5 discursos para nuevos empleados que aman la empresa y su trabajo

Dedicación significa ser leal a los propios deberes, ser serio y responsable, ser diligente y esforzarse sin descanso. La lealtad se refiere a la responsabilidad laboral, el desempeño fiel de las responsabilidades laborales, la implementación de las especificaciones del trabajo y la capacidad de permanecer en el trabajo en cualquier momento y bajo cualquier circunstancia. Echemos un vistazo a 5 discursos para nuevos empleados que aman la empresa y aman el trabajo. ¡Bienvenido a verlo!

¡Discurso 1 para nuevos empleados que aman la empresa y aman el trabajo!

Hola a todos! Es un gran honor para mí participar en este grupo. En la conferencia realizada el título de mi discurso fue: Amor, dedicación y acompañamiento. Trabajo en el departamento de ingeniería del Swiss-Belhotel desde marzo de 2011 y ya lleva más de medio año. Durante los últimos seis meses, no importa qué tipo de trabajo haga, siempre lo he tratado con una actitud seria y con los pies en la tierra. Poco a poco he descubierto una especie de diversión en mi trabajo y he experimentado una especie de valor en la vida. .

El Departamento de Ingeniería es el departamento de soporte energético que vela por el normal funcionamiento del hotel. Se encarga del suministro energético del hotel, de la gestión y mantenimiento de las instalaciones y equipos, del suministro de agua y del suministro eléctrico. , y la decoración del hotel durante las fiestas. El departamento de ingeniería cuenta con muchos tipos de equipos y una gran cantidad. El trabajo es intenso y altamente técnico. La interrupción de cualquier parte afectará directamente el normal funcionamiento de todos los departamentos del hotel. Por lo tanto, aunque el trabajo que he realizado en los últimos seis meses es muy común y corriente, también encontré algunos contratiempos y fracasos en el trabajo, y experimenté cierta confusión y pérdida, pero en los seis meses de práctica laboral, realmente experimenté "La seriedad" del trabajo. El trabajo, el trabajo ordinario, también contribuye", afirma esta frase. Las personas siempre tienen un objetivo en la vida y una dirección de desarrollo. Dado que consideran el hotel como una carrera para toda la vida, deben dedicar sin reservas sus ideales, creencias, juventud y talentos a esta solemne elección y elegir la "dedicación" sin dudarlo. , hay un eslogan que va bien: "Si no amas tu trabajo, te despedirán; si no te dedicas, quedarás desempleado.

¡Amar y dedicar significa hacer lo tuyo!" Haga bien su trabajo, comenzando desde las pequeñas cosas que lo rodean y trabajando día a día, trabaje duro para aprender conocimientos comerciales y habilidades de servicio, haga un buen trabajo en cada puesto funcional, haga un buen trabajo en cada uno. inspección y completar todos los registros. En definitiva, a la hora de tratar con las personas y hacer las cosas, debes partir de mí, hacer bien las pequeñas cosas y hacer el trabajo de hoy con ilusión y sinceridad sin excusas, trabajar duro y hacer bien tu trabajo, y cuando recibas el trabajo asignado; por el líder A la hora de trabajar debemos ser dedicados, responsables y responsables, y utilizar nuestro mayor esfuerzo para completar las tareas asignadas por el liderazgo.

El Departamento de Ingeniería es un departamento de segunda línea, y el trabajo que implica es grande y complejo, lo que requiere que tengamos una actitud de trabajo seria y responsable, y un espíritu de trabajo que no tenga miedo al cansancio o al cansancio. sucio. Recuerdo que el 29 de julio hubo una recepción de un grupo gubernamental. Los líderes del hotel dieron gran importancia a esta recepción y pidieron a nuestro departamento de ingeniería que hiciera todo lo posible para satisfacer las necesidades de los huéspedes. Nuestro departamento de ingeniería llevó a cabo activamente varios trabajos preparatorios a pesar de las duras tareas y la falta de mano de obra. En este trabajo de recepción soy principalmente responsable de los equipos de red, telefonía y audio, por lo que llego al trabajo con media hora de anticipación todos los días para revisar y depurar los equipos para asegurar el normal funcionamiento de cada equipo. Y cuando encontré problemas de servicio al cliente durante este trabajo de recepción, pude resolverlos de manera oportuna, asegurándome de que el trabajo de recepción se completara con éxito.

