Reclutamiento de Yantai Foxconn
Este es un maestro de Huai'an que realmente expresa lo que piensan los empleados. Aquí, como empleado común de Yantai Foxconn PCB Business Group, haré público el lado oscuro de PCB Business Group, para que todos, especialmente los recién graduados, puedan considerarlo seriamente antes de ingresar a Foxconn, especialmente PCB Business Group. Al mismo tiempo, como experto, me gustaría demostrarles que todo lo dicho por el internauta chulaizhadao11 es cierto.
1. En primer lugar, se debe obligar a todos los empleados a hacer ejercicios matutinos a las 7:30 todas las mañanas (se requiere pasar lista). Si no vienes, primero debes pedir permiso. Si no haces muchos ejercicios, tu supervisor te dará menos comentarios al evaluar tu bono de fin de año. Además, algunos supervisores incluso anunciaron públicamente en la reunión de la mañana que quienes no hagan ejercicios matutinos serán castigados. Escuchen todos, ¿cómo es este mundo? Venimos a trabajar y nos pagan de ocho a cinco y media todos los días. ¿Por qué se debe obligar a los empleados a hacer ejercicios a las 7:30? ¿También te pagan por esta media hora? Además, muchos empleados viven lejos y se tarda entre 30 y 40 minutos en llegar al trabajo en autobús, lo que equivale a levantarse a las 6 en punto todos los días para prepararse para el trabajo. Lo mismo ocurre con el invierno. Pensando en esos trabajadores de escritorio que tienen autobuses especiales para recogerlos, todavía tenemos que levantarnos temprano y meternos en el autobús para hacer ejercicios matutinos. ¿Estamos aquí para trabajar o para ir a la cárcel?
De hecho, hacer ejercicios no es malo, pero esa coerción es realmente inhumana. Y algunos supervisores creen que cuanta más gente asista a los ejercicios matutinos, mejor será la disciplina en su departamento. Esto es realmente un autoengaño, simplemente superficial. Si la disciplina es buena, ¿por qué hay tanta gente que viola las reglas y su calidad es tan mala?
2. Lesiones relacionadas con el trabajo.
Este año en Yantai PCB Business Group, vi no menos de 5 lesiones relacionadas con el trabajo. Recientemente, un trabajador de laminación fue atropellado por una máquina, a un trabajador de la cocina le cortaron los dedos y un trabajador del enchapado cayó en un tanque de medicamentos, causándole quemaduras en toda la piel del muslo. Esto demuestra lo caótica que es la gestión de la fábrica. A los cuadros de primera línea se les paga para que no hagan nada y simplemente se burlan de las vidas de los empleados comunes y corrientes.
3. La empresa ha cambiado demasiado
Durante este año, experimenté una agitación administrativa en mayo. Ahora volverá a haber disturbios (ir a las fábricas de Yingkou y Huai'an y demolerlas). ¡Eso es mucho tiempo; lo que lo separa hace que se una! ), los corazones de todos están en un estado de confusión, especialmente aquellos que vivieron la agitación de mayo y no saben adónde ir. El futuro es sombrío.
Aunque los ejecutivos de la empresa dijeron que este grupo empresarial necesita expandirse rápidamente y debe ser líder en la industria de PCB, a juzgar por la situación actual, se debe a que la velocidad de expansión es demasiado rápida, la producción es inestable y El personal no está bien capacitado, antes de aumentar frenéticamente la capacidad de producción. Como resultado, la calidad era pésima y la tasa de desperdicio en la fábrica era casi del 15%. En la industria de PCB, no se obtiene ningún beneficio. Sin mencionar la compensación al cliente. Los que trabajamos abajo somos perseguidos por el control de calidad para redactar informes de mejora todos los días. No puedes completar tu informe todos los días.
4. El grado de cooperación entre varios departamentos
He tratado con Foxconn antes cuando trabajaba en otras empresas. Siento que esta empresa es muy burocrática y los procedimientos son más complicados que los de algunas agencias gubernamentales corruptas. Desde que llegué a Yantai Foxconn PCB Business Group, descubrí que aquí es realmente peor. Cada departamento presiona todo lo que puede cuando no puede encontrar a nadie que se encargue del asunto, es como un perro desesperado que intenta imponer a los demás cosas que su departamento no debería hacer.
Los anteriores son algunos de mis puntos de vista personales y la situación actual que he visto después de trabajar en Foxconn durante más de un año. Se recomienda a los amigos que quieran venir a Yantai Foxconn PCB Business Group que lo piensen dos veces y no se dejen atraer por su reputación. Como dice el refrán, "Es mejor ser cabeza de pollo que cola de fénix". Pero aquellos que acaban de graduarse de la universidad aún pueden aprender algunos conocimientos útiles siempre que no ingresen al departamento de producción. Por supuesto, cambia de trabajo tan pronto como aprendas algo y no te quedes en Foxconn por mucho tiempo. De lo contrario, responderás al famoso dicho de la industria: en Foxconn, sólo puedes usar tu vida para ganar dinero, no para consumir.
Piensa antes de actuar. De /r-it-400744-0-509-0.html