¿Cómo se trata a los empleados de la sala de negocios de Zhejiang Mobile (Telecom)?

En cuanto a la pregunta que hizo, creo que primero depende del tipo de empleado que sea. Estrictamente hablando, los empleados en China Mobile ahora se dividen aproximadamente en tres categorías:

Categoría. R: Personas mayores de telecomunicaciones que llegaron cuando la empresa se separó y estudiantes universitarios contratados por Mobile Headquarters;

Categoría C: vendedores de lobby, gerentes de canales y gerentes de cuentas clave contratados por varias empresas locales

Categoría B: excepto A y C, los demás pertenecen a la categoría B.

En términos de remuneración, China Mobile implementa actualmente un sistema salarial basado en el trabajo y los empleados reciben su remuneración según su puesto. Los puestos 1 a 5 en la empresa de telefonía móvil pertenecen a empleados ordinarios y los puestos superiores al 6 pertenecen a líderes. Si tiene una licenciatura, primero realizará una pasantía durante 1 a 3 meses después de unirse (las operaciones específicas de las sucursales en diferentes lugares son diferentes. Si se encuentra con una persona más malvada, es posible que no firme un contrato con usted hasta tres meses), y luego hacer una pasantía de 3 meses o 4 puestos, y al cabo de medio año será trasladado a 4 o 5 puestos. Si los estudiantes universitarios ocupan puestos de Categoría C, solo se les puede asignar entre 1 y 3 puestos. El salario para cada nivel superior es de 300 yuanes, y el salario durante el período de prácticas varía, entre 500 y 900.

Después de convertirse en empleado regular, el salario de los puestos de categoría B es generalmente de 1200 y el de los vendedores es menor. Sin embargo, a veces el salario de los empleados en puestos de categoría C, como vendedores y gerentes de cuentas en algunas empresas. Las salas o salas Liye son más altas que las de los llamados empleados B. El nivel debe ser alto, puede alcanzar entre 1.700 y 8.000 por mes.

Luego, la empresa de telefonía móvil realiza un concurso interno cada dos años, según sus calificaciones académicas y su antigüedad en el servicio, puede competir por puestos contratados por todas las empresas de telefonía móvil de su provincia. Esta pregunta del examen no es difícil, pero a veces obtener buenas calificaciones no significa que te puedan contratar. ¿Entiendes lo que quiero decir? Jaja

Hablemos de las cuestiones salariales específicas de la empresa de telefonía móvil. La empresa tiene regulaciones que los empleados no pueden preguntarse entre sí sobre salarios y remuneraciones ¡Jaja, te lo revelaré!

Los ingresos y beneficios de trabajar en China Mobile incluyen principalmente: salario básico + salario por desempeño + bonificación + subsidio telefónico + gastos de transporte + tres seguros y un fondo. (El subsidio telefónico para la categoría C es de 100 a 200 yuanes por mes

Aunque las empresas de telefonía móvil ahora dicen igual salario por igual trabajo, de hecho, los ingresos de los empleados de las categorías B y C son incomparables con los de los empleados de la categoría A. Por nombrar algunos ejemplos simples:

1. Gastos de transporte: los gastos de transporte para la categoría B de nuestra empresa del condado son 58 yuanes por mes, los gastos de transporte mensuales para los empleados generales de la categoría A son 270 yuanes. el liderazgo: 350 yuanes;

2. El bono de fin de año se otorgó una vez a la Categoría B: 100 yuanes y a la Categoría A: más de 10.000 yuanes.