Recuerdo que en vísperas de la apertura del salón ejecutivo, recibí una solicitud de mis superiores para revisar todos los equipos de red y telefonía, por lo que llevé un probador de línea al pozo de corriente débil para verificar la fuente, y encontré que muchos El cable de red y el teléfono no funcionaban, así que miré los dibujos y descubrí que muchas de las líneas no coincidían con las marcas en los dibujos. Aunque la situación era complicada y urgente en ese momento, cuando surgieron problemas, tuvimos que encontrar formas de resolverlos. Este es el propósito de trabajo y la misión constante del departamento de ingeniería. Entonces, después de pensar con calma, decidí verificar la dirección del. Primero las líneas y luego resuélvelas una por una. Después de que tuve una idea, tomé la escalera y subí al punto de control más cercano al punto débil para inspeccionar la línea. Encontré el primer punto de control, pero tuve problemas cuando llegué al segundo punto de control. pero no pude ver la línea. Planeé subir al techo, pero encontré que había un pilar de carga bloqueándolo, así que tuve que subir a la siguiente trampilla de acceso. Había muchas barras colgantes y varios tubos mezclados. En este pequeño techo, tuve que tener cuidado en cada paso y prestar atención a la parte superior. Después de caminar hasta la línea, tomé el probador de línea y revisé los cables de red uno por uno. Después de dos horas de solucionar problemas, finalmente. encontró el cable de red dañado, eliminó la falla y aseguró el flujo fluido del cable de red y el teléfono.

La competencia en los hoteles modernos ha evolucionado desde comparar hardware, ventas y servicios en la recepción hasta fortalecer la gestión de ingeniería, adquisiciones y consumo de energía en el backend.

La gestión de proyectos hoteleros es un arte. Además de la comprensión técnica y el dominio de diversos equipos, instalaciones y diversos tipos de trabajo, también es necesario desarrollar el espíritu de equipo y fortalecer la educación en la dedicación y la ética profesional. En resumen, el departamento de ingeniería de Swiss-Belhotel es un gran todo, y cada uno de nuestros empleados es un factor indispensable y estrechamente relacionado en este todo. Debemos aprender de las fortalezas de los demás en el trabajo, examinar nuestras propias deficiencias y mejorar nuestro trabajo. .Habilidades, mientras trabajas continuamente para desarrollarte, lograr tu propia carrera y sueños, y lograr el objetivo de desarrollo común. Creo firmemente que el trabajo ordinario también tiene sus puntos brillantes. Sus acciones prácticas y las mías de dedicación y dedicación son la piedra angular del desarrollo y progreso del hotel. Dedíquese a su trabajo y proteja el desarrollo de Ruiya Hotel Zheshang

Discurso 2 para los nuevos empleados que aman la empresa y aman su trabajo

Estimados líderes y colegas:

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¡Buenos días a todos!

Estoy muy emocionado de compartir con ustedes los resultados de ganar el concurso de tecnología grupal. Aunque el partido fue corto, aún permanece fresco en mi memoria. Creo que los resultados que he logrado no son sólo el resultado de mi esfuerzo personal, sino también de la consideración y ayuda que me brindaron los líderes del hotel.

