Preguntas y respuestas técnicas de la entrevista de trabajo

Habilidades para responder: la mayoría de las personas responden a esta pregunta de manera demasiado genérica. El currículum solo contiene nombre, edad, pasatiempos y experiencia laboral. De hecho, lo que más quieren saber las empresas es si el solicitante de empleo está calificado para el puesto, incluyendo: las habilidades más sólidas, las áreas de conocimiento más profundas, la personalidad más positiva, las cosas más exitosas que han hecho jamás y el principales logros que han alcanzado, etc., estos pueden no tener nada que ver con el aprendizaje, o pueden estar relacionados con la investigación, pero debes resaltar tu personalidad positiva y tu capacidad para hacer las cosas, y solo si tus palabras son razonables y razonables. creerte. Las empresas conceden gran importancia a la etiqueta de una persona. Los solicitantes de empleo deben respetar al examinador y decir "gracias" después de responder a cada pregunta.

2. ¿Cuál crees que es la mayor ventaja de tu personaje?

Consejos de respuesta: Tranquilo, claro, firme, tenaz, servicial, solidario, adaptable, buen sentido del humor, optimista y amigable. Tengo uno o dos años de formación y práctica de proyectos en la empresa XX, además de prácticas, lo que me hace apto para este trabajo.

3. ¿Hablas de tu mayor defecto?

Consejos de respuesta: La probabilidad de que las empresas hagan esta pregunta es muy alta. Por lo general, las empresas no quieren escuchar una respuesta directa sobre las deficiencias, etc. Si el solicitante de empleo dice que es mezquino, celoso, vago, tiene mal genio, etc. Si tu eficiencia es baja, las empresas definitivamente no te contratarán. Nunca seas lo suficientemente inteligente como para responder "Mi mayor defecto es que busco demasiado la perfección". Algunas personas piensan que responder así les hará lucir mejor, pero en realidad ya están en peligro. A las empresas les gusta que los solicitantes comiencen con sus propias fortalezas, agreguen algunas deficiencias menores en el medio y, finalmente, vuelvan la pregunta a las fortalezas para resaltar las fortalezas que a las empresas les gustan en los solicitantes inteligentes.

4. ¿Qué opinas sobre las horas extras?

Habilidades de respuesta: De hecho, muchas empresas hacen esta pregunta no para demostrar que debes trabajar horas extras, sino para comprobar si estás dispuesto a contribuir a la empresa.

Ejemplo de respuesta: Estoy obligado a trabajar horas extras si el trabajo lo requiere. Ahora estoy soltero, no tengo cargas familiares y puedo dedicarme al trabajo. Pero al mismo tiempo, también mejoraré la eficiencia del trabajo y reduciré las horas extras innecesarias.

5. ¿Cuáles son sus requisitos salariales?

Consejos de respuesta: si su requisito salarial es demasiado bajo, obviamente está devaluando su capacidad; si su requisito salarial es demasiado alto, parecerá que su capacidad es demasiado pesada y la empresa no podrá soportarla. él. Algunos empleadores tienen un presupuesto para el puesto, por lo que su primera oferta suele ser la más alta que pueden hacer y solo quieren ver si es suficiente para despertar su interés en el trabajo.

Ejemplo de respuesta 1: No tengo requisitos salariales estrictos. Creo que su empresa me tratará de manera amigable y razonable. Sólo quiero encontrar la oportunidad laboral adecuada, así que mientras los términos sean justos, no me importa demasiado.

Ejemplo de respuesta 2: He recibido formación sistemática en programación de software, que no requiere una formación extensa, y estoy especialmente interesado en la programación. Por tanto, espero que la empresa pueda darme un salario razonable según mi situación y nivel de mercado.

Ejemplo de respuesta 3: si usted mismo tiene que dar un número específico, no dé un rango amplio porque solo le pagarán el mínimo. Es mejor dar un número específico para demostrar que ha investigado el mercado laboral actual y sabe cuánto vale un trabajador con un título como el suyo.

6. ¿Cuál es tu plan de carrera dentro de cinco años?

