¿Qué debo hacer si no tengo experiencia laboral y mis solicitudes siempre fallan? —Para derrotar al entrevistador, solo confía en estos dos trucos.

Como recién graduado, tengo deficiencias en la experiencia laboral. El mayor problema es que el entrevistador piensa que usted carece de experiencia laboral y necesita invertir muchos costos de capacitación, por lo que se muestra reacio a contratar recién graduados. Algunos entrevistadores con poca profesionalidad criticarán directamente al entrevistador: "Nuestra empresa no es una institución de formación, lo que necesitamos son empleados experimentados".

La mayoría de los recién graduados se ponen ansiosos cuando escuchan esto. Inmediatamente expresó su determinación. : "Soy una persona seria y trabajadora, y estudiaré mucho para estar al día con todos". Para el entrevistador, todos estos son clichés y estas palabras tienen un fuerte sabor a estudiante universitario, lo que hace que el entrevistador esté aún menos interesado en usted.

Algunos recién graduados se enojaron cuando escucharon esto y pensaron que estaba claramente escrito en sus currículums que eran recién graduados sin experiencia laboral, ¿por qué llamaron? ellos aquí? entrevista. Entonces, con el coraje de un ternero recién nacido, desafié directamente al entrevistador, lo que hizo que ambas partes se sintieran muy avergonzadas.

De hecho, cuando escuche al entrevistador decir directamente que no está calificado para el puesto, no importa la respuesta que dé, será difícil recuperarse. Debido a que el entrevistador le dirá directamente que usted no es adecuado en persona, además de su experiencia laboral, es posible que también esté insatisfecho con su desempeño en la entrevista. Pero puedes ver esta experiencia como una oportunidad para crecer y regresar mejor preparado para las entrevistas.

1. Recuerda tu experiencia de práctica social y vincúlala con los requisitos de capacidad del puesto que estás solicitando.

Regresa y piensa en toda tu experiencia de práctica social, ya sea que hayas tenido una pasantía, una obra de caridad o incluso ayudar con la compra abajo. La tía de la tienda miró la tienda durante mucho tiempo. Siempre que tengas experiencias reales, registra estos escenarios y luego vincúlalos según el puesto para el que estás a punto de entrevistarte.

Por ejemplo, mañana necesitas postularte para un puesto de especialista en operaciones de medios, pero no tienes experiencia laboral en esta área. En este momento, debe utilizar su capacidad de aprendizaje, primero comprender lo que debe hacer un especialista en operaciones de medios y descubrir los elementos de competencia.

Luego une tus experiencias anteriores. Así como usted ha organizado publicidad y escrito informes para las actividades electorales escolares. Este es un evento y necesita agregar datos. Durante la entrevista, puede decirle al entrevistador: Una vez organicé una actividad publicitaria para las elecciones de la escuela, en la que participaron 600 profesores y estudiantes de la escuela, y la actividad duró tres horas. Durante el evento, también fui responsable de la respuesta de emergencia de todo el proceso y de la recolección de materiales del evento en el sitio. Porque también seré responsable de redactar los informes de actividades posteriores. Publicado en la red del campus, el número de visitas alcanzó las 2.500 en 3 días.

De esta manera, aunque no tenga experiencia laboral real en operaciones de medios, al menos puede hacer que el entrevistador sienta que ha realizado un trabajo relacionado con junior y que tiene potencial cultivable.

2. Prepara tu historia y responde a las necesidades del entrevistador.

Todas las empresas de contratación reclutan basándose en el principio de encontrar a alguien que pueda hacer las cosas. Por lo tanto, salvo programas como "Management Trainee y Commission Trainee", que cuentan con mecanismos de capacitación, otros puestos esperan que las personas que vengan puedan hacer las cosas de inmediato.

Lo que quiere responder es que comprende muy bien la afirmación del entrevistador y dice que tuvo la misma experiencia al organizar el reclutamiento de dirigentes del club, por lo que ha verificado los requisitos para los puestos relevantes antes. la entrevista y realizó un autoestudio para facilitar el inicio rápido una vez que se unió a la empresa. (En otras palabras, comience su actuación, atraiga al entrevistador con una historia y déjele una impresión)

Al mismo tiempo, debe enfatizar los beneficios que un recién graduado puede aportar a la empresa. Por ejemplo: alta fidelidad, trabajo más práctico, etc.

¡Piensa más y practica más, para que podamos progresar más rápido!

Su atención, me gusta y recompensas son mi mayor estímulo~