Recordando el período de entrenamiento previo a la competencia, aunque la tasa de ocupación del hotel era muy alta, los líderes del hotel nos permitieron específicamente entrenar fuera de servicio, incluso cuando estábamos ocupados en el trabajo, nos guiaron personalmente. , lo que nos hace muy similares. "Todo esfuerzo es recompensado". En esta competencia de tecnología grupal, nuestro hotel ganó el segundo lugar en la puntuación colectiva general y yo gané el primer lugar en ropa de cama de estilo chino. Hoy me gustaría agradecer nuevamente al hotel por brindarme esta oportunidad de mostrarme y me gustaría agradecer a los líderes del hotel por su consideración y ayuda.

Quizás dirás que colocar la ropa de cama es una cosa muy pequeña y nada difícil. Pero lamentablemente creo que aunque hacer ropa de cama es un asunto menor, no es fácil hacerlo bien y al extremo. Tal como dijo el Sr. Zhong cuando nos dio instrucciones: "Colocar la colcha es una categoría de pintura china que se hace de una sola vez". Cómo hacer que esta categoría de pintura china sea uniforme y suave en tres minutos requiere práctica continua.

Aunque es un trabajo sencillo, todavía tengo que dedicarme al 100% a hacerlo bien. Sólo la práctica continua y el trabajo duro pueden lograr algo. Por lo tanto, aprovecharé estos logros y trabajaré más duro para afrontar el trabajo futuro, a fin de contribuir con mi propia fuerza al desarrollo de Xiabin.

Lo mismo ocurre en las empresas. Cada uno de nuestros empleados es miembro del hotel, y el hotel es nuestro hogar. Sólo cuando el hotel alcance un desarrollo sostenible nuestros empleados podrán prosperar en esta gran familia. Como miembro de la gran familia de Xiabin, dedicaré todo mi entusiasmo a mi trabajo, me dedicaré a mi trabajo, haré contribuciones prácticas, continuaré contribuyendo al desarrollo y crecimiento de Xiabin y trabajaré duro por un mañana mejor para Xiabin. Hónrate con todas tus fuerzas.

Finalmente, quiero decirles a todos mis colegas aquí que estoy orgulloso, estoy orgulloso, soy un huésped de Xiamen, ¡trabajemos duro juntos para crear un mañana mejor para el Hotel Xiamen!

Discurso 3 para los nuevos empleados que aman la empresa y su trabajo

Estimados líderes y colegas:

¡Hola a todos, soy el subdirector de la oficina principal y soy! Les daré un discurso hoy. El título es...

Las ruedas de la historia avanzan y el barco "..." ha navegado a través de tres años de altibajos. Hoy, mientras le deseo su tercer cumpleaños, tengo tantas emociones. Sí, llevo más de un año viniendo a Yijing. Aunque no es mucho tiempo, el sistema de gestión estandarizado del hotel y el buen ambiente de trabajo me hacen feliz. siéntete orgulloso de ser una "...persona".

Como subgerente del lobby del hotel, siempre me he adherido al estilo de trabajo de "lo que digo debe hacerse y lo que hago debe ser resuelto". Cuando acepto las quejas de los huéspedes todos los días, puedo hacerlo. manejarlos con la ayuda de mis líderes y colegas. Finalmente, resumir la experiencia, descubrir las deficiencias y corregirlas. Y poco a poco fui madurando después de cada resumen y mejora.

Una vez, un huésped del hotel se sintió mal y acudió al subdirector del vestíbulo para explicar que necesitaba que un médico le pusiera una inyección o una infusión. Después de recibir la llamada, inmediatamente hice arreglos para que el conserje saliera y contratara a un médico para tratar al huésped. Pensé felizmente: El huésped definitivamente estará muy agradecido con nosotros por los servicios médicos que le brindamos esta vez.