Consejos de respuesta: esta es una pregunta que todos los candidatos no quieren que se les haga, pero a casi todos se les hará la respuesta más común es "gerente". Pero en los últimos años, muchas empresas han establecido canales técnicos dedicados. Estos puestos a menudo se denominan "Consultor", "Técnico de consultoría" o "Ingeniero de software senior", etc. Por supuesto, también puede nombrar otros puestos que le interesen, como gerente de ventas de productos, gerente de producción, etc. Estos puestos tienen experiencia relevante en su campo. Ya sabes, a los examinadores siempre les gustan los candidatos agresivos. Si dices "No sé" en este momento, puedes perder una buena oportunidad. Las respuestas más comunes son "Estoy dispuesto a marcar la diferencia en el campo técnico" o "Estoy dispuesto a seguir la filosofía de gestión de la empresa".

7. ¿Cómo te evalúan tus amigos?

Consejos de respuesta: Quiero entender tu personalidad y cómo llevarte bien con los demás.

Ejemplo de respuesta 1: Mis amigos dicen que soy una persona confiable.

Porque una vez que prometo algo a los demás, definitivamente lo haré. Si no puedo hacerlo, no lo prometeré fácilmente.

Ejemplo de respuesta 2: Creo que soy una persona tranquila que puede llevarse bien con diferentes personas. Cuando trato con los demás, siempre puedo ponerme en su lugar.

8. ¿Tienes alguna pregunta?

Consejos de respuesta: Esta pregunta puede parecer prescindible, pero en realidad es muy crítica. A las empresas no les gusta la gente que dice "no hay problema" porque pone gran énfasis en la personalidad y la capacidad de innovación de los empleados. A las empresas no les gusta que quienes buscan empleo hagan preguntas sobre beneficios personales y otros temas. Si alguien pregunta: ¿Tiene su empresa un plan de capacitación para nuevos empleados, puedo participar? ¿O cómo es el mecanismo de promoción de su empresa? La empresa será muy bienvenida, porque refleja tu entusiasmo por aprender, tu lealtad a la empresa y tu ambición.

9. Si nuestra empresa te contrata a través de esta entrevista, pero después de trabajar durante un tiempo se determina que no eres apto para este puesto, ¿qué debes hacer?

Consejos de respuesta: si trabaja durante un período de tiempo y descubre que no es adecuado para usted, hay dos situaciones: si realmente ama esta carrera, entonces debe continuar aprendiendo, aprender humildemente sobre negocios. conocimiento y experiencia de líderes y colegas, y comprende la connotación espiritual y los requisitos profesionales de esta profesión, y se esfuerza por reducir la brecha. ② Cree que esta profesión es prescindible y es demasiado pronto para cambiar de carrera. , amas esta profesión, por lo que tu desarrollo. Si amas tu carrera, tus perspectivas de desarrollo serán mayores, lo que será beneficioso tanto para la unidad como para el individuo.

10. Al completar una determinada tarea, sientes que el método requerido por tu líder no es el mejor. ¿Qué debes hacer?

Habilidades de respuesta: ①. En principio, respetaré y obedeceré las disposiciones laborales del líder. Al mismo tiempo, encontraré oportunidades en privado para expresar mis pensamientos con tacto y en un tono consultivo para ver si el líder. puede cambiar de opinión. Si el líder no adopta mis sugerencias, también completaré el trabajo seriamente de acuerdo con los requisitos del líder. ③. En otra situación, si la solicitud del líder va en contra de los principios, plantearé resueltamente objeciones. Si el líder sigue siendo terco, no dudaré en informarlo nuevamente al líder superior.

11. Si cometes un error en tu trabajo y causas pérdidas económicas a la empresa, ¿qué crees que deberías hacer?

Consejos de respuesta: ① Mi intención es trabajar duro para la empresa si esto causa pérdidas económicas, creo que la primera cuestión es encontrar formas de compensar o recuperar las pérdidas económicas. Si no puedo asumir la responsabilidad, espero que mi empleador pueda ayudar a resolver el problema. ② Distinguir responsabilidades y todos deben asumir la responsabilidad. Si es mi responsabilidad, estoy dispuesto a ser castigado; si es responsabilidad de mi equipo, no puedo disfrutar de los errores de otras personas. Como equipo, debemos ayudarnos unos a otros para completar. el trabajo y confortar a los compañeros, ayudar a los compañeros a descubrir los motivos y resumir las experiencias. Resumiendo experiencias y lecciones, es imposible que una persona cometa errores en su vida. Lo importante es poder aprender de los errores propios o ajenos y evitar errores similares en trabajos futuros. Revisa tus propios métodos de trabajo y analiza si la profundidad e intensidad del problema son insuficientes, para evitar errores evitables.

12. Si tus superiores te elogian por un determinado trabajo que has realizado, pero tu jefe dice que fue él quien lo hizo, ¿qué debes hacer?

