Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Shenzhen
Es un importante departamento del Gobierno Municipal de Shenzhen, principalmente responsable de la gestión y servicios de empleo laboral, seguro social, relaciones laborales, etc.
1. Gestión de Trabajo y Empleo
La Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Shenzhen es responsable de formular e implementar políticas laborales y de empleo y de proporcionar orientación y servicios laborales a los trabajadores. La oficina promueve activamente el empleo y el espíritu empresarial de los trabajadores mediante la celebración de ferias de empleo, la realización de capacitación vocacional y el establecimiento de plataformas de información sobre empleo. Al mismo tiempo, la oficina también fortalece la supervisión laboral de las empresas para garantizar que las empresas empleen trabajadores de acuerdo con la ley y protejan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
2. Gestión del Seguro Social
El seguro social es un sistema importante para proteger los derechos e intereses de los trabajadores. La Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Shenzhen es responsable de la gestión y el funcionamiento. seguro social. La Oficina formula y mejora las políticas de seguro social, supervisa la recaudación, gestión y uso de los fondos del seguro social y garantiza el funcionamiento justo, sostenible y eficaz del sistema de seguro social. Al mismo tiempo, la oficina también ofrece servicios de consulta, investigación y quejas sobre el seguro social a los trabajadores para proteger sus derechos e intereses en materia de seguro social.
3. Coordinación de Relaciones Laborales
Las relaciones laborales son la relación central entre las empresas y los trabajadores. La Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Shenzhen está comprometida a promover la armonía y la estabilidad de las relaciones laborales. . La oficina salvaguarda los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y garantiza el funcionamiento normal de las empresas mediando en los conflictos laborales, tramitándolos y realizando publicidad de la legislación laboral. Al mismo tiempo, la oficina también fortalece la supervisión y orientación de las relaciones laborales empresariales, promueve que las empresas establezcan un sistema sólido de gestión de relaciones laborales y promueve el desarrollo armonioso de las empresas y los trabajadores.
En resumen:
La Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Shenzhen desempeña un papel importante en el empleo laboral, el seguro social, las relaciones laborales, etc., y está comprometida a salvaguardar los derechos legítimos. e intereses de los trabajadores, promover la armonía y estabilidad de las relaciones laborales, y promover el sano desarrollo del empleo laboral y de las empresas de seguridad social. La oficina brinda apoyo y protección integrales a los trabajadores y las empresas mediante la formulación e implementación de políticas relevantes, brindando consultas y servicios, y fortaleciendo la supervisión y orientación.
Base jurídica:
"Ley Laboral de la República Popular China"
El artículo 2 estipula:
En la República Popular de China Esta ley se aplicará a las empresas, organizaciones económicas individuales y trabajadores que establezcan relaciones laborales con ellas dentro del territorio de Japón y China. Deberán cumplir con esta ley los organismos estatales, las instituciones públicas, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales.
"Ley de Seguro Social de la República Popular China"
El artículo 2 estipula:
El Estado establece un seguro de pensión básico, un seguro médico básico y un seguro relacionado con el trabajo. El seguro contra accidentes, los sistemas de seguro social, como el seguro de desempleo y el seguro de maternidad, garantizan el derecho de los ciudadanos a obtener asistencia material del Estado y de la sociedad de conformidad con la ley en caso de vejez, enfermedad, accidente laboral, desempleo, parto, etc.
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
El artículo 1 estipula:
Para mejorar el sistema de contrato de trabajo, es necesario aclarar los derechos e intereses de las partes en el contrato de trabajo, proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y construir y desarrollar relaciones laborales armoniosas y estables.