En ese momento, nuestra gerente vino a preguntar. Después de explicarle lo sucedido, pensé que obtendría su aprobación y aprobación. Inesperadamente, ella rechazó mi propuesta. ¿De ninguna manera? ¿Cómo podría el gerente negar mis buenas intenciones? Resulta que si los médicos que invitamos desde afuera no pueden garantizar la calidad del servicio, si hay algún error en el uso de medicamentos, lo haremos. la salud de los huéspedes, y entonces nuestro hotel sufrirá graves consecuencias. Sí, ¿por qué no pensé en eso? Partiendo de un solo punto, quizás lo que se devuelva sean las quejas de los clientes. Después de experimentar este tipo de cosas una tras otra, trato los problemas con más cuidado y pienso más cuidadosamente.

Recuerdo que una vez un huésped se acercó a recepción y le pidió al camarero un 40% de descuento sobre el precio de la habitación al hacer el check-in. El huésped afirmó que se había quedado en el hotel muchas veces. El camarero inmediatamente revisó la computadora y descubrió que no se encontraba el nombre del caballero. Cuando el camarero le contó los resultados de la investigación, el caballero de repente se enojó. Esta vez, el recepcionista estaba en el mostrador de recepción. Durante el período pico de registro, su ira y sus gritos atrajeron las miradas curiosas de muchos invitados inexplicables. Al ver esto, inmediatamente di un paso adelante, me presenté cortésmente al huésped y lo invité a sentarse en el bar del vestíbulo. Primero escuché las opiniones de los huéspedes y luego los guié con cuidado y paciencia e insistí en el 20% del hotel. condiciones de descuento, pero expresó comprensión y simpatía por el huésped que también quería disfrutar del descuento, y brindó la atención y asistencia adecuada al huésped dentro del alcance permitido por la normativa interna del hotel, con un descuento del 30%. Esta vez, siendo capaz de comprender y apoyar las reglas y regulaciones del hotel, me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a los huéspedes en nombre del hotel.

Después de ver a los huéspedes registrarse y entrar exitosamente a nuestras habitaciones, siento una alegría indescriptible. Parece que solo mejorando nuestras habilidades de servicio podemos hacer que nuestros huéspedes estén satisfechos. El programa de formación semanal que lleva a cabo nuestro hotel también promueve la normalización y la iniciativa de los empleados en la atención al cliente, haciendo que los huéspedes se sientan realmente "en casa".

Miles de grandes logros y miles de paisajes, miles de kilómetros de hermosas montañas y ríos, creo que no tenemos éxito ni fracaso, sólo progreso y retroceso. Creo aún más... que el hotel. Definitivamente se convertirá en un lugar mejor con los esfuerzos conjuntos de todos nosotros. Está aumentando constantemente y es famoso en todo el país.

Finalmente, me gustaría agradecer nuevamente al hotel por cultivarnos.

Discurso 4 para los nuevos empleados que aman su empresa y su trabajo

Estimados líderes, ¡hola compañeros!

Soy __ del departamento de hostelería y restauración. El título de nuestro discurso es "Amo a __, amo mi posición ordinaria".

Si eres una gota de agua, has nutrido un centímetro de tierra; si eres un rayo de sol, has iluminado una porción de oscuridad, has permanecido para siempre; ? "Siéntate en la posición en la que vives". Este es un pasaje del diario de Lei Feng. Él nos dice que no importa en qué posición estemos, debemos ejercer nuestro mayor potencial y hacer nuestra mayor contribución. > En el largo viaje de la vida La mayoría de las personas pasan su tiempo en vidas ordinarias. Sin embargo, algunas personas hacen muchas cosas extraordinarias en posiciones ordinarias y otras pasan su tiempo sin hacer nada ordinario. El punto es siempre el primer paso hacia el éxito. Algunas personas pueden decir: "Nuestro trabajo es tan común, ¿qué podemos hacer?" Mi respuesta es: "¡Sí, el trabajo de cada día es común, pero hacemos estas cosas comunes!". Bueno, es sentar las bases para el desarrollo de la empresa. Si la empresa es un barco, entonces nosotros somos las personas que remamos en el barco. Sólo trabajando juntos podremos hacer que este barco navegue hacia el otro lado del ideal. la empresa es un árbol, entonces nosotros somos las pequeñas raíces debajo del árbol. Sólo si trabajamos duro para absorber los nutrientes del suelo, el árbol podrá prosperar y convertirse en un árbol imponente. "días de arduo trabajo" propuesto por el equipo directivo del hotel, mis colegas y yo, bajo el liderazgo del gerente, hicimos todo lo posible y demostramos nuestro valor con nuestro propio sudor. Para garantizar nuestro servicio Respecto, insistimos en practicar diciendo hola todos los días cuando llega el momento. Tenemos mucho cuidado al quitar el polvo todos los días y preparamos los suministros necesarios para el servicio antes de que lleguen los invitados. También comenzamos a trabajar una hora antes de lo habitual.