Consejo de respuesta: No pediré a mis superiores que me expliquen este asunto primero. Tomaré la iniciativa de comunicarme con mi jefe, porque la comunicación es la mejor manera de resolver las relaciones interpersonales, pero habrá dos resultados. : I El jefe se da cuenta de su error, creo que decidiré si lo perdonaré en función de la situación específica. Me amenazará aún más y no dudaré en denunciar este asunto a mi jefe, porque tendrá un impacto negativo y será perjudicial para el trabajo futuro.

13. ¿Qué opinas sobre el cambio de empleo?

Consejo de respuesta: El "salto de trabajo" normal puede promover un flujo razonable de talentos y debe ser apoyado. El "salto de trabajo" frecuente es perjudicial tanto para la unidad como para el individuo y debe oponerse a ello.

14. Te resulta difícil llevarte bien con tus compañeros y tu jefe en el trabajo.

Consejo de respuesta: Obedeceré las instrucciones del liderazgo y cooperaré con el trabajo de mis colegas. ② Buscaré las razones dentro de mí y analizaré cuidadosamente si mi trabajo no se hace lo suficientemente bien para satisfacer a mi jefe o si mis compañeros no están acostumbrados. También depende de si no has hecho un buen trabajo en el trato con los demás. Si es así, trabajaré duro para corregirlo. Si no puedo encontrar el motivo, encontraré la oportunidad de comunicarme con ellos, pedirles que señalen mis deficiencias y corregir los problemas de manera oportuna.

14. Como excelente empleado, siempre debo centrarme en la situación general. Incluso si mis líderes y colegas no me entienden durante un período de tiempo, haré bien mi trabajo y aprenderé de ellos con humildad. . Creo que verán mi arduo trabajo y algún día me sonreirán.

15. Suponga que trabaja en una determinada unidad, tiene logros sobresalientes y ha sido reconocido por su liderazgo. Pero al mismo tiempo descubre que sus compañeros se aíslan cada vez más de usted. ¿Cómo afronta este problema? ¿Qué vas a hacer?

Consejos de respuesta: Es bueno tener logros sobresalientes y ser apreciado por los líderes. Debes trabajar más duro en el futuro. ②Revise si su entusiasmo por el trabajo supera su entusiasmo por la comunicación con sus colegas, fortalezca la comunicación con sus colegas y comparta los mismos pasatiempos. No dañes la autoestima de los demás en el trabajo. ④No dudes frente al líder.

16. ¿Has asistido a alguna clase de formación recientemente? Hablemos del contenido del curso de formación. ¿Lo organizó la empresa o participó usted por su cuenta?

Consejos de respuesta: Participa por tu cuenta, es decir, la clase de formación de XX.

17. ¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa?

Consejos de respuesta: Antes de la entrevista, conéctese a Internet para conocer el negocio principal de la empresa. Responda: Su empresa planea cambiar su estrategia y fortalecer la cooperación OEM con fabricantes extranjeros. Parte de su propia marca se vende a través de distribuidores extranjeros.

18. ¿Cuál es tu motivación para elegir este trabajo?

Consejos de respuesta: Esto es para comprender el entusiasmo y la comprensión del trabajo del entrevistador, e identificar a aquellos que postulan por capricho. Si no tienen experiencia, puede enfatizar "Incluso si el tipo de trabajo es". diferente, todavía espero tener la oportunidad." Aprovechar la experiencia previa".

19. ¿En qué dirección técnica eres mejor?

R: No está de más mostrar tu entusiasmo hablando de cursos relevantes para el puesto que estás solicitando.

20. ¿Qué puedes aportar a nuestra empresa?

Respuesta: ① Si es posible, intente decirle a la otra parte que puede reducir sus costos: "He recibido capacitación profesional de XX durante casi dos años y puedo comenzar a trabajar de inmediato". Las empresas realmente quieren saber qué pueden hacer los futuros empleados por la empresa. Los solicitantes de empleo deberían repetir sus puntos fuertes y decir: "En términos de mis capacidades, puedo ser un excelente empleado, desempeñar un papel en la empresa y contribuir a ella". "Aportando alta eficiencia y múltiples beneficios." A las empresas les gusta que los solicitantes de empleo demuestren sus habilidades en función de los puestos que solicitan. Por ejemplo, al postularse para puestos de marketing, puede decir: "Puedo desarrollar una gran cantidad de nuevos clientes. Al mismo tiempo, puedo ofrecer más". Servicios integrales y reflexivos para antiguos clientes y desarrollo de antiguos clientes. "Necesidades y consumo de nuevos clientes".

