Creo que el sistema de Haier se puede reducir adecuadamente para que pueda desarrollarse mejor!