A veces nos tragamos la amargura en el estómago. Recuerdo que poco después de unirme a la empresa, serví una mesa a invitados de fuera de la ciudad. Recordé claramente que puse palillos en la mesa, pero una vez terminada la comida, el. Los invitados dijeron que no había palillos en la mesa, me enojé mucho por un momento, así que dije: "¡Obviamente hay algunos en la mesa de la habitación privada!". Tal vez mi tono de voz era incorrecto y el invitado pensó que sí. una mala actitud y se quejó conmigo. Después, el gerente me dijo que en el futuro, cada vez que un cliente diga que algo no está disponible, debe llevarle inmediatamente los artículos que necesita.

Varios eventos pasados ​​están vívidos en mi mente, que no solo me templaron sino que también templaron mi voluntad. A través de la exploración continua en el trabajo, tengo una comprensión y comprensión más profundas de mi trabajo. Consciente de mi trabajo, encontré que esta posición ordinaria me atraía profundamente. A medida que pasa el tiempo, mi amor por este trabajo va aumentando día a día. Porque a partir de las pequeñas cosas ordinarias puedo ver y comprender claramente los puntos brillantes del trabajo de servicio. Muchos altibajos, permítanme apreciar el verdadero significado y valor de la vida. Cuando se trata de eso, no puedo evitar decírselo a todos. con mi corazón. Me encanta este trabajo normal, me encantan los chinos de ultramar y mi hogar. Esta es una elección de la que no me arrepiento.

Amo la empresa, amo el trabajo Discurso del nuevo empleado 5

¡Caer! hojas en el aire Dando vueltas, componiendo un trozo de agradecimiento, es el agradecimiento del árbol a la tierra que lo nutre. Nubes blancas flotan en el cielo azul, pintando un cuadro conmovedor. Es la gratitud de Bai Yun hacia el cielo azul lo que lo nutrió. Gracias a la gratitud, entendemos la perfección en el trabajo; gracias a la gratitud, entendemos la alegría de dar; gracias a la gratitud, entendemos el verdadero significado del trabajo. Esta es mi mayor ganancia y conocimiento de esta capacitación. Me gustaría compartir mis pensamientos y experiencias sobre esta capacitación.