21. ¿Cuáles son las tres palabras que mejor te resumen?

Habilidades de respuesta: las tres palabras que uso comúnmente son: gran adaptabilidad, fuerte sentido de responsabilidad y siempre terminar las cosas con ejemplos específicos.

22. tus pasatiempos?

Consejos de respuesta: Encuentra algo que esté lleno de espíritu de equipo. Aquí tienes una historia real: alguien fue rechazado debido a su afición al buceo en aguas profundas. El examinador dijo: Como se trata de una actividad en solitario, no estoy seguro de que pueda adaptarse al trabajo en grupo.

23. ¿Calificarme como entrevistador?

Consejos de respuesta: Intente enumerar cuatro ventajas y una desventaja muy, muy, muy pequeña.

24. ¿Cómo entiende el puesto al que se postula?

Consejos de respuesta: Describe detalladamente las responsabilidades, tareas y actitud laboral del puesto.

25. ¿Qué te gusta de este trabajo?

Consejos de respuesta: ¡Creo que todos deben tener la respuesta en mente! Todos tienen valores diferentes y, naturalmente, los estándares de juicio serán diferentes. Sin embargo, al responder la pregunta del entrevistador, no debe expresar su propia psicología de manera demasiado directa, especialmente en términos de salario. el transporte conveniente, la naturaleza y el contenido del trabajo son bastante consistentes con sus intereses y pasatiempos, etc. son todas buenas respuestas, pero si lo piensa detenidamente en este momento, encontrará que la naturaleza y el contenido de su trabajo son bastante consistentes. con tus intereses y aficiones, etc. Buena respuesta.

26. ¿Por qué dejaste tu trabajo?

Respuesta: ① Tenga cuidado al responder esta pregunta. Incluso si su trabajo anterior fue un gran éxito y tiene quejas sobre la empresa, no lo demuestre. En particular, debe evitar las críticas de la empresa. propio supervisor y evite darle al entrevistador Deje atrás emociones e impresiones negativas.

Se sugiere que la mejor manera de responder esta vez es culparse a sí mismo por el problema. Por ejemplo, no hay espacio para el aprendizaje y el desarrollo en este trabajo. Quiere aprender conocimientos más relevantes de la industria en el puesto de entrevista o en su experiencia anterior. El trabajo es diferente a su carrera. Los planes no coinciden, etc. Es mejor dar una respuesta positiva al responder. Quiero encontrar un trabajo mejor y si hay una oportunidad, la aprovecharé. Siento que mi trabajo actual ha llegado a su punto máximo donde no hay oportunidad de avanzar.

27. Comparta sus opiniones sobre las tendencias de la industria y la tecnología.

Consejos de respuesta: Las empresas están muy interesadas en esta pregunta y sólo los solicitantes de empleo que estén bien preparados pueden aprobar la prueba con éxito. Los solicitantes de empleo pueden conectarse directamente en línea para verificar información relevante sobre la industria que están solicitando. Solo una comprensión profunda puede producir conocimientos únicos. La empresa cree que los solicitantes de empleo inteligentes han aprendido mucho de antemano a través de entrevistas, incluido el desarrollo de varios departamentos de la empresa. Pueden mencionar lo que saben al responder preguntas en la entrevista. La empresa da la bienvenida a "confidentes", no a "personas ciegas". " ".

28. ¿Cuáles son las expectativas y objetivos del trabajo?

Consejos de respuesta: Esta es una pregunta utilizada por el entrevistador para evaluar si el solicitante tiene ciertas expectativas sobre sí mismo y si comprende el puesto de trabajo. Las personas que tienen objetivos de aprendizaje reales para su trabajo generalmente aprenden más rápido y es más fácil enfrentarse a la situación de un nuevo trabajo. Le sugiero que encuentre una respuesta real basada en la naturaleza del trabajo. puedes responder así: "Mi objetivo es convertirme en un súper vendedor, vender ampliamente los productos de la empresa y lograr los mejores resultados; para lograr este objetivo, trabajaré duro. Para lograr este objetivo, Definitivamente estudio mucho. Creo que con mi habilidad y una actitud seria y responsable, definitivamente podré lograr este objetivo". Otros tipos de trabajo también pueden responder de esta manera, siempre y cuando se modifiquen ligeramente los objetivos.