Nombres de empresas de Internet de las cosas
Por ejemplo, esta situación suele ocurrir en unidades de diseño. El departamento de diseño trabaja horas extras todos los días y mi cabello se ha vuelto gris sin siquiera un momento de descanso. El departamento comercial responsable de firmar contratos todavía está firmando nuevos contratos para empresas y solicitando negocios. Es cuestión de hacer tu trabajo. Sin embargo, si la tolerancia del departamento no se puede entender y relajar a tiempo, un departamento pronto se desmoronará y, lo que es más grave, afectará la reputación de la empresa.
El jefe está naturalmente contento con el flujo constante de negocios, pero el jefe del departamento de diseño tendrá dolor de cabeza. Sus empleados sufrirán enfermedades profesionales o enfermedades causadas por una inmunidad debilitada debido a trabajar horas extras. Incluso pueden ser ingresados en el hospital durante viajes de negocios, perdiendo más tiempo para recuperarse. Algunos empleados con poca tolerancia optarán directamente por renunciar. Durante este proceso, la fecha acordada en el contrato se mantiene sin cambios, lo que en última instancia puede llevar a las partes a acudir a los tribunales.
Los gerentes deben coordinar con los supervisores de diferentes departamentos, comprender las dificultades y problemas de cada departamento, ser imparciales con cada departamento en la gestión y hacer algunos ajustes apropiados. Comprensión adecuada de las necesidades de algunos empleados supervisores. Si RR.HH. no puede proporcionar suficiente mano de obra, se deben utilizar incentivos y otros medios para aumentar la motivación de los empleados. Además, hay una persona dedicada responsable del atraque departamental, y todos los traspasos deben proporcionar evidencia escrita y registrada para evitar disputas posteriores.