"Como capataz de hotel cualificado, ¿qué nos falta todavía?" Esta es la pregunta de la primera conferencia de la formación. Para nuestros capataces y supervisores que trabajan en primera línea, esta pregunta es lo que necesitamos. Pensar en los problemas todo el tiempo en el trabajo y debemos utilizar nuestra propia práctica para practicarlos y explorarlos en el trabajo. Como todos sabemos, un capataz calificado y excelente puede hacer un buen uso de sus propios factores de calidad para ajustar su propio trabajo. Ambiente y hacer que el equipo que lideran esté más unido. Un supervisor calificado y excelente también puede armonizar la relación entre los miembros del equipo y puede mejorar sutilmente la calidad profesional de los miembros del equipo a través de la capacitación. Tengo un profundo conocimiento racional de las leyes y regulaciones. , la calidad cultural, las habilidades de planificación y organización, las habilidades de gestión de relaciones interpersonales y la capacidad de dar el ejemplo son las cualidades básicas necesarias para un supervisor calificado y sobresaliente, y son necesarias para convertirse en un supervisor sobresaliente y calificado. Creo que los buenos supervisores deberían hacerlo. dar ejemplo dando ejemplo. En nuestro hotel __, el ámbito de responsabilidades del supervisor es muy amplio y complejo, e incluye dar instrucciones de la empresa y administrar el hotel, el vino, los cigarrillos, el té y las bebidas. Dirigir a los empleados a recibir la mercancía, organizar la mercancía y entregarla en cada sala privada según el nombre y la cantidad del pedido del producto, realizar un inventario todos los días y preparar informes diarios, hojas de resumen mensuales, hojas de asistencia, estadísticas de carga de trabajo, saneamiento, etc. . En estos trabajos complicados, es muy importante que los supervisores den ejemplo dando ejemplo. No podemos ser descuidados debido a la complejidad del trabajo. Al contrario, nuestras palabras y hechos son los estándares a los que deben referirse todos los empleados. Recuerdo una vez, durante una inspección de rutina de los bienes del almacén. Cuando fui a trabajar, encontré que los bienes estaban ordenados de manera desordenada. Como capataz, tomamos la iniciativa de organizarlos y se lo demostramos personalmente a los empleados. en cada palabra y acción, y les enseñamos paso a paso para que los camareros pudieran entender cómo lo hacíamos. Sí, intentamos influir en ellos de forma sutil. Por lo tanto, para ser supervisores calificados y excelentes, debemos ser concienzudos y concienzudos en los detalles de nuestro trabajo. Los detalles muestran nuestra calidad, y los detalles pueden determinar el éxito o el fracaso solo si hacemos un buen trabajo en todos los detalles de nuestro. Trabajo, estaremos separados de una persona. Supervisores calificados y destacados no están muy lejos.

Durante la práctica del trabajo de gestión hotelera, enfrentará una variedad de problemas prácticos. Algunos problemas son muy urgentes y otros son muy complejos. Es necesario resolver bien varias contradicciones que existen en el trabajo. Y confusión, el autor cree que es necesario fortalecer el aprendizaje. En la segunda lección de la formación hay una frase así: "Es necesario solucionar las contradicciones y la confusión provocadas por la falta de conocimientos y habilidades". , debemos fortalecer el aprendizaje de los libros, y debemos fortalecer el aprendizaje de la práctica y aprender cualidades excelentes de los demás. Sólo absorbiendo ampliamente diversos conocimientos y métodos para abordar los problemas podremos resolver mejor varios problemas en el proceso práctico y ser más efectivos en el. proceso práctico de lidiar con los problemas, para resolver mi propia confusión, lo que quiero decir es que como trabajadores de base en nuestro hotel, ya sea camarero o capataz, después del ajetreado trabajo de todos los días, podemos realmente. Cálmate y ve. Aprender es un desafío para nosotros. Para enfrentar tales dificultades prácticas, cada uno de los empleados de nuestro hotel debe ajustar su propia realidad, combinar orgánicamente los tres métodos de aprendizaje de los libros, practicar y aprender de los demás, calmarse y establecer su propio. Mente, utilice todo el tiempo disponible, fortalezca su propio aprendizaje y fortalezca la mejora de su propio potencial y calidad, para que podamos adaptarnos al desarrollo del hotel, para que podamos hacer mejor nuestro trabajo. Hay un joven del campo en el hotel. Por motivos familiares, salió a trabajar después de terminar la secundaria. Se dedicaba al trabajo de personal de mantenimiento en el hotel. Siempre tomaba el auto solo. Estudié libros de texto día tras día, todos los días, y finalmente completé el título universitario mediante un examen de autoestudio con mis propios esfuerzos. Actualmente estoy revisando los cursos de pregrado para el examen de autoestudio. Nos ha dado un ejemplo típico, aprendiendo a no distinguir nunca entre ocasiones y tiempo.

