Formatos de entrevista habituales durante el proceso de búsqueda de empleo
En el proceso de búsqueda de empleo, los formularios de entrevista habituales son los siguientes:
1 Entrevista cara a cara: Es decir, el entrevistador y el solicitante de empleo ***. realizar la entrevista en el mismo lugar. Esta forma es común en la contratación interna de empresas o en entrevistas locales con solicitantes de empleo.
2. Videoentrevista: entrevista remota a través de software de vídeo (como Zoom, Skype, etc.). Esta forma es común cuando los solicitantes de empleo se encuentran lejos de la empresa o durante la contratación durante una pandemia.
3. Entrevista telefónica: Entrevista realizada por teléfono. Este formulario se utiliza a menudo para la evaluación inicial o para programar una entrevista.
4. Entrevista grupal: la empresa organiza a varios solicitantes en el mismo lugar e invita a los entrevistadores a entrevistas. Esta forma se ve comúnmente en grandes empresas o ferias de empleo.
5. Prueba en línea: las empresas de contratación requerirán que los solicitantes de empleo completen pruebas en línea para evaluar sus conocimientos profesionales, habilidades, dominio del idioma, etc.
6. Entrevista simulada: antes de la entrevista, los solicitantes de empleo piden a sus amigos o consejeros profesionales que realicen una entrevista simulada y planifiquen de antemano cómo abordar las preguntas relevantes.
Las diferentes formas de entrevistas tienen diferentes requisitos de preparación y capacidad para quienes buscan empleo. Los solicitantes de empleo deben hacer los preparativos y ajustes adecuados en función de las circunstancias específicas de la entrevista.
Las siguientes son algunas sugerencias para mejorar la tasa de aprobación de la entrevista:
1. Prepárese con anticipación: antes de la entrevista, debe comprender completamente los antecedentes de la empresa y los requisitos laborales. También puede preparar algunas preguntas comunes de la entrevista con anticipación y responderlas para el puesto.
2. Resalta tus propias fortalezas: Durante la entrevista, resaltar tus propias fortalezas puede hacer que el entrevistador te preste más atención. Puede utilizar ejemplos específicos para ilustrar sus habilidades y experiencia.
3. Comunicación activa: Participe activamente en la entrevista e interactúe bien con el entrevistador, de modo que tendrá una respuesta más positiva al examen de habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
4. Presta atención a tu propia imagen: La imagen también es un aspecto importante de la entrevista. Debes vestir apropiadamente, lucir bien y asegurar tu higiene personal.
5. Ajusta tu mentalidad: Ajusta tu mentalidad, mantén una actitud positiva y optimista y no parezcas demasiado nervioso o arrogante.
Con las sugerencias anteriores podrás mejorar tus posibilidades de aprobar la entrevista y reflejarte mejor.