¿Cómo ganarnos la confianza de los subordinados? Este es un problema práctico que todo capataz debe afrontar. Si nuestros subordinados confían en nosotros, nuestro trabajo será más beneficioso, nuestro equipo estará más unido y asistido. y el hotel se beneficiará. También cambiará debido a la moral y la perspectiva mental del equipo. ¿Cómo podemos ganarnos la confianza de nuestros subordinados? En la tercera conferencia del curso de capacitación, hay un dicho: "Sé un guía cuando los empleados están confundidos". ". Los beneficios educativos e inspiradores para nosotros son enormes. Para ser una buena guía cuando los empleados están confundidos, debemos comenzar desde la perspectiva de los empleados, preguntarles en el trabajo, preocuparnos por ellos en la vida y ayudarlos en sus carreras. Todos tenemos momentos en los que un empleado está dispuesto. Cuando le habla de su propia confusión, es seguro que los empleados confían mucho en usted y están dispuestos a hacerse amigos suyos. En este momento, debemos aprender a escuchar con atención. Una escucha eficaz acortará la relación entre nosotros y los empleados. La distancia aumentará la comunicación entre nosotros y nuestros empleados, y también favorecerá el desarrollo de nuestro trabajo. Recuerdo que había un camarero en nuestro equipo. Su ciudad natal estaba en el campo de __. Su familia era muy pobre. Tenía cuatro hermanos y hermanas. Lo vi deprimido por un tiempo y me sentí muy confundido. Entonces, después de salir del trabajo, tomé la iniciativa de hablar con ella. Empezamos a charlar y ella se mostró reacia a decir algo al principio, pero luego poco a poco se abrió y me contó lo que pasó en casa recientemente. Los padres estaban enfermos y la familia no tenía dinero para el tratamiento, así que hice todo lo posible para iluminarla y animarla al mismo tiempo. Debe atreverse a afrontar las dificultades y ayudarla a encontrar formas de superar las dificultades actuales. Por eso, para ganarte la confianza de tus subordinados y ser una guía cuando los empleados están confundidos, debes aprender a escuchar con atención.

Algunas personas dirán que el trabajo de un gerente de hotel es muy simple, ¡no es nada! más que gestionar los servicios y operaciones del hotel, etc. De hecho, no es muy fácil para nosotros como individuos tener un buen desempeño en todos los puestos del hotel y mejorar nuestro espacio profesional. Para hacer todo esto bien, creo que primero debemos estar agradecidos. Con este sentimiento de gratitud, podemos apreciar más nuestro trabajo actual, trabajar más duro y sentar una base sólida para nuestra propia mejora.

He estado en __ Hotel durante seis años hasta ahora. Durante estos seis años, he experimentado innumerables problemas en el trabajo, he experimentado innumerables reveses en el trabajo y he superado dificultades y problemas frente a mí. No me retiré, por el contrario, con la ayuda del hotel y mis colegas, no solo resolví varias dificultades y problemas, sino que también aprendí a hacer un buen trabajo. Las oportunidades siempre llegan a quienes están preparados. Ahora que asumí un puesto directivo en esta tierra caliente, el hotel me ha cultivado y nunca lo olvidaré. Ese día también aceptamos la capacitación _-day, que nos permitió mejorar nuestros conocimientos y habilidades en el. La ocupada sala de trabajo se ha recargado aún más, lo que demuestra las buenas intenciones de nuestro director del hotel y la visión de futuro de nuestro hotel en la gestión de los empleados.

Finalmente, digo sinceramente: ¡Gracias a nuestro hotel __! ¡Gracias por las oportunidades y plataformas que ha creado para nosotros! Creo que en un futuro próximo, nuestro hotel __ será más. y más popular Bueno, ¡nuestro futuro será cada vez más brillante!

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